• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    鋼鐵企業(yè)

    • 鋼鐵企業(yè)項目管理存在的問題及對策研究
      王燕摘要:鋼鐵企業(yè)工程項目涉及的類別極為繁雜,合同簽訂方式多種多樣,在執(zhí)行過程中設計是否準確合理、設備是否達標合規(guī)、施工人員是否按照圖紙嚴格執(zhí)行,這些看似很小的問題都會產(chǎn)生蝴蝶效應,可能導致項目延期或不能及時結算,直接影響到企業(yè)的利益。因此,本文首先分析從合同簽訂到設計,從設備采購到現(xiàn)場施工再到最終的結算存在哪些問題,并根據(jù)這些問題提出相應的改進措施,以提高項目管理水平,更好地為業(yè)主服務,從而保證企業(yè)自身的利益。關鍵詞:鋼鐵企業(yè);項目管理;問題;對策一、引

      時代商家 2023年43期2023-11-02

    • 鋼鐵企業(yè)財務共享中心內(nèi)部控制問題研究
      【摘 ?要】鋼鐵企業(yè)財務共享中心內(nèi)部控制工作能否得到高效開展,直接影響企業(yè)長遠發(fā)展。論文以A鋼鐵集團為對象,以財務內(nèi)部控制五要素為主體,分析該企業(yè)財務共享中心內(nèi)部控制面臨的問題,主要存在內(nèi)部控制環(huán)境、風險評估、控制活動、信息與溝通、內(nèi)部監(jiān)督等不足,根據(jù)企業(yè)具體實際,提出對應的解決措施,以期對企業(yè)長遠發(fā)展帶來積極作用?!娟P鍵詞】鋼鐵企業(yè);財務共享中心;內(nèi)部控制;五要素【中圖分類號】F275 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

      中小企業(yè)管理與科技·下旬刊 2023年6期2023-07-18

    • 基于綠色價值鏈下鋼鐵企業(yè)成本控制思考
      有重要意義。鋼鐵企業(yè)在生產(chǎn)運營階段,普遍會出現(xiàn)高能耗、高污染等問題。尤其是在當今社會背景之下,各個國家的能源耗損明顯增多,對于鋼鐵企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生了極為不利的影響。與此同時,現(xiàn)階段全球環(huán)境污染問題也相對嚴重,霧霾引起全球人民的關注,人們逐漸開始關注經(jīng)濟發(fā)展與環(huán)境保護如何共存。要想實現(xiàn)鋼鐵企業(yè)的可持續(xù)運營和發(fā)展,不僅應在各個項目管理環(huán)節(jié)有效控制成本,還要滿足產(chǎn)業(yè)綠色發(fā)展、綠色生產(chǎn)的發(fā)展需求,保障鋼鐵生產(chǎn)過程更為清潔與高效,為鋼鐵企業(yè)控制成本奠定有利條件。

      中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2023年3期2023-05-30

    • 鋼鐵企業(yè)數(shù)字化發(fā)展現(xiàn)狀及評價研究
      】論文基于對鋼鐵企業(yè)數(shù)字化發(fā)展現(xiàn)狀的分析,從數(shù)字化基礎、數(shù)字化管理、數(shù)字化成效3個方面構建鋼鐵企業(yè)數(shù)字化發(fā)展水平評價指標體系,利用熵值法對26家上市鋼鐵企業(yè)的數(shù)字化發(fā)展程度進行評價。研究發(fā)現(xiàn),我國鋼鐵企業(yè)的數(shù)字化發(fā)展不平衡,總體仍遵循東部地區(qū)的鋼鐵企業(yè)數(shù)字化發(fā)展水平較高,中部地區(qū)的鋼鐵企業(yè)次之,西部地區(qū)的鋼鐵企業(yè)處于趕超的狀態(tài)。【關鍵詞】鋼鐵企業(yè);數(shù)字化發(fā)展現(xiàn)狀;數(shù)字化發(fā)展評價【中圖分類號】F270.7;F426 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

      中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2023年1期2023-05-30

    • “雙碳”與企業(yè)碳會計信息披露質(zhì)量影響因素
      效應模型研究鋼鐵企業(yè)碳會計信息披露質(zhì)量的影響因素。使用組內(nèi)估計量的固定效應模型緩解了線性回歸模型的遺漏變量偏差問題,研究表明,企業(yè)規(guī)模、公司治理結構、碳交易試點城市、企業(yè)所處地區(qū)經(jīng)濟環(huán)境對碳會計信息披露質(zhì)量具有顯著正向影響,負債程度對碳會計信息披露質(zhì)量具有顯著負向影響,企業(yè)績效和企業(yè)固定資產(chǎn)占比兩個因素的影響不顯著,并對“雙碳”目標約束下的鋼鐵企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供了實務操作建議。【關鍵詞】 雙碳目標; 鋼鐵企業(yè); 碳會計; 固定效應模型; 組內(nèi)估計量; ES

      會計之友 2023年9期2023-05-05

    • 薪酬管理在企業(yè)人力資源管理中的應用分析
      能有效地加強鋼鐵企業(yè)的實力,為企業(yè)的發(fā)展作出相應的貢獻。關鍵詞:薪酬管理;鋼鐵企業(yè);人力資源管理中圖分類號:F272.92文獻標識碼:A文章編號:1005-6432(2023)09-0109-03DOI:10.13939/j.cnki.zgsc.2023.09.1091?引言隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展,對于當前的鋼鐵企業(yè)發(fā)展而言,由于社會體制的改革,鋼鐵企業(yè)的工作效率也因此有了更高的要求。所以,在我國鋼鐵企業(yè)人力資源管理的發(fā)展過程中,要根據(jù)所存在的問題制定解決

