國企工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用探討

文/許宏微，河北省唐山市古冶區(qū)林西開灤林唐社區(qū)

1 引言

在國企中，工會所發(fā)揮的服務(wù)職工作用是不可忽視的。十九大召開以來，中國的發(fā)展戰(zhàn)略做出了調(diào)整，企業(yè)要更好地發(fā)展下去，就要認(rèn)清時代發(fā)展方向，工會在其中發(fā)揮著重要的作用。企業(yè)要不斷地加快改革創(chuàng)新才能夠求得發(fā)展，工會就要發(fā)揮組織的力量，協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系，動員企業(yè)員工提高工作意識。處于新形勢下，企業(yè)只有將人文關(guān)懷滲入到工作中，面對新的發(fā)展機(jī)遇就要充分利用各種資源，才能夠構(gòu)建企業(yè)和諧環(huán)境，提高企業(yè)員工的凝聚力，推動企業(yè)更好地發(fā)展。

2 推進(jìn)企業(yè)改革，突出主人翁地位

企業(yè)改革深化，在政治上要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)方針不動搖。努力解決好依靠誰這個當(dāng)今企業(yè)改革的首要問題，深刻領(lǐng)悟黨的階級基礎(chǔ)是工人階級，充分認(rèn)識依靠職工辦企業(yè)，是黨組織發(fā)揮政治核心作用的基礎(chǔ)，是企業(yè)加強(qiáng)管理，實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)的動力源泉，也是工會工作的永恒主題。在企業(yè)改革中，要依法建立黨組領(lǐng)導(dǎo)支持職工當(dāng)家做主，行政尊重和保證職工當(dāng)家做主，工會維護(hù)和組織職工當(dāng)家做主的工作格局。當(dāng)前，要努力提高職工代表參政議政的能力和素質(zhì)，切實改變職工代表虛設(shè)現(xiàn)象。同時，要建立完善民主參與機(jī)制，職代會推舉產(chǎn)生的職工董事、監(jiān)事要進(jìn)入企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，參與企業(yè)的重大決策，要在公司股東會、董事會、監(jiān)事會完整地反映職工意愿、代表職工利益、維護(hù)職工合法權(quán)益。在制度上要建立縱橫到位的民主管理網(wǎng)絡(luò)，行之有效的民主管理制度，嚴(yán)密暢通的民主管理程序，建立健全職工代表大會制度，平等協(xié)商、集體合同制度，職工代表聯(lián)系卡制度，職工代表巡視質(zhì)詢制度，廠務(wù)公開制度，職工董事、監(jiān)事制度，民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部制度等等，為確保職工的主人翁地位提供制度和機(jī)制上的保證。在素質(zhì)上要全面推進(jìn)新時期職工素質(zhì)工程。要著力提高職工的思想覺悟，加快工人階級的知識化進(jìn)程，促進(jìn)職工隊伍素質(zhì)向?qū)W習(xí)型、知識型、智能型和創(chuàng)造型轉(zhuǎn)變。

3 塑造和諧環(huán)境，維護(hù)職工的利益

企業(yè)要創(chuàng)建和諧工作環(huán)境，就要確保工會的各項工作職能落實，即為基層的員工提供服務(wù)，滿足員工的各項合理需求。工會是企業(yè)的黨組織與基層職工聯(lián)系的橋梁和紐帶，根本的職責(zé)就是維護(hù)好職工合法權(quán)益。企業(yè)工會要將創(chuàng)建和諧工作環(huán)境列入到議事日程當(dāng)中，樹立職工利益無小事的觀念，制訂工會和諧氛圍塑造的實施方案，明確職責(zé)，分解任務(wù)，細(xì)化措施，夯實責(zé)任，明確工會各個工作環(huán)節(jié)的任務(wù)目標(biāo)，大力營造和諧的氛圍，形成企業(yè)所有的職工齊抓共管的局面。工會對職工的知情權(quán)要予以維護(hù)，落實到安全生產(chǎn)層面，就要對職工的生命權(quán)予以維護(hù)，讓職工享有各種應(yīng)有的權(quán)利。

