試論如何創(chuàng)新思想政治工作

文/胡強(qiáng)，中石化勝利石油工程有限公司黃河鉆井總公司老年綜合管理中心

思想政治工作要在基層管理中發(fā)揮作用，需要根據(jù)各企業(yè)單位的體制要求，構(gòu)建與其發(fā)展相結(jié)合的運(yùn)行機(jī)制。政治工作只有適應(yīng)其發(fā)展，才能更具有針對性和實效性。所以需要在工作范疇、工作目標(biāo)、運(yùn)行機(jī)制、考核方式上進(jìn)行創(chuàng)新并最終落實，讓企業(yè)單位與思想工作相融合，形成一個完善的決策機(jī)制，包括思想政治工作的考核機(jī)制，總結(jié)評比的激勵機(jī)制等。這些機(jī)制的形成可以有效促進(jìn)企業(yè)單位的工作效率，營造積極向上的工作氛。

1 政工干部做好思想政治工作應(yīng)具備的條件

1.1 加強(qiáng)政工人員隊伍的建設(shè)

首先，要以提高素質(zhì)、保證結(jié)構(gòu)穩(wěn)定為目標(biāo)，建設(shè)一支政治素養(yǎng)強(qiáng)、風(fēng)氣好的思想政治工作隊伍。要善于挑選優(yōu)秀的品德兼?zhèn)涞闹星嗄旮刹康疥犖橹?，保證隊伍的生命活力。其次，要根據(jù)隊伍的現(xiàn)狀和問題來制定相適應(yīng)的培訓(xùn)計劃，落實培訓(xùn)課程，創(chuàng)造積極進(jìn)取的環(huán)境。最后，要進(jìn)一步完善思想政治工作的激勵機(jī)制，對做出突出貢獻(xiàn)的政工干部進(jìn)行獎勵、表彰等。

1.2 加強(qiáng)政工人員自身建設(shè)

一是要促進(jìn)政工人員自覺學(xué)習(xí)。當(dāng)今時代新事物更新?lián)Q代快，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)日新月異。政工人員要自覺學(xué)習(xí)，養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣，還要注重創(chuàng)新，努力推進(jìn)工作進(jìn)展，提升績效。二是要培養(yǎng)愛崗敬業(yè)的職業(yè)精神。政工人員要自愛自強(qiáng)，尊重和熱愛自己的工作。

2 目前制約政工人員做好思想政治工作的因素

2.1 政工人員思想政治工作地位有被削弱的傾向

在市場經(jīng)濟(jì)的情況下，存在一部分企業(yè)單位只是單純地關(guān)注生產(chǎn)效率、經(jīng)濟(jì)效益等直觀的，短期的利益追求，不把政工工作當(dāng)成主流工作，認(rèn)為政工工作投入太多會影響和制約企業(yè)單位的日常工作，從而淡化政工工作的投入，沒有一個完善的運(yùn)行機(jī)制，政工人員得不到認(rèn)可，缺乏工作熱情，對思想政治工作消極懈怠，也不專注于自己的本職工作，慢慢地政工隊伍的地位就會慢慢被削弱，漸漸淡化。

2.2 政工人員思想政治工作和主流工作結(jié)合不密切

調(diào)查現(xiàn)有的企業(yè)單位，我們可以發(fā)現(xiàn)一個普遍現(xiàn)象，即政工干部年齡偏大，知識結(jié)構(gòu)陳舊，后備新生力量薄弱，沒有良好的專業(yè)基礎(chǔ)，理論知識水平相對較低。大多數(shù)政工干部既不熟悉相關(guān)的行政管理制度，也沒有機(jī)會深入了解基層中的各個工作環(huán)節(jié)，不能及時掌控職工中存在的各類思想問題，只是簡單的陳述說教，不能把思想政治工作和企業(yè)單位的生產(chǎn)運(yùn)營相結(jié)合，缺乏說服力。

2.3 政工干部思想政治工作缺乏創(chuàng)新力度

有的政工干部雖然工作時間長，積累了大量的工作經(jīng)驗，但是工作方式傳統(tǒng)單一，比較受約束，不能滿足當(dāng)今社會的多樣性、深層次的精神文化需求。大多數(shù)企業(yè)單位在招聘培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才方面花費(fèi)了大量的資金，卻疏忽對政工人員的培訓(xùn)。即使偶爾組織培訓(xùn)，更多的也是走一個程序過場，培養(yǎng)渠道單一，學(xué)習(xí)形式枯燥，導(dǎo)致一般的政工人員對新形勢下的思想政治工作概念理解不夠，缺乏開展思想政治工作的針對性，創(chuàng)新力度較小。

3 基層思想政治工作要注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)

人類的心理健康是和諧社會發(fā)展的前提和保障。心理和諧是一種自身強(qiáng)大的力量。思想政治工作要積極推進(jìn)人的心理和諧建設(shè)，探索發(fā)現(xiàn)提高心理抗壓能力的方法。近幾年來，社會各界也開始關(guān)注，并意識到社會心理問題的嚴(yán)重性，政府的改革目標(biāo)也逐漸向社會發(fā)展聚攏。

關(guān)注心理疏導(dǎo)也是注重人文關(guān)懷的一種體現(xiàn)。心理疏導(dǎo)是建立在尊重職工的基礎(chǔ)之上，以貼近實際生活需求為手段，因而在實現(xiàn)這一功效方面更加具有現(xiàn)實意義。有效的心理疏導(dǎo)可以讓解決大部分的工作問題，使工作效果成倍增長。只有將人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)相結(jié)合，保護(hù)政工人員的個性需求，耐心解決疑難困惑，進(jìn)行積極的正面引導(dǎo)，才能將思想政治工作創(chuàng)新到底。

思想政治工作要真正發(fā)揮優(yōu)勢，就要以為職工辦實事為目的，解決職工的疑點(diǎn)困惑，讓思想政治工作貼近職工、貼近生活、貼近社會。

貼近職工：關(guān)心職工個人發(fā)展，及時發(fā)現(xiàn)工作中的情緒變化，化解由生活壓力帶來的思想矛盾，把黨和組織的關(guān)懷送到職工每一個人。

貼近生活：多創(chuàng)新開展一些集體活動，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力。根據(jù)不同的環(huán)境、不同的教育層次進(jìn)行不同的活動開展。使職工在參加活動的同時，潛移默化地接受思想教育，慢慢消除消極的心理情緒，振奮精神。

貼近社會：思想政治工作要由企業(yè)單位延伸到社會，既要關(guān)注工作的8小時，還要關(guān)心生活中的8小時，讓思想政治工作進(jìn)入家庭、社會，營造和諧向上的社會風(fēng)氣。

4 總結(jié)

創(chuàng)新是思想政治工作的核心。只有在思想政治工作中打破舊模式，在觀念、方法上勇于創(chuàng)新，構(gòu)建新思維，才能真正體現(xiàn)思想政治工作的價值。