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    新常態(tài)下電力企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀及對(duì)策探究

    2018-10-21 01:04:22王建原
    各界·下半月 2018年7期
    關(guān)鍵詞:對(duì)策探究黨建工作電力企業(yè)

    王建原

    摘要:黨建工作是發(fā)電企業(yè)十分重要的工作,良好的黨建工作能夠提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,獲得更高的效益。本文對(duì)電力企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀進(jìn)行分析,提出有效的對(duì)策。

    關(guān)鍵詞:電力企業(yè);黨建工作;現(xiàn)狀;對(duì)策探究

    一、前言

    隨著逐漸加快的發(fā)電企業(yè)改革進(jìn)程,對(duì)黨建工作提出了更高的要求,黨建工作的提高對(duì)電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和競(jìng)爭(zhēng)力的提高有很大的作用,因此需要我們貫徹落實(shí)工作責(zé)任制,為提升電力企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提供可靠的保障。

    二、電力企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀及問(wèn)題

    (一)管理方法滯后

    由于現(xiàn)在多數(shù)的黨組織的管理方法存在滯后性,不能滿足高效的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需求,工作中缺乏針對(duì)性,不能把握好重點(diǎn),因此在開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)時(shí)缺乏創(chuàng)新性。加上黨員的生活環(huán)境、教育層次的不同,在需求方面存在一定的差異,因此,在黨建工作的開(kāi)展過(guò)程中沒(méi)有充分地考慮到黨員的實(shí)際需求,采取了統(tǒng)一的方式對(duì)待,這就導(dǎo)致了自選行為少、規(guī)定行為多。

    (二)黨建工作內(nèi)容沒(méi)有與實(shí)際結(jié)合

    黨建工作和實(shí)際的結(jié)合不夠緊密,沒(méi)有很好的融入企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中,就導(dǎo)致了黨建工作沒(méi)有體現(xiàn)黨的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)權(quán),例如,在對(duì)員工進(jìn)行技能培訓(xùn)的時(shí)候,黨組織作用不能充分發(fā)揮,沒(méi)有較高的參與性,使得黨建工作缺乏與實(shí)際相聯(lián)系的經(jīng)驗(yàn)。加上因?yàn)楣ぷ鞣椒ㄈ狈?chuàng)新,在開(kāi)展工作時(shí)工作平臺(tái)缺乏,因此就不能調(diào)動(dòng)黨建工作人員的工作積極性。

    (三)人員素質(zhì)參差不齊

    雖然電力企業(yè)黨員人數(shù)在增加,但是整體的素質(zhì)水平并沒(méi)有提高,黨員缺乏創(chuàng)新和實(shí)干精神,沒(méi)有起到模范帶頭作用,黨員除了參加企業(yè)的組織集中學(xué)習(xí)外,自主性不高,不能及時(shí)地了解國(guó)家、企業(yè)動(dòng)態(tài),學(xué)習(xí)筆記流于形式,對(duì)本崗位的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不深透,在工作學(xué)習(xí)中沒(méi)有起到引領(lǐng)作用,作為黨員的責(zé)任和義務(wù)的履行不夠,黨員的個(gè)人修養(yǎng)有待于提高。

    (四)黨組織的作用不明顯

    黨組織在黨建工作中起到了政治核心的作用,但是在實(shí)際的工作中黨組織起到的作用并沒(méi)有很明顯,甚至不起作用,導(dǎo)致了黨組織不能參與到電力企業(yè)的重大決策中,難以進(jìn)行有效的監(jiān)督。電力企業(yè)的員工甚至認(rèn)為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是電力企業(yè)的決策者,黨組織沒(méi)有起到明確作用導(dǎo)致了黨組織如同虛設(shè),黨建工作在開(kāi)展的過(guò)程中黨組織處于尷尬的境地也導(dǎo)致了的黨組織不能發(fā)揮作用。