      中國市場 2023年9期2023-04-10

    • 探討冷軋電氣張力控制技術
      摘? 要:在鋼鐵企業(yè)日常生產(chǎn)中,會應用到冷軋這一工藝,冷軋工藝在軋制環(huán)節(jié)能夠發(fā)揮重要作用。在電氣控制自動化程度不斷加深的背景下,鋼鐵企業(yè)越來越注重冷軋電氣張力控制工作開展。張力調(diào)節(jié)可對生產(chǎn)板材厚度和位置進行控制,由此獲得良好的生產(chǎn)效果?;诖耍疚氖紫确治鲭姎饪刂葡到y(tǒng)自動化設計需求,主要對冷軋電氣控制的張力控制意義進行分析,分析張力波動的影響因素,提出張力控制策略,以供參考。關鍵詞:冷軋工藝;電氣控制;張力控制;鋼鐵企業(yè)在冷軋生產(chǎn)線中,有較高張力控制精度要

      裝備維修技術 2022年26期2022-07-13

    • “雙碳”目標下鋼鐵企業(yè)環(huán)境成本控制研究
      具體實施中,鋼鐵企業(yè)面臨的現(xiàn)實且迫切的問題就是如何在企業(yè)生產(chǎn)的全過程中重視環(huán)境成本,加強環(huán)境成本控制,加速我國鋼鐵行業(yè)的高效率轉變經(jīng)濟發(fā)展模式,實現(xiàn)低碳可持續(xù)發(fā)展。關鍵詞:雙碳;鋼鐵企業(yè);環(huán)境成本; 成本控制一、“雙碳”目標下環(huán)境成本控制概述(一)“雙碳”目標2020年9月我國在聯(lián)合國大會上作出莊嚴承諾:中國力爭2030年碳排放達到峰值、努力爭取2060年前實現(xiàn)碳中和。自此,“碳達峰、碳中和”就成為我國要努力實現(xiàn)的“雙碳”目標。要在有限的資源基礎上,盡可能

      科學與財富 2022年7期2022-07-04

    • 鋼鐵企業(yè)機械設備環(huán)保性改進策略探究
      的終極目標。鋼鐵企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的支柱性產(chǎn)業(yè),但是鋼鐵企業(yè)在發(fā)展的過程中涉及到了許多大型機械設備的應用,這些機械設備的應用具有高污染性,將會持續(xù)破壞周邊的自然生態(tài)環(huán)境,因此,鋼鐵企業(yè)機械設備的環(huán)保性改革成為我國粗放型經(jīng)濟發(fā)展向生態(tài)環(huán)保型經(jīng)濟發(fā)展轉型的首要切入點。本文主要是分析了鋼鐵企業(yè)機械設備環(huán)保性改革的原則,并且就鋼鐵企業(yè)機械設備的環(huán)保性改革策略進行了探討,希望能夠為不斷推動我國鋼鐵生產(chǎn)企業(yè)的持續(xù)性發(fā)展提供參考意見。關鍵詞:鋼鐵企業(yè);機械設備;綠色環(huán)保

      裝備維修技術 2022年6期2022-06-29

    • 全面預算管理模式在鋼鐵企業(yè)中的實踐應用
      的應用。其在鋼鐵企業(yè)中,可以通過計劃、協(xié)調(diào)、激勵、控制以及評價等多種功能的有效發(fā)揮,保證各項經(jīng)營戰(zhàn)略的有效貫徹,進而為企業(yè)實現(xiàn)進一步發(fā)展打好基礎。在鋼鐵企業(yè)產(chǎn)能過剩問題日益突出,經(jīng)濟效益提升難度與日俱增的形勢下,加強全面預算管理模式的應用,具有十分重要的意義。基于此,本文重點針對全面預算管理模式在鋼鐵企業(yè)中的實踐應用進行了詳細的分析,以供參考。關鍵詞:鋼鐵企業(yè);全面預算;管理;實踐所謂全面預算,其實是以業(yè)務預算和資本預算為基礎的現(xiàn)金流量安排,是對企業(yè)一段時

      成功營銷 2022年5期2022-06-16

    • 輕資產(chǎn)運營背景下鋼鐵企業(yè)的轉型思考
      4個方面探究鋼鐵企業(yè)轉型的原因,從企業(yè)經(jīng)營風險、儲備關鍵資源以及企業(yè)運營靈活性3個方面探究輕資產(chǎn)運營模式的優(yōu)勢,結合輕資產(chǎn)運營的重難點,從輕資產(chǎn)運營戰(zhàn)略目標、企業(yè)潛在優(yōu)勢、企業(yè)財務戰(zhàn)略、人力資源體系、核心業(yè)務管理以及信息系統(tǒng)建設6個方面探究輕資產(chǎn)運營背景下鋼鐵企業(yè)的轉型路徑?!娟P鍵詞】輕資產(chǎn)運營;鋼鐵企業(yè);轉型;路徑【中圖分類號】F272;F426? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻標志碼】A?

