• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    企業(yè)設(shè)計崗位標準培訓(xùn)的思考與實踐

    2018-12-07 00:43:56周佳臏趙文靜
    航天標準化 2018年3期
    關(guān)鍵詞:崗位標準培訓(xùn)

    周佳臏 趙文靜

    (1上海航天技術(shù)研究院,2上海機電工程研究所,上海,201109)

    人才是企業(yè)興盛之本,優(yōu)秀的人才加上最好的教育培訓(xùn)和發(fā)展空間,是一個企業(yè)成功的基礎(chǔ)。近年來,隨著航天型號任務(wù)量快速增長、新進員工大幅增加,由于研制過程不規(guī)范、設(shè)計思想不統(tǒng)一而導(dǎo)致的低層次質(zhì)量問題逐步增多。在這樣的形勢下,如何加大人才能力建設(shè)、快速提高整體設(shè)計水平就被提上議程。開展崗位標準培訓(xùn),促進崗位標準的學(xué)習(xí)應(yīng)用,指導(dǎo)技術(shù)崗位人員通過學(xué)習(xí)相關(guān)標準,熟悉掌握本崗位的工作內(nèi)容和工作流程,是提升設(shè)計隊伍整體戰(zhàn)斗力的有效途徑。如何研究形成一套切實有效的崗位標準學(xué)習(xí)培訓(xùn)方法,加深技術(shù)崗位人員尤其是新員工對本崗位工作內(nèi)容和工作流程的理解,有效提高技術(shù)工作的規(guī)范性,成為了擺在標準化工作者面前的一項重要任務(wù)。筆者在企業(yè)設(shè)計崗位標準培訓(xùn)的具體實踐的基礎(chǔ)上,總結(jié)了一些崗位標準學(xué)習(xí)培訓(xùn)的做法和思路,供與同行探討。

    1 設(shè)計崗位標準培訓(xùn)的基本思路

    設(shè)計崗位標準培訓(xùn)是在對設(shè)計崗位進行識別和定位的基礎(chǔ)上,提出每類崗位人員需要掌握、知悉的崗位標準目錄,然后結(jié)合崗位需求,策劃、組織對設(shè)計崗位人員進行標準培訓(xùn)并實施評價的過程。其目的是讓設(shè)計崗位人員都能全面準確地掌握、知悉相關(guān)標準。在崗位標準學(xué)習(xí)培訓(xùn)過程中,可針對崗位標準覆蓋范圍不同,對培訓(xùn)層次進行科學(xué)劃分,并在培訓(xùn)過程中有機結(jié)合相關(guān)活動,采用集中學(xué)習(xí)、專題培訓(xùn)和自主學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式,鼓勵部門、班組開動腦筋、靈活掌握,使設(shè)計崗位人員能快速學(xué)到對自己工作有益的專業(yè)標準知識,促進專業(yè)水平和能力的提升。針對設(shè)計人員占比較多的具體情況,提出了 “多層次、多形式、重實效”的基本思路。

    “多層次”——在培訓(xùn)層次劃分上,針對標準覆蓋范圍不同,可分成單位、部門、班組等多個層次。對于應(yīng)用面廣、單位層面通用的標準,在單位層面統(tǒng)一分批安排培訓(xùn);針對僅適用于部門層面的技術(shù)標準,作為部門級別標準開展培訓(xùn);針對僅適用于班組層面的設(shè)計標準、試驗標準、工作標準等開展班組內(nèi)部培訓(xùn)。

    “多形式”——在培訓(xùn)方式選擇上,可結(jié)合各種形式的活動,鼓勵每一個設(shè)計師走上講臺對專業(yè)標準進行講解和宣貫。通過選材、備課、宣講的過程,使講課者對標準有一個充分了解,有效促進其對標準嚴肅性、規(guī)范性以及科學(xué)性的認識。通過課堂互動的智慧碰撞促進設(shè)計師對標準的消化吸收,促進標準培訓(xùn)向全員化、立體化和常態(tài)化發(fā)展。

    “重實效”——在培訓(xùn)效果評價上,鼓勵設(shè)計師以提升工作規(guī)范性、提升設(shè)計水平和提升工作效率的 “三提升”為目的,以設(shè)計過程中遇到的 “瓶頸”和型號中發(fā)生的質(zhì)量問題為關(guān)注點,探討用標準化途徑解決問題的方式,形成案例式的標準交流學(xué)習(xí)方法,切實加強標準在設(shè)計工作中的指導(dǎo)作用。

    2 設(shè)計崗位標準培訓(xùn)的具體做法

    建立以 “崗位需求為導(dǎo)向”的標準培訓(xùn)機制,應(yīng)根據(jù)單位實際情況,開展設(shè)計崗位標準培訓(xùn)的探索實踐,逐步完善各項制度,從培訓(xùn)策劃、培訓(xùn)教材編制、培訓(xùn)實施和培訓(xùn)效果考核等幾個方面進行規(guī)范管理。

