論如何做好煤礦企業(yè)的思想政治工作

王發(fā)山

摘要：新時(shí)期社會(huì)十分重視能源開發(fā)，而煤礦能源作為重點(diǎn)能源項(xiàng)目，受到了國(guó)家的高度重視，相應(yīng)地，煤礦行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)也十分顯著。在全新的行業(yè)背景下，煤礦企業(yè)雖然面臨一定的發(fā)展機(jī)遇，但同時(shí)也面臨一定發(fā)展挑戰(zhàn)，面臨著顯著的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)。因此，煤礦企業(yè)為保證自身在行業(yè)中，始終保持穩(wěn)定的發(fā)展地位，就必須做好思想政治工作，端正內(nèi)部員工的職業(yè)理念，促使其以高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的工作態(tài)度，參與到煤礦能源開發(fā)當(dāng)中，從而提高企業(yè)的煤礦能源開發(fā)水平。鑒于此，本文主要就煤礦企業(yè)做好思政工作的意義，以及具體的工作路徑展開有效分析。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè);思想政治;工作路徑

前言：煤礦一直以來在能源行業(yè)發(fā)揮的作用十分顯著，在很大程度上影響著我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)。因此，國(guó)家十分重視煤礦能源開發(fā)，而各類煤礦企業(yè)也應(yīng)運(yùn)而生。在有限的市場(chǎng)份額下，煤礦企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)壓力逐漸嚴(yán)峻化。為了保證自身在煤礦行業(yè)中的地位更加穩(wěn)定，企業(yè)需要做就是從思政角度，提高內(nèi)部員工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)。促使內(nèi)部員工在思政工作體系下，對(duì)職業(yè)理念、職能范圍進(jìn)行明確，全面提高內(nèi)部員工職業(yè)修養(yǎng)。

一、煤礦企業(yè)做好思想政治工作的意義分析

（一）規(guī)范企業(yè)工作環(huán)境

煤礦企業(yè)積極組織思政工作，對(duì)于企業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)的開展，具有重要的促進(jìn)作用[1]。在對(duì)員工進(jìn)行思政教育之后，員工對(duì)待自身所負(fù)責(zé)的工作崗位，具體的職能范圍，以及職能要求，能夠形成準(zhǔn)確的認(rèn)知。方便員工可以按照公司的崗位標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范、有序的開展工作，從而進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)工作環(huán)境。促使煤礦企業(yè)在優(yōu)質(zhì)的環(huán)境條件支撐下，更好的開展相關(guān)生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)，從而提高企業(yè)煤礦能源開發(fā)和生產(chǎn)效率。

（二）端正員工職業(yè)素養(yǎng)

在煤礦企業(yè)領(lǐng)域，思政工作主要是針對(duì)廣大員工所開設(shè)的一種思想教育工作。企業(yè)通過思政工作，對(duì)員工的職業(yè)理念進(jìn)行進(jìn)一步明確。員工在思想上，能夠端正崗位工作態(tài)度，對(duì)于自身需要履行的工作職能以及責(zé)任加以明確。促使員工在正確的職業(yè)理念導(dǎo)向下，以嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真的態(tài)度展開崗位工作，從而提高內(nèi)部員工整體職業(yè)素養(yǎng)，這無論是對(duì)于煤礦企業(yè)，還是對(duì)員工個(gè)人來講，都具有積極的影響意義。

（三）提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力

現(xiàn)如今，煤礦行業(yè)呈現(xiàn)出全新發(fā)展趨勢(shì)，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)壓力逐漸增加。而企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底還是人才之間的競(jìng)爭(zhēng)。而思想工作的深度落實(shí)，能夠促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部人員隊(duì)伍的素質(zhì)提升，從而夯實(shí)內(nèi)部高素質(zhì)人才儲(chǔ)備，為企業(yè)在行業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)提供動(dòng)力支撐。所以說，思政工作的有效展開，能夠提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，促進(jìn)煤礦企業(yè)在險(xiǎn)峻的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。因此，煤礦企業(yè)需要在思想上端正對(duì)思政工作的態(tài)度，并提高思政工作執(zhí)行力度。通過優(yōu)化思政工作，優(yōu)化內(nèi)部人才儲(chǔ)備，提高企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。

二、煤礦企業(yè)做好思想政治工作的路徑探究

（一）以市場(chǎng)為導(dǎo)向，豐富工作內(nèi)容

為了做好思政工作，煤礦企業(yè)需要對(duì)工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整和創(chuàng)新[2]。在新時(shí)期背景下，煤礦企業(yè)需要以市場(chǎng)為導(dǎo)向，搜集與煤礦行業(yè)相關(guān)的資料，進(jìn)行資源整合，從而為豐富工作內(nèi)容提供合適的素材和資料。首先，煤礦企業(yè)需要對(duì)當(dāng)前在煤礦能源開發(fā)方面，提出的相關(guān)法律、法規(guī)進(jìn)行搜集，以具體的法規(guī)、政策為導(dǎo)向，開展思政工作。促使內(nèi)部員工能夠?qū)?guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)加以了解，從而有序的開展的煤礦能源開發(fā)工作。同時(shí)，煤礦企業(yè)在設(shè)置思政工作內(nèi)容時(shí)，需要對(duì)當(dāng)前煤礦能源市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀，技術(shù)手段和工藝，以及未來發(fā)展前景等信息，進(jìn)行綜合性發(fā)掘與整理，保證內(nèi)部員工所掌握的市場(chǎng)信息更加全面，同時(shí)也能夠基于市場(chǎng)發(fā)展動(dòng)向，就自身的崗位工作職能進(jìn)行明確和細(xì)化，全面提高自身在煤礦工作領(lǐng)域的職業(yè)素養(yǎng)。