      中小企業(yè)管理與科技·下旬刊 2022年3期2022-06-16

    • 鋼鐵企業(yè)績效管理體系優(yōu)化研究
      ? 要:我國鋼鐵企業(yè)面臨國際貿(mào)易壁壘,國家供給側改革等制約,為了在激烈的市場競爭環(huán)境下提升行業(yè)地位,應提高自身績效管理水平,優(yōu)化企業(yè)組織架構,保持經(jīng)濟效益穩(wěn)步增長,促進經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展。本文以鋼鐵企業(yè)為例,針對鋼鐵企業(yè)績效管理問題展開分析,并提出績效管理體系優(yōu)化設計方案,促進企業(yè)科學健康發(fā)展。關鍵詞:鋼鐵企業(yè);績效管理;指標設計引言:我國鋼鐵企業(yè)產(chǎn)能過剩,隨著國家供給側結構性改革,針對當前大氣污染現(xiàn)狀,鋼鐵企業(yè)改革已經(jīng)成為社會熱點問題,為了優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構,轉變

      科學與財富 2022年3期2022-06-01

    • 低碳經(jīng)濟下鋼鐵企業(yè)財務風險分析
      】低碳經(jīng)濟;鋼鐵企業(yè);財務風險【中圖分類號】F275? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻標志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號】1673-1069(2022)07-0184-031 引言世界經(jīng)濟的發(fā)展歷程由工場手工業(yè)時代、蒸汽時代、電氣時代到電子信息時代,最終發(fā)展形成現(xiàn)在的新經(jīng)濟時代,人類需求的變化影響著不同時代的產(chǎn)生

      中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2022年7期2022-05-30

    • 鋼鐵企業(yè)實施精益化現(xiàn)場管理的實踐與思考
      經(jīng)濟發(fā)展中,鋼鐵企業(yè)發(fā)揮了重要的作用,然而隨著我國經(jīng)濟發(fā)展方向的轉變,鋼鐵企業(yè)的發(fā)展受到了很大的限制,在這種情況下,實行精益化管理尤為重要。本文通過對鋼鐵企業(yè)實施精益化現(xiàn)場管理的各項內(nèi)容進行探析,期望可以對大家有所幫助。關鍵詞:鋼鐵企業(yè);精益化管理;現(xiàn)場管理;企業(yè)效益一、精益化管理簡述精益化管理是指一種新的管理理念和技術,主要內(nèi)容是利用標準化的管理模式,使工作更加高效和準確,進而提高企業(yè)的效益。從根本而言,精益化管理是要將企業(yè)管理的各項目標進行細化,按照標

      中國應急管理科學 2022年2期2022-05-23

    • 影響鋼鐵企業(yè)營銷競爭力的因素及對策探究
      現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展鋼鐵企業(yè)也逐漸發(fā)展出較為完善的銷售渠道,再加上近些年來,我國科技的進步和發(fā)展促使鋼鐵產(chǎn)品的質(zhì)量有極大的提升,進而促使我國鋼鐵企業(yè)在國際上的競爭力不斷攀升。但是由于世界對于鋼材需求還在不斷變大,巨大的市場空間使得世界各國的企業(yè)都在不斷提升自身的競爭力,這也就使得我國鋼鐵產(chǎn)業(yè)面臨的競爭壓力日益突出,除此之外我國鋼鐵產(chǎn)業(yè)結構發(fā)展不均衡,大多數(shù)鋼鐵產(chǎn)品集中在低端材料鋼區(qū)域,這也就使得我國鋼鐵產(chǎn)業(yè)整體受到較大的沖擊,再加上我國鋼鐵產(chǎn)業(yè)在某些技術領域方面與

      中國民商 2022年3期2022-05-18

    • 鋼鐵企業(yè)如何開展帶式輸送機通廊火災風險防控
      通廊作為連接鋼鐵企業(yè)各生產(chǎn)工藝環(huán)節(jié)的特殊建筑,對于鋼鐵企業(yè)連續(xù)性生產(chǎn)極為重要。但鋼鐵企業(yè)部分輸送煤、焦、礦等物料的帶式輸送機通廊火災風險高,救援難度大,而且通廊內(nèi)消防基礎設施薄弱,在崗職工消防安全能力和素質(zhì)偏低,都為鋼鐵企業(yè)消防安全長治久安帶來極大挑戰(zhàn)。本文我們來談一談鋼鐵企業(yè)帶式輸送機通廊火災風險防控的問題。本文從鋼鐵企業(yè)帶式輸送機通廊的消防安全現(xiàn)狀出發(fā),列舉出當前主要存在的火災風險和消防安全問題,并通過這些風險和問題擬定出一些消防安全技術措施和管理措施

      中國應急管理科學 2022年1期2022-04-18

    • 鋼鐵企業(yè)信息化管理探析
      潤日漸下降。鋼鐵企業(yè)若要擴大利潤空間,實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展,信息化管理則是一條重要途徑。文章從我國鋼鐵企業(yè)信息化管理現(xiàn)狀出發(fā),基于信息化管理設計思路、系統(tǒng)架構和實施意見等,簡要闡述了鋼鐵企業(yè)實施信息化管理的重要性。信息化管理能夠充分利用人力、物力、財力資源,將企業(yè)的生產(chǎn)、銷售和管理工作中的信息真實、快速、高效地利用起來,以提高企業(yè)的工作效率,促進經(jīng)濟發(fā)展。關鍵詞:鋼鐵企業(yè);信息化管理;現(xiàn)狀;系統(tǒng)架構中圖法分類號:TP391文獻標識碼:AAnalysis on i

