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    企業(yè)政工工作與人力資源管理的有效融合

    2018-12-06 07:46:42姜杰
    現(xiàn)代營銷·信息版 2018年10期
    關鍵詞:政工工作人力資源管理融合

    姜杰

    摘 要:在當前企業(yè)發(fā)展過程中,人力資源管理與政工工作為重要內容,對于實現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置,發(fā)揮人才作用具有重要意義,因而需有效開展人力資源管理與政工工作。在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理與政工工作中,通過政工工作與人力資源管理有效融合,可使人力資源管理得到更加理想的效果,確保人力資源管理與政工工作均得以更好開展。本文主要針對企業(yè)政工工作與人力資源管理的有效融合,從而為兩者有效融合提供依據(jù)。

    關鍵詞:人力資源管理;政工工作;融合

    在現(xiàn)代社會發(fā)展的大形勢下,人才資源已經成為企業(yè)發(fā)展中的關鍵資源,實現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置十分必要。在企業(yè)各項工作及業(yè)務開展中,為能夠使人才作用得以更好發(fā)展,需要有效開展政工工作與人力資源管理工作,相關工作人員應當使這兩個方面實現(xiàn)有效融合,從而使企業(yè)職員的價值得以更好發(fā)揮,為企業(yè)實現(xiàn)更好發(fā)揮提供人才支持。

    一、企業(yè)政工工作與人力資源管理的關系

    在企業(yè)建設及發(fā)展過程中,為能夠得到理想的效果,并且提升自身競爭力,應當充分認識思想政治工作的作用。這主要是因為思想政治工作的開展能夠使企業(yè)在發(fā)展中形成先進理念,使企業(yè)員工凝聚力得以增強,并且與尤其企業(yè)文化建設之間存在密切關系。企業(yè)政工工作的開展能夠使企業(yè)形成先進發(fā)展理念,還能夠使企業(yè)凝聚力得以增強,同時對優(yōu)秀企業(yè)文化的構建具有較好促進作用。因此,企業(yè)政工工作與人力資源管理就有一致目標,兩者均通過有效措施激發(fā)員工積極性,增強行為規(guī)范性,促使企業(yè)員工在實際工作中全身心投入。另外,在操作環(huán)節(jié)方面政工工作與人力資源管理存在交叉滲透部分,在人力資源管理中存在困難,員工與企業(yè)利益存在矛盾沖突情況下,需要引入政工工作,通過政工工作中的思想教育解決問題,所以,政工工作與人力資源管理兩者之間互相影響及關聯(lián)。

    二、企業(yè)政工工作與人力資源管理現(xiàn)狀

    首先,工作落實不合理,員工思想管理缺乏統(tǒng)一性。目前,我國社會發(fā)展正處于轉型時期,由于各種利益觀念影響而導致員工思想比較混亂,很多企業(yè)在對自身結構進行調整及重組過程中,對于企業(yè)員工思想動態(tài)未能夠較好把握。由于這種情況的存在,企業(yè)政工工作未得以較好落實,導致企業(yè)員工思想問題未得到較好解決。

    其次,對于利益最大化過分追求,對于企業(yè)政工隊伍建設忽略。在當前社會市場經濟快速發(fā)展的大背景下,大部分企業(yè)為能夠在市場上占據(jù)一定地位,通常都是將人力資源及資金在能夠使企業(yè)直接獲得效益的部門中投入,對于企業(yè)政工隊伍建設并不重視。目前,企業(yè)政工工作隊伍中缺乏高素質人才,政工工作開展缺乏全面性,從而導致員工工作積極性比較差,其工作效率比較低。

    再次,相關工作隊伍整體素質較差。在當前企業(yè)政工工作與人才資源管理中,工作隊伍整體素質較低已經成為十分普遍的一個問題,很多管理人員缺乏科學文化知識,自身政治思想比較落實,缺乏良好組織意識及觀念,整體素質比較低,未能夠在實際工作中較好投入,從而影響工作效果及質量。