    2.1 加強頂層策劃,編制崗位標準目錄及培訓(xùn)計劃

    針對設(shè)計崗位標準培訓(xùn)工作,應(yīng)進行頂層策劃。在單位標準化技術(shù)委員會或分管領(lǐng)導(dǎo)的組織帶領(lǐng)下,成立由標準化管理部門、人力資源部門和研究室組成的工作機構(gòu),共同參與編制設(shè)計崗位標準目錄、制定具體培訓(xùn)方案、起草培訓(xùn)計劃和實施培訓(xùn)工作。明確分工、落實責任,充分調(diào)動各方資源,為崗位標準培訓(xùn)工作的順利開展提供支撐。

    編制崗位標準目錄是編制培訓(xùn)計劃的基礎(chǔ)和保障。標準化管理部門具體組織設(shè)計崗位標準目錄編制,制定標準培訓(xùn)方案,開展分階段、分步驟、分層次的標準宣貫。形成循序漸進、兼顧普及型與針對性的標準培訓(xùn)制度[1]。如在制度中規(guī)定:部門每季度需組織至少一項產(chǎn)品規(guī)范、通用要求類標準培訓(xùn),班組每季度需組織至少三項設(shè)計、試驗類標準培訓(xùn)等。通過制度落實長效管理機制,有效保障培訓(xùn)工作開展的合理性和有效性;人力資源部門負責組建培訓(xùn)師隊伍,編制企業(yè)標準培訓(xùn)計劃。為避免技術(shù)經(jīng)歷、授課技巧的不同對培訓(xùn)效果的影響,對授課老師的資質(zhì)、培訓(xùn)課時安排等進行統(tǒng)籌策劃,落實各項培訓(xùn)資源,提升培訓(xùn)的效果和效率;研究室負責根據(jù)工作實際編制設(shè)計崗位標準目錄、編寫部門及班組級培訓(xùn)計劃,并按計劃要求開展標準培訓(xùn),是設(shè)計崗位標準培訓(xùn)的工作重點;標準化技術(shù)委員會負責配合人力資源部門協(xié)調(diào)高層次專家學(xué)者授課事宜等。

    2.2 編制培訓(xùn)教材,規(guī)范培訓(xùn)內(nèi)容

    崗位標準培訓(xùn)教材的編制質(zhì)量直接影響了培訓(xùn)過程的生動性、學(xué)習(xí)人員的理解互動性等培訓(xùn)效果。對此,鼓勵各級講師從工作實際出發(fā),以具體的產(chǎn)品設(shè)計實例以及型號質(zhì)量案例為藍本,以專業(yè)設(shè)計試驗規(guī)范為主導(dǎo),編制形成格式、風(fēng)格統(tǒng)一的培訓(xùn)教材庫。這樣不僅涵蓋了內(nèi)容豐富的產(chǎn)品質(zhì)量案例,同時以質(zhì)量案例為落腳點,引申出設(shè)計過程中應(yīng)該掌握的崗位標準,并將標準要求與質(zhì)量問題發(fā)生原因相對比,提出設(shè)計改進及標準修訂思考,供設(shè)計人員學(xué)習(xí)。這樣有效推動了以質(zhì)量分析、專業(yè)學(xué)習(xí)為主的學(xué)習(xí)型、效益型設(shè)計班組的專業(yè)團隊建設(shè)。

    2.3 結(jié)合各項活動,開展標準培訓(xùn)

    2.3.1 結(jié)合知識講堂,使崗位標準培訓(xùn)全員化

    結(jié)合知識講堂等活動,開展單位層面設(shè)計崗位標準培訓(xùn)工作的統(tǒng)籌安排。對于科技委專家、型號副總師、專業(yè)主任設(shè)計師等專家的面向全所的授課,逐一溝通,使這些專家的講課能夠基本涵蓋所級的崗位標準;對于主任設(shè)計師、副主任設(shè)計師的授課,一部分作為專家講課的補充面向全所,但主要安排面向本部門崗位標準授課。通過分層授課,能夠借助單位中高層次科技人員力量,挖掘多年積累的工作經(jīng)驗,使授課具有更強的指導(dǎo)意義,高屋建瓴地為設(shè)計崗位員工建立起一個 “有骨有肉”的設(shè)計崗位標準培訓(xùn)的 “大廈”。另外,在班組內(nèi)部還可開展類似 “每人一講”的活動,鼓勵每一位設(shè)計師走上講臺,為營造良好的標準學(xué)習(xí)氛圍奠定基礎(chǔ)。

