關(guān)于創(chuàng)新思想政治工作，助力企業(yè)發(fā)展的思考

傅瑤??

在開展企業(yè)思想政治工作的過程中，黨委要針對不同時(shí)期、不同階段企業(yè)的中心工作，以及企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中出現(xiàn)的新情況、新問題，不斷地改進(jìn)工作的方式方法，創(chuàng)新性地開展思想政治工作，才能更好地助力企業(yè)持續(xù)發(fā)展、創(chuàng)新提升。

一、創(chuàng)新思維，使思想政治工作與時(shí)俱進(jìn)

思想政治工作只有緊隨企業(yè)改革、生產(chǎn)經(jīng)營和職工思想實(shí)際的變化而變化，才能富有針對性和實(shí)效性。根據(jù)企業(yè)改革改制、減員分流等給企業(yè)和職工帶來的新情況、新問題，按照“貼緊”、“圍繞”、“融合”的思想政治工作理念開展工作，才能取得更好的成效。

1、“貼緊”，就是思想政治工作要貼緊生產(chǎn)，貼緊基層，貼緊職工。公司黨委通過開展形勢教育，發(fā)動(dòng)和依靠廣大黨員及職工群眾為企業(yè)的生存、發(fā)展出謀劃策。同時(shí)，把黨組織發(fā)揮作用的重點(diǎn)放在基層，定期深入到各二級黨委（總支）和黨支部檢查工作，聽取職工群眾對黨組織的意見和建議，及時(shí)協(xié)調(diào)解決基層工作中遇到的難題和職工群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，從而增強(qiáng)黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力。

2、“圍繞”，就是一切圍繞中心轉(zhuǎn)，實(shí)現(xiàn)思想政治工作與行政管理工作目標(biāo)統(tǒng)一。公司黨委結(jié)合企業(yè)不同時(shí)期的中心任務(wù)，將完成全年各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)及企業(yè)的和諧發(fā)展作為思想政治工作的第一要?jiǎng)?wù)，把目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況作為考核黨組織發(fā)揮政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用的重要內(nèi)容，定期進(jìn)行考評、獎(jiǎng)懲，使思想政治工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中大有作為。

3、“融合”，就是強(qiáng)化黨政工作的融合，淡化“分工”，形成合力。公司黨委通過舉辦培訓(xùn)班，讓基層黨政干部相互交流，取長補(bǔ)短；通過責(zé)任制，明確黨政干部肩負(fù)的責(zé)任，促進(jìn)黨政干部同心協(xié)力、齊抓共管。

二、創(chuàng)新機(jī)制，為思想政治工作注入活力

思想政治工作要想在企業(yè)中有所作為，真正助力于企業(yè)的發(fā)展，就必須建立一套適合本單位特點(diǎn)的運(yùn)行機(jī)制。好的機(jī)制既是思想政治工作的動(dòng)力源泉，也是各項(xiàng)工作得以落實(shí)的重要保證。為此，要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定“三個(gè)同時(shí)”、“黨政互補(bǔ)”、“機(jī)動(dòng)建制”的工作運(yùn)行機(jī)制。

1、“三個(gè)同時(shí)”，就是把思想政治工作納入二級單位的經(jīng)濟(jì)承包責(zé)任制和爭創(chuàng)“四好班子”考核中，并做到布置、檢查、考核的同時(shí)進(jìn)行。企業(yè)在各單位的經(jīng)濟(jì)承包責(zé)任制和階段性工作中，明確布置生產(chǎn)經(jīng)營和思想政治工作的目標(biāo)及要求。在每個(gè)季度和半年考核中，黨委要側(cè)重對基層黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)、組織發(fā)展、工會和共青團(tuán)工作及宣傳報(bào)道工作進(jìn)行檢查與考核，考核結(jié)果要在公司內(nèi)部網(wǎng)站上公示，并作為企業(yè)年終評選先進(jìn)黨委和“四好班子”的主要依據(jù)。

2、“黨政互補(bǔ)”，就是實(shí)行黨政交叉任職，做到工作互補(bǔ)、一崗雙責(zé)。即在公司黨委（總支）推行“黨政一肩挑”的工作機(jī)制，黨委委員由行政副職領(lǐng)導(dǎo)兼任；在基層黨支部推行書記兼任行政副職和行政正職（或副職）兼任黨支部書記的工作機(jī)制。這種組織領(lǐng)導(dǎo)體制，既避免了黨政一把手因性格差異帶來的矛盾，也有利于集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。隨著黨委、行政交叉任職后黨委人數(shù)占行政人數(shù)比例的增加，行政決策與黨委決策的融合度將進(jìn)一步提高，黨組織的影響力和控制力將會進(jìn)一步增強(qiáng)，在企業(yè)中的地位就能提高，作用就能發(fā)揮好。

3、“機(jī)動(dòng)建制”，就是根據(jù)項(xiàng)目履約需要組建項(xiàng)目部，黨員在三人以上，工期在半年以下的，組建項(xiàng)目黨小組；工期在半年以上的，建立一個(gè)項(xiàng)目黨支部，做到哪里有項(xiàng)目、哪里有黨員，哪里就有黨的組織。通過這種方式，實(shí)現(xiàn)了“三個(gè)跟進(jìn)”：即項(xiàng)目建到哪里，黨支部就跟進(jìn)到哪里，組織發(fā)展就跟進(jìn)到哪里，黨員先鋒作用就跟進(jìn)到哪里。這樣，既能保證流動(dòng)黨員能夠過上正常的組織生活，又使黨組織和黨員在新的陣地上發(fā)揮作用，創(chuàng)出新的工作業(yè)績，起到良好的黨員示范作用，更好地促進(jìn)項(xiàng)目部圓滿地完成履約任務(wù)。同時(shí)，對于項(xiàng)目部上的流動(dòng)積極分子，考察表應(yīng)隨人的流動(dòng)轉(zhuǎn)移到所在黨支部，黨支部要隨時(shí)明確考察人，按期對積極分子進(jìn)行考察，使黨的組織發(fā)展工作能保持正常開展，能及時(shí)吸納更多的優(yōu)秀人員加入黨組織。

