發(fā)揮政工干部積極作用促進鋼鐵企業(yè)基層文化建設(shè)

文/王靚，河鋼邯鋼離退休職工管理部

隨著市場機制的不斷進步，鋼鐵行業(yè)的競爭也日益激烈，如何讓企業(yè)獲得良好向上發(fā)展，是一個重要問題。人力資源在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮關(guān)鍵作用，政工工作人員是企業(yè)鋼鐵基層文化建設(shè)的主力軍，因此企業(yè)政工工作的重要性日益明顯。想要促進鋼鐵企業(yè)基層文化建設(shè)，首先要提高政工人員隊伍自身的思想文化素質(zhì)，其次結(jié)合鋼鐵企業(yè)發(fā)展實際狀況制定出科學(xué)的、有針對性的解決辦法。

1　當(dāng)前企業(yè)政工工作進行中的困難

1.1工作方法落后

現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)和信息技術(shù)不斷進步，網(wǎng)絡(luò)信息化呈現(xiàn)空前強大的陣勢，人們通過網(wǎng)絡(luò)了解到的信息越來越多,開始由被動接受信息轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃邮占畔ⅲ宜伎紗栴}的方式也漸漸發(fā)生了變化。但是當(dāng)前的鋼鐵企業(yè)中，企業(yè)政工人員由于綜合素質(zhì)較為低下，無法及時預(yù)測市場環(huán)境變化，沒有獲得企業(yè)新的發(fā)展方式，導(dǎo)致企業(yè)的思政工作開展過程發(fā)生困難，但是技術(shù)工作人員又對現(xiàn)代信息有著強烈的獲得欲望，使鋼鐵企業(yè)綜合發(fā)展產(chǎn)生了較大問題。例如企業(yè)日常開展內(nèi)部各種活動的時候，政工人員卻依然開展傳統(tǒng)的活動模式：各種演講、座談會、集體培訓(xùn)等方式，這些方式無論是時間還是內(nèi)容都較長，枯燥乏味，削弱了員工的參與積極性，無法產(chǎn)生其應(yīng)有的良好作用，并且對企業(yè)政工工作的開展產(chǎn)生了很大影響。

1.2政工工作缺少靈活性鋼鐵企業(yè)在開展各項工作的時候會不同程度地受到一些客觀因素的影響，致使企業(yè)各項工作缺少靈活性，無法進行創(chuàng)新。企業(yè)政工人員和管理人員的綜合素質(zhì)較低，在實施某項工作的時候，缺少對企業(yè)實際狀況的充分考慮，單純以固定方式開展工作，造成工作氛圍壓抑，極大削減了員工參與工作的積極性，致使企業(yè)政工工作開展難以取得預(yù)期效果。

1.3政工干部團隊人員老齡化

通常在鋼鐵企業(yè)中政工人員老員工數(shù)量較多，并且這些老員工一般不具備專業(yè)性，多數(shù)是從其他部門調(diào)用的，他們自身在開展工作的時候缺少企業(yè)專業(yè)政工具有的能力，導(dǎo)致企業(yè)在開展思政工作的時候，思維方式缺乏創(chuàng)新性，無法良好預(yù)測市場環(huán)境，開展有針對性的政工工作，致使企業(yè)政工工作無法對企業(yè)本身起到良好效果。要深入實際工作中，進行實地調(diào)查，充分獲取信息，便于結(jié)合實際狀況開展工作。

2.2加強企業(yè)員工綜合素質(zhì)建設(shè)

要想鋼鐵企業(yè)獲得可持續(xù)性發(fā)展，需要加強基層人員自身總體素質(zhì)。政工人員需要積極行動，努力認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識，在日常工作進行時，政工人員需要對黨政黨規(guī)有明確的的了解，努力學(xué)習(xí)有關(guān)黨的理論知識，對自身不懂得地方進行深入思考，提出自己的意見，不斷加強自身文化素養(yǎng)，提升思政工作手段。同時，政工人員要加強自身協(xié)調(diào)組織能力，開展政工工作時關(guān)聯(lián)的信息和人員眾多，為了保證各種工作能夠上下一致正常開展，政工人員組織協(xié)調(diào)能力不斷進步，可以有效掌握整體工作格局，提高效率。最后，政工人員需要提高溝通表達能力，在進行政工工作開展的時候，遇到專業(yè)性內(nèi)容的時候，政工人員需要采用通俗易懂的語言進行解釋，積極做好和員工之間的交流，讓員工對政工工作內(nèi)容理解透徹，便于促進企業(yè)基層文化建設(shè)。

