淺析新時(shí)代新聞人才面臨的隱憂與破解之道

文/馬海燕

過(guò)去二十多年，伴隨著互聯(lián)網(wǎng)、智能手機(jī)等新型傳播方式的興起，傳統(tǒng)新聞行業(yè)的衰落有目共睹，新聞業(yè)甚至被稱為“夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)”。很多人員轉(zhuǎn)型、跳槽，以往流動(dòng)性不強(qiáng)的體制內(nèi)媒體也面臨人才大量流失的情況。

一、新聞人才的困境

1．收入不漲。跟有著理想主義色彩的“無(wú)冕之王”談錢，似乎是一件非常尷尬的事情，但這卻是過(guò)去十年媒體人才流失的最主要因素。一個(gè)傳統(tǒng)媒體知名欄目的調(diào)查性記者在工作十多年后轉(zhuǎn)行，他坦言，那時(shí)候收入在報(bào)社已經(jīng)不算低，每個(gè)月工作也很有成就感，但有了孩子之后，再怎么努力工作，收入也讓他覺(jué)得對(duì)不起孩子。如今，他已經(jīng)是一個(gè)影視公司的總監(jiān)，雖然懷念寫出轟動(dòng)性報(bào)道的那些日子，但現(xiàn)在的生活也不后悔，畢竟他完成了家庭賦予的責(zé)任。

同樣的情形不僅在中國(guó)存在，美國(guó)同樣如此。2017年，美國(guó)兩個(gè)“普利策獎(jiǎng)”獲得者離開(kāi)新聞業(yè)，原因是新聞業(yè)沒(méi)法讓自己過(guò)上體面的生活。

互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)的興起，新興媒體與傳統(tǒng)媒體交融的狀態(tài)，讓各行各業(yè)對(duì)輿情研判和公關(guān)宣傳等開(kāi)始重視，也使得媒體人選擇工作的機(jī)會(huì)比以往更大。電視臺(tái)主持人去做投資合伙人、傳統(tǒng)調(diào)查報(bào)道記者去做上市公司公關(guān)、記者互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)成功一夜暴富的神話等，這些一度在媒體圈成為熱點(diǎn)的例子加速著每個(gè)媒體人對(duì)自己去留的考量。以往吸引人才有各種優(yōu)勢(shì)的傳統(tǒng)媒體發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)熱門行業(yè)企業(yè)，甚至以往不構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)力的網(wǎng)絡(luò)媒體、自媒體對(duì)應(yīng)聘者的吸引力也都在增強(qiáng)。

2．職業(yè)榮譽(yù)感缺失。記者在過(guò)去很長(zhǎng)一段時(shí)間被冠以“無(wú)冕之王”的頭銜，讓從業(yè)者有一種特殊的榮譽(yù)感和自豪感，曾吸引了很多人加入。但隨著媒體市場(chǎng)化，特別是近些年來(lái)自媒體的興起，傳統(tǒng)媒體的權(quán)威性在消解，伴隨著采編經(jīng)營(yíng)不分、敲詐勒索等一些負(fù)面情況的存在，記者這一職業(yè)的社會(huì)受尊重程度和職業(yè)榮譽(yù)感在減弱。

新聞是媒體的安身立命之本。而今在移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代，一篇花費(fèi)數(shù)月的調(diào)查性報(bào)道在手機(jī)上停留的熱度可能不超過(guò)三天，而產(chǎn)生的社會(huì)影響和對(duì)政策的觸動(dòng)更非以往可比，這對(duì)記者的積極性是極大的損害，也讓記者對(duì)自己的勞動(dòng)價(jià)值產(chǎn)生懷疑?！靶侣劽窆ぁ笔怯浾邔?duì)自己的戲稱，也是一種無(wú)奈。

對(duì)新媒體來(lái)說(shuō)，新聞基本只是導(dǎo)入流量“蹭熱點(diǎn)”的突破口，接下來(lái)如何靠犀利的觀點(diǎn)、獨(dú)辟蹊徑的表述植入廣告、做營(yíng)銷掙錢才是關(guān)鍵。媒體環(huán)境的變化，讓很多新聞專業(yè)的實(shí)習(xí)生在還沒(méi)學(xué)會(huì)客觀平衡原則前，先學(xué)會(huì)了廣告植入、標(biāo)題打擦邊球等過(guò)去被傳統(tǒng)媒體詬病的內(nèi)容。對(duì)傳統(tǒng)采編規(guī)范的忽略甚至漠視，只會(huì)讓新聞變得更廉價(jià)、更不受尊重。