    2.3.2 結(jié)合部門及班組例會,使崗位標準培訓(xùn)常態(tài)化

    在崗位標準培訓(xùn)過程中,還可結(jié)合部門、班組的例會,除開展技術(shù)講座、關(guān)鍵技術(shù)研討外,還可明確固定時間開展標準學(xué)習(xí),確保培訓(xùn)常態(tài)化。在培訓(xùn)過程中通過 “案例式”強調(diào)參與性和互動性,例如,針對某型激光引信多次出現(xiàn)異常回波和虛警問題,專業(yè)設(shè)計師通過對標準中所規(guī)定的抗干擾性能設(shè)計原則和方法的深入學(xué)習(xí)、對所需采取的抗干擾措施進行討論和思考,弄清了虛警機理,掌握了關(guān)鍵技術(shù),采取了改進措施,使激光引信的抗環(huán)境干擾能力大幅提高,并在產(chǎn)品飛行試驗、地面試驗中得到了有效驗證,有力保證了型號的研制質(zhì)量和進度。

    2.3.3 結(jié)合青年職業(yè)導(dǎo)航,使崗位標準培訓(xùn)立體化

    結(jié)合青年職業(yè)導(dǎo)航活動,專題研究、策劃標準培訓(xùn)在新進員工以及廣大青年員工中的推廣。一是,將知識講堂中一些偏向基礎(chǔ)性標準授課,作為新員工培訓(xùn)的必修課,從入職伊始,就樹立起正確的崗位標準觀念和意識。二是,與標準制修訂工作相結(jié)合,讓青年科技人員積極參與到標準編寫工作中,通過參與討論、查找資料,進一步了解到老一輩航天人對標準的理解與應(yīng)用。三是,與 “航天精神”及 “兩彈一星精神”等航天企業(yè)文化理念相融合,在嚴慎細實的作風(fēng)培養(yǎng)中,將對標準的學(xué)習(xí)與應(yīng)用作為科學(xué)作風(fēng)培養(yǎng)的成果之一進行考核,有效推動青年人員對標準的認識。

    2.4 嚴格考試管理,開展效果評定

    一方面,在持證上崗與崗位標準培訓(xùn)的對接上,規(guī)定上崗前、評聘前必須參加由人力資源處統(tǒng)一組織的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識模塊培訓(xùn)并通過考核,從政策上為推進崗位標準培訓(xùn)和考核提供支持。另一方面,在培訓(xùn)試卷的設(shè)計上,以 “提高認識、確立觀念、心中有數(shù)、了解效用”為目的,突出近年來暴露較多問題的領(lǐng)域知識,能做到清楚型號設(shè)計過程中有哪些要求與規(guī)范,并對本專業(yè)的標準、通用指標和技術(shù)規(guī)范有一定程度的了解與掌握。對未通過考核的人員可設(shè)立補考環(huán)節(jié),確保加深理解,從而實現(xiàn)了對各級人員掌握崗位標準的制度性閉環(huán)管理。

    3 設(shè)計崗位標準培訓(xùn)效果

    隨著近年來設(shè)計崗位實施標準工作的推進,崗位標準知識傳遞由原來導(dǎo)師帶徒的單一性、局部性擴展至專業(yè)領(lǐng)域同步提升的系統(tǒng)性、全面性,有效推進了標準在設(shè)計技術(shù)崗位的應(yīng)用。廣大設(shè)計師通過備課、授課和學(xué)習(xí)過程,加深了對標準的理解,在有效促進標準落地、推進標準有效實施方面起到積極的作用。同時,設(shè)計崗位涉及管理標準、設(shè)計標準、試驗規(guī)范等標準,作為設(shè)計崗位的行為準則得到有效的執(zhí)行。

    3.1 管理標準規(guī)范工作行為

    管理標準是針對企業(yè)標準化領(lǐng)域中需要協(xié)調(diào)統(tǒng)一的管理事項而制定的,是針對某一具體事務(wù),制定相應(yīng)的規(guī)則,從而規(guī)范具體的工作行為的一類標準。通過管理類標準的學(xué)習(xí),可以促進設(shè)計人員和崗位具體工作的融合。如,通過對Q/QJA10《航天產(chǎn)品質(zhì)量問題歸零實施要求》等標準的學(xué)習(xí),進一步提高了型號在分析解決問題、查找問題根源、梳理管理過程等質(zhì)量 “雙歸零”過程的規(guī)范性;通過Q/QJA11《航天產(chǎn)品質(zhì)量與可靠性信息管理要求》的宣貫學(xué)習(xí),明確了信息傳遞過程、傳遞的方式和責任,有效提高了質(zhì)量信息報送的快速性。通過一系列管理標準的宣貫,尤其是針對新員工缺乏工程實踐經(jīng)驗、對產(chǎn)品技術(shù)狀態(tài)基本概念不清楚的實際情況,從根本上樹立了他們的規(guī)則意識,實現(xiàn)了員工與企業(yè)實際情況的接軌。

