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    高校開設(shè)SYB培訓(xùn)課程的必要性分析

    2018-11-08 10:06:14孫曉紅
    速讀·下旬 2018年11期
    關(guān)鍵詞:模擬創(chuàng)業(yè)

    摘 要:在創(chuàng)業(yè)熱潮蓬勃興起的今天,高校有責(zé)任鼓勵(lì)、支持和幫助有創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想的大學(xué)生走上健康的創(chuàng)業(yè)之路。SYB培訓(xùn)課程時(shí)間短、內(nèi)容模塊化、注重模擬演練,具有系統(tǒng)化的創(chuàng)業(yè)思維和商業(yè)邏輯,適合對(duì)青年學(xué)生開展創(chuàng)業(yè)啟蒙教育,幫助他們掌握創(chuàng)辦企業(yè)所需的知識(shí)和技能。

    關(guān)鍵詞:創(chuàng)業(yè);模擬;后續(xù)支持服務(wù)

    創(chuàng)業(yè)是當(dāng)今社會(huì)發(fā)展的大趨勢(shì)。黨的十八大以來(lái),我國(guó)通過實(shí)施一系列重大舉措,積極地調(diào)動(dòng)了廣大人民群眾的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱情,一股新的創(chuàng)業(yè)熱潮正在蓬勃興起。創(chuàng)業(yè)不僅有利于開拓勞動(dòng)者的就業(yè)門路,為社會(huì)創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位,而且有利于勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展,創(chuàng)造自身價(jià)值。然而,創(chuàng)業(yè)也是一種極大的挑戰(zhàn),是對(duì)創(chuàng)業(yè)者的素質(zhì)、能力和物質(zhì)條件的重大考驗(yàn)。尤其是涉世未深的大學(xué)生,僅憑一空熱血和尚未成熟的專業(yè)技能就貿(mào)然開始創(chuàng)業(yè)的話,極有可能頭破血流、血本無(wú)歸。因此,為了鼓勵(lì)、支持和幫助有創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想的大學(xué)生走上理性、健康的創(chuàng)業(yè)之路,在高校開設(shè)SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)課程是非常有必要的。

    一、SYB培訓(xùn)課程具有系統(tǒng)化的創(chuàng)業(yè)思維

    “創(chuàng)辦你的企業(yè)”(Start Your Business,SYB)是勞動(dòng)和社會(huì)保障部與國(guó)際勞工組織于2004年7月啟動(dòng)的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目之一,主要針對(duì)有創(chuàng)業(yè)意愿但尚無(wú)明確創(chuàng)業(yè)想法和計(jì)劃的人員,特別適合對(duì)青年學(xué)生開展創(chuàng)業(yè)啟蒙教育。通過該課程的學(xué)習(xí),創(chuàng)業(yè)者能夠判斷自己是否適合創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)辦什么樣的企業(yè),衡量自己的創(chuàng)業(yè)想法是否現(xiàn)實(shí)可行,并在此基礎(chǔ)上編制自己的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書,合理籌劃自己的創(chuàng)業(yè)藍(lán)圖。

    SYB培訓(xùn)課程的內(nèi)容分為:評(píng)價(jià)你是否適合創(chuàng)業(yè)、建立一個(gè)好的企業(yè)構(gòu)思、評(píng)估你的市場(chǎng)、企業(yè)的人員組織、選擇你的企業(yè)法律形態(tài)、企業(yè)的法律環(huán)境和責(zé)任、預(yù)測(cè)你的啟動(dòng)資金、制定你的利潤(rùn)計(jì)劃、判斷你的企業(yè)能否生存、開辦你的企業(yè)這十個(gè)步驟,每個(gè)步驟都是創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過程中必須面對(duì)和思考的。這十個(gè)步驟,環(huán)環(huán)相扣,逐步深入,缺一不可。通過循序漸進(jìn)的學(xué)習(xí),創(chuàng)業(yè)者可以形成自己的商業(yè)邏輯和系統(tǒng)化的創(chuàng)業(yè)思維,掌握創(chuàng)辦一家小微企業(yè)所需的知識(shí)和技能。

    在創(chuàng)業(yè)熱潮蓬勃興起的今天,自主創(chuàng)業(yè)是青年學(xué)生的夢(mèng)想。高校學(xué)生具備從事本專業(yè)領(lǐng)域?qū)嶋H工作的專項(xiàng)技能,有良好的創(chuàng)新精神和奮斗精神。但是,他們對(duì)創(chuàng)辦小微企業(yè)的法律要求、企業(yè)財(cái)務(wù)規(guī)劃、國(guó)家扶持政策以及相關(guān)手續(xù)等知之甚少。SYB培訓(xùn)課程能幫助他們一步一步的地理清創(chuàng)業(yè)思路,鼓勵(lì)他們利用自身的優(yōu)勢(shì)來(lái)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)的職業(yè)目標(biāo),大大提高創(chuàng)業(yè)的成功率。