    三企業(yè)政工工作與人力資源管理有效融合策略

    3.1充分保障員工利益及需求

    在企業(yè)政工工作及人力資源管理中,企業(yè)員工利益需求屬于前提及基礎,為能夠實現(xiàn)兩者有效結合,應當對這一點加強認識及重視,這也是兩者實現(xiàn)有效融合的基本原則。在實際工作開展過程中,企業(yè)需積極引進先進技術及設備,盡量為員工提供舒適工作環(huán)境,確保員工身心健康。在企業(yè)政工工作及人力資源管理工作開展中,應當將提升員工幸福感及存在感作為目標,將員工生活質量的提升作為最終目的,以企業(yè)員工角度為出發(fā)點,將員工住房問題及其子女教育問題作為工作重點,從而使企業(yè)員工能夠積極配合政工工作及人力資源管理工作,從而使政工工作與人力資源管理能夠實現(xiàn)更好融合,使其得到理想的效果。

    3.2加強建設政工隊伍及工作機制

    在企業(yè)政工工作開展過程中,政工工作人員屬于主體,其素質對于整個工作效果會產生直接影響,因而培養(yǎng)優(yōu)秀政工工作人員十分必要。在整個工作人員培養(yǎng)方面,應當與人力資源管理部門之間進行配合,選擇其中素質較高的相關工作人員,將其納入政工工作隊伍,并且對其定期實行培訓,使其綜合素質得以提升。另外,在實際工作中,應當加強政工部門與其它部門聯(lián)系,確保政工工作人員能夠對企業(yè)員工狀態(tài)及心理隨時了解,以對員工需求更好了解,為更好解決員工需求奠定良好的基礎。另外,人才管理及分配也是十分重要的內容,應當針對不同人員特點實行合理工作分配,從而使其更好投入工作中。與此同時,應當注意構建完善獎懲制度,重點就是強調相關工作人員積極性,使其能夠更好投入工作中,確保政工工作能夠得以更好開展。

    2.3建設優(yōu)秀企業(yè)文化

    在企業(yè)政工工作實際開展中,為能夠使政工工作與與人才資源管理實現(xiàn)有效融合,還應當建設優(yōu)秀企業(yè)文化,使企業(yè)文化不斷更新發(fā)展,這主要是優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠使企業(yè)工作人員形成統(tǒng)一價值觀念,在實際工作過程中能夠不斷加強協(xié)作,相互幫助。同時,企業(yè)文化也是政工工作與人力資源管理的重要指導,對于企業(yè)政工工作及人才資源管理工作的較好開展具有較高價值。因此,相關工作人員應當加強企業(yè)文化建設,使優(yōu)秀企業(yè)文化得以形成,為企業(yè)政工工作與人力資源管理有效融合提供有效保障,從而使政工工作能夠得以有效開展,得到更理想效果。

    三、結語

    在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中,企業(yè)政工工作與人力資源管理均屬于十分重要的任務,在促進企業(yè)發(fā)展方面均有著十分重要的作用。因此,在當前企業(yè)實際發(fā)展過程中,相關工作人員應當對企業(yè)政工工作與企業(yè)人力資源管理的關系有清楚認識,并且充分了解政工工作與人力資源管理現(xiàn)狀,在此基礎上通過有效途徑及措施實現(xiàn)兩者融合,以確保政工工作實現(xiàn)更理想的效果。

    參考文獻:

    [1]歐俊校.企業(yè)政工與人力資源管理工作的難點和對策研究[J].管理觀察,2016(07):126-128.

    [2]王寧.企業(yè)政工與人力資源管理工作的難點和對策解析[J].中國集體經濟,2014(18):116-117.

    [3]閆少華,李鄂.企業(yè)政工工作與人力資源管理問題的思考[J].東方企業(yè)文化,2013(18):268.

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