初級中學體育教師職業(yè)忠誠度影響因素的探究——以南京市為例*

王 娟

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初級中學體育教師職業(yè)忠誠度影響因素的探究——以南京市為例*

王 娟

（南京體育學院，江蘇 南京 210014）

采用問卷調(diào)查法對南京市初級中學體育教師職業(yè)忠誠度進行了基本調(diào)查。發(fā)現(xiàn)南京市中學體育教師普遍存在職業(yè)忠誠度不是特別高，并從個人因素、學校因素、社會因素和薪資福利因素等方面對此問題進行了相關(guān)分析。

初級中學；體育教師；職業(yè)忠誠度；影響因素

美國著名管理學家弗雷里克在《忠誠的價值——增長，利潤與持久價值背后的力量》一書中指出，職業(yè)忠誠是目前國家和社會現(xiàn)實情況發(fā)展的必然要求。換言之，職業(yè)忠誠是當前形勢發(fā)展的根源[1]。作為企業(yè)的員工來說，用自己的忠誠來為公司獲得更多的利益，是每個員工應盡的責任和義務(wù)。同樣的，作為教師來說，能夠在自己的崗位上實現(xiàn)人生價值，創(chuàng)造人生價值也需要良好的職業(yè)忠誠度。

目前，在學校體育中，體育教師職業(yè)忠誠度所帶來的問題已經(jīng)慢慢凸顯出來。怎樣提高教師的職業(yè)忠誠度，并且有深度，有遠度地去研究這一問題就顯得非常有必要。體育教師作為體育事業(yè)的先行者，對于外界的關(guān)注度無疑是最高的，如何提高體育教師職業(yè)忠誠度對于未來學校體育的發(fā)展有著深遠的影響。

1 南京市初級中學教師基本情況及忠誠度狀況的分析

本文采用問卷調(diào)查的方式對南京市初級中學體育教師職業(yè)忠誠度進行了基本調(diào)查。共發(fā)放了220份問卷，有效問卷為200份。其中年齡方面：20-30歲占總?cè)藬?shù)的58%，31-40歲占總?cè)藬?shù)的31%，41-60歲占總?cè)藬?shù)的11%。性別上：男教師占總?cè)藬?shù)的51.5%，女教師占總?cè)藬?shù)的48.5%。在婚姻狀況上，已婚教師占總?cè)藬?shù)的61%，未婚教師占總?cè)藬?shù)的39%。在職稱上：無職稱的占總?cè)藬?shù)27%，二級職稱占總?cè)藬?shù)的41%，一級占總?cè)藬?shù)的28%，高級占3%，特級占1%。學歷方面：?？茖W歷占6%，本科占86%，研究生占8%。而根據(jù)相關(guān)性因素分析得到，年齡越高，教師的職業(yè)忠誠度越高。而在職稱方面，職稱越高，教師的職業(yè)忠誠度越高。對于學歷來說，學歷越高，反而教師的職業(yè)忠誠度越低。在性別和婚姻狀況方面，女性教師表現(xiàn)出的職業(yè)忠誠度往往高于男性教師，可能的原因在于男性的生活壓力和社會壓力往往較大。未婚教師的職業(yè)忠誠度也高于已婚教師的職業(yè)忠誠度。

2 初級中學體育教師職業(yè)忠誠度的影響因素分析

本文以查閱相關(guān)資料為基礎(chǔ)，問卷調(diào)查為前提，結(jié)合專家訪談和實地調(diào)研，對南京市中學體育教師職業(yè)忠誠度影響因素進行了總結(jié)。發(fā)現(xiàn)南京市中學體育教師普遍存在職業(yè)忠誠度不是特別高的問題。在走訪調(diào)查中，與各個學校的體育教師進行溝通與了解從以下幾個方面進行分析：個人因素、學校因素、社會因素和薪資福利因素等。

