淺談我國社會保障基金監(jiān)管體系

侯廣昊

摘要：社會保障基金監(jiān)管體系是隨著我國社會保障制度的發(fā)展而建立并逐步完善的，社會保障基金的主要管理者是勞動保障部門及其所屬的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，監(jiān)管是我國社會保障基金管理中重要、不可或缺的一環(huán)。

關(guān)鍵詞：社會保障制度；社會保障基金監(jiān)管體系

社會保障基金是以保障社會成員基本生活需要為目的而建立的基金，是社會保險制度的物質(zhì)基礎，在保證社會公平，促進社會穩(wěn)定方面發(fā)揮著重要的作用。隨著社會保障基金規(guī)模的日益擴大，如何在投資運營基金的同時有效地監(jiān)管基金，確?；鸬陌踩c保值增值已成為近年來社會保險領(lǐng)域關(guān)注的熱點之一。

社會保障基金監(jiān)管體系是完善社會保障制度的重要組成部分。關(guān)于社會保障基金監(jiān)管主要內(nèi)容的表述各不相同，有的學者以監(jiān)管過程為依據(jù)將內(nèi)容劃分為兩大部分，一是建立規(guī)則、準則，即建立和完善社會保險基金投資運營的各項規(guī)則；二是具體實施，即通過具體的監(jiān)管方式和手段，監(jiān)督實施各類基金管理規(guī)則，實現(xiàn)對社會保險基金營運的有效監(jiān)管。有的學者按監(jiān)管對象的不同將內(nèi)容劃分為對各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)基金經(jīng)辦的監(jiān)管和對運營各類社會保險基金機構(gòu)基金運營的監(jiān)管兩部分。由于劃分依據(jù)的不同，學者們對社?；鸨O(jiān)管涵蓋內(nèi)容的表述不盡相同，但歸根到底還是基金日常監(jiān)管和投資運營監(jiān)督。我國已建立了專門的社會保障監(jiān)督機構(gòu)，明確了以社?；鸬谋O(jiān)督為主，結(jié)束了基金管理分行業(yè)、分部門“五龍治水”的局面。當下，統(tǒng)一規(guī)范的籌資、管理、支付體系和相互制約、相互協(xié)調(diào)的管理體制框架已基本形成，社會保險基金的行政監(jiān)督體系和監(jiān)督舉報網(wǎng)絡已初步建立，并已初步建立了基金征繳、支付和投資營運的財務、會計、審計等制度。

盡管我國基金監(jiān)管工作已初具規(guī)模，但基金監(jiān)管過程中仍存在不少問題。由于缺乏有效的制約和監(jiān)管，社會保險基金不僅無法獲得理想的投資效益和回報，而且常常被隨意擠占、挪用，甚至貪污。對我國基本養(yǎng)老保險金進行的研究顯示，2012年僅基本養(yǎng)老保險金被擠占挪用就達100億元 ，有的個案涉及的社會保險基金數(shù)額甚至高達數(shù)千萬之巨。造成上述問題的原因，一是社?；鸨O(jiān)管的法律制度不健全，處罰力度不夠，嚴重削弱了法律的約束力與威懾力。突出表現(xiàn)為相應法律法規(guī)空白，財務管理薄弱、隨意提高征收比率、賬目混亂、違規(guī)投資等，對財政、審計部門查出的違法、違規(guī)行為處罰力度不夠，造成社會保險基金重大損失。二是基金監(jiān)管透明度低，信息披露制度不健全。社保機構(gòu)內(nèi)部審計組織內(nèi)控薄弱，導致社?；鸨粩D占、挪用等現(xiàn)象時有發(fā)生。社會監(jiān)督作為基金監(jiān)管的重要組成部分，缺乏應有作為，嚴重缺位。三是基金監(jiān)管手段單調(diào)，且基金監(jiān)管在一定程度上分散無序，帶有明顯的地方利益傾向，勞動與社會保障部門、財政部門、衛(wèi)生部門、人事部門及民政部門體制關(guān)系仍未理順。

針對上述情況，目前需要做的工作是大力加強社會保障基金的監(jiān)督和管理。首先，要充分發(fā)揮會計與審計的監(jiān)管作用，社會保險基金通過披露財務信息接受公眾的監(jiān)督，增加工作透明度；其次，規(guī)范和建設法律市場經(jīng)濟，不斷發(fā)揮法律的保作護用，使得監(jiān)管順利進行；第三，加強信息化建設，實行動態(tài)監(jiān)管；第四，加強各級執(zhí)業(yè)人員職業(yè)道德建設，提高執(zhí)業(yè)人員整體素質(zhì)。定期開展執(zhí)業(yè)人員的職業(yè)道德教育、誠實守信教育，樹立遵紀守法、廉潔奉公的從業(yè)作風；最后，加強對社會保障基金的監(jiān)管和監(jiān)督。自覺接受監(jiān)管部門對基金運營情況的監(jiān)督，自覺接受審計部門對基金的審計監(jiān)督。積極完善基金公開制度，接受社會監(jiān)督。

