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    從心理學(xué)角度探索離退休職工管理工作之創(chuàng)新化手段

    2018-11-20 22:46:38董小云
    神州·中旬刊 2018年11期
    關(guān)鍵詞:離退休職工心理學(xué)管理工作

    董小云

    摘要:福利、生活要素、醫(yī)療、幸福感等多要素的不斷提升,我國人口的平均壽命也在不斷延長。以此同時(shí),人口老年化的問題日漸凸顯,離退休職工群體日漸增大的情況下,如何做好其管理工作已經(jīng)成為了社會(huì)現(xiàn)階段所重點(diǎn)關(guān)心的問題。對(duì)于離退休職工的管理,不僅僅是物質(zhì)上的管理幫助,更需要從他們的心理情緒出發(fā),滿足他們的精神需求,使他們?cè)谟鋹偟沫h(huán)境之下安度晚年。基于此,本文從心理學(xué)的角度出現(xiàn),探析離退休職工的心理特點(diǎn),并針對(duì)此提出相關(guān)的管理工作創(chuàng)新手段,以望更好地為離退休職工創(chuàng)造幸福且充實(shí)的晚年生活。

    關(guān)鍵詞:心理學(xué);離退休職工;管理工作;創(chuàng)新化手段

    隨著人口老年化問題的不斷加劇,離退休職工群體的相關(guān)管理已經(jīng)成為了社會(huì)所重點(diǎn)觀點(diǎn)關(guān)心的問題。對(duì)于離退休職工的管理工作,并不只是簡單化的物質(zhì)性關(guān)懷,他們因?yàn)殡x退休后生活環(huán)境、生活節(jié)奏等發(fā)生了巨大變化,因此更需要人們從內(nèi)心處給予他們足夠的關(guān)愛?;诖?,本研究從心理學(xué)角度之下探析離退休職工的心理情緒特點(diǎn),并針對(duì)此特點(diǎn)提出相關(guān)的管理工作辦法,以望使離退休職工擁有一個(gè)充實(shí)的晚年生活、幸福富足的晚年生活。

    一、離退休職工的心理特點(diǎn)

    1.1 失落與孤獨(dú)并存

    離退休職工的失落感主要是源自個(gè)人價(jià)值的不被重視與利用。離退休職工在崗期間,他們的人生價(jià)值與社會(huì)價(jià)值會(huì)因?yàn)楣ぷ鞫玫匠尸F(xiàn)。但是當(dāng)離退休職工離崗閑置在家時(shí),他們沒有了過往數(shù)十年如一日的工作依靠與奮斗目標(biāo),逐漸在家庭空閑生活之中感到無盡的失落空虛,消極地認(rèn)為自身個(gè)人價(jià)值已經(jīng)不被重用,或是被社會(huì)所淘汰。孤獨(dú)感則是源自離退休職工生活交際圈子的突然性收窄。離退休職工自離崗在家后,他們平常所接觸的工作伙伴也突然之間逃離出自身的生活圈子外,無可避免地感到無所適從。子女方面,離退休職工的子女部分離家讀書、或是成家獨(dú)自生活,更是難以顧得上他們的情感需求。鄰里之間,大部分人也因?yàn)樵驹趰徆ぷ鲿r(shí)期的交際缺失,導(dǎo)致他們想融入到鄰里生活圈子時(shí)顯得尤為吃力與尷尬,且鄰里圈子的組成本是以地域?yàn)楸?,因此并不?qiáng)調(diào)相互之間興趣等的深層交流,因此更是后續(xù)交往也是難以深入。以上三點(diǎn)的限制,使得離退休職工的孤獨(dú)感越來越濃。

    1.2 懷舊與自卑并存

    懷舊心理,主要是由于離退休職工數(shù)十年如一日的工作節(jié)奏與工作環(huán)境,使他們自認(rèn)而然產(chǎn)生了一種習(xí)慣與依賴,突然間的離開,他們?cè)诙虝r(shí)間之內(nèi)并不會(huì)習(xí)慣。離崗在家的日子里,離退休職工的每天日?;径际切菹?散步-再休息,心理沒有任何的具體寄托,自然會(huì)懷念以前奮斗的日子、工作的同伴、充實(shí)的工作生活等等。當(dāng)懷舊心理沒有得到較好的平衡時(shí),部分離退休職工會(huì)出現(xiàn)身體上的不適,例如引發(fā)癌癥、心腦血管疾病等等。自卑心理的產(chǎn)生常常伴隨著懷舊心理而發(fā)生,離退休職工在懷舊中想念當(dāng)年自己的英勇,但在現(xiàn)實(shí)中卻不得不面對(duì)自己已經(jīng)不再英勇的事實(shí),頭腦、體力等等都不如年輕人,從而引發(fā)自卑心理的產(chǎn)生。