2.1 個人因素

在上述調(diào)查中便會發(fā)現(xiàn)，教師的年齡，性別和婚姻狀況對教師的職業(yè)忠誠度有一定的影響。

（1）在年齡上，不可否認，所謂年輕氣盛是有一定道理的。在現(xiàn)在的教師招聘上，很多學校會首選有一定工作經(jīng)歷的老教師。教師的一項基本能力就是處理學生突發(fā)狀況的能力。很多年輕教師是剛剛走出大學校門的學生，在應對學生突發(fā)狀況上往往不知所措，特別是面對一群正處于幼稚期和青春期交替的初中生，往往很多時候會顯得沒有耐心和愛心，長期處于這樣的環(huán)境下，年輕教師如果得不到排解的方式方法，心態(tài)便會容易發(fā)生變化，從而影響他們對工作的熱情。

（2）從上文的數(shù)據(jù)中分析得出，學歷越高，職業(yè)忠誠度低；學歷越低，職業(yè)忠誠度反而更高。目前高學歷的人才已經(jīng)是層出不窮了，縱觀整個江蘇省的教師招聘現(xiàn)狀來說，研究生學歷應聘中小學教師已經(jīng)是很普遍的事情了，而目前南京中小學教師的最低學歷基本為本科生。在調(diào)查的過程中，存在少數(shù)量的?？粕?，在如此激烈的職業(yè)競爭下，學歷相對較低的教師會感到壓力倍增，唯有不斷努力工作，不斷學習，不斷提升自我，才不會被這個行業(yè)所淘汰。因此，他們會比同職業(yè)高學歷的人更加忠誠、熱愛于自己的工作。

（3）在職稱方面，數(shù)據(jù)反映出職稱越高，職業(yè)忠誠越高；職稱越低，學歷越低。在本人實習過程中便會發(fā)現(xiàn)這樣一個現(xiàn)象，越是高職稱的體育教師，在課前教學設(shè)計，課堂教學，課后反思中都要做的比其他教師更好。他們的每一堂體育課作為新教師來說都是一堂值得學習和模仿的模范課。他們的教案，備課筆記，聽課筆記都能作為范本。而很多職稱較低的教師往往欠缺這方面的能力和經(jīng)驗，長此以往，便會習慣于現(xiàn)狀，對自己的工作產(chǎn)生漠然的態(tài)度，從而影響教師的忠誠度。

2.2 學校因素

2.2.1校園文化環(huán)境建設(shè)（軟件設(shè)施）

（1）管理制度上，作為統(tǒng)一領(lǐng)導下的公辦機制學校，在統(tǒng)一的制度領(lǐng)導下，各個學校在自身的文化建設(shè)上仍存在一定的區(qū)別。俗話說有什么樣領(lǐng)導就會帶出什么樣的兵。因此有什么樣的校長，也會造就不同的校園文化氛圍。首先在管理上，教師管理雖然作為一種最為基礎(chǔ)和底層的班級組織管理，但也有著一般管理的內(nèi)在性規(guī)律性和要求，而理性管理和人文管理構(gòu)成了教師管理的有機整體，二者不可分割。每個學校除了要遵從國家對學校建設(shè)的規(guī)定外，還應制定符合自己學校特色的管理制度。擁有健全的管理制度是一個學校辦學質(zhì)量的好壞的基礎(chǔ)。在調(diào)研過程中，參觀蘇州市個別民辦質(zhì)學校，從他們對學生管理，對教師的制度管理上進行了全方位的了解發(fā)現(xiàn)，學校制定的管理制度要向科學化，人文化，合理化靠攏。學校作為事業(yè)單位之一，更需要更為完善的管理制度。一個學校擁有良好的考勤制度，公平的考評，評優(yōu)制度，健全的聘用制度，合理的獎懲規(guī)定可以很好的抓住體育教師的心理，從而影響他們的體育教學行為上的付出，對學生教學工作態(tài)度以及對學校和學生的情感。教師是一個高危性質(zhì)的職業(yè)，長期處于緊張嚴肅的工作氛圍，教師便會對這一職業(yè)產(chǎn)生厭煩心理，從而影響教師的教學工作。作為學校領(lǐng)導來說，如果能給教師創(chuàng)造一個輕松有愛的工作氛圍，勢必會讓教師更加熱愛自己的職業(yè)和崗位。

