對(duì)培養(yǎng)優(yōu)秀企業(yè)家精神的思考

摘 要：2017年9月中共中央和國務(wù)院聯(lián)合發(fā)文《關(guān)于營造企業(yè)家健康成長環(huán)境弘揚(yáng)優(yōu)秀企業(yè)家精神更好發(fā)揮企業(yè)家作用的意見》。文件對(duì)優(yōu)秀企業(yè)家精神進(jìn)行了全面的界定和提出了具體要求。本文結(jié)合此份文件，基于改革開放后中國企業(yè)家精神的發(fā)展以政府、社會(huì)與企業(yè)三個(gè)方面為主體分析了如何在該文件的指引下培養(yǎng)新型的企業(yè)家精神，并從意識(shí)、法律、環(huán)境等方面給出了相關(guān)建議。

關(guān)鍵詞：企業(yè)家精神；培養(yǎng)動(dòng)因；培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)；培養(yǎng)路徑

中圖分類號(hào)：F240 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1008-4428（2018）08-0134-03

一、 培養(yǎng)新型企業(yè)家精神的動(dòng)因

在經(jīng)濟(jì)學(xué)界第一次出現(xiàn)“企業(yè)家”時(shí)，是指具有創(chuàng)新精神、創(chuàng)業(yè)精神并且領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的人。在20世紀(jì)就有美籍奧地利學(xué)者熊彼特（Schumpeter）在1934年提出企業(yè)家是經(jīng)濟(jì)前進(jìn)的主要推動(dòng)力，企業(yè)家的作用就是推動(dòng)創(chuàng)新并將成果引入市場。企業(yè)家精神最初則是這類企業(yè)家具有的創(chuàng)新精神。隨著資本市場的不斷發(fā)展，企業(yè)家精神的內(nèi)容也得到了進(jìn)一步的充實(shí)。通過對(duì)已有文獻(xiàn)的閱讀和相關(guān)信息的了解，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有的研究大致可以分為以下三大類：其一，研究企業(yè)家精神的內(nèi)涵和衡量標(biāo)準(zhǔn)，但是現(xiàn)有研究主要集中于對(duì)企業(yè)家創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)精神的研究。其二，研究企業(yè)家精神與其他變量之間的關(guān)系，如研究企業(yè)家精神與企業(yè)創(chuàng)新或者研究其與企業(yè)創(chuàng)業(yè)或者與經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間的關(guān)系。其三，研究了我國企業(yè)家精神的變革過程。以上研究或多或少對(duì)當(dāng)下應(yīng)當(dāng)培養(yǎng)的企業(yè)家精神的界定不夠清晰。

在國內(nèi)，由于改革開放后才改變過去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制開始出現(xiàn)市場經(jīng)濟(jì)，因此國內(nèi)的企業(yè)家出現(xiàn)得較晚，企業(yè)家精神發(fā)展得也較為落后。改革開放后，眾多有志青年毅然下海，經(jīng)歷眾多風(fēng)雨后成長為我國的第一批企業(yè)家。這些企業(yè)家作為我國市場經(jīng)濟(jì)的第一批探路者除了展現(xiàn)了創(chuàng)新、冒險(xiǎn)的精神外更加體現(xiàn)了艱苦奮斗的氣節(jié)。市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，企業(yè)家為社會(huì)做出了很大貢獻(xiàn)。首先就是公司和工廠的建立解決了就業(yè)人口的工作問題。其次在自然災(zāi)害發(fā)生時(shí)，企業(yè)家們紛紛伸出援手向?yàn)?zāi)區(qū)輸送基本物資。但是新的問題也不斷出現(xiàn)。如三鹿奶粉的三聚氰胺事件開始讓政府和社會(huì)意識(shí)到過分追求利潤以及商業(yè)道德缺失的嚴(yán)重后果。除了食品安全外，豆腐渣工程，假冒偽劣產(chǎn)品也被大量曝光。人們開始思考是什么導(dǎo)致了商人盲目追逐利益甚至不惜違反道德，違反法律。目前我國迎來了經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，經(jīng)濟(jì)增速降低，實(shí)體經(jīng)濟(jì)面臨新的困難。需要具有崇高精神的企業(yè)家引領(lǐng)企業(yè)甚至行業(yè)走出困境。近年國家推出了“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”的政策，并提出去產(chǎn)能，去庫存，去杠桿，降成本，補(bǔ)短板以引導(dǎo)行業(yè)進(jìn)行轉(zhuǎn)型。優(yōu)秀的企業(yè)家精神成為引導(dǎo)企業(yè)相應(yīng)政策進(jìn)行轉(zhuǎn)型的重要力量。因此對(duì)于優(yōu)秀企業(yè)家精神的培養(yǎng)成為當(dāng)下十分重要的課題。

