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    國有企業(yè)政工工作的創(chuàng)新研究與思考

    2018-11-28 11:24祝雪晶
    人力資源管理 2018年10期
    關(guān)鍵詞:創(chuàng)新研究政工工作思考

    祝雪晶

    摘要:在思想政治工作中,政工工作占據(jù)著重要地位,在國有企業(yè)中,特別是一些大型國有企業(yè)中,政工工作地位更是其他工作所替代不了的。做好企業(yè)政工工作可以向所有企業(yè)人員傳達(dá)國家和政府的方針和政策,可以在一定程度上保持企業(yè)先進(jìn)的生產(chǎn)理念。這就要求國有企業(yè)要高度重視政工工作,在進(jìn)行政工工作時懂得創(chuàng)新、勤于思考,促進(jìn)國有企業(yè)政工工作的順利開展。本文主要論述了進(jìn)行國有企業(yè)政工工作創(chuàng)新的必要性、分析了目前我國企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀和提出了進(jìn)行國有企業(yè)政工工作創(chuàng)新的幾點策略。

    關(guān)鍵詞:國有企業(yè);政工工作;創(chuàng)新研究;思考

    前言:近年來,我國在國有企業(yè)進(jìn)行了一系列改革,在對國有企業(yè)進(jìn)行改革的過程中,我國在國有企業(yè)政工工作方面也有了一些創(chuàng)新性改革,對企業(yè)員工在生活方面和思想素質(zhì)方面產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響,這對國有企業(yè)進(jìn)行政工工作提供了契機。作為國有企業(yè)管理工作的重要部分,政工工作一直都在接受各方面的挑戰(zhàn),在政工工作管理過程中有創(chuàng)新意識,能夠與時俱進(jìn)已經(jīng)成為做好國有企業(yè)政工工作最基本的要求。

    一、進(jìn)行國有企業(yè)政工工作創(chuàng)新的必要性

    在我國,國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的基石,是我國社會主義建設(shè)的支柱。而政工工作是國有企業(yè)管理工作的基礎(chǔ),只有做好政工工作才能明確國有企業(yè)的發(fā)展方向,才能夠為我黨發(fā)展提供力量源泉。一個企業(yè)要運轉(zhuǎn),經(jīng)濟(jì)條件和一些基礎(chǔ)生產(chǎn)設(shè)備是不可或缺的,但是思想政治教育工作也顯得尤為重要。國有企業(yè)政工工作它可以提高企業(yè)員工的認(rèn)知水平和基本素養(yǎng),特別是對企業(yè)員工的思想政治教育起著不可替代的作用,只有企業(yè)員工的認(rèn)知水平和基本素養(yǎng)提高了才能最大限度提高企業(yè)生產(chǎn)效率,促進(jìn)國有企業(yè)健康發(fā)展。同時,國有企業(yè)的政工工作應(yīng)該從基礎(chǔ)做起,通過政工工作,有利于加強企業(yè)基礎(chǔ)與管理層之間的聯(lián)系與交流,在這個交流過程中,有利于企業(yè)管理者做出適合企業(yè)發(fā)展的相關(guān)策略。隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,人們的生活方式和思想觀念發(fā)生了巨大的變化,因此加強和改進(jìn)國有企業(yè)思想政治工作,創(chuàng)新政工工作是國有企業(yè)發(fā)展的迫切需要。

    二、目前我國企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀

    1.企業(yè)對政工工作認(rèn)識不足,沒有引起足夠重視

    在對國有企業(yè)進(jìn)行改革之后,有些國有企業(yè)為了最大程度節(jié)約開支進(jìn)行了精簡機構(gòu)的做法,而政工部一向都是最容易被縮減的部門之一,這種做法在一定程度上是節(jié)約了開支,但是卻得不償失。國有企業(yè)的首要任務(wù)是進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營這沒錯,可是經(jīng)濟(jì)效益并不是我們的最終目的。有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者錯誤地認(rèn)為經(jīng)濟(jì)效益是國有企業(yè)的最終目的,所以他們忽視了勞動價值和政工工作,有些企業(yè)政工崗位工資普遍較低,有些企業(yè)甚至減少政工工作機構(gòu)。由于企業(yè)管理者對政工工作的忽視,很多進(jìn)行政工工作的工作人員工作積極性相對較低,整個政工工作隊伍宛如一盤散沙。由于政工工作不能及時體現(xiàn)出它的價值和作用,有些企業(yè)管理者認(rèn)為政工工作人員沒有存在價值,容易被忽視,在這種忽視的過程中,政工工作人員也會慢慢認(rèn)為自己沒有了存在價值,他們也會逐漸認(rèn)為自己的工作沒有什么意義,他們在工作過程中也會出現(xiàn)散漫。其次,有些政工人員對企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)模糊,認(rèn)為政工工作沒有價值,因此,他們工作的開展往往是直接完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的任務(wù),缺乏自身的思考和科學(xué)的計劃目標(biāo),也就導(dǎo)致政工工作難以對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益產(chǎn)生真正的意義。