      計算機應用文摘·觸控 2022年6期2022-04-15

    • 論新發(fā)展格局下鋼鐵企業(yè)的轉型發(fā)展
      形成,給我國鋼鐵企業(yè)帶來了新的發(fā)展機遇。文章分析了鋼鐵行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀,以及面臨的機遇與挑戰(zhàn),并針對新發(fā)展格局下鋼鐵企業(yè)轉型發(fā)展提出了幾點建議:補足短板,提升綜合競爭實力;疏通堵點,強化資源保障能力;筑牢根基,提升綠色發(fā)展水平。關鍵詞:新發(fā)展格局;鋼鐵企業(yè);轉型發(fā)展中圖分類號:F279.2文獻標識碼:A文章編號:1005-6432(2022)11-0107-03DOI:10.13939/j.cnki.zgsc.2022.11.107黨的十九屆五中全會提出,要

      中國市場 2022年11期2022-04-04

    • 鋼鐵企業(yè)并購價值評估研究
      有限公司一、鋼鐵企業(yè)并購概述(一)鋼鐵企業(yè)并購含義鋼鐵企業(yè)的并購是一項復雜的資本運營活動,為適應社會經(jīng)濟的市場發(fā)展需求,實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)集中,通過進行鋼鐵企業(yè)的并購,實現(xiàn)了鋼鐵資源的整合,進一步提升了鋼鐵企業(yè)的競爭力,實現(xiàn)了鋼鐵企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展。(二)鋼鐵企業(yè)并購目的鋼鐵企業(yè)并購將鋼鐵企業(yè)中的資源進行有效整合,充分發(fā)揮鋼鐵企業(yè)自身產(chǎn)品的優(yōu)勢,提升鋼鐵企業(yè)的競爭力。我國鋼鐵企業(yè)與國外鋼鐵企業(yè)相比,集中度較低,不利于實現(xiàn)鋼鐵企業(yè)的規(guī)模擴大和發(fā)展。我國鋼鐵企業(yè)在發(fā)展的

      現(xiàn)代企業(yè)文化 2022年32期2022-03-13

    • 經(jīng)濟新常態(tài)下鋼鐵企業(yè)轉型創(chuàng)新發(fā)展路徑探析
      要目標,其中鋼鐵企業(yè)部分最具代表性。供求關系不平衡導致的階段性產(chǎn)能過剩的問題嚴重制約著鋼鐵企業(yè)的發(fā)展,為解決此類問題最為重要的便是提升技術研發(fā)水平。在這種情況下,確保我國的鋼鐵企業(yè)順利轉型、提升我國鋼鐵企業(yè)綜合競爭力并且保證鋼鐵企業(yè)穩(wěn)健全向前發(fā)展,供給側結構性改革就成為了一個重要的支點。因此,在經(jīng)濟新常態(tài)的時代背景下,本文著重分析鋼鐵企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中存在的問題,并且針對鋼鐵企業(yè)的轉型提出合理的建議。1 我國鋼鐵企業(yè)發(fā)展存在的問題隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展,重工業(yè)所占

      中國金屬通報 2020年3期2020-12-10

    • 新形勢下企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新與實踐研究
      271104鋼鐵企業(yè)發(fā)展新常態(tài)是我國適應國際發(fā)展的一個重要變化,新形勢的出現(xiàn)使我國各個鋼鐵企業(yè)面臨著越來越激烈的競爭,如何在競爭中占據(jù)一席地位成為我國各個鋼鐵企業(yè)面臨的一個重要難題。尤其是經(jīng)濟危機的影響,鋼鐵企業(yè)想在國際中占領一席地位,就必須要對經(jīng)濟管理進行創(chuàng)新和實踐,對阻礙鋼鐵企業(yè)發(fā)展的因素進行改善,從而促進鋼鐵企業(yè)的不斷發(fā)展。1 鋼鐵企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新與實踐的重要作用對鋼鐵企業(yè)的經(jīng)營管理進行創(chuàng)新,包括對鋼鐵企業(yè)的經(jīng)營理念、發(fā)展方向等。通過對鋼鐵企業(yè)理念和

      商品與質(zhì)量 2020年2期2020-11-27

    • 鋼鐵企業(yè)青年職工的思政工作有效策略分析
      希望和動力。鋼鐵企業(yè)對于青年職工的思想教育不夠重視,這不符合現(xiàn)在鋼鐵企業(yè)的發(fā)展狀況。鋼鐵企業(yè)應該加強青年職工的思政工作,時刻向青年職工傳授最新的思政工作的發(fā)展,有針對性的進行青年職工的思政工作,創(chuàng)新思維,促進青年職工和鋼鐵企業(yè)的共同發(fā)展。一、做好鋼鐵企業(yè)青年職工思政工作的原則(一)以人為本的原則。對青年職工思政工作的原則應該遵循以人為本的原則,需要將青年職工本身放在思政工作的首位。在青年職工發(fā)展的過程中,應該充分重視他們自身的發(fā)展,用真誠、熱情、耐心去感染