不斷擴大社?；饍湟?guī)模，在確保安全的前提下實現(xiàn)保值增值，是社?；疬\營管理的目標。在當前復雜多變的經(jīng)濟形勢下，社?；疬\營管理面臨著越來越多的風險挑戰(zhàn)，社?；鸨Ｖ翟鲋祲毫Σ粩嘣龃?。為確保社?；鸢踩浞职l(fā)揮社會保障體系作為社會“穩(wěn)定器”的作用，必須做好社保基金的管理和監(jiān)督工作，建立完善的基金監(jiān)管體系，這是促進我國社會保障制度正常有序地高效運轉(zhuǎn)的關(guān)鍵之一。學者們對這一環(huán)節(jié)給予關(guān)注，紛紛致力于社?；鸨O(jiān)管體系的研究。盡管當前社?；鸨O(jiān)管領(lǐng)域的研究成就顯著，在研究過程中暴露出的不足和缺點也不能被我們忽視，我國的社保基金管理體系的確在發(fā)展，在進步，但還有許多不足之處。當前我們的首要任務是完善和健全我國社保基金管理體系，既要看到進步又要關(guān)注不足，使得我國社?；鸸芾眢w系和我國的政治體系及經(jīng)濟體系相適應，共同發(fā)揮效用，從而不斷推動社會進步，促進經(jīng)濟發(fā)展。

歐美發(fā)達國家社會保險基金監(jiān)管逐步向市場化發(fā)展，同時，拉美、東歐國家社會保險基金監(jiān)管市場化的步伐亦在加快。我國近年來相繼頒布的企業(yè)年金法規(guī)和規(guī)章，已逐步搭建起企業(yè)年金的制度構(gòu)架和市場化管理運營的基本模式。今后進一步推進實行市場化運營以后，企業(yè)年金的管理體制將發(fā)生變化，社保經(jīng)辦機構(gòu)不直接參與管理，企業(yè)年金按照相關(guān)規(guī)定進入資本市場運作，金融機構(gòu)成為社?；鸸芾磉\營主體。監(jiān)管機構(gòu)可總覽全局，強化各種制度，規(guī)范市場行為，加強監(jiān)督檢查，進一步推進社會保險基金監(jiān)管的市場化。具體比如，對原來建立的補充養(yǎng)老保險向企業(yè)年金制度過渡的指導意見，按照平穩(wěn)、有序、合規(guī)、安全的原則，指導企業(yè)年金基金管理機構(gòu)做好接收管理運營工作；總結(jié)第一批企業(yè)年金管理機構(gòu)資格認定工作經(jīng)驗，對有關(guān)機構(gòu)管理資格進行適當整合；適時進行第二批企業(yè)年金基金管理機構(gòu)資格認定，繼續(xù)完善企業(yè)年金配套政策，研究擬定企業(yè)年金集合計劃管理辦法，解決中小企業(yè)參加企業(yè)年金的實際問題。

當前，不少學者將精力集中于發(fā)達國家現(xiàn)行社保基金監(jiān)管體系的研究，著力于研究國外社?；鸨O(jiān)管體系較先進的制度安排。盡管這類研究意義重大，但往往未觸及應如何借鑒國外較成熟的基金監(jiān)管制度，以便洋為中用，完善我國的基金監(jiān)管制度。因此，今后的研究應立足于我國國情，從我國社會保障制度的歷史沿革、宏觀經(jīng)濟發(fā)展水平、資本市場發(fā)展、監(jiān)管體制的完善程度、法律環(huán)境和政治文化背景等方面，借鑒發(fā)達國家的相關(guān)經(jīng)驗，其中包括拉丁美洲、東歐國家和東南亞國家。從戰(zhàn)略和長遠來看，應站在發(fā)展的高度，注重社會保險基金監(jiān)管體制的觀念創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，逐步探索適合我國國情的社會保險基金監(jiān)管體制。

目前的研究主要從社會保障的視角出發(fā)探討問題，但現(xiàn)實是社保基金監(jiān)管問題已經(jīng)遠遠超出了社?；鸬姆懂牐策h遠超出了純粹的社會保障領(lǐng)域。它涉及到相關(guān)法律法規(guī)的建立與完善、涉及到公民的知情權(quán)、涉及到相應財政與金融政策等等，與一系列社會、政治、經(jīng)濟問題相聯(lián)系，因此對這一問題的研究應從純粹社會保障領(lǐng)域的探討轉(zhuǎn)向多學科的研究。若僅僅停留在社保領(lǐng)域，不可能真正認識、并真正合理與合法地解決社?；鸨O(jiān)管問題，只有讓來自管理學、法學、金融學等不同學科的研究者發(fā)揮各學科的優(yōu)勢，相互交流研究成果，才能使社?；鸨O(jiān)管領(lǐng)域的研究更加深入與全面。

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