    1.3 固執(zhí)但渴望并存

    老年人的固執(zhí)極為常見,他們常常堅(jiān)守著自身舊時(shí)的價(jià)值觀、人生觀等等,對(duì)新時(shí)代的意見看法表示不認(rèn)同的態(tài)度。在離退休職工中,他們常常感到精神壓力巨大,因此更不愿意主動(dòng)去思考當(dāng)時(shí)代意見觀點(diǎn)的正確,更愿意生活中自己固有的認(rèn)知之中,從而形成頭腦思維的固化以及精神態(tài)度上的固執(zhí)。但是在其固執(zhí)的表面之下,更存在著一顆渴望被尊重、被關(guān)注的心。部分離退休職工的固執(zhí)態(tài)度會(huì)使得關(guān)心的人不愿意主動(dòng)靠近,但是他們正是用自己固執(zhí)的外表渴望獲得更多的關(guān)注關(guān)心。

    二、心理學(xué)角度下離退休職工管理工作的創(chuàng)新

    2.1 強(qiáng)化心理管理,注重主動(dòng)性關(guān)懷

    從心理角度切入到離退休職工的工作管理中,首先必須要樹立心理管理意識(shí),即注重對(duì)離退休職工的心理關(guān)注,主動(dòng)發(fā)現(xiàn)他們心理上的問題,在根據(jù)此逐步深入到心理輔導(dǎo)工作中。從上述所言中得知,孤獨(dú)感與失落感普遍存在于離退休職工中,管理人員需要針對(duì)此問題注重主動(dòng)性關(guān)懷的給予,讓離退休職工感到生活中的溫暖,從而緩解了孤獨(dú)與失落感。對(duì)于此問題相對(duì)嚴(yán)重的離退休職工,管理工作人員可以進(jìn)行密集式的關(guān)懷,帶領(lǐng)他們到戶外之中認(rèn)識(shí)新朋友、給予他們力所能及的志愿工作等,通過充實(shí)時(shí)間而幫助孤獨(dú)與失落的緩解。離退休職工不同的心理問題需要針對(duì)性的方案解決,管理工作人員需要從強(qiáng)化心理管理意識(shí)開始。

    2.2 創(chuàng)新生活環(huán)境,充分發(fā)揮其價(jià)值

    離退休職工心理問題的引發(fā)原因,大部分是由于生活環(huán)境的轉(zhuǎn)變,導(dǎo)致他們有了強(qiáng)烈的心理落差,從而形成了懷舊與自卑心理,以及其他多個(gè)問題。離退休職工管理工作中需要針對(duì)此進(jìn)行相關(guān)的改善,具體幫助離退休職工創(chuàng)造并適應(yīng)新的生活環(huán)境,在新的生活環(huán)境之內(nèi)幫助其個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)充分的發(fā)揮。當(dāng)然,這必須要建立在管理工作人員清晰轄區(qū)內(nèi)離退休職工的個(gè)人特長的基礎(chǔ)上。例如在鄰里環(huán)境之內(nèi),管理工作人員可以選擇大部分職工都傾向愛好類型,定期為離退休職工開展各種精神文化活動(dòng),例如書畫活動(dòng)、烹飪活動(dòng)等等。

    2.3 建立心理檔案,及時(shí)開展心理疏導(dǎo)

    定期的心理疏導(dǎo),能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)離退休職工的心理問題,并及時(shí)解決他們的心理問題。具體,管理工作人員需要為離退休職工建立心理問題檔案,定期對(duì)轄區(qū)內(nèi)的離退休職工進(jìn)行調(diào)查,充分清晰他們的生活習(xí)慣、生活環(huán)境以及情緒特點(diǎn)等等,發(fā)現(xiàn)他們中可能存在的心理問題,再制定針對(duì)性的心理管理方案。另外,管理人員還需要根據(jù)其所發(fā)現(xiàn)的心理問題的嚴(yán)重程度,開展及時(shí)性的心理疏導(dǎo),以實(shí)現(xiàn)“最快解決嚴(yán)重問題、重質(zhì)解決普遍問題、專人根據(jù)個(gè)體問題”的心理管理目標(biāo)。

    三、結(jié)語

    離退休職工,他們用自己輝煌的青春為國家、為人民服務(wù),年老時(shí),他們需要國家、需要人民的關(guān)愛關(guān)懷。作為離退休職工管理的服務(wù)人員,我們必須要承擔(dān)其應(yīng)有的工作責(zé)任,并保持自身對(duì)他們的尊敬與愛,從心出發(fā),給與他們真實(shí)且溫暖的關(guān)懷。

    參考文獻(xiàn):

    [1]王宏彥.基于人力資源管理視角下離退休干部管理工作的創(chuàng)新[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊,2018 (10):144-145.

    [2]夏秀.離退休老年人心理孤獨(dú)感及影響因素[J].中國健康心理學(xué)雜志,2015,23 (11):1727-1730.

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