二、 培養(yǎng)新型企業(yè)家精神的標(biāo)準(zhǔn)

2017年9月中共中央和國務(wù)院聯(lián)合發(fā)文《關(guān)于營造企業(yè)家健康成長環(huán)境弘揚(yáng)優(yōu)秀企業(yè)家精神更好發(fā)揮企業(yè)家作用的意見》。這是改革開放近40年以來，中央第一次以文件的形式明確企業(yè)家精神。此文件明確了優(yōu)秀的企業(yè)家應(yīng)當(dāng)具有的精神，包含以下幾個(gè)方面：

（一）文件要求企業(yè)家應(yīng)當(dāng)樹立崇高的理想信念，強(qiáng)化遵紀(jì)守法和道德意識(shí)并保持艱苦奮斗的精神。新型的企業(yè)家精神需要保持優(yōu)良的改革傳統(tǒng)，增強(qiáng)民族自豪感和國家使命感并正確處理國家利益與自身利益之間的關(guān)系。企業(yè)家需要自覺依法合規(guī)經(jīng)營，采取法律手段維護(hù)自身權(quán)益也需要保持健康向上的精神風(fēng)貌，勤儉節(jié)約、奮發(fā)圖強(qiáng)。

（二）要求企業(yè)家堅(jiān)持創(chuàng)新發(fā)展的道路，弘揚(yáng)工匠精神，并且鼓勵(lì)企業(yè)敢為天下先，追求卓越的行為。文件提出企業(yè)家需要具有創(chuàng)新精神，從技術(shù)、管理、制度等方面進(jìn)行創(chuàng)新并積極參與創(chuàng)新政策的制定。企業(yè)應(yīng)當(dāng)追求產(chǎn)品的卓越品質(zhì)并樹立敢為天下先的冒險(xiǎn)精神。

（三）要求企業(yè)家主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任投身國家重大戰(zhàn)略建設(shè)。當(dāng)代的企業(yè)家精神要求企業(yè)家能夠主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，奉獻(xiàn)愛心、支持國防并積極投身如“一帶一路”建設(shè)和長江經(jīng)濟(jì)帶發(fā)展等重大國家戰(zhàn)略布局中，響應(yīng)國家號(hào)召投身供給側(cè)改革，發(fā)展和振興實(shí)體經(jīng)濟(jì)。

三、 培養(yǎng)新型企業(yè)家精神的路徑

（一）樹立重視優(yōu)秀企業(yè)家精神的意識(shí)

培養(yǎng)企業(yè)家精神需要企業(yè)家樹立自主學(xué)習(xí)的精神，也需要政府和社會(huì)正確認(rèn)識(shí)到企業(yè)家?guī)ьI(lǐng)企業(yè)所做的貢獻(xiàn)。意識(shí)的轉(zhuǎn)變是行為轉(zhuǎn)變的開始，培養(yǎng)企業(yè)家優(yōu)秀的精神品質(zhì)需要從意識(shí)的轉(zhuǎn)變開始。

