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    高職院校青年教師素質(zhì)培養(yǎng)的幾點建議

    2018-11-14 22:24:02■/
    長江叢刊 2018年30期
    關(guān)鍵詞:專業(yè)知識青年教師素質(zhì)

    ■/

    江西衛(wèi)生職業(yè)學院

    提高青年教師對高職教育的適應性,促進高職院校教育的發(fā)展,不僅僅需要高職院校的努力,同樣需要社會和教師個人的努力。因此,我提出以下建議:

    一、從高職院校的角度

    (一)積極與企業(yè)合作培養(yǎng)“雙師”

    “雙師型”教師是指教師既具有從教的資格,也具有相應的職業(yè)經(jīng)歷。由于青年教師的執(zhí)教經(jīng)歷和就業(yè)經(jīng)歷欠缺,校企合作教育人才培養(yǎng)模式為職業(yè)院校專業(yè)師資隊伍建設提供了良好的平臺與機遇。首先,教師定期到企業(yè)掛職鍛煉。高職院校選派青年教師直接到合作企業(yè)實踐鍛煉,教師接受企業(yè)員工的制度管理,以提高教師的職業(yè)能力。其次,學??梢云刚埰髽I(yè)中具有專業(yè)技術(shù)人員,使其成為職業(yè)高中青年教師的中流砥柱。

    (二)完善激勵機制

    為了全面提高青年教師的素質(zhì),必須完善激勵機制,調(diào)動青年教師工作積極性。首先,在職稱評聘制度的基礎上,要創(chuàng)新激勵機制,鼓勵有真才實學的青年教師脫穎而出。其次,青年教師不僅僅需要有良好的執(zhí)教能力,也需要一定的職業(yè)經(jīng)驗。在執(zhí)教能力上,應當鼓勵青年教師不斷提高教學水平,開拓新的教學方式,并將此作為考評的重要依據(jù)。在職業(yè)經(jīng)驗上,要加強青年教師與企業(yè)的交流,并建立企業(yè)輪崗制度,并將輪崗經(jīng)歷作為職稱評定的依據(jù)。為了解決青年教師的后顧之憂,青年教師下企業(yè)鍛煉時的個人收入,應當不低于其學校的在職收入。

    (三)完善在職培訓機制

    教師這個職業(yè)意味著終身學習,而終身學習的最好方式就是進行在職培訓。通過在職培訓,一方面可以拓寬青年教師的知識視野,拓展青年教師的知識領(lǐng)域,更新他們的教育教學理念;另一方面鼓勵他們通過在職學習優(yōu)化青年教師的學歷結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu),為青年教師的后續(xù)發(fā)展儲備能量,增添后勁。

    二、從青年教師個人的角度

    (一)提高思想道德素質(zhì)

    教師在教育教學過程中,傳授給學生的不僅是專業(yè)知識,也在無形中向?qū)W生傳授著自己的世界觀、人生觀、價值觀。教師的道德素質(zhì)對學生具有舉足輕重的作用?,F(xiàn)階段,隨著社會價值多元化,形形色色的思想影響著人們,青年教師剛剛步入職業(yè),極易受到心浮氣躁而過分追求經(jīng)濟利益,因此,要把提高教師自身的思想政治素質(zhì)放在各項工作的首位。青年教師要樹立科學的世界觀和方法論、樹立共產(chǎn)主義理想、樹立愛國主義思想情感,積極投身于改革開放的大潮之中。

    (二)提高自己的專業(yè)知識水平

    如今是一個信息大爆炸的時代,知識更新速度加快,所以要不斷的更新自己的專業(yè)知識。青年教師在參與學校安排的培訓的同時,要充分利用自己的業(yè)余時間參與學習,有的可以通過參加在職升學教育,提高自己的專業(yè)知識;有的可以通過向企業(yè)職工學習,提高自己的專業(yè)技能。除此之外,業(yè)務自修也是青年學生一種有效的學習提高途徑。

    (三)提高教學業(yè)務水平

    青年教師大多是從學校剛剛畢業(yè),缺乏教學的實踐經(jīng)驗,往往會遇到各種各樣的問題,首先,對“教師”角色認識有偏差,尤其是高職院校的教師角色,所以,青年教師應當多向老教師請教,對自己的職業(yè)角色有一個清醒的認識。其次,青年教師剛剛離開校園,自己從事的職業(yè)可能和自己預想的有偏差,導致其對現(xiàn)在職業(yè)喪失信心。此時,青年教師應該從主觀上積極努力,培養(yǎng)自信心和良好的心理素質(zhì)。只有充滿自信和具有良好的心理素質(zhì),才能充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢和聰明才智,才能用自己的能力和魅力去感染學生。最后,青年教師要練好基本功,重視教案設計,加強語言表達能力。

    三、從社會的角度

    (一)完善青年教師學院培養(yǎng)機制

    由上述可知,高職院校青年教師是一個專業(yè)性比較強的工作。所以應當在大學的教育學院下設立教育系,一方面可以培養(yǎng)學生的專業(yè)性,另一方面,也可以讓學生更快的適應高職院校青年教師這一角色。

    (二)企業(yè)積極配合青年教師素質(zhì)培養(yǎng)

    此外,為了提高青年教師的職業(yè)技能,廣大企業(yè)應當深入的與學校合作,為青年教師成長提供平臺。當然,當自己的企業(yè)內(nèi)出現(xiàn)職業(yè)技能優(yōu)秀的員工是,應當在尊重其意愿的基礎上,為其提供教育學等專業(yè)知識培訓,讓其成為一個優(yōu)秀的青年教師。

    四、結(jié)語

    高職院校的發(fā)展不是一日之功,青年教師素質(zhì)培養(yǎng)也還有很長的路要走。我們應當知道,高職院校青年教師素質(zhì)培養(yǎng)并不是一個主體的責任,而是需要社會、政府、教師個人的共同努力。我相信,在不就得將來,青年教師素質(zhì)會得到很大的提升,高職院校也會蓬勃的發(fā)展。

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