      消費導刊 2020年19期2020-07-12

    • 作業(yè)成本法在我國鋼鐵企業(yè)成本核算中的應用
      主要作用是對鋼鐵企業(yè)運行成本進行管理,保證鋼鐵企業(yè)內(nèi)部財務管理工作質(zhì)量,讓鋼鐵企業(yè)可以實現(xiàn)經(jīng)濟效益最大化?;诖?,本文主要闡述了作業(yè)成本法在鋼鐵企業(yè)成本核算中的重要意義,并提出作業(yè)成本法在我國鋼鐵企業(yè)成本核算中的具體應用對策,以期保證鋼鐵企業(yè)成本核算質(zhì)量,實現(xiàn)經(jīng)濟效益最大化。一、作業(yè)成本法在鋼鐵企業(yè)成本核算應用的重要意義作業(yè)成本法主要是指企業(yè)通過分析經(jīng)濟、技術等方面內(nèi)容,合理使用數(shù)理統(tǒng)計方法,對企業(yè)內(nèi)部財務情況進行收集、整理、分析工作,找出財務中存在的主要

      中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計 2018年5期2018-07-14

    • 經(jīng)濟新常態(tài)下鋼鐵企業(yè)轉型創(chuàng)新發(fā)展路徑探析
      的主要目標。鋼鐵企業(yè)作為我國傳統(tǒng)企業(yè)的代表之一,大部分鋼鐵企業(yè)存在由于技術研發(fā)能力不強導致的鋼鐵產(chǎn)品技術含量低、市場供求失衡以及階段性產(chǎn)能過剩的問題,嚴重制約著我國鋼鐵企業(yè)的發(fā)展[1]。由此可見,經(jīng)濟新常態(tài)的時代背景之下,如何借助供給側結構性改革的契機推動我國鋼鐵企業(yè)轉型升級對提升鋼鐵企業(yè)競爭力、促進鋼鐵企業(yè)健康發(fā)展具有重要意義?;诖?,本文首先對當前我國鋼鐵企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中存在的問題進行分析;其次,對經(jīng)濟新常態(tài)的時代背景下推進我國鋼鐵企業(yè)轉型創(chuàng)新發(fā)展的必要

      現(xiàn)代營銷·經(jīng)營版 2018年8期2018-01-23

    • 2013年大中型鋼鐵企業(yè)實現(xiàn)利潤228.86億元
      13年大中型鋼鐵企業(yè)實現(xiàn)銷售收入 36 875.6億元,同比增長3.89%;實現(xiàn)利稅973.21 億元,同比增長 30.63%;實現(xiàn)利潤總額228.86億元,同比扭虧為盈;累計虧損16戶,同比減少10戶,虧損面為18.6%;累計虧損額為118.25億元,同比減虧63.91%;銷售利潤率為0.62%,同比提高0.66個百分點。2013年12月末,大中型鋼鐵企業(yè)應收賬款凈額為 1 094.3億元,同比增加 74.78億元,增長7.34%;應付賬款凈額為4 26

      中國鉬業(yè) 2014年1期2014-02-01

    • 2014年9月全國主要鋼鐵產(chǎn)品產(chǎn)量
      .3 7會員鋼鐵企業(yè) 5 5 0 3.2 4 5 6 4 9.3 4 5 5 3 2.1 5 -0.5 2 4 9 4 5 8.2 4 4 8 6 8 8.3 9 1.5 8 1 8 3.4 4 1 8 1.1 7其 他 1 2 5 0.8 1 1 2 4 1.6 7 1 2 2 0.7 2 2.4 7 1 2 3 4 1.1 7 1 1 6 9 8.6 6 5.4 9 4 1.6 9 4 5.2 1粗鋼 連全 國 6 6 3 0.2 4 6 7 6 5.