1. 企業(yè)家主動(dòng)學(xué)習(xí)優(yōu)秀榜樣

榜樣的力量是巨大的，優(yōu)秀企業(yè)家精神的培養(yǎng)離不開對(duì)于優(yōu)秀企業(yè)家的學(xué)習(xí)。在企業(yè)管理中存在標(biāo)桿管理的方法，對(duì)于企業(yè)家精神的培養(yǎng)同樣可以采取這種方式。企業(yè)家通過參觀和經(jīng)驗(yàn)交流的方式了解優(yōu)秀企業(yè)家是如何管理企業(yè)，如何為社會(huì)和國家做出貢獻(xiàn)的。通過這種學(xué)習(xí)可以幫助企業(yè)家掌握企業(yè)管理技能，樹立崇高的企業(yè)家精神。

2. 發(fā)揮黨員帶頭作用

黨代表我國優(yōu)秀文化的發(fā)展方向。企業(yè)中的黨員尤其是企業(yè)管理層中的黨員需要在培養(yǎng)企業(yè)家精神的過程中發(fā)揮帶頭作用。首先，在日常工作中黨員需要比普通員工更加盡職盡責(zé)地工作。在產(chǎn)業(yè)政策發(fā)生變動(dòng)的時(shí)候黨員需要積極主動(dòng)貫徹方針并帶領(lǐng)企業(yè)做出積極回應(yīng)。

3. 政府與組織進(jìn)行公開表彰

政府需要對(duì)于具有優(yōu)秀企業(yè)家精神的突出貢獻(xiàn)者進(jìn)行及時(shí)的宣傳與表彰。宣傳與表彰的形式可以是通過電視節(jié)目或者報(bào)紙等媒體進(jìn)行公開表彰，也可以是通過企業(yè)協(xié)會(huì)進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。公開嘉獎(jiǎng)的效果是好于非公開嘉獎(jiǎng)的。中華全國工商業(yè)聯(lián)合會(huì)和中國中小企業(yè)協(xié)會(huì)等全國性的協(xié)會(huì)以及各地區(qū)的工商企業(yè)協(xié)會(huì)都是進(jìn)行公開表彰的合適場所。

4. 改變社會(huì)公眾對(duì)于企業(yè)家的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)

要培養(yǎng)企業(yè)家精神就需要人們改變對(duì)于企業(yè)家的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。讓大眾看到企業(yè)家為國家、為社會(huì)做出的貢獻(xiàn)，而不只是看到其使用資源和謀取利益的一面。宣傳方式也可采取政府和組織通過媒體進(jìn)行宣傳的做法。宣傳的重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)包括企業(yè)對(duì)于當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的帶動(dòng)，解決的工作崗位，對(duì)外的捐助，對(duì)于環(huán)境的保護(hù)等正面信息。組織群眾去企業(yè)參觀也是讓公眾樹立正確印象的方法，但是應(yīng)當(dāng)注意到這種方式是具有空間和時(shí)間的局限性的。

（二）完善市場規(guī)則建設(shè)

市場是對(duì)企業(yè)產(chǎn)生重要影響的外部環(huán)境。當(dāng)一家企業(yè)陷入經(jīng)營困境時(shí)，公司的領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)思考如何經(jīng)營下去而不是如何奉獻(xiàn)社會(huì)。這一點(diǎn)也可以通過馬斯洛的需求層次理論得到證明，人的高層次需求是在低級(jí)的需求得到滿足后才會(huì)出現(xiàn)。