    二、SYB培訓(xùn)課程注重模擬性和實(shí)際演練

    SYB培訓(xùn)課程具有時(shí)間短、內(nèi)容模塊化、注重模擬性和實(shí)際演練等特點(diǎn),打破了以教師為中心灌輸知識(shí)的傳統(tǒng)教學(xué)模式,采用高度參與的教學(xué)方法,實(shí)現(xiàn)學(xué)員與教師的全面互動(dòng)。授課期間,學(xué)員可以在課堂上模擬建立和經(jīng)營(yíng)自己的小型企業(yè),學(xué)會(huì)制作各種運(yùn)行計(jì)劃,組織各種企業(yè)職能。包括明確對(duì)人員配置的需求,確定產(chǎn)品的市場(chǎng)組合,核算產(chǎn)品的成本利潤(rùn),制定企業(yè)在財(cái)務(wù)上的關(guān)鍵反饋指標(biāo)等,模擬操作創(chuàng)辦小微企業(yè)的所需步驟,切身體驗(yàn)企業(yè)的真實(shí)世界。

    SYB培訓(xùn)課程還設(shè)置了一套游戲,由基本企業(yè)周期、供給和需求、贏得顧客、應(yīng)對(duì)多元化市場(chǎng)四個(gè)模塊構(gòu)成。使參加培訓(xùn)的學(xué)員在教師的指導(dǎo)下,在模擬的企業(yè)經(jīng)營(yíng)情境中通過游戲的方式應(yīng)用并檢驗(yàn)在課堂上學(xué)到的知識(shí),為學(xué)員提供在教室中經(jīng)營(yíng)企業(yè)的“實(shí)踐”經(jīng)驗(yàn)。在游戲中,學(xué)員必須做出各種經(jīng)營(yíng)決策并面對(duì)這些決策帶來(lái)的后果,而這些決策正式他們?cè)趯?shí)際企業(yè)經(jīng)營(yíng)中必須做出的。因此,游戲是在模擬一個(gè)真實(shí)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境。

    創(chuàng)辦企業(yè)是一種極具風(fēng)險(xiǎn)的挑戰(zhàn)。如果沒有掌握創(chuàng)辦一家企業(yè)所需的知識(shí)和技能,就貿(mào)然嘗試的話,創(chuàng)業(yè)者將在人力、物力和財(cái)力等方面承受不同程度的損失。而SYB培訓(xùn)課程以游戲的形式模擬創(chuàng)辦并經(jīng)營(yíng)企業(yè),學(xué)員能實(shí)際演練課堂上所學(xué)的知識(shí),切身體驗(yàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)之道,卻無(wú)需真正履行失敗決策的后果。這一模式,非常適合沒有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的高校學(xué)生,能有效地幫助他們積累經(jīng)驗(yàn),避免日后重蹈覆轍,提高創(chuàng)業(yè)的成功率。

    三、SYB培訓(xùn)課程提供后續(xù)支持服務(wù)

    SYB培訓(xùn)課程具有周期性。培訓(xùn)課程結(jié)束后,每位學(xué)員都會(huì)獲得多種多樣的后續(xù)支持服務(wù)。教師會(huì)繼續(xù)對(duì)學(xué)員進(jìn)行跟蹤和指導(dǎo),及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,并幫助他們解決實(shí)際問題。以此來(lái)提高學(xué)員對(duì)基本管理原理的學(xué)習(xí)和應(yīng)用水平。

    創(chuàng)辦小微企業(yè),通常會(huì)遇到缺乏資本、員工技能低下、無(wú)力討價(jià)還價(jià)、缺乏高素質(zhì)員工、缺乏計(jì)劃、缺乏信息等問題。教師和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)會(huì)給有需要的學(xué)員提供相應(yīng)的救助,幫助他們分析問題,確定可選擇的行動(dòng)方案,并明確未來(lái)的執(zhí)行計(jì)劃。一般情況下,SYB培訓(xùn)采用企業(yè)診室、改善企業(yè)小組、個(gè)人咨詢這三種后續(xù)支持服務(wù)的方法。教師根據(jù)學(xué)員已經(jīng)獲得的知識(shí)和技能水平,選擇最能滿足其需求的方式提供后續(xù)服務(wù)。

    對(duì)高校的學(xué)生而言,學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)理論知識(shí)并不難,如何將所學(xué)理論運(yùn)用到實(shí)際活動(dòng)中才是最大的難題。在校生因社會(huì)閱歷淺,人脈關(guān)系有限,遇到具體困難時(shí),渴望獲得幫助。而SYB培訓(xùn)課程的后續(xù)支持服務(wù)能及時(shí)、持續(xù)、有效地幫助他們解決實(shí)際問題,直到創(chuàng)業(yè)者已經(jīng)獲得大部分技能來(lái)創(chuàng)辦和成功經(jīng)營(yíng)他們的企業(yè)之時(shí)。

    綜上所述,SYB培訓(xùn)課程基于管理原理,注重聯(lián)系實(shí)際,可以幫助青年學(xué)生掌握創(chuàng)辦企業(yè)所需的知識(shí)和技能。可以在創(chuàng)業(yè)初期,及時(shí)、準(zhǔn)確地提供后續(xù)支持服務(wù),幫助創(chuàng)業(yè)者解決實(shí)際問題,是一項(xiàng)可以鼓勵(lì)、支持和幫助高校學(xué)生開啟創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想的培訓(xùn)項(xiàng)目。

    參考文獻(xiàn)

    [1]人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)能力建設(shè)司.創(chuàng)辦你的企業(yè)[M].中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社,2017.

    [2]人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)能力建設(shè)司.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師手冊(cè)[M].中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社,2017.

    作者簡(jiǎn)介

    孫曉紅(1984.12—),女,無(wú)錫開放大學(xué),碩士研究生。

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