三、創(chuàng)新形式，使教育活動(dòng)常抓常新

思想政治工作只有通過一定的活動(dòng)形式或載體表現(xiàn)出來，才能使無形變?yōu)橛行危瑢④浫蝿?wù)變?yōu)橛仓笜?biāo)。而活動(dòng)的形式、載體也只有不斷創(chuàng)新，思想政治工作才會永葆活力，收到實(shí)效。

1、圍繞施工生產(chǎn)開展立功競賽活動(dòng)。通過兩級黨組織和工會牽頭，在急、難、險(xiǎn)、重工程項(xiàng)目中開展立功競賽活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)參與員工的積極性，確保工程項(xiàng)目的提前或按期完成。項(xiàng)目結(jié)束后，對競賽活動(dòng)中成績突出的員工進(jìn)行立功授獎(jiǎng)，給予精神和經(jīng)濟(jì)鼓勵(lì)，從而使員工在愉快的工作環(huán)境中創(chuàng)造出更好的工作業(yè)績。

2、定期組織思想政治工作研討。要組織成立思想政治工作研討會，下屬二級單位可成立分會。要圍繞企業(yè)的中心工作，針對不同階段的重點(diǎn)工作，確定思想政治工作的研討內(nèi)容，組織撰寫思想政治工作交流論文，每年對思想政治工作開展一次集中研討，相互總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)，提出思想政治工作新的思路和構(gòu)想。

3、將企業(yè)文化融入思想政治工作。企業(yè)文化是由軟、硬兩個(gè)層面構(gòu)建的，硬的是制度、管理體系，軟的是思想、價(jià)值觀、文化體系。硬的制度用于管理約束職工的行為，軟的思想和價(jià)值觀激勵(lì)職工的創(chuàng)造力。因此，在開展思想政治工作過程中，思想政治工作者要將企業(yè)精神、管理理念、用人理念等理念文化、管理目標(biāo)融入于思想政治工作之中，使廣大職工認(rèn)可公司的文化，形成統(tǒng)一的價(jià)值觀，增強(qiáng)危機(jī)感和責(zé)任感，同時(shí)堅(jiān)定戰(zhàn)勝困難的信心和決心，自覺地與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)。

4、把溝通的藝術(shù)引入到思想政治工作中。溝通是企業(yè)管理的真諦，是思想政治工作的有力抓手。思想政治工作只有不斷地豐富內(nèi)容，創(chuàng)新形式，才能適應(yīng)形勢的變化和工作的需要。因此，我們既要深入思考如何在傳承既往行之有效的思想政治工作方法，又要?jiǎng)?chuàng)新性地積極引入溝通的藝術(shù)，只有這樣，才能進(jìn)一步提高思想政治工作的實(shí)效，提升企業(yè)思想政治工作的水平。而思想政治工作者也必須通過自我道德素養(yǎng)的不斷提升，正確把握溝通語言和溝通過與技巧，尤其要加強(qiáng)心理學(xué)方面的學(xué)習(xí)，以便分析溝通對象的心態(tài)，掌握其情緒變化，最終有的放矢。也只有這樣，企業(yè)思想政治工作才能更有針對性，更好地做到入腦、入心。

四、創(chuàng)新內(nèi)容，使思想政治工作發(fā)揮更大作用

新時(shí)期，思想政治工作的主要目標(biāo)是全面提高人的素質(zhì)。除了黨的基本理論、基本路線、基本經(jīng)驗(yàn)和方針、政策教育，愛國主義、集體主義、社會主義教育，科學(xué)的世界觀、人生觀、價(jià)值觀的教育等傳統(tǒng)的內(nèi)容外，還應(yīng)該適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求增加職工群眾所關(guān)心和喜歡的內(nèi)容，擴(kuò)大思想政治工作的內(nèi)容。

1、在改革改制中做好思想政治工作。企業(yè)的改革，組織機(jī)構(gòu)調(diào)整，必然涉及到人員的分流，因此，要將企業(yè)改革改制中的重點(diǎn)問題及重點(diǎn)人員作為思想政治工作的重點(diǎn)，黨組織、工會組織要主動(dòng)出擊解決實(shí)際問題。

2、在職工分配中做好思想政治工作。分配是職工最關(guān)心、最敏感的問題，公司對分配建立了多種分配方式，對不同崗位、不同職責(zé)的人員采用了不同的分配方式，在實(shí)施過程中，黨級織及時(shí)了解、協(xié)調(diào)、處理了分配中暴露出的問題，化解了分配中的矛盾。

3、在關(guān)心職工生活上做好思想政治工作。職工生活質(zhì)量的好壞，也是思想政治工作者應(yīng)該關(guān)心的內(nèi)容。一是幫助困難職工解決實(shí)際困難。建立了職工幫困基金，幫助職工解決重大困難，工會要開展困難補(bǔ)助和幫困助學(xué)活動(dòng)；二是開展形式多樣的職工文化娛樂活動(dòng)；三是組建各種學(xué)習(xí)興趣小組，開辟了職工閱覽室。

綜上所述，只有加大思想政治工作的創(chuàng)新力度，才能更好地開展企業(yè)思想政治工作，才能使思想政治工作更好地助力于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

（作者單位：五冶集團(tuán)上海有限公司，上海 201900）