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    面向大數(shù)據(jù)時(shí)代醫(yī)院人事管理創(chuàng)新途徑的分析

    2018-11-28 11:24王寒峰
    人力資源管理 2018年10期
    關(guān)鍵詞:大數(shù)據(jù)時(shí)代

    王寒峰

    摘要:自邁入21世紀(jì)以來,互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與信息技術(shù)的不斷應(yīng)用和深化,導(dǎo)致了全球信息大爆炸。立足于此時(shí)代背景,醫(yī)院人事部門在進(jìn)行統(tǒng)籌管理時(shí),一定要基于大數(shù)據(jù)時(shí)代的指導(dǎo)思想,進(jìn)行內(nèi)部的人員調(diào)整,提升醫(yī)院人事管理效率,對(duì)醫(yī)院進(jìn)行現(xiàn)代化,人性化管理。本文以大數(shù)據(jù)時(shí)代下醫(yī)院人事管理的難題、醫(yī)院人事部門信息化管理創(chuàng)新的必要性、醫(yī)院人事管理創(chuàng)新途徑三方面,詳細(xì)論述筆者觀點(diǎn),希望可以為醫(yī)院人事管理部門,提供創(chuàng)新管理參考。

    關(guān)鍵詞:大數(shù)據(jù)時(shí)代;醫(yī)院人事;管理創(chuàng)新途徑

    引言:市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和落實(shí),對(duì)我國各行業(yè)均有不同程度的影響,其中,醫(yī)院在進(jìn)行市場經(jīng)濟(jì)管理時(shí),必須要基于大數(shù)據(jù)時(shí)代背景,進(jìn)行科學(xué)有效的人事管理創(chuàng)新,才能更好的發(fā)揮醫(yī)院優(yōu)質(zhì)服務(wù)的特點(diǎn),實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的長足發(fā)展,改善醫(yī)院的醫(yī)療環(huán)境,提升醫(yī)院對(duì)患者的服務(wù)水平。其中醫(yī)院人事管理創(chuàng)新途徑主要分為兩個(gè)方面,一方面是,完善醫(yī)院人事管理制度,創(chuàng)新醫(yī)院人事管理辦法,另一方面是,培養(yǎng)醫(yī)院人事管理人才,打造醫(yī)院人事管理團(tuán)隊(duì)。

    一、大數(shù)據(jù)時(shí)代下醫(yī)院人事管理的難題

    當(dāng)代醫(yī)院在進(jìn)行現(xiàn)代數(shù)據(jù)化人事管理時(shí),存在諸多問題,第一,醫(yī)院數(shù)據(jù)化管理制度不夠完善,阻礙了醫(yī)院人事管理,使人事工作無法有效展開。缺乏完整的體系,容易導(dǎo)致執(zhí)行醫(yī)院現(xiàn)代數(shù)據(jù)化管理時(shí),無章可循,無法發(fā)揮數(shù)據(jù)最大優(yōu)勢的情況,這在一定程度上降低了人事管理部門數(shù)據(jù)信息管理設(shè)備的使用效率。第二,在進(jìn)行醫(yī)院人事統(tǒng)籌管理時(shí),醫(yī)院各部門之間信息溝通流暢性欠佳,人員檔案信息資料的真實(shí)有效性還不能完全保證。第三,醫(yī)院缺乏專業(yè)的信息化人事管理人才,從某種意義上來說這會(huì)降低現(xiàn)代化人事管理的工作效率,不利于更好地實(shí)現(xiàn)醫(yī)院所制定的人事管理目標(biāo)。

    二、醫(yī)院人事部門信息化管理創(chuàng)新的必要性

    醫(yī)院人事管理創(chuàng)新,影響著醫(yī)院發(fā)展的全局,一方面,涉及到醫(yī)院內(nèi)部的人員調(diào)整,另一方面,人事管理可以為醫(yī)院的工作決策,提供參考支持。醫(yī)院在進(jìn)行現(xiàn)代化管理的過程中,首先,要為現(xiàn)代化人事管理提供設(shè)備支持。醫(yī)院應(yīng)加大力度對(duì)人事管理創(chuàng)新、進(jìn)行資金投入和政策投入。其次,要為現(xiàn)代化人事管理提供制度支持。醫(yī)院管理者在制定人事部門信息化管理制度時(shí),一定要考慮人事部門工作人員的實(shí)際情況,和醫(yī)院內(nèi)的實(shí)際業(yè)務(wù)情況,制定行之有效的人事信息管理制度[1]。整合院內(nèi)的信息資料,實(shí)現(xiàn)醫(yī)院內(nèi)部工作的一體化和信息化。最后,要為現(xiàn)代化人事管理提供人才支持。醫(yī)院管理者,應(yīng)用現(xiàn)代化的管理技術(shù),加強(qiáng)對(duì)于人事信息化管理人才的培養(yǎng)。提升醫(yī)院的整體素質(zhì),為實(shí)現(xiàn)醫(yī)院現(xiàn)代化管理提供有力支持。