1. 政府規(guī)范市場環(huán)境

政府作為規(guī)則的制定者與監(jiān)督者需要為企業(yè)營造一個(gè)公平開放的發(fā)展環(huán)境。政府作為有形的手需要對(duì)市場進(jìn)行必要的干預(yù)，保證市場在科學(xué)合理的規(guī)律下運(yùn)轉(zhuǎn)。完善的制度會(huì)產(chǎn)生更多良性企業(yè)家精神。首先政府需要做的是將法律法規(guī)公開，并對(duì)企業(yè)做出準(zhǔn)確并詳細(xì)的解釋。其次，政府需要完善對(duì)于自身的約束。企業(yè)的尋租等腐敗行為會(huì)降低企業(yè)的創(chuàng)新效率，進(jìn)而影響優(yōu)秀企業(yè)家精神的培養(yǎng)。政府對(duì)于自身的約束同樣需要政府對(duì)于自身業(yè)務(wù)流程的公開化與透明化，并且積極主動(dòng)地對(duì)于行賄受賄行為給予嚴(yán)厲的打擊。

2. 政府簡化業(yè)務(wù)程序，提高辦事效率

政府也需要簡化其手續(xù)辦理程序，提高辦事效率。在過去的十年內(nèi)我國一直在推行簡政放權(quán)的政策，簡化了許多業(yè)務(wù)程序。簡政的政策仍需推行下去，同時(shí)目前更為需要的是企業(yè)在前來辦理業(yè)務(wù)和手續(xù)時(shí)應(yīng)當(dāng)全面完整地告訴企業(yè)所需要的資料和程序。從而減少企業(yè)進(jìn)行手續(xù)辦理時(shí)到訪政府或者業(yè)務(wù)辦理地點(diǎn)的次數(shù)。簡化程序?qū)τ谄髽I(yè)家會(huì)產(chǎn)生激勵(lì)作用，進(jìn)而幫助企業(yè)家培養(yǎng)優(yōu)秀的企業(yè)家精神。

3. 企業(yè)主動(dòng)遵守法律

在政府營造公平環(huán)境的同時(shí)，企業(yè)家也需要主動(dòng)遵守法律規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)定，完成法律規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。為此企業(yè)家需要樹立法律觀念，熟悉法律知識(shí)，參加法律學(xué)習(xí)，依據(jù)法律辦事。具體來看企業(yè)家首先需要克服企業(yè)家中廣泛流傳的草莽文化而樹立起遵守秩序和規(guī)則的意識(shí)；其次，企業(yè)家需要主動(dòng)學(xué)習(xí)法律知識(shí)，在需要時(shí)能夠找到依據(jù)的法律；最后，企業(yè)家在處理事件時(shí)應(yīng)當(dāng)走法律程序而不是采取惡意競爭等違法手段。企業(yè)遵守法律法規(guī)是企業(yè)正常經(jīng)營的保障是培養(yǎng)企業(yè)家精神的基礎(chǔ)。

4. 企業(yè)主動(dòng)熟悉并跟從國家政策

國家政策是國家依據(jù)國家未來發(fā)展方向制定的重大戰(zhàn)略布局的指南。企業(yè)家需要依據(jù)國家政策調(diào)整自身的生產(chǎn)方式和目標(biāo)方向，進(jìn)而更好地順應(yīng)政策，謀求發(fā)展。在網(wǎng)絡(luò)化的現(xiàn)在，獲取政策信息的途徑很多，采取從主流媒體，國家各部委的官方網(wǎng)站等方式獲得的信息是最為權(quán)威和準(zhǔn)確的。尤其是大多媒體的嗅覺是敏銳的，因此企業(yè)家可以從媒體中獲得更為新鮮的信息。對(duì)于信息敏感程度的培養(yǎng)則需要企業(yè)家在長期的經(jīng)營和生活習(xí)慣中獲得。在獲得國家動(dòng)向后，企業(yè)家需要思考本企業(yè)的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)，找到發(fā)展的突破口和方向。這種對(duì)于信息的敏感把握也是優(yōu)秀企業(yè)家精神的重要組成部分。

