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    淺議現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算管理工作的改進(jìn)建議

    2018-12-04 09:25曹芳莉
    現(xiàn)代營(yíng)銷·信息版 2018年8期
    關(guān)鍵詞:預(yù)算管理財(cái)務(wù)企業(yè)

    曹芳莉

    摘要:財(cái)務(wù)預(yù)算管理是企業(yè)通過(guò)財(cái)務(wù)預(yù)算對(duì)財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行事前約束、事中控制和事后改進(jìn)的主要手段,其有效性受到很多因素的影響,需要結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況,構(gòu)建有利于財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行的機(jī)制,才能最大程度發(fā)揮財(cái)務(wù)預(yù)算管理的效果。本文分析了企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算的目標(biāo),探討了我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算管理中存在的問(wèn)題,最后提出改進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算管理的建議。

    關(guān)鍵詞:企業(yè);財(cái)務(wù);預(yù)算管理

    隨著時(shí)代的不斷發(fā)展,企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算成為現(xiàn)代企業(yè)管理中不可或缺的一個(gè)方面,并且它在我國(guó)的應(yīng)用中也在不斷壯大。慢慢的,企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算管理不僅僅是一種管理的措施,還是一種主要的體制,它所擁有的技能是其他的管理措施所不具備的,它的存在能夠促使企業(yè)的管理效率和經(jīng)濟(jì)效益雙向發(fā)展?,F(xiàn)階段我們國(guó)家的企業(yè)制度正在處于初步發(fā)展的時(shí)期,想要具備完備的現(xiàn)代企業(yè)制度,就一定要確定科學(xué)的計(jì)劃,完善預(yù)算管理的體系。

    一、企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算的目標(biāo)

    (一)健全企業(yè)財(cái)務(wù)制度

    企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算的目標(biāo),首先在于健全財(cái)務(wù)制度,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展保駕護(hù)航。財(cái)務(wù)預(yù)算直接關(guān)系到企業(yè)未來(lái)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的記錄、核算是否是全面、真實(shí),只有財(cái)務(wù)報(bào)表的數(shù)據(jù)是準(zhǔn)確的,才能為管理者決策提供有用的信息。例如在投資活動(dòng)的預(yù)算管理中,固定資產(chǎn)是企業(yè)最主要的投資項(xiàng)目,固定資產(chǎn)預(yù)算強(qiáng)調(diào)依據(jù)歷史信息設(shè)計(jì)采購(gòu)預(yù)算管理,通過(guò)強(qiáng)化固定資產(chǎn)新增項(xiàng)目強(qiáng)化管控力度,以降低固定資產(chǎn)額外開(kāi)支。

    (二)降低企業(yè)采購(gòu)成本

    企業(yè)只有及時(shí)地了解原材料和設(shè)備質(zhì)量和價(jià)格、才能夠更好地調(diào)配資金保證企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng),而財(cái)務(wù)預(yù)算提供切實(shí)的幫助,從而大幅降低采購(gòu)成本??梢?jiàn),財(cái)務(wù)預(yù)算既可以降低其投資風(fēng)險(xiǎn),也提高了企業(yè)資金流動(dòng)率,更好地盤活資金,從而使有限的資金創(chuàng)造出更多的價(jià)值。

    (二)實(shí)施成本管理控制

    衡量企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的成功與否,利潤(rùn)率是一個(gè)重要的指標(biāo)?!袄麧?rùn)=收入ー成本”,可見(jiàn)利潤(rùn)的增長(zhǎng)必須在增加收入的同時(shí)降低成本,企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的關(guān)鍵性問(wèn)題之一,就是要重視實(shí)施成本管理控制,這也是財(cái)務(wù)預(yù)算管理的應(yīng)有之意。預(yù)算使企業(yè)能夠依靠自己的規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn),形成規(guī)范的工作程序。因此要通過(guò)預(yù)算管理制度的完善,建立起多方面相互監(jiān)督、相互制約、分工負(fù)責(zé)的成本控制組織體系。

    二、我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算管理中存在的問(wèn)題

    (一)財(cái)務(wù)預(yù)算的精細(xì)化管理不足

    財(cái)務(wù)預(yù)算的精細(xì)化管理沒(méi)有充分考慮到企業(yè)實(shí)際情況,容易產(chǎn)生財(cái)務(wù)預(yù)算管理脫離生產(chǎn)實(shí)際,無(wú)法做到科學(xué)、合理,造成財(cái)務(wù)預(yù)算管理流于形式。加上部分管理人員還不熟悉單位業(yè)務(wù),深入現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研不夠,不能精準(zhǔn)地使用和控制預(yù)算。整體來(lái)說(shuō),預(yù)算管理的精細(xì)化水平相對(duì)來(lái)說(shuō)較低,還需要進(jìn)一步提高管理水平。

    (二)財(cái)務(wù)預(yù)算分析、提前預(yù)警機(jī)制存在不足之處

    財(cái)務(wù)預(yù)算與業(yè)務(wù)信息化管理沒(méi)有實(shí)現(xiàn)信息共享,造成需花費(fèi)大量的人力重復(fù)勞動(dòng)來(lái)單獨(dú)建立各種電子表格臺(tái)賬的統(tǒng)計(jì)分析,不僅效率低下,而且取得的分析結(jié)果也有滯后性,造成財(cái)務(wù)預(yù)算管理沒(méi)有和實(shí)際緊密結(jié)合相連。 另外,提前預(yù)警機(jī)制不健全,業(yè)務(wù)部門往往到了任務(wù)完成最后關(guān)頭才將此事告訴財(cái)務(wù)部門,容易造成財(cái)務(wù)預(yù)算不足和成本超支。