    3.2 設(shè)計標準提升產(chǎn)品設(shè)計質(zhì)量

    設(shè)計標準是對企業(yè)標準化領(lǐng)域中需要協(xié)調(diào)統(tǒng)一的設(shè)計事項所制定的標準,主要包括設(shè)計規(guī)范、產(chǎn)品標準、工藝規(guī)范及其它相關(guān)技術(shù)標準。由于各崗位人員對標準的認識、理解和應(yīng)用各有所側(cè)重,掌握標準的程度也不盡相同,要想充分發(fā)揮標準化的指導(dǎo)作用,使標準成為各崗位人員相互溝通和傳遞信息的語言,就必須通過促進各崗位之間技術(shù)的溝通交流來實現(xiàn)。然而開展設(shè)計類標準的培訓(xùn),能夠?qū)崿F(xiàn)同專業(yè)內(nèi)各崗位之間設(shè)計思想的統(tǒng)一,提高設(shè)計的 “三化”水平。如通過對QJ1519《地 (艦)空導(dǎo)彈研制程序》和QJ 1985《地、艦空導(dǎo)彈總體設(shè)計規(guī)范》的學(xué)習(xí),更加清楚了導(dǎo)彈總體專業(yè)制定導(dǎo)彈研制流程、研制工作計劃、編寫各階段研制方案、研制總結(jié)等各個環(huán)節(jié)的要求。在導(dǎo)彈武器系統(tǒng)研制中,提出將導(dǎo)彈在工程研制階段的獨立回路彈、閉合回路彈以及地面裝備一次進場,策劃在成功實施獨立回路飛行試驗并得到有效分析數(shù)據(jù)后進行閉合回路飛行試驗,不僅大大縮短了導(dǎo)彈的研制周期,節(jié)約了時間成本,且將原本獨立回路飛行試驗和閉合回路飛行試驗兩次進場的飛行試驗策劃合并為一次進場,獨立回路飛行試驗結(jié)束后立即進行閉合回路飛行試驗,盡快確定導(dǎo)彈的技術(shù)狀態(tài),大幅提高研制效率。

    3.3 試驗規(guī)范提升試驗效率

    系統(tǒng)試驗規(guī)范是產(chǎn)品試驗應(yīng)遵循的試驗方法、準則和要求的規(guī)定,是指導(dǎo)產(chǎn)品試驗和控制試驗質(zhì)量的重要依據(jù),是產(chǎn)品試驗經(jīng)驗的總結(jié)和提高。開展系統(tǒng)試驗類標準的培訓(xùn),細化試驗流程,能夠提升系統(tǒng)試驗工作效率。如通過對QJ 1987《地 (艦)空導(dǎo)彈武器系統(tǒng)對接試驗規(guī)范》等試驗類標準規(guī)范學(xué)習(xí),梳理了系統(tǒng)聯(lián)調(diào)試驗流程,規(guī)避了試驗風(fēng)險,提高了系統(tǒng)試驗效率。在后一批的調(diào)試、試驗中,工作效率提高38%,質(zhì)量問題降低12%。針對型號人員研制工作緊張、批產(chǎn)保障工作繁重的特點,通過系統(tǒng)梳理艦面設(shè)備系統(tǒng)聯(lián)調(diào)流程,明確了控制點職責,采取 “新老結(jié)合,交替流動”方式,在多條線之間流動作業(yè),大大提高了工作效率。

    通過對設(shè)計崗位標準培訓(xùn)層次進行科學(xué)劃分,從多方面對培訓(xùn)進行充分保障,并結(jié)合單位各項活動同步開展培訓(xùn),使得崗位標準培訓(xùn)的開展形式更顯靈活,適應(yīng)型號多任務(wù)并舉、多階段并行的局面,并使培訓(xùn)工作形成了長效機制;通過各種形式的崗位標準培訓(xùn),逐步提升了全員的標準化意識,加深了設(shè)計崗位人員尤其是新進員工對本崗位工作內(nèi)容和工作流程的理解,提高了設(shè)計的規(guī)范性,提升了整體設(shè)計水平,并從很大程度上提高了工作效率。