5. 媒體與公眾發(fā)揮監(jiān)督作用

在當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)與媒體不斷進(jìn)步的時(shí)代，媒體與公眾輿論的作用不斷突顯。當(dāng)代媒體尤其是社會(huì)接受程度高的主要媒體應(yīng)當(dāng)秉承并肩擔(dān)道義的信仰對(duì)企業(yè)進(jìn)行客觀的展現(xiàn)。社會(huì)的主流媒體需要配合政府的工作對(duì)于法律和規(guī)則進(jìn)行公示和宣傳，也對(duì)于政府進(jìn)行的表彰大會(huì)以及相關(guān)活動(dòng)進(jìn)行傳播。對(duì)于負(fù)面的信息則更需要媒體與公眾進(jìn)行披露與曝光。曝光可以從消極的一面督促企業(yè)家養(yǎng)成良好的習(xí)慣，培養(yǎng)優(yōu)秀的精神。

（三）形成寬容失敗的良好環(huán)境

人是社會(huì)關(guān)系的總和。企業(yè)是在企業(yè)家?guī)ьI(lǐng)下存活在社會(huì)中的。因此良好的社會(huì)環(huán)境對(duì)于企業(yè)家有著重要的影響。對(duì)于創(chuàng)新這類極具價(jià)值但是失敗率同樣極高的行為，政府和社會(huì)需要表現(xiàn)出寬容的姿態(tài)。用包容的態(tài)度給予企業(yè)動(dòng)力，讓企業(yè)能夠堅(jiān)持創(chuàng)新，培養(yǎng)出企業(yè)家堅(jiān)忍不拔的精神。

1. 制定寬容失敗的企業(yè)政策

在“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”的時(shí)代，幾乎所有企業(yè)都會(huì)看重自身的創(chuàng)新能力和由此產(chǎn)生的核心技術(shù)、核心產(chǎn)品等和由此形成的核心競爭力。企業(yè)創(chuàng)新尤其是核心技術(shù)的創(chuàng)新不僅需要大量的人力物力更是有極高的失敗率。政府需要做的則是帶頭改變我國傳統(tǒng)觀念中以成敗論英雄的想法并從政策出發(fā)包容企業(yè)創(chuàng)新過程中的失敗。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)需要進(jìn)行轉(zhuǎn)型發(fā)展。政府需要鼓勵(lì)企業(yè)家進(jìn)行轉(zhuǎn)型，并給予恰當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)，結(jié)合企業(yè)的現(xiàn)狀，輔助找到企業(yè)的價(jià)值與特長所在，幫助其轉(zhuǎn)型。對(duì)于科技型企業(yè)，政府則不僅要對(duì)產(chǎn)出的成果進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，更重要的是需要對(duì)付出了巨大努力而失敗的企業(yè)進(jìn)行一定的補(bǔ)償。當(dāng)然，對(duì)于其是否真正進(jìn)行了有價(jià)值的科學(xué)研究需要各方面的監(jiān)督，包括對(duì)于其人員、設(shè)備、場地的監(jiān)督和對(duì)于立項(xiàng)的審查。

2. 形成寬容失敗的社會(huì)環(huán)境

創(chuàng)新活動(dòng)標(biāo)志著可能與傳統(tǒng)不符，而我國是個(gè)重視傳統(tǒng)的國家，因此需要形成一種從上到下的寬容錯(cuò)誤的社會(huì)環(huán)境。政府的做法上文已有提及。公眾意識(shí)與觀念的改變是一個(gè)長期的過程。短期來說，可以通過媒體中的公益廣告進(jìn)行宣傳。例如中央電視臺(tái)對(duì)于社會(huì)主義核心價(jià)值觀的宣傳動(dòng)畫。同時(shí)寬松的社會(huì)環(huán)境也是建立在有法律保護(hù)的基礎(chǔ)上的。長期來說，教育是改變?nèi)藗円庾R(shí)與觀念的重要方式，教育的普及以及教育程度的提高則能夠帶領(lǐng)人們走向正確的方向。