      中國鋼鐵業(yè) 2014年11期2014-01-29

    中文字幕久久专区| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 婷婷色麻豆天堂久久| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 97热精品久久久久久| 热re99久久精品国产66热6| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 男女边摸边吃奶| 国产精品一及| 国产精品久久久久久av不卡| 嘟嘟电影网在线观看| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 我的老师免费观看完整版| av免费在线看不卡| 亚洲四区av| 国产日韩欧美亚洲二区| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 永久免费av网站大全| 黄片无遮挡物在线观看| 中国三级夫妇交换| 成人漫画全彩无遮挡| 久久 成人 亚洲| 国产精品久久久久成人av| 麻豆成人午夜福利视频| 黄色欧美视频在线观看| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 中国三级夫妇交换| 久久久久精品性色| 国产av一区二区精品久久 | 美女福利国产在线 | 午夜日本视频在线| 一级毛片电影观看| 久久久久精品性色| av视频免费观看在线观看| 边亲边吃奶的免费视频| 色哟哟·www| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 国产黄片美女视频| 亚洲国产精品专区欧美| 久久午夜福利片| 成年av动漫网址| 人妻一区二区av| 人妻夜夜爽99麻豆av| 一本色道久久久久久精品综合| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国产乱人偷精品视频| 国产一区二区三区综合在线观看 | 在线免费十八禁| 国产精品一二三区在线看| 亚洲精品日本国产第一区| 在线免费观看不下载黄p国产| 丰满少妇做爰视频| 亚洲国产色片| av线在线观看网站| 另类亚洲欧美激情| 99视频精品全部免费 在线| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 五月玫瑰六月丁香| 嫩草影院新地址| www.av在线官网国产| 国产免费福利视频在线观看| 五月伊人婷婷丁香| a级毛片免费高清观看在线播放| 午夜老司机福利剧场| 亚洲av综合色区一区| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 网址你懂的国产日韩在线| 精品人妻偷拍中文字幕| 亚洲成人中文字幕在线播放| 国产成人精品婷婷| 在线观看美女被高潮喷水网站| 美女cb高潮喷水在线观看| 超碰97精品在线观看| 美女中出高潮动态图| 久久鲁丝午夜福利片| 我的老师免费观看完整版| 亚洲美女视频黄频| 激情 狠狠 欧美| 春色校园在线视频观看| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 国产淫语在线视频| 亚洲色图av天堂| 久久久午夜欧美精品| 亚洲国产精品专区欧美| 亚洲国产精品一区三区| 大香蕉97超碰在线| 天堂俺去俺来也www色官网| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 国产一区二区三区综合在线观看 | 2022亚洲国产成人精品| 成人国产av品久久久| 免费观看无遮挡的男女| 国产淫片久久久久久久久| 中文字幕亚洲精品专区| kizo精华| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 日韩av不卡免费在线播放| 亚洲天堂av无毛| 少妇的逼好多水| 一区二区三区乱码不卡18| 久久精品久久久久久久性| 精品一品国产午夜福利视频| h日本视频在线播放| 亚洲精品视频女| 中国三级夫妇交换| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 精品一区二区三区视频在线| 亚洲美女搞黄在线观看| 97超碰精品成人国产| 国产有黄有色有爽视频| 黄片无遮挡物在线观看| 一级片'在线观看视频| 91久久精品国产一区二区成人| 国产人妻一区二区三区在| 久久精品国产a三级三级三级| 国产精品人妻久久久久久| 亚洲电影在线观看av| 国产一区二区在线观看日韩| 多毛熟女@视频| 婷婷色综合www| 超碰97精品在线观看| 一级毛片aaaaaa免费看小| 黄色日韩在线| 只有这里有精品99| 精品久久久久久久久av| av国产久精品久网站免费入址| 久久99热6这里只有精品| 免费人成在线观看视频色| 日韩在线高清观看一区二区三区| 在线看a的网站| av免费观看日本| 国产成人精品婷婷| 一区二区三区免费毛片| 妹子高潮喷水视频| 久久这里有精品视频免费| 欧美三级亚洲精品| 久久久成人免费电影| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 精品一区二区三区视频在线| 观看免费一级毛片| 大香蕉久久网| 一区二区三区精品91| 亚洲国产欧美在线一区| 国产精品久久久久久av不卡| 天堂俺去俺来也www色官网| 男女无遮挡免费网站观看| 成人亚洲欧美一区二区av| 日韩伦理黄色片| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 久久久色成人| 九九爱精品视频在线观看| 麻豆成人av视频| 国产永久视频网站| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 久久青草综合色| 日本黄色片子视频| 久热这里只有精品99| 最近中文字幕2019免费版| 最黄视频免费看| 国产精品女同一区二区软件| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产高清三级在线| 国产精品.久久久| 国产真实伦视频高清在线观看| 97在线视频观看| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 国产久久久一区二区三区| 在线精品无人区一区二区三 | 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 老女人水多毛片| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 看十八女毛片水多多多| 欧美精品一区二区免费开放| 精品一区在线观看国产| 黄色视频在线播放观看不卡| 久久婷婷青草| 三级国产精品欧美在线观看| 国产伦精品一区二区三区视频9| 校园人妻丝袜中文字幕| 久久人人爽人人片av| 一级毛片aaaaaa免费看小| 亚洲欧美精品自产自拍| 亚洲av.av天堂| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 久久精品久久久久久久性| 国产精品人妻久久久久久| 男的添女的下面高潮视频| 在线观看三级黄色| 婷婷色综合www| 乱码一卡2卡4卡精品| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 99热国产这里只有精品6| 日本爱情动作片www.