關于企業(yè)工會維護職工合法權益的思考

張梅

摘 要：現階段伴隨著我國市場經濟體系的不斷完善和產業(yè)結構改革的加快，其中就業(yè)形式、利益關系和分配方式呈現出類型多樣化和運行復雜以及利益擴大化的特點。況且企業(yè)工會組織作為企業(yè)黨政決策層，才能夠可以有能力聯系到職工的紐帶，面對企業(yè)外部市場競爭以及企業(yè)內部勞動關系發(fā)生著深刻的變化。當前企業(yè)工會組織維護職工合法權益仍然存在著很多問題，該如何解決這一問題，就需要企業(yè)工會維權做到各方面的對策建議。本文主要闡述了企業(yè)工會維護職工合法權益過程中的重要性分析，目前關于企業(yè)工會維護職工合法權益遇到的現狀問題以及企業(yè)工會維護職工合法權益的對策建議。

關鍵詞：企業(yè)工會；維護職工；合法權益；思考

一、企業(yè)工會維護職工合法權益過程中的重要性分析

現如今對于企業(yè)工會維護職工來講，具有良好的服務性質，而且服務對象就是職工群眾。企業(yè)工會也是工人階級力量的表現，所以說工會維護是最基礎的組織，其中發(fā)揮著重要的作用。對于企業(yè)工會維護職工合法權益過程中的重要性分析有以下幾點：

（1）企業(yè)工會幫助職工維護個人價值的體現。企業(yè)工會在維護職工合法權益的過程當中，通常開展各種技能競賽活動，來達到職工在生產過程中最基本的利益保障，其次就是要保障權益根本的目的。同時，職工群眾參加各種技能競賽的活動中，可以不斷地增加個人技能，實現了個人的價值。對于企業(yè)來說，依法維護職工的合法權益不僅可以體現工會組織的屬性，還可以穩(wěn)定社會大局，從而保證個人利益和價值的需求。

（2）企業(yè)工會幫助實現群眾的根本利益。在市場經濟飛速的發(fā)展，企業(yè)中的模式不斷改革深化，其中都和職工切身利益相關。所以說企業(yè)工會作為一個群體組織，要始終切實維權，堅持以職為本，主動科學家的依法維權。

二、目前關于企業(yè)工會維護職工合法權益遇到的現狀問題

1.企業(yè)工會組織體制不夠規(guī)范?，F如今的結構調整和企業(yè)重組體制發(fā)生著不斷的改革，對工會的組織體制帶來嚴重的沖擊。企業(yè)體制和結構的調整帶來經濟關系和勞動關系發(fā)生著變化。如何實現對企業(yè)工會工作的協調，需要進一步的解決問題。勞動關系超越企業(yè)的趨勢，使得產業(yè)工會和行業(yè)工會的作用更是重要。我市依托政府主管部門設置工會的作用，而且由于機制轉體，而無法對基層工會實施領導，工作難以展開。同時，我國城鎮(zhèn)化，工業(yè)化將是我國農村發(fā)展的趨勢，許多國有民營企業(yè)也放到了地方管理，無法實施有效的領導作用，迫切需要鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會按一定的組織體制進行規(guī)范。

2.企業(yè)工會中的工作制度建設不夠完善。目前由于我國改革開發(fā)的大力推進，從而導致企業(yè)所有制呈現多樣化的變化。近年來致使企業(yè)工會對職工進行維權過程中，出現了很多工作制度建設不夠完善的問題。有的部分企業(yè)工會和職工群體得不到法律的保護，對于管理行為只是個擺設，更嚴重的某些企業(yè)缺少工會活動場所。因此，容易造成企業(yè)職工權益的矛盾，相關法律制度雖然能夠找到，但相關的配套措施缺乏，落后力度薄弱。

3.企業(yè)工會維護職工思想認識不到位。企業(yè)工會的基本功能是維護勞動者的合法權益，在客觀上可以協調勞動關系，限制企業(yè)經營者的不法行為。一方面由于企業(yè)經營者的法治意識薄弱，從而故意鉆政策的空子，消抵工會，使得企業(yè)組建工會和開展活動都面臨著很大的壓力。另一方面由于部分企業(yè)工會思想認識落后，而是習慣的套用計劃經濟公有制企業(yè)的工會活動方式。進而缺乏新形勢新經濟組織開展工會工作的能力。

三、企業(yè)工會維護職工合法權益的對策建議

在現如今經濟社會全面協調可持續(xù)發(fā)展的時代，企業(yè)工會組織應該緊抓機遇。把企業(yè)工會工作放在更重要的位置上，企業(yè)工會組織要切實規(guī)范，才能夠將企業(yè)工會工作不斷的完善，企業(yè)工會維權體制從而實現工會組織的活力，提高新形勢下工會工作的整體水平。

1.企業(yè)工會要建立健全管理監(jiān)督機制。第一方面維權干部要大力推行廠務公開和簽訂集體合同工的作。通過廠務公開等民主管理和民主監(jiān)督來落實好職工的知情權。把廣大職工想知道與想明白的事情，在不違反保密制度的前提下，予以公開亮相，從而消除職工的顧慮。第二方面是要建立健全管理監(jiān)督機制。才能夠開展創(chuàng)建和諧勞動關系為主線，以簽訂集體合同為抓手，切實維護職工的合法權益。

2.企業(yè)工會要建立好維護職工的體制。企業(yè)工會維權機制是工會組織維護職工合法權益的重要保障，必須掌握職工的需求，以免不能夠及時發(fā)現問題。同時，企業(yè)工會組織要做好職工精神文化的宣傳員，工會職工的精神文化需要也是非常重要的。此外，還要解決工會職工生活中遇到的實際困難和問題，為職工排憂解難，是工會組織最實際的工作。

3.企業(yè)要加強工會干部的維權能力。企業(yè)工會要擔負起依法維權的重任，必須盡快提高自身法律的能力。這是工會調節(jié)勞動糾紛落實維權的根本保障。首先是加強工會干部的培訓，才能夠有效的提升他們的綜合素質，要積極發(fā)現和大力宣傳遵紀守法的模范。其次要建立好企業(yè)工會團隊的和諧，讓它們起到帶頭作用，從而大力弘揚正氣。

四、結束語

綜上所述，企業(yè)工會維權組織是保證企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展的前提條件。此外，企業(yè)工會維權組織工作還有很多不好的地方，需要不斷的完善，才能夠促使企業(yè)工會組織更好地發(fā)揮出維權職能，從而更好地為企業(yè)員工服務。

參考文獻

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（作者單位：國家能源寧煤集團甲醇分公司）