（四）建立完整科學(xué)的考評(píng)制度

全面的考核制度代表了政府和社會(huì)對(duì)于企業(yè)以及企業(yè)家的正確認(rèn)識(shí)。政府設(shè)置的政策目標(biāo)是企業(yè)在追尋其自身目標(biāo)的同時(shí)必然會(huì)關(guān)注的。政府與社會(huì)的導(dǎo)向是否正確很大程度上決定了企業(yè)是否是按照國家期望的軌跡發(fā)展。錯(cuò)誤的考核指標(biāo)設(shè)定會(huì)導(dǎo)致企業(yè)追求短期利益而忽略長期利益或者追求自身利益而忽略利益相關(guān)者利益等違背國家意愿的行為。

1. 完善對(duì)于企業(yè)家的考評(píng)

正確的考評(píng)和及時(shí)的獎(jiǎng)懲可以引導(dǎo)人員做出正確的行為。對(duì)于企業(yè)家的考評(píng)更多的是來自政府和社會(huì)。舒茨的人際需要理論解釋了人們?cè)谌穗H需求中的三個(gè)層次，企業(yè)家也是需要得到政府和社會(huì)的認(rèn)可的。因此政府和社會(huì)應(yīng)當(dāng)全面地考評(píng)企業(yè)家的作為。首先是經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，包括凈資產(chǎn)利潤率（ROE）等指標(biāo)。為了企業(yè)家精神的培養(yǎng)，更重要的則是對(duì)于社會(huì)貢獻(xiàn)度和成長能力等非財(cái)務(wù)指標(biāo)的考核。社會(huì)貢獻(xiàn)度可以通過企業(yè)每年的公益活動(dòng)的支出或者物資援助等項(xiàng)目占息稅前利潤的比重來衡量。對(duì)于企業(yè)成長能力的衡量則可以采用財(cái)務(wù)指標(biāo)的增長率等經(jīng)濟(jì)指標(biāo)以及企業(yè)的知名度和企業(yè)商品品質(zhì)衡量等指標(biāo)進(jìn)行衡量。可以通過網(wǎng)上的調(diào)查問卷進(jìn)行調(diào)查，同時(shí)也可以通過如例如人們對(duì)于某品牌的搜索率和評(píng)價(jià)進(jìn)行大數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，進(jìn)而得出其成長類別的評(píng)價(jià)。

2. 建立正確的價(jià)值導(dǎo)向

在企業(yè)中，員工會(huì)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)設(shè)置的目標(biāo)找到達(dá)到目標(biāo)的途徑，然后按照自己的途徑進(jìn)行。員工找到的途徑可以完成短期目標(biāo)，但是對(duì)于企業(yè)的長期發(fā)展卻有害。對(duì)于企業(yè)家也是一樣。企業(yè)家是在國家管理之下的，國家需要設(shè)置科學(xué)的目標(biāo)，媒體需要對(duì)于符合正確價(jià)值規(guī)律導(dǎo)向的現(xiàn)象進(jìn)行積極的宣傳。具體來說，國家設(shè)立的目標(biāo)不能僅僅是經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，而且要包括企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行程度的衡量，比如對(duì)于企業(yè)排污的衡量，對(duì)于企業(yè)釋放噪音的衡量，對(duì)于職工福利和工作環(huán)境的衡量，對(duì)于其對(duì)國家政策響應(yīng)程度的衡量。媒體對(duì)于企業(yè)的報(bào)道也需要是全面的。對(duì)于企業(yè)員工的三百六十度評(píng)價(jià)的方法也可以借鑒到社會(huì)和媒體對(duì)于企業(yè)家的評(píng)價(jià)中。衡量企業(yè)家與政府的關(guān)系，企業(yè)家與社會(huì)公眾的關(guān)系，企業(yè)家與其他同行業(yè)企業(yè)的關(guān)系等。在正確的價(jià)值導(dǎo)向下，企業(yè)家會(huì)更加注重自身的全面發(fā)展進(jìn)而培養(yǎng)出更加高尚的企業(yè)家精神。