在线观看| 亚洲欧美日韩另类电影网站 | 日本-黄色视频高清免费观看| 日韩精品有码人妻一区| 日日摸夜夜添夜夜爱| 久久精品久久久久久久性| h视频一区二区三区| av网站免费在线观看视频| 亚州av有码| 好男人视频免费观看在线| 国产91av在线免费观看| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 在线观看三级黄色| 久久青草综合色| 成人无遮挡网站| 直男gayav资源| 老司机影院毛片| 亚洲熟女精品中文字幕| 国产亚洲欧美精品永久| 婷婷色综合www| 亚洲美女搞黄在线观看| 伦精品一区二区三区| 久久精品人妻少妇| 国产精品免费大片| 男人爽女人下面视频在线观看| 黄色欧美视频在线观看| 欧美区成人在线视频| 久久99热这里只有精品18| av国产精品久久久久影院| 三级国产精品片| 赤兔流量卡办理| 交换朋友夫妻互换小说| 99久久中文字幕三级久久日本| 久久 成人 亚洲| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 久久久精品免费免费高清| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 精品久久久久久久久亚洲| 视频中文字幕在线观看| 亚洲人与动物交配视频| 国产淫语在线视频| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 亚洲国产av新网站| 国产精品女同一区二区软件| 熟女人妻精品中文字幕| 日韩视频在线欧美| 日本免费在线观看一区| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产高清有码在线观看视频| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 国产日韩欧美在线精品| 国产精品一区二区性色av| 99久久中文字幕三级久久日本| 国产免费视频播放在线视频| 国产精品久久久久久久久免| 欧美激情国产日韩精品一区| av播播在线观看一区| 欧美国产精品一级二级三级 | 中文字幕精品免费在线观看视频 | 日韩一区二区视频免费看| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 啦啦啦啦在线视频资源| 国产成人午夜福利电影在线观看| 亚洲av日韩在线播放| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 亚洲va在线va天堂va国产| 日日啪夜夜爽| 久久久久久久久久人人人人人人| 男女下面进入的视频免费午夜| 亚洲精品国产色婷婷电影| 最近2019中文字幕mv第一页| 国产大屁股一区二区在线视频| 高清午夜精品一区二区三区| 精品久久久久久电影网| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 91精品国产九色| 久久鲁丝午夜福利片| 最黄视频免费看| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 99热这里只有精品一区| 久久久久久久久久成人| 亚洲欧美日韩无卡精品| 精品少妇久久久久久888优播| 欧美丝袜亚洲另类| 成人午夜精彩视频在线观看| 交换朋友夫妻互换小说| 黑人猛操日本美女一级片| 少妇人妻精品综合一区二区| 免费黄频网站在线观看国产| 在线天堂最新版资源| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| videossex国产| 内地一区二区视频在线| h日本视频在线播放| 精品久久久久久电影网| 性色avwww在线观看| 国产色爽女视频免费观看| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 男男h啪啪无遮挡| 欧美成人精品欧美一级黄| 久久鲁丝午夜福利片| 国产一区二区三区av在线| 亚洲欧洲日产国产| 人妻系列 视频| 免费大片黄手机在线观看| 精华霜和精华液先用哪个| 国产成人a∨麻豆精品| 欧美成人午夜免费资源| 九九在线视频观看精品| 我的女老师完整版在线观看| 观看美女的网站| 欧美xxxx性猛交bbbb| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 我的老师免费观看完整版| 日韩av免费高清视频| 日韩免费高清中文字幕av| 涩涩av久久男人的天堂| 国产精品.久久久| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 一区二区三区乱码不卡18| 久久精品国产亚洲av天美| 少妇高潮的动态图| 精品久久久久久久久亚洲| 日本av手机在线免费观看| 如何舔出高潮| 18+在线观看网站| av在线观看视频网站免费| 丰满迷人的少妇在线观看| 久久精品久久久久久久性| 久久亚洲国产成人精品v| 午夜福利在线在线| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 国产乱人视频| 国产高清国产精品国产三级 | 在线观看av片永久免费下载| 久久影院123| 婷婷色av中文字幕| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 亚洲精品色激情综合| 国产人妻一区二区三区在| 国产伦在线观看视频一区| 3wmmmm亚洲av在线观看| 精品久久久精品久久久| 99热这里只有是精品50| 午夜福利在线在线| 18禁在线播放成人免费| 久久精品国产亚洲av天美| 永久网站在线| 久久久久人妻精品一区果冻| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 国产av精品麻豆| 各种免费的搞黄视频| 熟女人妻精品中文字幕| 欧美+日韩+精品| 男女下面进入的视频免费午夜| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 少妇被粗大猛烈的视频| 亚洲va在线va天堂va国产| 另类亚洲欧美激情| 日韩中字成人| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 亚洲在久久综合| 亚洲综合色惰| 少妇 在线观看| 一个人看视频在线观看www免费| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 久久久久网色| 高清视频免费观看一区二区| 国产精品av视频在线免费观看| 男人和女人高潮做爰伦理| 亚洲丝袜综合中文字幕| 国产真实伦视频高清在线观看| 丰满少妇做爰视频| 亚洲精品一二三| 最新中文字幕久久久久| 五月天丁香电影| 国产成人一区二区在线| 久久99热这里只有精品18| 毛片女人毛片| 国产午夜精品一二区理论片| 观看av在线不卡| 日本欧美国产在线视频| 人妻一区二区av| 色吧在线观看| 麻豆乱淫一区二区| 久久久久久久久久人人人人人人| 多毛熟女@视频| 亚洲不卡免费看| 高清午夜精品一区二区三区| 激情 狠狠 欧美| 日日啪夜夜爽| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 美女内射精品一级片tv| 日韩一区二区视频免费看| 欧美bdsm另类| 女性被躁到高潮视频| 久久久欧美国产精品| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 麻豆成人午夜福利视频| 内射极品少妇av片p| 最新中文字幕久久久久| 亚洲精品日本国产第一区| 中文资源天堂在线| 美女国产视频在线观看| 