團(tuán)青工作在電力企業(yè)發(fā)展中的作用及意義

文/李磊，國網(wǎng)滄州供電公司

企業(yè)要想在市場中獲得很好的發(fā)展，與工作人員的工作技能以及思想水平存在非常大的聯(lián)系。只有在企業(yè)中形成良好的凝聚力，員工的工作主觀能動(dòng)性才會(huì)得到更加充分地調(diào)動(dòng)，進(jìn)而全身心的投入到企業(yè)的建設(shè)之中發(fā)揮效力。而員工在工作中的協(xié)作性，業(yè)余企業(yè)的凝聚力存在非常緊密的聯(lián)系。為使企業(yè)獲得更好的發(fā)展，對企業(yè)員工的向心性以及凝聚力進(jìn)行充分的調(diào)動(dòng)，具有非常重要的意義，對電力企業(yè)的發(fā)展有著最為直接的影響。

1 電力企業(yè)團(tuán)青工作存在的問題

1.1 團(tuán)員青年思想上波動(dòng)很大。在市場經(jīng)濟(jì)的大背景下，一些企業(yè)青年思想發(fā)生了很大變化，對于工作的態(tài)度也在不斷地發(fā)生轉(zhuǎn)變，由此造成工作積極性不高，消極怠慢，只注重利益而忽視風(fēng)險(xiǎn)。一些年輕員工為企業(yè)提出來很多要求，想改善自己的經(jīng)濟(jì)收入，但同時(shí)又不想付出辛勤的勞動(dòng)。尤其是當(dāng)今經(jīng)濟(jì)社會(huì)高速發(fā)展，一些先進(jìn)的技術(shù)也得到了廣泛應(yīng)用，給人的生活帶來了很大改變，人們的生活越加豐富，但同時(shí)也給青年員工的思想造成了很大的影響。

1.2 缺乏對專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)以及政治理論學(xué)習(xí)的動(dòng)力。對于電力企業(yè)而言，到現(xiàn)在為止尚處于壟斷地位，而在企業(yè)工作的員工，由于身處電力企業(yè)這種大型企業(yè)，很多人沒有了競爭意思，給工作的積極性造成很大影響，以至于其沒有了更高目標(biāo)的追求，很多問題上進(jìn)行片面性的理解，專業(yè)技能缺乏，學(xué)習(xí)動(dòng)力明顯不強(qiáng)。

1.3 對團(tuán)青工作未給予足夠的重視。在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的背景下，競爭壓力越來越大，電力企業(yè)也不例外，不僅要求先進(jìn)的技術(shù)作為支撐，而且更要達(dá)到理想的經(jīng)濟(jì)效益。在此情況下，就會(huì)導(dǎo)致某些企業(yè)在團(tuán)青工作上存在很大不足，以至于對其重視力度下降，實(shí)質(zhì)這樣對企業(yè)的未來發(fā)展是非常不利的，長此以往必定會(huì)影響企業(yè)的整體效益。為此，為使企業(yè)獲得更好的發(fā)展，必須要對員工的思想工作引起足夠的重視，積極進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)。形成健康有利的氛圍，促進(jìn)青年員工的不斷發(fā)展，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展諸如新鮮的血液。

2 針對常見問題提出與之相應(yīng)的解決措施

2.1 加強(qiáng)思想道德建設(shè)，營造愛崗敬業(yè)的企業(yè)氛圍

對于電力企業(yè)而言，很多工作都是深入在一線，且環(huán)境狀況比較惡劣，工作缺乏趣味性，同時(shí)又擔(dān)當(dāng)者非常重要的責(zé)任。這些工作因素，相較于青年員工的價(jià)值觀存在很大不同，而且很多青年員工剛剛參加工作，技能和經(jīng)驗(yàn)不足，以至于很多工作還不能完全勝任的情況，造成一些錯(cuò)誤問題發(fā)生，常常受到領(lǐng)導(dǎo)的呵斥與批評(píng)，給員工的思想造成負(fù)面影響。而團(tuán)青工作的主體就是青年一代的員工，能夠有效的解決其思想問題，是其更好的投入到工作當(dāng)中貢獻(xiàn)力量。所以，為使企業(yè)獲得更好的發(fā)展，一定要注重員工的思想工作，通過有力的措施，積極達(dá)到良好的工作氛圍。讓員工對企業(yè)的未來發(fā)展以及企業(yè)理念有一個(gè)更加深入的認(rèn)識(shí)，形成一種積極向上的文化氛圍。這對企業(yè)競爭力的提升具有非常重要的作用。