    三、醫(yī)院人事管理創(chuàng)新途徑

    (一)加強(qiáng)人事管理和監(jiān)察

    醫(yī)院管理者,在進(jìn)行人事管理創(chuàng)新時(shí),一定要加強(qiáng)對(duì)于人事工作人員的管理和監(jiān)察。首先,人事管理是醫(yī)院的核心管理之一,涉及到院內(nèi)各部門人員的調(diào)動(dòng)和升遷。一旦涉及到利益往來,很有可能出現(xiàn)人事管理者因私忘公,作出違反醫(yī)院規(guī)章制度的事情。這樣的行為,必須要嚴(yán)厲的打擊和杜絕。想要規(guī)范和約束人事工作人員,就必須要對(duì)人事工作者進(jìn)行管理和監(jiān)察,將醫(yī)院的人員調(diào)動(dòng)工作透明化、真實(shí)化。

    其次,因現(xiàn)代醫(yī)院的人事管理,通常是運(yùn)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行的,其可能引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)是,不法分子會(huì)入侵醫(yī)院人事管理部門的計(jì)算機(jī),非法獲得醫(yī)院人事資料,導(dǎo)致院內(nèi)工作人員的信息泄露。所以,人事,管理工作人員,一定要有效的監(jiān)察部門內(nèi)部的計(jì)算機(jī),健全檔案管理安全制度,確保人事檔案的安全和完整。

    最后,醫(yī)院在創(chuàng)新人事管理辦法時(shí),一定要加大資金的投入,購買現(xiàn)代化人事管理設(shè)備,如計(jì)算機(jī),掃描儀等等,并且,將數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)全方位多層次的覆蓋整個(gè)醫(yī)院,實(shí)現(xiàn)人事管理部門的統(tǒng)一調(diào)配和網(wǎng)絡(luò)布局。

    (二)建立數(shù)據(jù)資源庫

    在當(dāng)今時(shí)代,掌握第一手?jǐn)?shù)據(jù)資源,就能掌握行業(yè)的未來發(fā)展方向。所以,在進(jìn)行醫(yī)院人事管理時(shí),一定要建立健全的數(shù)據(jù)資源庫,統(tǒng)計(jì)院內(nèi)的所有信息,掌握醫(yī)院行業(yè)的經(jīng)濟(jì)市場,提升醫(yī)院的人事管理效率。一般情況下,在醫(yī)院建立大型的數(shù)據(jù)資源庫,耗時(shí)耗力耗經(jīng)費(fèi),很多醫(yī)院為了降低醫(yī)院運(yùn)行成本,并未在醫(yī)院內(nèi)建立數(shù)據(jù)資源庫。而這樣的想法和觀念,是非常陳舊且落后的?;谛聲r(shí)代背景下,全球數(shù)據(jù)信息大爆發(fā),想要實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的長遠(yuǎn)發(fā)展,就必須要進(jìn)行有效的數(shù)據(jù)調(diào)查和數(shù)據(jù)資源的整合,分析醫(yī)院發(fā)展途徑中的利弊,為醫(yī)院管理者提供決策支持,這就是建立大型數(shù)據(jù)資源庫的核心意義。

    首先,數(shù)據(jù)資源庫要包含醫(yī)院內(nèi)的所有數(shù)據(jù)信息,包括人事信息,資金流動(dòng)信息,設(shè)備信息等等。因?yàn)?,這些信息都可以輔助人事部門進(jìn)行內(nèi)部的人員職位變動(dòng)和調(diào)整,實(shí)現(xiàn)科學(xué)化人事管理。其中,一定要確保數(shù)據(jù)庫內(nèi)的各項(xiàng)數(shù)據(jù)真實(shí)有效。[2]人事數(shù)據(jù)資源庫管理者,應(yīng)切實(shí)的對(duì)數(shù)據(jù)內(nèi)的各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行核實(shí),避免濫竽充數(shù)的現(xiàn)象。另外,對(duì)于數(shù)據(jù)庫內(nèi)的信息應(yīng)時(shí)時(shí)跟進(jìn),修改或填補(bǔ)數(shù)據(jù)信息,完善數(shù)據(jù)資源庫。