例如，某鋼鐵企業(yè)在開展思政工作時，政工人員發(fā)現(xiàn)企業(yè)人員多數(shù)不具有優(yōu)秀的工作能力，部分人員思維方式落后，部分人員組織協(xié)調(diào)力不行，對此政工人員采取了網(wǎng)上進行培訓(xùn)的方式，將企業(yè)人員的工作內(nèi)容和性質(zhì)進行確立，隨后讓培訓(xùn)人員自己認(rèn)真閱讀相關(guān)信息，準(zhǔn)確記錄周圍反應(yīng)的情況。政工人員可以讓讓企業(yè)人員發(fā)表自己相關(guān)看法，對不明白的事項進行詢問，同時主動和其他政工人員交流各自意見和想法。最后企業(yè)要求企業(yè)員工對其所學(xué)的信息進行梳理，總結(jié)自身體會與啟示，政工人員再進行科學(xué)測評。這項活動無論是從加強員工素質(zhì)方面，還是企業(yè)基層文化建設(shè)工作開展方面，都是一次有意義的活動。

2.3政工人員需要更新工作理念

黨政工人員開展工作室，需要加強和基層員工之間的溝通和配合。同時企業(yè)也需正確分析市場環(huán)境，在開展工作時候更加符合企業(yè)基層文化建設(shè)實際狀況，便于基層工作的良好進行。同時，政工人員在工作方式需要不斷創(chuàng)新，不能一直沿用傳統(tǒng)工作方法，這會讓基層員工產(chǎn)生乏味的心理。由于現(xiàn)在文化環(huán)境也在產(chǎn)生變化，政工人員在進行開展基層文化建設(shè)時，要具備全新的工作開展理念，創(chuàng)新工作方法，積極促進企業(yè)基層文化建設(shè)。

2　發(fā)揮政工人員良好作用，創(chuàng)新政工工作方法

2.1政工人員努力提升自身能力和素養(yǎng)

政工人員要想順利開展企業(yè)文化建設(shè)工作，必須不斷加強自身文化水平和專業(yè)性，需要對多個方面提高自身工作水平，第一是學(xué)習(xí)水平，主動積極學(xué)習(xí)相關(guān)國家和黨的有關(guān)理論知識，充分閱讀和我黨在開展建設(shè)工作的相關(guān)雜志書刊，擁有良好的理論功底。第二，培養(yǎng)思維水平，在企業(yè)開展工作方面缺乏深入思考能力，就無法順利開展各項工作，無法獲得企業(yè)其他員工的認(rèn)同。第三就是溝通協(xié)調(diào)能力，政工人員需要認(rèn)真聽取周圍人的意見，努力協(xié)調(diào)多方關(guān)系，處理好企業(yè)的各個復(fù)雜事務(wù)，通過優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)水平，保證各項工作順利實施。第四，加強自身語言表述水平，和高層人員匯報工作時，要言簡意賅，和群眾交流時，要富有耐心，語言表達通俗易懂。第四，加強公文寫作水平。第五，提升自己的調(diào)查分析水平，

3　總結(jié)

本文對政工人員在開展企業(yè)基層文化建設(shè)方面遇到的問題進行探討，并給出了一些意見。企業(yè)思政工作是政工人員工作開展的重點，政工人員應(yīng)該不斷提高自身能力和文化素質(zhì)，認(rèn)真關(guān)注周圍基層員工的意見，結(jié)合企業(yè)基層實際狀況，推動工作穩(wěn)定進行。

【參考文獻】

[1]王大千,白雪峰.探討鋼鐵企業(yè)政工工作困境以及工作創(chuàng)新[J].改革與開放,2013,(20):75-76.

[2]潘琴.論鋼鐵企業(yè)政工隊伍的素質(zhì)與建設(shè)[J].安徽冶金科技職業(yè)學(xué)院學(xué)報,2012,(04):94-97.

[3]王璟.發(fā)揮政工干部積極作用 促進鋼鐵企業(yè)基層文化建設(shè)[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè),2012,(13):95.