2.2 不斷創(chuàng)新企業(yè)的工作理念，進(jìn)而形成團(tuán)員的責(zé)任意識(shí)

電力企業(yè)為了更好地發(fā)展，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行積極改革，但同時(shí)必須要將服務(wù)企業(yè)這個(gè)中心的理念給充分樹立起來，站在企業(yè)全局的角度，科學(xué)的進(jìn)行規(guī)劃，找準(zhǔn)定位點(diǎn)，使之更好的融入到企業(yè)各項(xiàng)管理工作當(dāng)中。豐富活動(dòng)內(nèi)容和形式，緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，促進(jìn)思想建設(shè)工作的穩(wěn)步推進(jìn)。打造企業(yè)品牌，促進(jìn)青年員工的向心力與凝聚力，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的動(dòng)力支持。

2.3 加強(qiáng)團(tuán)青工作的技能培訓(xùn)及更多的培養(yǎng)年輕員工

電力企業(yè)的未來發(fā)展與青年員工的綜合素質(zhì)存在非常緊密的聯(lián)系，它是企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力?，F(xiàn)如今隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，科學(xué)技術(shù)也得到了大力提升，很多先進(jìn)的設(shè)備逐漸被應(yīng)用于電力企業(yè)中。因此，對于高技能型人才的需求進(jìn)一步加大，很多年長的員工會(huì)逐漸離開工作崗位，導(dǎo)致很多工位處于空缺狀態(tài)。解決這一問題，則就必須要對青年員工加強(qiáng)培訓(xùn)力度，提升其技術(shù)能力。尤其是要抓好團(tuán)青工作，通過有效獎(jiǎng)懲制度的建設(shè)，提高相關(guān)人員的積極性，使其更好地融入到企業(yè)的相關(guān)管理工作中去，發(fā)揮其主人翁的意識(shí)，為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

2.4 利用豐富的文化生活來凝聚青年

對于年輕員工比較活潑，在積極創(chuàng)造豐富多彩的活動(dòng)時(shí)，一定要符合他們的特點(diǎn)，在參加活動(dòng)的過程中，我們可以及時(shí)了解他們的需求和一些現(xiàn)實(shí)情況，正確引導(dǎo)他們在快樂中工作，在快樂中學(xué)習(xí)等，進(jìn)而滿足青年的自我教育需求。文化活動(dòng)不僅開拓了員工的視野，而且也豐富了大家的精神文化，通過利用豐富的文化生活，可以更好的提升員工對企業(yè)的認(rèn)同感。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)該積極組織大家進(jìn)行技術(shù)交流活動(dòng)和各種公益活動(dòng)等，進(jìn)而提高員工的專業(yè)技能和思想道德建設(shè)，最終提高企業(yè)的凝聚力。

3 團(tuán)青工作在企業(yè)發(fā)展中的作用及意義

在電力企業(yè)中，團(tuán)青工作的好與壞，直接關(guān)系到企業(yè)的質(zhì)量和發(fā)展，而團(tuán)青工作的堅(jiān)實(shí)，是企業(yè)在發(fā)展過程中的重要條件。要想在激烈的市場競爭中占據(jù)非常重要的地位，就必須要企業(yè)不斷的加強(qiáng)文化建設(shè)，提高企業(yè)的凝聚力，并積極營造一種良好的環(huán)境氛圍。然而團(tuán)青工作主要是針對年輕的員工而言，不僅要將思想道德建設(shè)作為他們的主要工作內(nèi)容，而且也要讓員工的思想道德水平和對企業(yè)認(rèn)同感、歸屬感在同一水平線上，這樣才能更好的發(fā)揮員工工作的積極性和對工作的熱情和努力。因此，企業(yè)的團(tuán)青工作如果做好了，就可以在很大程度上提高員工的向心力，提高企業(yè)的競爭力。但對我國電力企業(yè)而言，只有盡快打破傳統(tǒng)的思想觀念和消除員工的消極怠工思想，所以團(tuán)青工作在企業(yè)內(nèi)部思想建設(shè)中十分重要，直接關(guān)系到我國當(dāng)前體制改革的程度。

4 結(jié)語

為了企業(yè)具有良好的凝聚力，必須要注重對年員工的培養(yǎng)工作，這有如此，才能為企業(yè)未來發(fā)展諸如新鮮的血液，這對企業(yè)的未來發(fā)展意義重大。