國有企業(yè)黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策研究

孫建方

摘要：國企作為我國國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，為了提高核心競爭力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就要重視黨建工作，堅持運(yùn)用“兩學(xué)一做”的學(xué)習(xí)教育方式，將十九大的重要內(nèi)容銘記于心，實踐創(chuàng)新改革，就要提高認(rèn)知，提高整體黨員的綜合素質(zhì)，才能實現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新時期；國有企業(yè)；黨建工作

在國有企業(yè)的發(fā)展歷程中，黨建工作在其中發(fā)揮著不容忽視的重要作用。新時期下，最顯著的特點就是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的普及，給予國有企業(yè)黨建工作帶來了更多的機(jī)遇，但是互聯(lián)網(wǎng)也是一把雙刃劍，只有合理的使用，才能真正地發(fā)揮黨建工作的實效，提升團(tuán)隊凝聚力，提高核心競爭力，推動國企的可持續(xù)發(fā)展。

一、新時期國有企業(yè)面臨的機(jī)遇

（一）新時期，信息傳遞更為便捷快速

相比于傳統(tǒng)的溝通交流來說，互聯(lián)網(wǎng)是一個無比開放的大系統(tǒng)，很多網(wǎng)絡(luò)問政、網(wǎng)絡(luò)黨建在不斷出現(xiàn)，這種形式有利于黨組織與員工之間互動交流的平臺能夠最為及時地了解到員工的想法以及建議，更好推動國有企業(yè)的黨建工作落實。

（二）有利于實現(xiàn)黨建工作實現(xiàn)多樣化、現(xiàn)代化、互動化“三化”的形成

互聯(lián)網(wǎng)時代的到來所體現(xiàn)的最大優(yōu)勢就是能夠?qū)崿F(xiàn)方式的多樣性、現(xiàn)代性以及互動性，在以往的教育知識內(nèi)容傳播過程中，會受到很多方面的限制，但是借助于互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢，可以更好地利用這一載體，實現(xiàn)教育內(nèi)容的公開式傳播，這也是提高民眾積極性的手段之一。

（三）便于形成自我監(jiān)督的技術(shù)化利器

為了更好地在國有企業(yè)進(jìn)行黨建工作的落實，就需要形成完善的監(jiān)督體系，而通過互聯(lián)網(wǎng)的幫助，能夠使得傳統(tǒng)的監(jiān)督體系更加完善。在黨的十九大以來，習(xí)近平總書記多次在講話時表示，黨建工作應(yīng)該與時俱進(jìn)，做好創(chuàng)新改革，所以國企中的黨建工作，在當(dāng)下應(yīng)該鼓舞全社會的群眾參與監(jiān)督中，拓寬反腐倡廉建設(shè)的途徑，實現(xiàn)從嚴(yán)治黨。

二、目前國有企業(yè)黨建工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）觀念需要更加現(xiàn)代化

國企內(nèi)部的黨員干部由于受到長期的傳統(tǒng)觀念限制，在實際的黨建工作落實過程中，更多的還是選擇最為傳統(tǒng)的方式，比如偶爾會下到基層去考察，詢問幾個人意見建議之后就不了了之了，問題沒有得到及時解決，無法很好地借助信息化平臺去了解青年心中的想法和建議，而他們本身所要工作的內(nèi)容就比較繁瑣復(fù)雜的，相比較而言，黨建工作就顯得不是那么重要，所以觀念上的現(xiàn)代化轉(zhuǎn)變是首要挑戰(zhàn)之一。

（二）黨建工作的落實更加需要注重實效性

企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層以及管理層會過多地考慮企業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)效益最大化，所以就會忽略黨建工作的落實，而且黨員干部對于這項工作的意識不強(qiáng)，沒有創(chuàng)新精神，沒有足夠的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，還是拘泥于傳統(tǒng)的思想以及觀念，因此形式化比較嚴(yán)重，所以實效性的發(fā)揮要更加重視。

（三）黨建隊伍綜合素質(zhì)及能力需要進(jìn)一步的提高

互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下，黨建工作的落實是需要一定的管理機(jī)制，黨員干部作為黨建工作的整體實施者，就需要做好領(lǐng)頭羊的作用，主動的順應(yīng)時代發(fā)展的潮流，與時俱進(jìn)，完善健全黨建工作應(yīng)有的管理機(jī)制。

三、提升國有企業(yè)黨建工作水平的有效對策

（一）實現(xiàn)黨建工作信息化

新時期下，信息化技術(shù)的快速發(fā)展，可以提高國企的運(yùn)轉(zhuǎn)效率，讓國企走上快速便捷又高效的方向。所以黨建工作需要利用好這一技術(shù)，提高整體的管理水平，讓國企知曉內(nèi)部政治環(huán)境，實現(xiàn)國企的黨務(wù)公開等監(jiān)督，確定以職工為主體的觀念，尊重每個員工的想法，定期的和員工進(jìn)行溝通交流，談話中適當(dāng)?shù)丶尤朦h建思想，只有這樣符合黨建工作的初衷，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。

（二）抓班子，做好黨員隊伍建設(shè)

隊伍的建設(shè)能夠保證一定的威嚴(yán)樹立，隊伍的素質(zhì)以及專業(yè)性質(zhì)量是國企黨建工作完成的基礎(chǔ)。所以，黨員干部之間需要定期地進(jìn)行培訓(xùn)，深入黨的先進(jìn)思想，確保實施者自身的素質(zhì)和水平，其次是黨組織需要針對這項工作設(shè)定一些政策，確保黨建工作落實過程中體現(xiàn)公開、公正、公平的原則；最后是黨建隊伍的整體素質(zhì)要加強(qiáng)，提高創(chuàng)新能力，深化改革，結(jié)合思想政治文化教育，樹立價值觀和國企文化，推動國企發(fā)展。

（三）培養(yǎng)創(chuàng)新意識，發(fā)揮黨建實效

為了實現(xiàn)黨建工作在新時期下的改革買酒須要有創(chuàng)新的思想，跟隨時代的腳步，借用成功的管理經(jīng)驗，將黨建工作的落實有效的結(jié)合到日常的工作中，才能確保黨的生機(jī)與活力。另外，只有不斷地進(jìn)行創(chuàng)新的改變，才能應(yīng)對一直變化的社會需要，推動國企的競爭力。

四、結(jié)束語

新時期，國企需要更好更快的發(fā)展，就要重視黨建工作，就要實踐創(chuàng)新改革，就要提高認(rèn)知，提高整體黨員的綜合素質(zhì)，才能實現(xiàn)國企的穩(wěn)定發(fā)展。同時，作為這項工作的黨員干部，要積極的發(fā)揮自己的領(lǐng)頭羊作用，貢獻(xiàn)自己的所有去服務(wù)大眾，才能保證黨建工作的落實有效。

【參考文獻(xiàn)】

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