科技創(chuàng)新強國 人才至關重要

文/趙新力

在2016年的全國科技創(chuàng)新大會上，習近平總書記發(fā)出了向世界科技創(chuàng)新強國進軍的號召。建設科技創(chuàng)新強國是中華民族實現(xiàn)偉大復興的必然需要。同時，我國今天的經(jīng)濟繁榮、社會進步、科技發(fā)展也使得在本世紀中葉建成科技創(chuàng)新強國成為可能。

人才是第一資源。建設科技創(chuàng)新強國，人才工作至關重要?？萍紕?chuàng)新強國是以大量的世界一流的科技創(chuàng)新成果為重要標志的。擁有宏大的世界一流的科技創(chuàng)新人才隊伍，意味著可以持續(xù)產(chǎn)出一流的科技創(chuàng)新成果。能夠發(fā)現(xiàn)、吸引、培養(yǎng)、使用好一流科技創(chuàng)新人才的體制機制和社會文化同樣是科技創(chuàng)新強國的另一個重要標志。當然，能否將一流的科技創(chuàng)新成果有效轉化用來引領和支撐國家的經(jīng)濟繁榮、社會進步、國家安全、民生幸福是科技創(chuàng)新強國的第三個重要標志。同時，一流科技創(chuàng)新基礎設施和相應的高水平研發(fā)、維護、操作人員同樣也是科技創(chuàng)新強國的另外一個重要標志。這些都是以各類人才作為基礎的。

人才工作是一項全方位細致的系統(tǒng)工程。為了做好人才工作，我們應該注重很多方面，其中包括：

一是聚天下英才而用之和發(fā)展之?？v觀世界科技創(chuàng)新強國，無一不是面向一切可用之才而聚之。發(fā)達國家憑借其前瞻的戰(zhàn)略布局、強大的物質基礎、一流的創(chuàng)新平臺、優(yōu)越的創(chuàng)新環(huán)境，以及先發(fā)優(yōu)勢，曾經(jīng)并且還在形成對全球人才的“虹吸效應”。我國在培育和吸引高端創(chuàng)新人才方面與發(fā)達國家相比仍有較大差距。未來要進一步加強培育和吸引高端創(chuàng)新人才，盡快趕超發(fā)達國家的引才水平。為此，要以國際視野，形成面向全球的人才觀，面向70多億地球人開展人才工作，既關注已經(jīng)功成名就、擁有科技創(chuàng)新成果的高精尖缺人才，又關注具有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄瓴趴　Ｉ朴诎l(fā)現(xiàn)人才、充分發(fā)揮人才作用、進一步培養(yǎng)和發(fā)展好人才是個有機整體，缺一不可。引才是前提，用才是核心，成就人才為關鍵，發(fā)展人才方永續(xù)。

二是建立人才共享理念和機制。用才單位之間、單位和人才之間要建立良好的互信。由于科技創(chuàng)新的不確定性，用才單位的科技創(chuàng)新條件可能在科技創(chuàng)新過程中出現(xiàn)不能夠滿足需求的情況。這時應該鼓勵人才尋找條件更好的單位發(fā)展。同時，相關單位以及人才之間應該建立一種共享科技創(chuàng)新成果的機制，實現(xiàn)共建共享共贏。在解決了知識產(chǎn)權問題的前提下，鼓勵“不求所有、不求所在、但求所用、追求所成”的柔性引智，以最大產(chǎn)出為目標鼓勵人才科學流動。

三是現(xiàn)代社會的科技創(chuàng)新經(jīng)常需要組成人才團隊，開展大兵團多兵種協(xié)同作戰(zhàn)，各類人才和諧工作才能高質量高效率產(chǎn)出科技創(chuàng)新成果。為此，應該根據(jù)不同科技創(chuàng)新活動的科學規(guī)律，從人才團隊的年齡梯隊、專業(yè)結構，從高產(chǎn)出科技創(chuàng)新人才、高技能科技創(chuàng)新輔助人才、高效能科技創(chuàng)新成果推廣和創(chuàng)業(yè)人才、高水平科技創(chuàng)新管理人才等各類人才的統(tǒng)籌協(xié)調方面下功夫。

四是不斷強化人盡其才、人人可以成才的機制和文化。一花獨放不是春，百花齊放春滿園。一方面，人才工作的重點是引進高精尖缺人才；另一方面，我們的根本目的是要實現(xiàn)人的全面自由發(fā)展。因此，我們要創(chuàng)造引進人才、本土人才共同發(fā)展的機制，要做到人盡其才且人人可以成才。這樣才能激發(fā)廣大干部職工的工作熱情和創(chuàng)造精神。

五是牢固樹立評價人才的唯一標準是實踐的理念。人才的評價是個復雜的系統(tǒng)工程，需要因人而異、因事而異、因時而異。一些專業(yè)可以用比較簡單的論文和技術成果進行數(shù)量和質量的評價。也有一些專業(yè)需要長期坐冷板凳，不能夠急功近利，其評價體系也不能夠簡單地量化。但是，評價的基本原理是實踐的檢驗，科學發(fā)現(xiàn)的檢驗著重于可重現(xiàn)和同行認可，技術發(fā)明的檢驗著重于是否在產(chǎn)品或者工程上被采用，專利的檢驗著重于是否產(chǎn)生了經(jīng)濟效益，智庫和軟科學的成果著重于是否成為有關的政策、措施和規(guī)劃并產(chǎn)生良好效益，等等。

六是人才工作者之“心”是成功的關鍵。人才工作需要將心比心。大量的人才工作者和領軍人才，用他們對祖國和人民的忠心、引才愛才的誠心、對事業(yè)的愛心換得了人才的真心。善于做思想政治工作，是我們的成功經(jīng)驗。在新時代，我們需要進一步發(fā)揚光大我們的優(yōu)良傳統(tǒng)。

最后，也是最重要的是充分發(fā)揮我們的組織優(yōu)勢。堅持黨管人才，堅持黨政一把手親自抓人才工作。一個單位能否建立尊重人才、人人成才的良好文化，干部隊伍正確的思想認識、甘做人梯的奉獻精神、細致入微的人文關懷、公平公正的高效工作等對于人才工作至關重要。很多地方的成功經(jīng)驗，如：對于高精尖缺人才特別是引進人才“在事業(yè)上實行導師式輔導，在生活上實行保姆式關懷”等都值得復制推廣。