午夜激情福利司机影院| 九草在线视频观看| 午夜激情久久久久久久| 亚洲成人一二三区av| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 久久久久久久久久久免费av| 男女边吃奶边做爰视频| 中文字幕亚洲精品专区| 交换朋友夫妻互换小说| 久久精品久久精品一区二区三区| 男人添女人高潮全过程视频| 黄片无遮挡物在线观看| 美女cb高潮喷水在线观看| 亚洲久久久国产精品| 国产一区亚洲一区在线观看| 成年人午夜在线观看视频| 99re6热这里在线精品视频| 五月玫瑰六月丁香| 国产亚洲一区二区精品| 插逼视频在线观看| 亚洲国产欧美人成| 亚洲美女搞黄在线观看| 男女边摸边吃奶| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 国产在线男女| 亚洲国产av新网站| 免费黄色在线免费观看| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 亚洲精品色激情综合| 中文字幕亚洲精品专区| 国产高潮美女av| 91久久精品国产一区二区成人| 美女中出高潮动态图| 草草在线视频免费看| 秋霞在线观看毛片| 欧美区成人在线视频| 一级黄片播放器| 免费av不卡在线播放| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 丝袜喷水一区| 国产精品无大码| 女性被躁到高潮视频| 看十八女毛片水多多多| 色吧在线观看| 如何舔出高潮| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 午夜福利视频精品| 91精品一卡2卡3卡4卡| 最近最新中文字幕免费大全7| 韩国高清视频一区二区三区| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 精品少妇久久久久久888优播| 亚洲三级黄色毛片| 精品国产乱码久久久久久小说| 国产亚洲5aaaaa淫片| 欧美性感艳星| 夜夜爽夜夜爽视频| 99热国产这里只有精品6| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 欧美区成人在线视频| 丰满迷人的少妇在线观看| 国产日韩欧美在线精品| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 久久精品夜色国产| 老司机影院毛片| 一级二级三级毛片免费看| 老女人水多毛片| 欧美bdsm另类| 一级黄片播放器| 永久网站在线| 国产成人a∨麻豆精品| 国产伦在线观看视频一区| 有码 亚洲区| 精品人妻一区二区三区麻豆| 亚洲av国产av综合av卡| 久久国内精品自在自线图片| 色综合色国产| 免费大片18禁| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 日韩伦理黄色片| 日韩 亚洲 欧美在线| 看免费成人av毛片| 免费av中文字幕在线| 精品亚洲成a人片在线观看 | 99热6这里只有精品| 亚洲色图av天堂| 少妇裸体淫交视频免费看高清| a级一级毛片免费在线观看| 久久久久视频综合| 亚洲av不卡在线观看| 久久99精品国语久久久| 大香蕉97超碰在线| 亚洲欧美日韩东京热| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 国产成人精品一,二区| 久久久成人免费电影| 国产精品久久久久久久久免| 午夜福利在线在线| 男人和女人高潮做爰伦理| 免费观看在线日韩| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 国产成人精品福利久久| 青青草视频在线视频观看| 久久这里有精品视频免费| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 在线观看一区二区三区| a级毛色黄片| 亚洲精品自拍成人| 人妻少妇偷人精品九色| 成人亚洲欧美一区二区av| 卡戴珊不雅视频在线播放| 另类亚洲欧美激情| 九色成人免费人妻av| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 99热国产这里只有精品6| 国产视频内射| 亚洲av中文av极速乱| 丝袜脚勾引网站| 精品熟女少妇av免费看| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 亚洲欧美日韩东京热| 国产精品爽爽va在线观看网站| 美女中出高潮动态图| 亚洲精品色激情综合| 精品人妻一区二区三区麻豆| 男女下面进入的视频免费午夜| 国产精品久久久久久久久免| 一区二区三区精品91| 在线免费观看不下载黄p国产| 欧美精品一区二区大全| 国产精品熟女久久久久浪| 国产熟女欧美一区二区| 精品久久久精品久久久| 亚洲av二区三区四区| 在线观看免费高清a一片| 黄色一级大片看看| 久久久久久久精品精品| 亚洲国产日韩一区二区| 一区二区三区四区激情视频| 色5月婷婷丁香| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 男人添女人高潮全过程视频| 亚洲av福利一区| 国产日韩欧美在线精品| 成人国产av品久久久| 在线观看免费高清a一片| 精品酒店卫生间| 久久 成人 亚洲| 色综合色国产| 在线观看免费高清a一片| 亚洲国产日韩一区二区| 在线观看美女被高潮喷水网站| 国产精品不卡视频一区二区| 在线观看国产h片| 国产午夜精品一二区理论片| 男女国产视频网站| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 2018国产大陆天天弄谢| 成人一区二区视频在线观看| 精品久久久久久久久av| 久热这里只有精品99| 男女边吃奶边做爰视频| av专区在线播放| 日韩av免费高清视频| 人妻 亚洲 视频| 国产亚洲最大av| 高清视频免费观看一区二区| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 一个人看视频在线观看www免费| 成人漫画全彩无遮挡| 高清视频免费观看一区二区| 久久99热这里只频精品6学生| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 亚洲色图综合在线观看| 精品酒店卫生间| 91久久精品国产一区二区成人| 女性生殖器流出的白浆| 久久午夜福利片| 黄色一级大片看看| 卡戴珊不雅视频在线播放| 女人久久www免费人成看片| 卡戴珊不雅视频在线播放| 看免费成人av毛片| 久久6这里有精品| 女性生殖器流出的白浆| 91久久精品国产一区二区成人| 成人免费观看视频高清| 久久午夜福利片| 日本免费在线观看一区| 亚洲国产精品成人久久小说| 久久热精品热| 午夜激情福利司机影院| 亚洲美女黄色视频免费看| 久热久热在线精品观看| 欧美bdsm另类| 高清在线视频一区二区三区| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 在线观看人妻少妇| 在线观看三级黄色| 成人一区二区视频在线观看| tube8黄色片| 七月丁香在线播放| 丝袜喷水一区| 一边亲一边摸免费视频| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 免费大片18禁| 免费大片黄手机在线观看| 一区二区三区免费毛片| 欧美日韩综合久久久久久| 亚洲av免费高清在线观看| 精品人妻偷拍中文字幕|