4 提升文化建設(shè)進(jìn)而構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系

作為企業(yè)員工的“精神食糧”、企業(yè)自身的靈魂所在，企業(yè)文化的重要意義不言而喻。從企業(yè)文化建設(shè)的角度上來講，員工參與建設(shè)的關(guān)鍵性載體就是文體活動的開展，其開展的意義不僅在于能夠提升企業(yè)整體員工的綜合素質(zhì)，更能夠在一定程度上將企業(yè)發(fā)展的凝聚力、向心力以及員工歸屬感進(jìn)行強(qiáng)化?；诖?，工會在文體活動的開展過程需要注意以下幾個問題。首先，需要將堅持服務(wù)作為文體活動開展的中心內(nèi)容。企業(yè)工會開展文體活動的重心應(yīng)該傾向于活動形式的多樣化，全方位地將文體活動所要展示的企業(yè)風(fēng)采、文化品味凸顯出來。然后，需要切實保證企業(yè)工會開展的文體活動能夠做到貼合員工實際工作、生活。此外，以此為核心組織的企業(yè)工會活動必須與企業(yè)的實際經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r結(jié)合起來，做到因地制宜，節(jié)約經(jīng)費，形式靈活，將活動與行政工作之間的關(guān)系協(xié)調(diào)好，從而將內(nèi)容豐富、形式多彩的文體活動為企業(yè)員工呈現(xiàn)出來。最后，文體活動的實際開展期間需要做好統(tǒng)籌規(guī)劃工作，換言之，只有妥善地制定出完整的目標(biāo)計劃以及運(yùn)行的相關(guān)機(jī)制，才能通過諸如員工文體協(xié)會創(chuàng)建等方式，達(dá)到文體活動總體的最佳規(guī)劃、勞動關(guān)系的最佳協(xié)調(diào)以及企業(yè)資源的最佳整合。

5 切實維護(hù)職工正當(dāng)權(quán)益

新形勢下，工會作為職工利益的代表者和維護(hù)者的身份更加突出。職工群眾特別期望工會發(fā)揮職工權(quán)益代表者、維護(hù)者的作用，在合法權(quán)益受到侵害時，挺身而出，為職工說話辦事。企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)也希望工會在維護(hù)職工隊伍穩(wěn)定中發(fā)揮減震器作用。這就要九精神的高度去認(rèn)識維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，各級工會組織勇敢地站在維權(quán)工作的前沿陣地，正確地處理好兩個維護(hù)的關(guān)系，善于把改革的力度、發(fā)展的速度和職工可以承受的程度統(tǒng)一起來，努力堅持民主決策的原則、職工總體受益的原則、不超過職工實際承受能力的原則、保障職工基本生活的原則。各級工會要密切與職工群眾的聯(lián)系，做到對企業(yè)勞動關(guān)系狀況、困難職工群體的生活狀況、五險一金繳納情況等方面了如指掌，當(dāng)好第一知情人，要敢于為職工說話辦事，維護(hù)職工合法權(quán)益，從經(jīng)濟(jì)上、精神上、法律上幫助困難職工脫貧。在維護(hù)職工合法權(quán)益上，必須把職工群眾呼聲作為第一信號，把職工群眾的需要作為第一選擇，把職工的利益作為第一考慮，把職工滿意作為工會工作的第一標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)筑起一條溫暖通道，把維護(hù)企業(yè)職工隊伍穩(wěn)定作為工會講政治、講大局的一項根本要求堅決抓好，落實好。

6 結(jié)束語

新形勢下，工會組織就要面臨新任務(wù)，面對企業(yè)新的發(fā)展態(tài)勢就要對工作的各項內(nèi)容以及工作形式作出調(diào)整。企業(yè)工會是為員工提供服務(wù)的，就要在工作中在做到“順民心、合民意”，堅持以人為本。工會作為基層員工和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的橋梁，全面履行工會職責(zé)，做好雙方的協(xié)調(diào)工作是關(guān)鍵。工會工作要圍繞著企業(yè)發(fā)展的大局展開，從職工的實際需求出發(fā)，做到溫暖人心、穩(wěn)定人心，且不斷地創(chuàng)新思路，為企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展做出貢獻(xiàn)。