    其次,醫(yī)院人是在構(gòu)建數(shù)據(jù)資源庫時(shí),同時(shí)要健全數(shù)據(jù)管理體系,通過真實(shí)有效的數(shù)據(jù),對(duì)于醫(yī)院內(nèi)部的人員進(jìn)行調(diào)整。舉例說明,一名醫(yī)生當(dāng)進(jìn)入醫(yī)院時(shí),相應(yīng)的數(shù)據(jù)與材料,人事部門均應(yīng)進(jìn)行了解和歸檔,伴隨著醫(yī)生工作年限的增長,其資料與檔案也應(yīng)實(shí)時(shí)跟進(jìn),確保數(shù)據(jù)信息的時(shí)效性,而這些檔案資料,對(duì)于醫(yī)生的職位評(píng)定和人事調(diào)整,都具有參考價(jià)值。只有基于數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)資料調(diào)查的人事調(diào)動(dòng)計(jì)劃,才是最讓人信服且科學(xué)的。

    (三)培訓(xùn)人事管理人員

    現(xiàn)代化醫(yī)院人事管理,對(duì)于管理人員的專業(yè)素質(zhì)與業(yè)務(wù)要求更高,為了適應(yīng)大環(huán)境,提升醫(yī)院人事管理效率,就必須要對(duì)人事工作者進(jìn)行培訓(xùn),提高人事工作人員對(duì)業(yè)務(wù)素質(zhì)。首先,基于大數(shù)據(jù)時(shí)代,醫(yī)院在進(jìn)行人事管理時(shí),需要運(yùn)用大量的現(xiàn)代設(shè)備和現(xiàn)代管理技術(shù),所以,在對(duì)人事管理人員進(jìn)行培訓(xùn)時(shí),一定要重視計(jì)算機(jī)技術(shù)的培訓(xùn),與信息管理技術(shù)的培訓(xùn),提升院內(nèi)人事管理人員的綜合素質(zhì)和管理能力。

    其次,醫(yī)院在進(jìn)行人事管理人員招聘時(shí),一定要重視評(píng)測應(yīng)聘人員的信息管理意識(shí)和現(xiàn)代化管理知識(shí)。只有進(jìn)入醫(yī)院的人才,更加全面專業(yè),才能更好的實(shí)現(xiàn)醫(yī)院人事管理人員招聘的目的,改善醫(yī)院內(nèi)人事管理現(xiàn)狀。

    最后,要加強(qiáng)對(duì)于醫(yī)院人事管理人員的考核??茖W(xué)有效的考核,可以評(píng)價(jià)醫(yī)院人事管理人員的素質(zhì)和培訓(xùn)成果。醫(yī)院管理者一定要制定嚴(yán)格的考核制度,對(duì)醫(yī)院人事管理人員進(jìn)行評(píng)價(jià),選擇更適宜留在此部門的工作人員繼續(xù)工作,對(duì)于無法適應(yīng)人事管理工作的工作人員,調(diào)整其工作崗位。

    結(jié)語:總而言之,基于大數(shù)據(jù)時(shí)代,醫(yī)院人事部門在進(jìn)行管理創(chuàng)新時(shí),一定要充分的運(yùn)用現(xiàn)代化設(shè)備,以醫(yī)院工作人員的資格和專業(yè)素養(yǎng)為切入點(diǎn),對(duì)醫(yī)院整體進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃,提升醫(yī)院的整體素質(zhì)。在這方面,我國醫(yī)院的人事管理部門,還需要不斷的探索和發(fā)展,在確保醫(yī)院醫(yī)療水平的同時(shí),實(shí)現(xiàn)醫(yī)院人事管理的現(xiàn)代化和科學(xué)化。通過有效的數(shù)據(jù),學(xué)習(xí)和研究西方醫(yī)院人士管理模式和方法,取其精華,去其糟粕,整體的提升我國醫(yī)院的綜合素質(zhì)。

    參考文獻(xiàn)

    [1]方秀斌,高長林,程合理.主管選聘機(jī)制在創(chuàng)新公立醫(yī)院人事管理中的實(shí)踐[J].中國醫(yī)院,2015,19(9):64-65

    [2]王磊,周鑫,劉昌嶺.現(xiàn)代醫(yī)院人事管理制度的思考和創(chuàng)新[J].華北煤炭醫(yī)學(xué)院學(xué)報(bào),2009,11(3):411-412.

    [3]亢文勇.面向大數(shù)據(jù)時(shí)代醫(yī)院人事管理創(chuàng)新途徑研究[J].人力資源管理,2016,(3):115-116

    [4]王麗.大數(shù)據(jù)時(shí)代醫(yī)院人事管理的創(chuàng)新研究[J].企業(yè)改革與管理,2015,(18):69-69

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