（2）一所學校是否能夠給教師提供一定的學習交流機會在一定程度上也影響著教師的教學忠誠。教師教學的過程也是一個不斷學習的過程，俗話說學到老活到老。在學校這樣的一個大環(huán)境中，老師更要學會與學生共同進步與成長。一個學校能夠定期的給教師提供外出交流與學習的機會，就會在一定程度上增強教師的教學興趣，提高教學樂趣。體育教師是一個包容性的崗位，它是集心理學、教育學、體育學為一身的一門學科，如果體育教師在長期的教學過程中得不到學術(shù)知識的補充，必將影響教師的教學行為和積極性。同時，體育教師對體育項目并不是全部了解的，學校如果不去組織教師對于各個體育項目的培訓，勢必會影響教師的全方位發(fā)展，影響教師教學內(nèi)容的開展。

（3）教師與教師之間以及教師與領(lǐng)導之間的關(guān)系建設(shè)也在一定程度上影響體育教師忠誠度。謝明榮和朱曉亞提出，教師與學校之間在心理契約上的理解越是趨于一致，教師的需求如果能得到滿足，則教師便會主動的忠誠于學校領(lǐng)導組織。反之可能會降低教師忠誠度，教師會出現(xiàn)不良情緒，怠慢工作，尋求兼職或者離職等不良的后果[2]。在其他文獻中也提到，教師與學校以及領(lǐng)導之間的心理達不到共鳴，以至于間接影響了教師職業(yè)忠誠度。美國著名管理學家schein認為心理契約為每一團體中成員與成員，成員與領(lǐng)導存在著的一定的、共向的、心理上的期望和目標。一般認為，違背心理契約的主要原因在于教師可能自己的情感和意識收到了背叛和不公正的待遇以至于教師產(chǎn)生憤懣和不滿的心理。人與人之間的關(guān)系建設(shè)是一門很難的學科。在同一工作單位與同事之間的相處應是合作共贏的狀態(tài)，與上級相處應是相敬如賓的。如果體育教師與同事之間沒有良好的關(guān)系維系，勢必影響各自的教學行為的開展。與上級領(lǐng)導沒有達成共識，勢必會影響自己在學校各項工作的進行。

2.2.2學校硬件設(shè)施的建設(shè)

（1）而在學校的體育設(shè)備上的建設(shè)更會影響體育教師教學行為。有些年輕體育教師想通過利用一些器材設(shè)施來設(shè)計一堂能夠來提升學生體育興趣的課，但是會由于場地受限或器材不完善的原因無法開展。在調(diào)研的過程中，這些問題是顯而易見的。很多初中沒有標準的田徑場，而田徑場中間仍然是泥地。沒有專門的排球場，就連單雙杠也少之又少。而初級中學的體育教材中明確規(guī)定了初級中學生三年間需要學習的內(nèi)容，從三大球到三小球，再到體操健美操武術(shù)等等，可謂是多方面全方位的。但是這些器材場地長時間得不到解決，體育教師的教學內(nèi)容便會受到限制，便會降低教師教學的興趣，從而慢慢回歸傳統(tǒng)的上課模式，即“散養(yǎng)”模式，如此便降低學生的學習興趣，因而會影響體育教師的教學行為，從而對體育教師的職業(yè)忠誠度產(chǎn)生負向影響。

（2）除了在體育設(shè)施上，教師的辦公環(huán)境也影響著教師的忠誠度。在問卷數(shù)據(jù)的分析中發(fā)現(xiàn)，大多的體育教師對現(xiàn)有的辦公環(huán)境和人文環(huán)境不太滿意。同時在筆者走訪的過程中發(fā)現(xiàn)，有些初級中學體育教師的辦公室較為分散，一所學校的體育教師分散在各個學科辦公室中，體育作為一門的單獨學科沒有單獨的辦公室，當遇到特殊情況時，組內(nèi)教師不能夠及時溝通交流，大大削弱了整個組別的辦事效率。因此，沒有良好的辦公環(huán)境，也會降低教師的職業(yè)忠誠度。