在自媒體成為一個(gè)重要輿論場(chǎng)的時(shí)代，傳統(tǒng)媒體人很快發(fā)現(xiàn)，不需要調(diào)查、核實(shí)，不需要客觀、中立，只需要戳中受眾痛點(diǎn)的熱點(diǎn)跟進(jìn)，比以往傳統(tǒng)媒體的操作方式要容易得多，而且能看到的點(diǎn)擊數(shù)量、傳播速度可以有效轉(zhuǎn)化為個(gè)人收入。于是，很多傳統(tǒng)媒體人轉(zhuǎn)型為自媒體人。

3．易被替代的緊迫感。幾乎所有的新聞人都有被替代的緊迫感，這一方面源于傳統(tǒng)媒體行業(yè)的衰弱及對(duì)新興技術(shù)將替代記者寫稿的恐懼，另一方面則由于在我國(guó)從事新聞行業(yè)是吃青春飯的，45歲以上還在一線的記者少之又少，導(dǎo)致每個(gè)人都擔(dān)心自己的職業(yè)生涯提前結(jié)束。

據(jù)北京市郵局征訂信息顯示，《北京晨報(bào)》紙質(zhì)版即將于2018年年底?？?。《北京娛樂(lè)信報(bào)》2018年1月1日?？?，2017年1月1日京城另一家曾經(jīng)銷量很好的《京華時(shí)報(bào)》?？?，這些報(bào)紙都在創(chuàng)刊20年左右?？?，讓人唏噓不已。而今廣告更青睞新媒體，傳統(tǒng)媒體的生存環(huán)境艱難，自然傳導(dǎo)至個(gè)人。

同時(shí)，飛速發(fā)展的信息技術(shù)使傳媒的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈。從來(lái)就沒(méi)有建立起版權(quán)保護(hù)生態(tài)的傳統(tǒng)新聞業(yè)在光速傳播面前，除了可以通過(guò)拼時(shí)效、拼權(quán)威、拼深度顯示自己的存在感，從而豐富了微信、今日頭條等的內(nèi)容之外，幾乎沒(méi)有任何價(jià)值產(chǎn)出。但新媒體時(shí)代，記者不僅要學(xué)會(huì)采訪、寫作傳統(tǒng)文字稿，還要學(xué)習(xí)新媒體稿、拍圖片、拍視頻、做剪輯、做直播，以適應(yīng)碎片化傳播的需要，否則就會(huì)被拋棄。

還有如火如荼的人工智能對(duì)新聞業(yè)的沖擊，就如同二十多年前互聯(lián)網(wǎng)對(duì)新聞紙的沖擊。一些大的新聞機(jī)構(gòu)已經(jīng)開(kāi)始試點(diǎn)機(jī)器人寫作股市稿件、體育比賽賽況稿件。雖然目前的人工智能還無(wú)法形成個(gè)性化風(fēng)格、價(jià)值判斷，寫出深度報(bào)道和評(píng)論等觀點(diǎn)性報(bào)道，但很多媒體人還是感到了壓力。

而另一重壓力則來(lái)自于源源不斷的后備力量。像任何行業(yè)一樣，“長(zhǎng)江后浪推前浪”是必然趨勢(shì)，但比其他行業(yè)來(lái)得更緊迫一些的則是，新聞?dòng)浾呗殬I(yè)生涯更短一些，也比幾十年前轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)行壓力更大。傳統(tǒng)的官本位思想、新人勞動(dòng)力成本更低、超過(guò)若干年還在一線會(huì)被輕視等種種因素，都讓很多媒體人沒(méi)有把記者當(dāng)終身職業(yè)，由此帶來(lái)的壓力更困擾著每一個(gè)媒體人。

傳統(tǒng)媒體的困境必然傳導(dǎo)到人才培養(yǎng)終端。20年前，大學(xué)的新聞專業(yè)還是最熱門的專業(yè)。如今在中國(guó)人民大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)等新聞專業(yè)排名全國(guó)數(shù)一數(shù)二的名校，新聞也早已不是學(xué)子們的第一志愿選擇。