    猜你喜歡
    崗位標準培訓(xùn)
    2022 年3 月實施的工程建設(shè)標準
    培訓(xùn)通知
    CIT培訓(xùn)學(xué)院2020線上培訓(xùn)正式啟航
    從五方面做好引導(dǎo)培訓(xùn)
    勞動保護(2019年7期)2019-08-27 00:41:26
    忠誠的標準
    當代陜西(2019年8期)2019-05-09 02:22:48
    美還是丑?
    在保潔崗位上兢兢業(yè)業(yè)
    走進“90后”崗位能手
    中華兒女(2016年14期)2016-12-20 18:22:28
    一家之言:新標準將解決快遞業(yè)“成長中的煩惱”
    專用汽車(2016年4期)2016-03-01 04:13:43
    實施HR崗位輪換 打造復(fù)合型HRM團隊
    51国产日韩欧美| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 久久久久久久久久成人| www.av在线官网国产| 久久鲁丝午夜福利片| 国产av精品麻豆| 欧美三级亚洲精品| av网站免费在线观看视频| 大香蕉久久成人网| 国产伦精品一区二区三区视频9| www.色视频.com| 日韩av免费高清视频| 黑人猛操日本美女一级片| 国国产精品蜜臀av免费| 久久 成人 亚洲| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 亚洲五月色婷婷综合| 国产爽快片一区二区三区| 极品少妇高潮喷水抽搐| 人妻 亚洲 视频| 久久精品国产亚洲av涩爱| 黑丝袜美女国产一区| 日本免费在线观看一区| 最新的欧美精品一区二区| 哪个播放器可以免费观看大片| 最近最新中文字幕免费大全7| 中文字幕最新亚洲高清| 大片免费播放器 马上看| 国产片特级美女逼逼视频| 人妻系列 视频| 老熟女久久久| av视频免费观看在线观看| 国产男女超爽视频在线观看| 日本-黄色视频高清免费观看| 久久99蜜桃精品久久| 国产成人免费观看mmmm| 国产视频首页在线观看| 毛片一级片免费看久久久久| 美女国产高潮福利片在线看| 婷婷成人精品国产| 日日啪夜夜爽| 中国美白少妇内射xxxbb| 九九在线视频观看精品| 亚洲精品视频女| 亚洲怡红院男人天堂| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 观看美女的网站| 一本久久精品| 国产日韩欧美视频二区| 久热久热在线精品观看| 午夜影院在线不卡| 亚洲精品美女久久av网站| 大话2 男鬼变身卡| 日本av免费视频播放| 男人操女人黄网站| 黑人猛操日本美女一级片| 成人漫画全彩无遮挡| 日韩免费高清中文字幕av| 国产精品国产三级国产专区5o| 日日啪夜夜爽| 国产成人freesex在线| 天天操日日干夜夜撸| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 亚洲内射少妇av| 91精品国产国语对白视频| 简卡轻食公司| 午夜精品国产一区二区电影| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 人妻夜夜爽99麻豆av| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 成人国产av品久久久| 97超视频在线观看视频| 丰满乱子伦码专区| 国产在视频线精品| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 精品视频人人做人人爽| 国产成人freesex在线| 人成视频在线观看免费观看| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 精品久久国产蜜桃| 免费观看无遮挡的男女| 狂野欧美激情性bbbbbb| 精品人妻一区二区三区麻豆| 国产成人一区二区在线| 人妻夜夜爽99麻豆av| 日本wwww免费看| 黑人欧美特级aaaaaa片| 热99国产精品久久久久久7| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 国产精品三级大全| 国产免费一区二区三区四区乱码| 少妇熟女欧美另类| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 一个人看视频在线观看www免费| 人妻夜夜爽99麻豆av| 亚洲怡红院男人天堂| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 国产极品天堂在线| 亚洲av成人精品一二三区| 国产亚洲最大av| 免费观看的影片在线观看| 热re99久久精品国产66热6| 国产日韩欧美在线精品| 免费看光身美女| 男女啪啪激烈高潮av片| 女人精品久久久久毛片| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| a级毛片黄视频| 丝瓜视频免费看黄片| 国产精品国产av在线观看| 国产有黄有色有爽视频| 男人操女人黄网站| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 一区二区三区免费毛片| 国产69精品久久久久777片| 久久狼人影院| 亚洲经典国产精华液单| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕 | 久久精品国产自在天天线| 一级片'在线观看视频| 好男人视频免费观看在线| 啦啦啦啦在线视频资源| 国产淫语在线视频| 高清午夜精品一区二区三区| 日韩精品有码人妻一区| 国产综合精华液| 亚洲精品成人av观看孕妇| 在线观看一区二区三区激情| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 