    (三)財(cái)務(wù)預(yù)算考評(píng)機(jī)制存在不足,考評(píng)體系中評(píng)級(jí)指標(biāo)單一

    財(cái)務(wù)預(yù)算考評(píng)機(jī)制仍然采取簡(jiǎn)單的、定期的、人工統(tǒng)計(jì)的方法,效率低下,信息反饋不及時(shí)。預(yù)算指標(biāo)制定在科學(xué)性、合理性、可控性方面存在不足??荚u(píng)體系中評(píng)級(jí)指標(biāo)單一,不能良好體現(xiàn)生產(chǎn)需要。業(yè)務(wù)部門在沒(méi)有完成預(yù)算指標(biāo)時(shí),會(huì)強(qiáng)調(diào)外部環(huán)境的變化、生產(chǎn)力布局調(diào)整等客觀因素,責(zé)任部門劃分責(zé)任不清,容易產(chǎn)生相互推諉的現(xiàn)象。

    三、改進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算管理的建議

    (一)加強(qiáng)預(yù)算分析、建立超財(cái)務(wù)預(yù)算預(yù)警機(jī)制

    建立每月預(yù)算分析,全面分析工作中出現(xiàn)的各種問(wèn)題和存在的困難,及時(shí)合理的提出解決問(wèn)題的方案。財(cái)務(wù)部門加強(qiáng)與業(yè)務(wù)部門溝通,通過(guò)會(huì)計(jì)核算、信息化等手段加強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行日常分析監(jiān)督。 統(tǒng)籌使用好全年財(cái)務(wù)預(yù)算,并做好預(yù)算動(dòng)態(tài)調(diào)整,并根據(jù)實(shí)際情況,合情合理地安排財(cái)務(wù)預(yù)算。其他項(xiàng)目實(shí)行預(yù)算內(nèi)統(tǒng)籌使用,確保預(yù)算執(zhí)行的嚴(yán)肅性。 建立超財(cái)務(wù)預(yù)算預(yù)警機(jī)制,通過(guò)實(shí)際和財(cái)務(wù)預(yù)算管理目標(biāo)比較,提醒相關(guān)人員進(jìn)行及時(shí)合理的判斷,采取相應(yīng)的預(yù)算彌補(bǔ)措施,這種預(yù)警方式對(duì)企業(yè)成本費(fèi)用控制意義重大。

    (二)結(jié)合戰(zhàn)略調(diào)整改進(jìn)預(yù)算體系

    企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算應(yīng)充分體現(xiàn)對(duì)各種經(jīng)營(yíng)、銷售、物流、服務(wù)、人力資源等全部資源的整合,貫穿于各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)領(lǐng)域和各個(gè)部門,全面提升企業(yè)財(cái)務(wù)及非財(cái)務(wù)預(yù)算綜合質(zhì)量,以提升預(yù)算執(zhí)行力。相關(guān)財(cái)務(wù)人員要研究未來(lái)預(yù)期內(nèi)公司面臨的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境,市場(chǎng)狀況等向公司財(cái)務(wù)預(yù)算決策機(jī)構(gòu)提交財(cái)務(wù)預(yù)算大綱,并根據(jù)公司批準(zhǔn)的財(cái)務(wù)預(yù)算,組織各財(cái)務(wù)預(yù)算責(zé)任部門的執(zhí)行,各部門注意財(cái)務(wù)預(yù)算事物的協(xié)調(diào)與跟蹤,使其可以轉(zhuǎn)化為各個(gè)層級(jí)在全面預(yù)算期內(nèi)的工作責(zé)任和目標(biāo)。

    (三)加強(qiáng)預(yù)算的精細(xì)化管理

    細(xì)化核算單元,實(shí)行分線核算。細(xì)化完善預(yù)算責(zé)任體系,與支出預(yù)算必須細(xì)化分解至各一線部門,建立完善經(jīng)濟(jì)核算,落實(shí)支出節(jié)點(diǎn)的成本控制責(zé)任。預(yù)算編制和管理人員還要熟悉業(yè)務(wù),深入現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研,取得第一手資料,從實(shí)踐中來(lái),到實(shí)踐中去。提高職業(yè)判斷能力,精準(zhǔn)地編制和控制財(cái)務(wù)預(yù)算。

    (四)完善財(cái)務(wù)預(yù)算考評(píng)機(jī)制

    完善財(cái)務(wù)預(yù)算考評(píng)機(jī)制,根據(jù)各部門各崗位的崗位職責(zé),按照責(zé)權(quán)利對(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算進(jìn)行層層分解,做到崗位之間責(zé)任明確,劃清界限,落實(shí)相應(yīng)的責(zé)任人。按照不同部門業(yè)務(wù)性質(zhì),明確分級(jí)管理責(zé)任,落實(shí)各項(xiàng)預(yù)算指標(biāo)的管理責(zé)任主體和具體責(zé)任人。 加強(qiáng)激勵(lì)考核機(jī)制落實(shí),根據(jù)工效掛鉤考核辦法,區(qū)分重點(diǎn)崗位職責(zé),健全完善與效率、效益、管理質(zhì)量等多種具體考核辦法,按照公平公正、科學(xué)合理的原則,落實(shí)到每個(gè)崗位、每位職工,避免激勵(lì)效果的層層遞減或出現(xiàn)考核結(jié)果“一刀切”、“大鍋飯”的現(xiàn)象,確保財(cái)務(wù)預(yù)算考核激勵(lì)發(fā)揮實(shí)效。

    參考文獻(xiàn)

    [1]謝佩華.論企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算管理方法的創(chuàng)新[J].財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版),2017(2)

    [2]蘇婷.企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算管理中存在的問(wèn)題及解決對(duì)策[J].中小企業(yè)管理與科技(中旬刊),2015,(09)

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