二、如何破解新聞人才困境

人工智能多久可以寫出深度報(bào)道、評(píng)論不得而知，但新聞業(yè)現(xiàn)階段仍然是吸納眾多人就業(yè)的一個(gè)行業(yè)，既然“存在即合理”，那么如何在現(xiàn)有的條件下讓行業(yè)發(fā)展更契合時(shí)代發(fā)展需求，最根本的還靠人才。

十幾年前，新聞無(wú)學(xué)、新聞無(wú)用就充斥新聞界?！拔覀儾恍枰侣剬I(yè)的人才，我們更需要法律、金融、外語(yǔ)類人才”，類似的聲音伴隨著媒介老總們?cè)诠_(kāi)場(chǎng)合一次次的傳播，逐漸成為許多人接受的觀點(diǎn)。新聞似乎成了門檻很低的專業(yè)，今天這一觀點(diǎn)的負(fù)面影響正在顯現(xiàn)。

實(shí)際上，新聞作為一個(gè)職業(yè)存在，有著自己的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，就像廚師、清潔工、教師、醫(yī)生都有自己的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)一樣。無(wú)論環(huán)境如何變化，新聞從業(yè)人員所具備的一些起碼素質(zhì)，如新聞理想、專業(yè)素養(yǎng)不應(yīng)當(dāng)丟失。

1．加強(qiáng)理想信念教育。如今加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下成長(zhǎng)的新一代媒體人的理想信念教育，顯得尤為重要。2018年8月21日至22日，全國(guó)宣傳思想工作會(huì)議在北京召開(kāi)，習(xí)近平總書記出席會(huì)議并發(fā)表重要講話，提出“推動(dòng)宣傳思想工作不斷強(qiáng)起來(lái)，促進(jìn)全體人民在理想信念、價(jià)值理念、道德觀念上緊緊團(tuán)結(jié)在一起，為服務(wù)黨和國(guó)家事業(yè)全局作出更大貢獻(xiàn)”。

如果把新聞理想與社會(huì)發(fā)展進(jìn)程分離，就無(wú)法從時(shí)代、歷史的長(zhǎng)遠(yuǎn)視角看待媒體人的工作，就會(huì)局限在自己的小圈子里產(chǎn)生倦怠感和不認(rèn)同感。新聞從業(yè)者需要從新聞理想的高度去看待自身工作的意義，并把它與時(shí)代發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的大趨勢(shì)聯(lián)系起來(lái)。

新聞理想不僅體現(xiàn)在“鐵肩擔(dān)道義，妙手著文章”，更體現(xiàn)在對(duì)新鮮事物的興趣，對(duì)勞苦大眾的關(guān)心，對(duì)國(guó)計(jì)民生的思考，對(duì)未來(lái)走向的預(yù)判。對(duì)于新聞?dòng)浾叨?，語(yǔ)言、政治、經(jīng)濟(jì)、法律、社會(huì)熱點(diǎn)領(lǐng)域所需的專業(yè)知識(shí)都要認(rèn)真學(xué)習(xí)，迅速消化。對(duì)一個(gè)重大事件、政策，有自己的敏銳觀察和價(jià)值判斷，找到貼近讀者的輸出方式，這應(yīng)當(dāng)成為新聞人才所必備的素質(zhì)。因此，要加強(qiáng)對(duì)記者的新聞理想教育，加強(qiáng)記者對(duì)政治理論、業(yè)務(wù)理論、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的認(rèn)識(shí)和探討，這對(duì)建設(shè)人才隊(duì)伍尤為必要。

2．構(gòu)建復(fù)合型人才培訓(xùn)體系。什么是新聞的復(fù)合型人才？在網(wǎng)絡(luò)媒體沒(méi)有出現(xiàn)時(shí)，新聞被稱作“雜家”，意思是新聞?dòng)浾呤裁炊家稽c(diǎn)，諸如外語(yǔ)、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、政治、法律等都要有所涉獵。在網(wǎng)絡(luò)媒體剛剛出現(xiàn)時(shí)，一般人認(rèn)為復(fù)合型人才是既會(huì)文字又會(huì)攝影，關(guān)鍵時(shí)刻應(yīng)該還能做點(diǎn)電視出鏡的人才。現(xiàn)在則是認(rèn)為，既要會(huì)寫傳統(tǒng)新聞稿件，又會(huì)寫微信等新媒體稿件，還做得了短視頻、直播?！捌鋵?shí)，這是對(duì)全媒體記者的理念產(chǎn)生了偏差，焦慮感促使媒體管理者恨不得每一位記者、編輯能在短時(shí)間內(nèi)全部成為全才、通才，希望每一位記者都能夠?qū)懙贸雒牢模牡昧嗣缊D，剪輯得了視頻，做得了主持人，運(yùn)營(yíng)得了微信公眾號(hào)……”