    三、解決電力企業(yè)黨建工作問(wèn)題的有效對(duì)策

    (一)創(chuàng)新黨建工作管理辦法

    黨建工作的水平會(huì)受到具體的管理方式的影響。因此黨組織在管理工作的過(guò)程中要對(duì)管理方式進(jìn)行創(chuàng)新,首先就要樹(shù)立“以人為本”的管理的理念,在管理的過(guò)程中進(jìn)行貫徹實(shí)施。定期的要求黨建人員進(jìn)行學(xué)習(xí),借鑒國(guó)內(nèi)企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)和管理方法,把其引入到企業(yè)中,確保企業(yè)的工作科學(xué)化和合理化。還可以組織普通黨員講黨課,發(fā)揮好黨員的主人翁作用,建立黨員臺(tái)賬,對(duì)黨員的工作學(xué)習(xí)情況進(jìn)行詳細(xì)的記錄,并以此為依據(jù),進(jìn)行黨員評(píng)議和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員評(píng)選。

    (二)深化黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)

    開(kāi)展黨建工作就要深化企業(yè)黨建工作領(lǐng)導(dǎo),堅(jiān)持黨的基本路線和方針,構(gòu)建黨建工作責(zé)任制度,形成領(lǐng)導(dǎo)有序、責(zé)權(quán)分明的工作機(jī)制。在履行職責(zé)時(shí)還要嚴(yán)格按照上級(jí)的要求,做好企業(yè)的黨建工作,實(shí)施考核??己穗娏ζ髽I(yè)的業(yè)績(jī)時(shí)還要加強(qiáng)考核黨建工作,以此為依據(jù)進(jìn)行評(píng)定文明單位。此外黨組織還要依據(jù)相關(guān)法規(guī)履行職責(zé),完善黨建工作責(zé)任制度。

    群眾在企業(yè)的黨建工作中也起到了十分重要的作用,定期地對(duì)群眾進(jìn)行組織匯報(bào)工作內(nèi)容的總結(jié),加強(qiáng)黨建帶動(dòng)工建,黨建帶動(dòng)團(tuán)建的工作力度,促進(jìn)共青團(tuán)和工會(huì)的建設(shè),大力的開(kāi)展各種志愿者活動(dòng),把黨建工作進(jìn)行擴(kuò)大和延伸,推動(dòng)電力企業(yè)的健康發(fā)展。

    (三)進(jìn)行黨建工作和主業(yè)工作的結(jié)合

    電力企業(yè)在進(jìn)行決策重大問(wèn)題時(shí)要加強(qiáng)黨組織的參與力度,通過(guò)實(shí)事求是的原則來(lái)制定科學(xué)合理的目標(biāo),健全目標(biāo)的管理體系。還要?jiǎng)?chuàng)新工作方式,運(yùn)用信息技術(shù):可以建立黨建工作網(wǎng)站,對(duì)黨員實(shí)施在線教育;開(kāi)設(shè)黨建的微博論壇,進(jìn)行交流,做好黨建的宣傳工作。這樣才能額昂黨組織和黨員之間快速進(jìn)行交流溝通,促進(jìn)黨建工作水平的提升,增強(qiáng)黨建工作的影響力,確保工作的順利進(jìn)行。

    (四)加強(qiáng)企業(yè)員工的精神文明建設(shè)

    黨建工作的開(kāi)展要加強(qiáng)員工的精神文明建設(shè),提高員工隊(duì)伍整體的素質(zhì)水平,努力打造一支有紀(jì)律有文化的員工隊(duì)伍,提升員工的精神素養(yǎng)和文化素養(yǎng),電力企業(yè)也要引導(dǎo)員工注重自身的道德建設(shè),培養(yǎng)一個(gè)正確的社會(huì)主義榮辱觀,開(kāi)展單位建設(shè)活動(dòng),來(lái)提升企業(yè)的精神文明和企業(yè)的文化建設(shè),來(lái)提升企業(yè)的凝聚力。

    四、總結(jié)

    總之,企業(yè)的管理人員要抓住發(fā)展的機(jī)遇,在黨建工作上進(jìn)行不斷創(chuàng)新,提高對(duì)的黨員的培養(yǎng)力度,從而保證電力企業(yè)能夠獲得良好的發(fā)展。

    【參考文獻(xiàn)】

    [1]楊小萍.電力企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀及對(duì)策研究[J].廣東科技,2014(z1):137.

    [2]吳群喜.電力企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀及對(duì)策研究[J].科技與企業(yè),2015(17):27.

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