只有这里有精品99| 国产精品免费大片| 能在线免费看毛片的网站| 久久久精品区二区三区| 久久这里有精品视频免费| 插逼视频在线观看| 日本wwww免费看| 久久青草综合色| 一级黄片播放器| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 久久鲁丝午夜福利片| av播播在线观看一区| 男女边吃奶边做爰视频| 大香蕉97超碰在线| 国产在线一区二区三区精| 在线精品无人区一区二区三| 蜜臀久久99精品久久宅男| 久久久精品94久久精品| 国产片特级美女逼逼视频| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 久久精品人人爽人人爽视色| 国产一区二区三区av在线| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 日本-黄色视频高清免费观看| 亚洲国产精品专区欧美| 91久久精品国产一区二区成人| 国产精品蜜桃在线观看| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 97超视频在线观看视频| 午夜91福利影院| 成年av动漫网址| 免费看光身美女| 午夜av观看不卡| 久久影院123| 51国产日韩欧美| 秋霞伦理黄片| 我的老师免费观看完整版| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 热re99久久国产66热| 亚洲成人一二三区av| 国产精品不卡视频一区二区| 久久人妻熟女aⅴ| 一级毛片 在线播放| 亚洲,一卡二卡三卡| 人妻系列 视频| 国产成人午夜福利电影在线观看| 日韩一本色道免费dvd| 国产精品免费大片| 在线 av 中文字幕| 在线观看人妻少妇| 人体艺术视频欧美日本| 亚洲伊人久久精品综合| 一区二区三区四区激情视频| 婷婷成人精品国产| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 男女啪啪激烈高潮av片| 2018国产大陆天天弄谢| 国产老妇伦熟女老妇高清| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 熟女电影av网| 七月丁香在线播放| 嫩草影院入口| 乱人伦中国视频| 久久久久久久久久人人人人人人| 日韩精品有码人妻一区| 久久国产亚洲av麻豆专区| 婷婷成人精品国产| 国产精品99久久久久久久久| 成人手机av| 视频中文字幕在线观看| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 日韩在线高清观看一区二区三区| 视频在线观看一区二区三区| 日韩强制内射视频| 少妇熟女欧美另类| 亚洲欧美成人精品一区二区| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 久久久精品94久久精品| 秋霞在线观看毛片| 国产伦理片在线播放av一区| 亚洲熟女精品中文字幕| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 中文字幕制服av| 亚洲中文av在线| 26uuu在线亚洲综合色| 一二三四中文在线观看免费高清| 午夜精品国产一区二区电影| 女人精品久久久久毛片| 嫩草影院入口| 亚洲少妇的诱惑av| 色94色欧美一区二区| 草草在线视频免费看| 一本大道久久a久久精品| 日本欧美视频一区| 成人毛片60女人毛片免费| 久久人人爽人人爽人人片va| 国产精品久久久久久精品电影小说| 精品视频人人做人人爽| 母亲3免费完整高清在线观看 | 日韩视频在线欧美| 边亲边吃奶的免费视频| 久久人人爽人人爽人人片va| 久久久久精品性色| 成年女人在线观看亚洲视频| 三级国产精品欧美在线观看| 欧美少妇被猛烈插入视频| 久久精品久久久久久久性| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 亚洲精品日韩av片在线观看| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 亚洲美女搞黄在线观看| 99视频精品全部免费 在线| 成人国产av品久久久| 好男人视频免费观看在线| 午夜福利视频在线观看免费| 精品国产露脸久久av麻豆| av免费在线看不卡| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 99久久精品一区二区三区| 亚洲精品自拍成人| 国产精品一区二区在线不卡| 丝袜在线中文字幕| 亚洲经典国产精华液单| 久久久久久伊人网av| 色婷婷久久久亚洲欧美| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 超色免费av| 国产黄片视频在线免费观看| 国产在线一区二区三区精| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 欧美最新免费一区二区三区| 美女国产视频在线观看| 在现免费观看毛片| 久久毛片免费看一区二区三区| 午夜av观看不卡| 美女内射精品一级片tv| 国产成人精品一,二区| 亚洲精品亚洲一区二区| 99九九线精品视频在线观看视频| 成人二区视频| 国产av精品麻豆| av免费在线看不卡| 午夜激情av网站| 人妻一区二区av| 精品国产一区二区久久| 人妻人人澡人人爽人人| 夜夜爽夜夜爽视频| 这个男人来自地球电影免费观看 | 欧美日韩亚洲高清精品| 免费av不卡在线播放| 大码成人一级视频| 一边摸一边做爽爽视频免费| 免费看光身美女| 亚洲av.av天堂| 在线 av 中文字幕| kizo精华| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 