事實(shí)上，成熟理性的復(fù)合型記者，應(yīng)當(dāng)清楚面對(duì)一個(gè)新聞事件，自己該用什么方式呈現(xiàn)最好，一專多能必須與精準(zhǔn)的新聞價(jià)值研判相結(jié)合方才有意義。

因此，構(gòu)建復(fù)合型人才培訓(xùn)體系也同樣是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。這種人才培訓(xùn)體系不僅僅是日常業(yè)務(wù)報(bào)道中一個(gè)具體業(yè)務(wù)專題班的學(xué)習(xí)，而是貫穿記者職業(yè)發(fā)展生涯的全過(guò)程。這種培訓(xùn)體系應(yīng)當(dāng)成為環(huán)環(huán)相扣的過(guò)程，讓媒體人對(duì)自己的職業(yè)生涯目標(biāo)有清晰認(rèn)識(shí)。

未來(lái)，專家型記者比全能型人才更稀缺。因?yàn)榍罢咝枰L(zhǎng)期積累，后者只需要技術(shù)培訓(xùn)速成。全媒體時(shí)代，學(xué)習(xí)精神和職業(yè)素養(yǎng)應(yīng)該比專業(yè)出身更重要。記者個(gè)人應(yīng)該在工作中發(fā)現(xiàn)自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，將其發(fā)揚(yáng)光大。

3．從制度上保證記者上升通道。從20世紀(jì)90年代初開(kāi)始，在媒體市場(chǎng)化的近30年間，媒體人員的晉升空間和職業(yè)能力提升問(wèn)題從來(lái)沒(méi)有很好地得到解決。行業(yè)內(nèi)記者的職務(wù)、職稱、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)體系的容量有限，難以對(duì)絕大多數(shù)新聞從業(yè)者起到激勵(lì)作用。

“媒體競(jìng)爭(zhēng)關(guān)鍵是人才競(jìng)爭(zhēng)，媒體的優(yōu)勢(shì)核心是人才優(yōu)勢(shì)?！苯裉齑罅恐心昝襟w記者的轉(zhuǎn)行特別是調(diào)查記者的流失影響已然顯現(xiàn)，而且隨著時(shí)間的流逝，熱愛(ài)新聞、愿意為新聞獻(xiàn)身的記者越來(lái)越稀缺，更將影響整個(gè)行業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

對(duì)此，政府部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)早已有清晰認(rèn)識(shí)。原國(guó)家新聞出版總署署長(zhǎng)柳斌杰就直言：“由于傳統(tǒng)報(bào)媒生存發(fā)展步履維艱，職工收入下降。而新媒體借助資本的力量，可以給出較高的薪酬和待遇，導(dǎo)致現(xiàn)有優(yōu)秀人才留不住。另一方面，年輕人出于職業(yè)發(fā)展考慮，往往又不愿意進(jìn)入印刷媒體，使得整個(gè)行業(yè)面臨嚴(yán)重的人才斷檔，不僅影響到報(bào)紙出版質(zhì)量，甚至影響主流輿論陣地的穩(wěn)固。”

從根本上解決這一問(wèn)題，還是需要體制機(jī)制創(chuàng)新。解決辦法就是中央提出的融合發(fā)展。打破體制障礙，實(shí)現(xiàn)內(nèi)容、渠道、平臺(tái)、經(jīng)營(yíng)、管理的融合發(fā)展，共享內(nèi)容創(chuàng)新和技術(shù)發(fā)展的成果。共享發(fā)展成果，才能從根本上提高新聞從業(yè)人員的社會(huì)地位，才能有效提供晉升空間和待遇，將內(nèi)容影響力轉(zhuǎn)化為記者實(shí)實(shí)在在的收益和職業(yè)自豪感，才能激勵(lì)更多人投身這個(gè)行業(yè)。