（3）體育圖書，教材等資源的缺失也是降低體育教師職業(yè)忠誠度的原因之一。體育教師不僅僅要教會學生身體運動，更要教會學生怎樣運動，以及教授學生心理等方面的知識。因此體育教師在教學過程中要不斷充實和完善自己。同時作為體育教師來說，不僅要完成一定的教學任務(wù)，更重要的是在學術(shù)領(lǐng)域創(chuàng)造一定的價值。在調(diào)查的過程中發(fā)現(xiàn)，很多教師熱衷于學術(shù)的研究，定期參加各種學術(shù)活動夯實自己的理論基礎(chǔ)。如果一所學校不能提供教學方面的圖書，電子等理論資源，便會無形中增加體育教師的負擔，從而側(cè)面拉低體育教師的職業(yè)忠誠度。

2.3 社會因素

2.3.1社會文化環(huán)境的影響

（1）中國的自古文化中便有著男尊女卑的思想，在家庭生活中，男人占家庭的主導地位?，F(xiàn)在雖然已經(jīng)是開放型的社會，崇尚男女平等，但是這種思想仍然存在，男主外女主內(nèi)一直是現(xiàn)代家庭較為流行的生活方式。因此，男性肩上往往擔負著更重的家庭壓力和社會壓力。在這樣的社會環(huán)境影響下，男教師往往忠誠度不如女教師。處于南京這樣一個房價高，消費水平高的城市來說，教師收入水平遠遠達不到很多男性同胞的要求，雖說體育教師是一個陽光且健康的職業(yè)，但仍然被很多人議論，認為男生當教師是沒前途沒希望的。在這種家庭壓力和社會壓力的雙重壓力下，男性教師渴望更高的社會地位。

（2）在婚姻上，已婚教師忠誠度往往不如未婚教師。首先已婚體育教師的壓力會更大，不僅僅是工作上，更多的是來源于家庭。一個家庭中，孩子，父母以及各種家庭瑣事無疑會分散一個教師的精力和注意力。如何協(xié)調(diào)家庭和工作，成為了已婚教師最為關(guān)注的一個問題。作為性別和年齡來說，不僅僅是教師這一行業(yè)的個人問題，更上升至整個社會熱議的話題。

（3）在現(xiàn)代社會中，家庭教育顯得尤為重要，而在這個多樣化的社會里，重文輕武的現(xiàn)象仍然存在。特別是在中學階段，家長和學校重視文化課的情況下，就導致體育老師的自我價值難以發(fā)揮。通過走訪調(diào)查不難發(fā)現(xiàn)，很多中學尤其以初一年級最為突出常以考試，補差，訂正作業(yè)為由，各文化科目的老師肆意的占用體育課的時間。很多家長更是為了避免孩子受傷，擔心體育活動影響孩子的學習成績，私下和文化課的老師進行交流，與體育教師卻不是很親近。體育課被認為就是讓學生隨便玩，體育也僅僅是一種身體鍛煉的行為。在與家長的交流過程中發(fā)現(xiàn)他們認為的體育課的過程也沒有多少技術(shù)知識含量。很多家長希望孩子在中考中能考個好成績，考取一所好高中。不僅僅是在學校，縱觀南京的各大培訓市場，目前體育培訓已經(jīng)做的風風火火。而在各大場館中，幾乎見不到中學生的身影，很多家長都以孩子學習太忙沒時間為由。這對于體育教師來說應有的承認和尊重長期得不到改善，使體育教師的職業(yè)聲望和社會地位的明顯降低，這在很長一段時間內(nèi)有現(xiàn)實和理想之間的巨大差距，將使個人的存在價值和道德價值的改變，心理壓力是教師職業(yè)忠誠形成下降的直接原因。

2.3.2個人目標追求與社會需求的契合的一致性

（1）教師工作雖然安逸穩(wěn)定，但迫于生活的壓力，很多體育教師會跳槽選擇更富有挑戰(zhàn)性的工作。如宋勇剛在他的自我發(fā)展一文中就提到體育教師個人對職業(yè)的認知，組織發(fā)展與自身發(fā)展的吻合程度，抵抗工作壓力等都是影響其忠誠度的非常重要的因素，從實踐中看，即便學校能提供良好的環(huán)境和發(fā)展機會，但為了追求更好的生活，社會地位，經(jīng)濟待遇的同時，傾向于追求事業(yè)上的成功和自我價值的實現(xiàn)便選擇跳槽或更換職業(yè)，也就無法形成對組織的忠誠感[3]。