日本欧美国产在线视频| 亚洲人成网站在线观看播放| 3wmmmm亚洲av在线观看| 精品久久久精品久久久| 亚洲人成网站在线观看播放| 3wmmmm亚洲av在线观看| 国产亚洲精品久久久com| 97超碰精品成人国产| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 好男人视频免费观看在线| 青春草视频在线免费观看| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 国产黄片视频在线免费观看| 国产日韩欧美亚洲二区| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 亚洲色图综合在线观看| 国产色爽女视频免费观看| 午夜日本视频在线| 日日摸夜夜添夜夜爱| 天天影视国产精品| 亚洲av国产av综合av卡| av国产精品久久久久影院| 日本91视频免费播放| 久久人妻熟女aⅴ| 成人漫画全彩无遮挡| av黄色大香蕉| 久久久亚洲精品成人影院| 免费观看无遮挡的男女| 久久狼人影院| 最黄视频免费看| 色婷婷久久久亚洲欧美| 亚洲,欧美,日韩| 亚洲美女黄色视频免费看| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 日韩欧美一区视频在线观看| 亚洲精品日韩av片在线观看| 日韩免费高清中文字幕av| 99久久精品一区二区三区| 少妇丰满av| 亚洲国产精品成人久久小说| 麻豆成人av视频| 日韩三级伦理在线观看| 在线观看www视频免费| 99国产综合亚洲精品| 久久影院123| 97在线人人人人妻| 男女边摸边吃奶| 午夜福利视频精品| 精品人妻在线不人妻| 亚洲欧洲国产日韩| 最近2019中文字幕mv第一页| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 大码成人一级视频| 欧美日韩亚洲高清精品| 边亲边吃奶的免费视频| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 中国三级夫妇交换| 久久精品久久久久久久性| 精品国产露脸久久av麻豆| 丰满迷人的少妇在线观看| 新久久久久国产一级毛片| 国产极品天堂在线| 最后的刺客免费高清国语| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 男女高潮啪啪啪动态图| 九九爱精品视频在线观看| 久久久亚洲精品成人影院| 亚洲成人手机| 人妻 亚洲 视频| 日韩制服骚丝袜av| 人妻系列 视频| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 久久免费观看电影| 热re99久久国产66热| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 日本午夜av视频| 美女cb高潮喷水在线观看| 男人添女人高潮全过程视频| 亚洲精品,欧美精品| 国产亚洲精品久久久com| 久久久久国产网址| 国产精品三级大全| 十八禁高潮呻吟视频| 街头女战士在线观看网站| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 国产熟女欧美一区二区| 久久久久人妻精品一区果冻| 涩涩av久久男人的天堂| av播播在线观看一区| 老司机亚洲免费影院| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 夫妻午夜视频| 在线观看人妻少妇| 69精品国产乱码久久久| 丝袜脚勾引网站| 亚洲av二区三区四区| 国产日韩一区二区三区精品不卡 | 母亲3免费完整高清在线观看 | 高清午夜精品一区二区三区| 精品少妇久久久久久888优播| 久久狼人影院| 久久久久久久久大av| 婷婷成人精品国产| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 一本大道久久a久久精品| 日韩成人伦理影院| xxx大片免费视频| 国产深夜福利视频在线观看| 久久99蜜桃精品久久| 丝袜脚勾引网站| 精品国产露脸久久av麻豆| 国产黄片视频在线免费观看| 99久久精品一区二区三区| 女人精品久久久久毛片| 中文字幕亚洲精品专区| 亚洲av中文av极速乱| 春色校园在线视频观看| 十八禁网站网址无遮挡| 一级片'在线观看视频| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 国产极品天堂在线| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 久久国产精品大桥未久av| 国产黄片视频在线免费观看| 国产精品人妻久久久久久| 精品午夜福利在线看| 久久精品国产a三级三级三级| 欧美日韩在线观看h| 狂野欧美激情性bbbbbb| 亚洲欧美精品自产自拍| 精品少妇内射三级| 亚洲精品美女久久av网站| 丰满乱子伦码专区| 国产高清三级在线| 最新中文字幕久久久久| 久久精品久久久久久久性| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 日本欧美国产在线视频| 大香蕉久久网| 欧美性感艳星| 人妻 亚洲 视频| 国产男人的电影天堂91| av在线app专区| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 久久精品国产亚洲av天美| 中文欧美无线码| 国产一区二区三区av在线| 久久久久国产精品人妻一区二区| 久久人妻熟女aⅴ| 国模一区二区三区四区视频| 黄色一级大片看看| 9色porny在线观看| av视频免费观看在线观看| 少妇的逼好多水| 精品久久久噜噜| 亚洲av男天堂| 欧美成人午夜免费资源| 如日韩欧美国产精品一区二区三区 | 婷婷成人精品国产| av在线观看视频网站免费| 国产精品99久久99久久久不卡 | 国产片内射在线| 亚洲丝袜综合中文字幕| 爱豆传媒免费全集在线观看| 国产乱人偷精品视频| 欧美bdsm另类| 飞空精品影院首页| 亚洲熟女精品中文字幕| 国产精品久久久久久精品电影小说| 制服丝袜香蕉在线| 午夜福利影视在线免费观看| 久久精品人人爽人人爽视色| 亚洲,一卡二卡三卡| 99re6热这里在线精品视频| 久久ye,这里只有精品| 人妻 亚洲 视频| 国国产精品蜜臀av免费| 亚洲精品久久成人aⅴ小说 | 亚洲精品成人av观看孕妇| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 亚洲国产精品成人久久小说| 永久网站在线| 在现免费观看毛片| 亚洲欧美精品自产自拍| 久久国内精品自在自线图片| 中文字幕人妻丝袜制服| 大片免费播放器 马上看| 久久久久久久久久久免费av| 黄色毛片三级朝国网站| www.av在线官网国产| 91在线精品国自产拍蜜月| 人妻一区二区av| 人人澡人人妻人| 欧美激情 高清一区二区三区| 中文字幕最新亚洲高清| 亚洲精品一二三| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 看非洲黑人一级黄片| 亚洲欧洲日产国产| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 久久久国产一区二区| 日韩电影二区| 精品久久国产蜜桃| 两个人免费观看高清视频| 午夜久久久在线观看| 精品人妻在线不人妻| 男女高潮啪啪啪动态图| 国产不卡av网站在线观看| 国产亚洲最大av| 午夜免费男女啪啪视频观看| 国国产精品蜜臀av免费| 国产精品国产av在线观看| 国产高清国产精品国产三级| 欧美激情 高清一区二区三区| 9色porny在线观看| 色5月婷婷丁香| 日韩成人av中文字幕在线观看| 国产毛片在线视频| 人人澡人人妻人| 成年人免费黄色播放视频| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 免费高清在线观看日韩| 精品久久久精品久久久| 日本-黄色视频高清免费观看| 成年人午夜在线观看视频| 国产成人精品无人区| 下体分泌物呈黄色| 亚洲一区二区三区欧美精品| 黄色视频在线播放观看不卡| 日韩av在线免费看完整版不卡| 99热6这里只有精品| 亚洲美女黄色视频免费看| 欧美丝袜亚洲另类| av福利片在线| 免费黄网站久久成人精品| 久久久久久伊人网av| 久久久久久久亚洲中文字幕| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 人妻 亚洲 视频| 在线观看美女被高潮喷水网站| 看免费成人av毛片| 精品少妇内射三级| 中文字幕人妻丝袜制服| 简卡轻食公司| 国产极品天堂在线| 国产一级毛片在线| 亚洲av成人精品一二三区| 久久久国产欧美日韩av| 一边亲一边摸免费视频| 一区二区日韩欧美中文字幕 | av免费在线看不卡| 亚洲三级黄色毛片| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 成年av动漫网址| 日本vs欧美在线观看视频| 一级爰片在线观看| 男女边吃奶边做爰视频| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| av在线播放精品| 黑丝袜美女国产一区| 春色校园在线视频观看| 亚洲精品aⅴ在线观看| 韩国av在线不卡| 五月伊人婷婷丁香| 极品少妇高潮喷水抽搐| 2018国产大陆天天弄谢| kizo精华| 日日爽夜夜爽网站| 精品国产露脸久久av麻豆| 美女国产高潮福利片在线看| 一区二区三区精品91| 自线自在国产av| 国产精品人妻久久久影院| 精品人妻在线不人妻| 黄色怎么调成土黄色| 国产男女超爽视频在线观看| 亚洲精品日本国产第一区| 蜜臀久久99精品久久宅男| 18禁观看日本| 久久久久视频综合| 热99久久久久精品小说推荐| 黄色怎么调成土黄色| 色网站视频免费| 男人爽女人下面视频在线观看| 免费人妻精品一区二区三区视频| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 亚洲欧美色中文字幕在线| 97在线视频观看| 99国产精品免费福利视频| 精品卡一卡二卡四卡免费| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 久久久精品区二区三区| av福利片在线| 亚洲第一av免费看| 亚洲精品国产色婷婷电影| 欧美日本中文国产一区发布| av卡一久久| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 国产视频内射| 草草在线视频免费看| h视频一区二区三区| 观看美女的网站| 人体艺术视频欧美日本| 日韩 亚洲 欧美在线| 五月伊人婷婷丁香| 国产一区有黄有色的免费视频| 国产片内射在线| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 国产片特级美女逼逼视频| 制服诱惑二区| 国产高清三级在线| 青春草亚洲视频在线观看| 精品酒店卫生间| 曰老女人黄片| 日本av免费视频播放| 51国产日韩欧美| 亚洲美女视频黄频| 日韩视频在线欧美| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 少妇的逼水好多| 青青草视频在线视频观看| 成人亚洲欧美一区二区av| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 制服诱惑二区| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久|