關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理與人員招聘的問題思考

馬文英

摘 要：為了更好地實(shí)施國(guó)家和省事業(yè)單位在崗位的設(shè)置和人員的招聘方面的相關(guān)的文件和方案，確保我市事業(yè)單位的崗位設(shè)置管理和人員的招聘制度的相對(duì)完善，我們需要對(duì)事業(yè)單位在崗位的設(shè)置和人員招聘方面的相關(guān)制度進(jìn)行一定的規(guī)范，從而保證這兩項(xiàng)的規(guī)范實(shí)施，優(yōu)化我國(guó)的事業(yè)單位的崗位和人力市場(chǎng)，確保事業(yè)單位在人力資源方面的順暢的發(fā)展。作為事業(yè)單位的精神病?？漆t(yī)院，也同樣需要這樣的調(diào)整和趕緊，保障專科醫(yī)院工作能夠有條不紊的進(jìn)行，做好人才的合理利用，避免出現(xiàn)人員的浪費(fèi)，讓大家在合理的工作崗位中各盡其職。下面將對(duì)我市某?？漆t(yī)院事業(yè)單位在崗位的設(shè)置和人員招聘方面提出相關(guān)的意見和建議。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；崗位設(shè)置；人員招聘

對(duì)于事業(yè)單位而言，合理的崗位設(shè)置和人員的安排，能夠更好地提高事業(yè)單位的工作質(zhì)量和工作的效率，因此不斷地優(yōu)化其崗位設(shè)置和人員的招聘管理還是非常有必要的。當(dāng)前在事業(yè)單位中關(guān)于崗位的設(shè)置出現(xiàn)了一些模糊的現(xiàn)象，使得人員無法在崗位上發(fā)揮其應(yīng)有的價(jià)值，不能夠?qū)崿F(xiàn)工作效率的最高化，下面將闡釋幾點(diǎn)意見，希望對(duì)大家有所啟示。

一、關(guān)于?？漆t(yī)院崗位聘用辦法的規(guī)定

我院在崗位聘用時(shí)實(shí)行分值排序的方式進(jìn)行，依據(jù)最終的打分成績(jī)，結(jié)合當(dāng)年度醫(yī)院空缺崗位職數(shù)來確定當(dāng)年度崗位聘用人員。其中具體的加分內(nèi)容包括有任職資格年限、上年度的年度考核是否優(yōu)秀、第一學(xué)歷情況、發(fā)表國(guó)家級(jí)論文第幾作者情況、在院內(nèi)職位高低情況等。而對(duì)于上年度的年度考核為基本合格或不合格的或者是請(qǐng)假連續(xù)超過三個(gè)月以上都將不予聘用。

二、關(guān)于首次設(shè)置崗位招聘的問題

在我們首次進(jìn)行崗位的設(shè)置和招聘時(shí)，我們需要根據(jù)確定好的崗位的設(shè)置數(shù)和比例，讓事業(yè)單位在冊(cè)的人員通過競(jìng)聘進(jìn)行到相關(guān)的崗位當(dāng)中。比如醫(yī)院的管理者就需要按照現(xiàn)有招聘的職務(wù)進(jìn)行到相應(yīng)的工作崗位中，而對(duì)于一些醫(yī)院的專業(yè)技術(shù)的人員則需要按照當(dāng)前意愿招聘的職務(wù)按等級(jí)從事專業(yè)技術(shù)的職務(wù)等。

那么對(duì)于一些?？漆t(yī)院在人員的結(jié)構(gòu)還沒有達(dá)到規(guī)定的崗位比例的情況下，需要嚴(yán)格的控制好崗位招聘人員的數(shù)量，根據(jù)每年的情況的不同和變化，及時(shí)的調(diào)整招聘的崗位和數(shù)量，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)化的發(fā)展。

三、關(guān)于管理崗位的人員出現(xiàn)竟聘超職的問題

關(guān)于?？漆t(yī)院的管理者的設(shè)置，應(yīng)嚴(yán)格的按照編制部門核定好的領(lǐng)導(dǎo)的職位數(shù)量來決定，對(duì)于管理人員找過了核定好的管理職數(shù)的，那么在設(shè)置崗位時(shí)，要對(duì)一些管理者實(shí)行過渡崗位的崗位設(shè)置。，對(duì)于一些現(xiàn)有的已經(jīng)擔(dān)任了管理崗位的人員但因?yàn)槟承l件不相符的，我們當(dāng)前可以先將其安排在原有的崗位中，但是后期需要逐漸的消化和解決掉。對(duì)于以后從新取得專業(yè)技術(shù)資格證的人員，必須嚴(yán)格按照崗位的任職要求任職，人員被聘用到特定的崗位之后，才能夠享受該崗位的工資福利待遇，而聘任到期需要經(jīng)過考核，考核不合格人員則將解聘到低一級(jí)崗位中，享受低級(jí)崗位的工資福利待遇。

四、關(guān)于?？漆t(yī)院事業(yè)單位中存在員工同時(shí)在管理崗位和技術(shù)崗位任職的問題

按照事業(yè)單位的相關(guān)規(guī)定和要求，原則上不允許工作人員同時(shí)在兩個(gè)崗位中任職。因工作需要，在管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位之間流動(dòng)，必須具備相應(yīng)崗位規(guī)定的任職基本條件，并根據(jù)部門人事管理權(quán)限，按規(guī)定程序報(bào)批后聘任至相應(yīng)崗位。那么對(duì)于已經(jīng)從事雙重崗位的人員來說，我們要逐漸的對(duì)其進(jìn)行過度，逐漸消除。對(duì)于首次設(shè)崗時(shí)，需要雙重職責(zé)的，則需要進(jìn)行嚴(yán)格的上報(bào)和審批工作。

五、關(guān)于事業(yè)單位中工勤崗位的聘用管理和工勤崗位人員聘用到管理崗或者是專業(yè)崗的問題

在?？漆t(yī)院中工勤崗位在設(shè)置和招聘時(shí)，對(duì)于已經(jīng)具備工人技術(shù)等級(jí)資格人員來說，需要實(shí)行競(jìng)聘上崗。那么在首次設(shè)置崗位聘用時(shí)，我們可以將在工勤崗位的人員，經(jīng)過人事部門的嚴(yán)格審批和條件的篩選，按照職務(wù)的需求讓其進(jìn)入到相應(yīng)的崗位當(dāng)中，而關(guān)于工勤人員轉(zhuǎn)移到管理崗位或者是技術(shù)崗位后的待遇問題則要按照相關(guān)的事業(yè)單位人員聘用的相關(guān)制度政策執(zhí)行。

六、關(guān)于專科醫(yī)院事業(yè)單位崗位聘用資格的問題

首先?？漆t(yī)院在選用人才時(shí)堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，本著公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。首先需要是具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且年滿十八周歲的公民，學(xué)歷為全日制大專以上。并且招聘的人員僅限于本市。需要具備招聘崗位所需的資格條件和相關(guān)的資格證書。年齡方面不能夠超過30周歲。

七、結(jié)語(yǔ)

以上是關(guān)于專科醫(yī)院事業(yè)單位在崗位設(shè)置和人員的聘用方面的一些問題和建議。通過崗位的合理設(shè)置和人員應(yīng)聘的規(guī)范化，確保事業(yè)單位人員設(shè)置方面的科學(xué)性。

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