（2）每個人在社會上的自我地位不同，生存目標也不同。結(jié)合南京的現(xiàn)實條件看，有的體育教師并不僅局限于只當一個體育教師，他們需要體育教師這一行業(yè)來幫助自己實現(xiàn)更高的人生價值。當體育教師這一職業(yè)滿足不了自己的需求時，他們便會做出新的選擇，因而無法忠誠自己體育教師這一職業(yè)。

2.4 薪資福利因素

（1）通過了解得到，目前南京小學體育教師的基本工資為2800，初級中學體育教師基本工資為3500。相對于其他的事業(yè)單位的職業(yè)來說，工資水平是比較低的。因此其職業(yè)感便會下降，特別是許多年輕教師便會產(chǎn)生隨便怎么上課都是一樣的工資，還不如隨便上上的想法，出現(xiàn)對學校忠誠度下降的情況，這也是中學體育教師職業(yè)忠誠度下降原因之一。

（2）體育教師的工資除了基本工資外還有績效工資，而績效工資的發(fā)放則由各個學校根據(jù)教師在校期間的表現(xiàn)以及工作量進行發(fā)放。南京各個初級中學對于績效工資的標準沒有一個統(tǒng)一的衡量標準，因此，發(fā)放的標準也只能是各個學校視情況而定。這就存在同一各區(qū)的不同教師有可能每月拿到的工資不一樣，因此有的體育教師就會產(chǎn)生不滿情緒，從而影響體育教師的心理，進而影響體育教師的職業(yè)忠誠度。

（3）體育教師除了基本工資和績效外，節(jié)日福利也是教師薪資福利體系中的一部分。福利的發(fā)放也是依據(jù)每個學校的要求進行發(fā)放，標準不一。因此在一定條件下會造成教師們的相互攀比，從而會讓一些體育教師產(chǎn)生不平衡的心理，間接的影響教學態(tài)度，從而影響體育教師的職業(yè)忠誠度。

3 結(jié)論

3.1 南京市初級中學體育教師職業(yè)忠誠度不高與教師自身的性別，年齡，薪資，婚姻狀況和職稱有關(guān)

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，體育教師的職業(yè)忠誠度存在著自身的性別，年齡，薪資，學歷和職稱的差異。年齡越大，體育教師的行為，情感和態(tài)度忠誠度越高，即年齡越大，體育教師職業(yè)忠誠度越高。男性體育教師在在行為忠誠，情感忠誠這兩個維度中，都表現(xiàn)出低于女性體育教師的水平。性別對態(tài)度忠誠的影響不大，但不影響整體結(jié)果分析。未婚體育教師三個方面的忠誠度顯著高于已婚體育教師的職業(yè)忠誠。學歷與體育教師的行為和情感忠誠有一定的關(guān)系。最后，職稱越高，體育教師的專業(yè)忠誠度越高。

3.2 影響因素的多樣性

從調(diào)查結(jié)果中找出存在的問題，分析產(chǎn)生的原因，主要以個人原因，學校原因和社會原因為主。

[1]弗雷德里克.萊希. 忠誠的價值 增長、利潤與持久價值背后的力量[M].華夏出版社，2001.

[2]謝明榮，朱曉亞.基于心理契約的高校教師忠誠度的研究[N].調(diào)查研究，2012.

[3]張燁琳.中學教師職業(yè)忠誠解密[J].四川教育學院學報,2008(4)：24.

Study on the Factors Influencing the Professional Loyalty of PE Teachers in Junior Middle Schools ——Taking Nanjing as an Example

WANG Juan

(Nanjing Sports College, Nanjing 210014, Jiangsu, China)

江蘇省研究生科研與實踐創(chuàng)新計劃項目。項目編號：KYLX16_1343。

王娟（1992—），碩士生，研究方向：體育教育訓練（學校體育）。