    2.進(jìn)行政工工作的工作人員素質(zhì)相對較低

    為了適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展,我國一些國有企業(yè)的經(jīng)營模式也在慢慢發(fā)生著變化,為了適應(yīng)這種變化,要求進(jìn)行政工工作的工作人員具有更高專業(yè)素養(yǎng),但是,現(xiàn)階段我國進(jìn)行政工工作的工作人員專業(yè)素養(yǎng)較低,不能適應(yīng)時代發(fā)展需求,對我國政工工作產(chǎn)生了一些負(fù)面影響。有些企業(yè)負(fù)責(zé)人在選取政工工作人員時會有一些誤區(qū),就拿上崗條件來說,有些企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)為政工部門就是“打雜部門”,他們認(rèn)為政工工作只是進(jìn)行“打雜”的,所以他們在委派政工工作人員時往往只會委派那些文化素質(zhì)相對較低的企業(yè)員工,這些所謂的“政工工作人員”對政工工作一竅不通,連最基本的專業(yè)知識也沒有。也有些企業(yè)有專業(yè)的政工工作人員,但是這些政工干部憑借著自己的工作經(jīng)歷,他們不懂得創(chuàng)新,他們一直采用最老套的方式進(jìn)行政工工作,往往會導(dǎo)致工作不能符合實際情況,而對于那些新的職工來說,他們與老職工之間缺乏基本交流,自身又缺乏經(jīng)驗,也容易導(dǎo)致政工工作出現(xiàn)失誤。而國有企業(yè)忽略政工工作的重要性,對政工人員的培訓(xùn)投人不足,或者對政工人員的培訓(xùn)面狹窄,培訓(xùn)方式單一,學(xué)習(xí)形式簡單,所以政工人員的專業(yè)基礎(chǔ)理論不扎實和業(yè)務(wù)技能不高。上述這些原因都極其容易導(dǎo)致政工工作的工作人員素質(zhì)偏低。

    3.在政工工作中工作人員觀念不正確

    有些政工工作人員對政工工作的內(nèi)容認(rèn)識不足,有些政工工作人員認(rèn)為自己的工作就是看看書、讀讀報、再開個什么會之類的就可以了,他們在進(jìn)行政工工作時缺乏創(chuàng)新性,不能根據(jù)實際需要來進(jìn)行政工工作內(nèi)容的創(chuàng)新。國有企業(yè)要發(fā)展,要順利進(jìn)行運營工作就必須重視并做好政工工作,要懂得把政工工作這種無形的精神財富變?yōu)槠髽I(yè)的物質(zhì)財富,使得企業(yè)得到最大收益,真正發(fā)揮好政工工作的作用。就我國目前的情況來講,有些政工工作人員把政工工作停留在表面,沒有真正發(fā)揮好政工工作的作用,甚至有些政工工作人員認(rèn)為政工工作就是講大道理,沒有什么實際功用,所以他們就沒有把政工工作和實際工作進(jìn)行聯(lián)系,無法做到政工工作與實際生產(chǎn)工作之間的相互配合。還有,政工工作得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視,而政工干部多數(shù)是身兼多職,這就導(dǎo)致政工工作的開展往往只是停留在應(yīng)付和經(jīng)驗上,工作方式陳舊,也就是政工工作開展缺乏創(chuàng)新。

    三、進(jìn)行政工工作創(chuàng)新的幾點策略

    1.加強對政工工作的認(rèn)識

    國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分,一定要把企業(yè)制度落到實處,務(wù)必認(rèn)識到政工工作的重要性,要加強對政工工作的責(zé)任感,一定要把政工工作作為企業(yè)各項工作的重要指導(dǎo)內(nèi)容,對于企業(yè)主要負(fù)責(zé)人來說,一定要從思想上重視政工工作,要把政工工作算入自己的工作日程當(dāng)中去,要從思想上肯定政工工作人員的勞動價值,重視他們的勞動成果。要提高企業(yè)員工對政工工作意義的認(rèn)識從而加強政工工作人員的自信心,可以適當(dāng)提高政工工作人員的待遇,提高政工工作的吸引力,要根據(jù)實際情況做好政工工作干部的選取工作,確保選取到能夠勝任政工工作的工作人員。最后,還應(yīng)完善考核機制,把工作業(yè)績與干部選拔,這樣就可以大力推動基層黨建政工工作活力的源動力,促進(jìn)政工工作干部積極創(chuàng)新。

    2.提高政工工作工作人員的素質(zhì),創(chuàng)新工作方式

    只有政工工作人員具有政工工作的專業(yè)素質(zhì)才能保證政工工作的順利開展,發(fā)揮政工工作的實際功用。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在選取政工工作人員時可以采用一些創(chuàng)新性的方法來進(jìn)行選取,比如,不能單獨看學(xué)歷,要重視全面素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,要保證所選取的政工工作人員的各方面的素質(zhì),也可以適當(dāng)選取優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生,注重完善政工工作隊伍的年齡結(jié)構(gòu),為政工工作隊伍注入新的活力。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要肯定政工工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展中的重要作用,促進(jìn)政工干部工作積極性,努力做到在工作上支持。如今已是信息時代,政工工作中很多傳統(tǒng)內(nèi)容已經(jīng)不能適應(yīng)時代的需求。如今,人們獲取信息的方式越來越豐富,政工工作中那些傳統(tǒng)的開會、讀文件已經(jīng)不適應(yīng)人們的需求了,所以政工工作人員要開拓工作思路,在政工工作方式方面進(jìn)行創(chuàng)新,例如可以借助計算機技術(shù)進(jìn)行思想宣傳工作,針對不同人群采取不同的文化活動和社會活動。

    結(jié)語:國有企業(yè)要健康發(fā)展,政工工作的作用不容小視,只有做好政工工作,才能為企業(yè)發(fā)展提供精神動力,所以我們必須做好政工工作的創(chuàng)新研究。

    參考文獻(xiàn)

    [1]劉勝軍.新形勢下國企政工隊伍建設(shè)探析[J].改革與開放,2015(10).

    [2]王維國.來金鋒.基于企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新舉措[J].社會科學(xué):全文版,2016,(8):90.

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