（五）建立“清”“新”的政企關(guān)系

政府與企業(yè)的關(guān)系決定了企業(yè)是否能夠正確理解政府和國家的意愿，能否按照國家的意愿進(jìn)行發(fā)展。反過來說，政府與企業(yè)的關(guān)系也決定了政府是否能夠真正地了解國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀，決定了政府政策的制定是否符合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要。只有在雙方信息對(duì)稱的情況下才能夠最大地發(fā)揮企業(yè)的生產(chǎn)力，促進(jìn)企業(yè)的健康生存。在與政府進(jìn)行密切正規(guī)的交流過程中，企業(yè)家能夠增強(qiáng)經(jīng)營企業(yè)的自信心從而培養(yǎng)出自信自強(qiáng)的精神。

1. 加強(qiáng)政府對(duì)企業(yè)需求的了解

政府對(duì)于企業(yè)的了解決定了政府對(duì)于行業(yè)和國家現(xiàn)狀的把握程度，可以幫助政府更好地制定政策。增強(qiáng)政府對(duì)于企業(yè)了解的方式有很多。中央和各個(gè)地方在制定政策時(shí)需要聽取企業(yè)代表的意見，在符合法律法規(guī)的前提下充分考慮企業(yè)的利益。對(duì)于存在利益沖突的企業(yè)，政府需要充當(dāng)協(xié)調(diào)員的角色，找到調(diào)解矛盾的方法，進(jìn)而保障企業(yè)總體的利益最大化。當(dāng)一般民營企業(yè)和國家戰(zhàn)略性企業(yè)存在利益沖突的時(shí)候，政府在保障國家利益不受損失的情況下可以為一般性企業(yè)提供一定的優(yōu)惠政策。這種對(duì)于企業(yè)需求的真正了解和對(duì)其利益的保障更能夠激發(fā)出企業(yè)家們的崇高精神。

2. 增強(qiáng)政府與企業(yè)的互動(dòng)

政府與企業(yè)的互動(dòng)可以保證企業(yè)與政府之間的信息對(duì)稱性，從而增強(qiáng)企業(yè)的靈活性幫助企業(yè)家及時(shí)調(diào)整企業(yè)的戰(zhàn)略布局。企業(yè)通過與政府積極溝通可以幫助企業(yè)獲得更多的利益，可以幫助企業(yè)家培養(yǎng)出良好的社會(huì)責(zé)任感和對(duì)于國家和社會(huì)的歸屬感。為此，企業(yè)需要主動(dòng)與政府進(jìn)行聯(lián)系，而這種聯(lián)系應(yīng)當(dāng)是正當(dāng)?shù)暮凸_的；商討的問題應(yīng)當(dāng)是事關(guān)企業(yè)自身和行業(yè)的問題，而不是僅為了獲取稀缺資源而進(jìn)行尋租。政府也需要提供一個(gè)公開的輕松的交流平臺(tái)。例如政府定期舉辦的企業(yè)茶話會(huì)等。對(duì)于國家和當(dāng)?shù)氐闹攸c(diǎn)企業(yè)，政府需要設(shè)立專員或者專業(yè)小組與企業(yè)保持長期聯(lián)系。同時(shí)需要注意到的是，政府與國家戰(zhàn)略性企業(yè)的交流任務(wù)應(yīng)側(cè)重在如何高效完成國家任務(wù)。同一般企業(yè)的交流應(yīng)當(dāng)側(cè)重于了解企業(yè)對(duì)于環(huán)境和政策的需求。在能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提下給予企業(yè)幫助。這種和諧開放的關(guān)系更有助于企業(yè)家培養(yǎng)服務(wù)社會(huì)，服務(wù)人民的信仰。

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作者簡介：

湯賢正，男，山東人，新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院研究生，研究方向：財(cái)務(wù)管理。