（二）基于員工興趣，創(chuàng)新工作形式

煤礦企業(yè)在組織思政工作時(shí)，需要以員工為主體，根據(jù)員工個(gè)人需求，就思政工作方式進(jìn)行創(chuàng)新，從而讓員工在思政活動(dòng)中，表現(xiàn)的動(dòng)力和熱情更加顯著。首先，煤礦企業(yè)需要加強(qiáng)思政工作資金體系建設(shè)，豐富資金投放比例，引進(jìn)高素質(zhì)的思政講師，從而保障企業(yè)所組織的思政工作，在思想和執(zhí)行方式上更具有創(chuàng)新性，更能提高內(nèi)部員工的參與熱情。同時(shí)，在思政工作方式上要進(jìn)行創(chuàng)新，工作人員可以綜合新時(shí)期教育模式，將直觀化的情境、真實(shí)的案例、以及團(tuán)隊(duì)之間的互動(dòng)，等多種方法應(yīng)用于思政工作當(dāng)中。圍繞當(dāng)前煤礦工作領(lǐng)域存在的風(fēng)險(xiǎn)隱患，以及所發(fā)生的具體事故案例進(jìn)行重點(diǎn)、直觀性的分析，從而端正內(nèi)部人員的工作態(tài)度。提高內(nèi)部員工安全意識(shí)以及責(zé)任意識(shí)，培養(yǎng)內(nèi)部人才隊(duì)伍形成正確的價(jià)值觀與職業(yè)觀，從而更好的開展的崗位工作，保證企業(yè)所開展煤礦工程業(yè)務(wù)，施工環(huán)境更加安全、穩(wěn)定且高效。

（三）加強(qiáng)思政宣傳，樹立企業(yè)文化

煤礦企業(yè)作為能源型企業(yè)，對(duì)于文化理念的樹立，具有較高的要求[3]。因此，企業(yè)需要重視思政工作的宣傳，通過廣泛宣傳，樹立正確文化理念，營(yíng)造良好的文化環(huán)境，從而渲染和熏陶內(nèi)部員工形成正確的職業(yè)思想認(rèn)知。首先，煤礦企業(yè)需要對(duì)宣傳目標(biāo)進(jìn)行明確，將安全意識(shí)、責(zé)任意識(shí)以及風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)等有效的滲透給內(nèi)部員工。讓廣大員工樹立安全為先、責(zé)任為先的工作理念，進(jìn)一步規(guī)范煤礦企業(yè)各項(xiàng)工作流程的開展。同時(shí)，煤礦企業(yè)需要加強(qiáng)思政宣傳渠道的創(chuàng)新。通過組織知識(shí)講座、座談會(huì)議，以及借助于新媒體設(shè)備，向廣大員工滲透綠色生產(chǎn)、安全施工等全新的思政內(nèi)涵。促使廣大員工能夠端正自身的職業(yè)態(tài)度，以嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)的操作行為，參與到煤礦能源開發(fā)過程中，保證煤礦工程開發(fā)更加高效、高質(zhì)。此外，企業(yè)需要重視文化環(huán)境的建設(shè)，在企業(yè)內(nèi)部工作環(huán)境中，設(shè)計(jì)與思政工作有關(guān)的宣傳標(biāo)語，比如說科學(xué)施工、安全第一等，讓員工在良好的企業(yè)文化熏陶下，自覺規(guī)范自身工作理念，提升職業(yè)素養(yǎng)。

（四）構(gòu)建信息體系，拓展工作渠道

煤礦企業(yè)需要構(gòu)建信息體系，為思政工作的高效開展，拓展渠道和路徑，從而為內(nèi)部員工自主學(xué)習(xí)思政宣傳內(nèi)容，奠定良好的條件基礎(chǔ)。首先，煤礦企業(yè)可以借助于信息技術(shù)，成立思政工作在線平臺(tái)，將企業(yè)需要宣傳的工作理念，以及職能要求合理的滲透給廣大員工。員工通過了解在線平臺(tái)新聞?dòng)嵪ⅲ湍軌驅(qū)ζ髽I(yè)所規(guī)定的思政學(xué)習(xí)內(nèi)容加以了解，從而為員工高效學(xué)習(xí)，提供便利條件。其次，煤礦企業(yè)可以利用多媒體平臺(tái)，向廣大員工播放與安全、綠色、科學(xué)施工有關(guān)的思政教育視頻。讓員工通過直觀觀察和體驗(yàn)，對(duì)思政教育內(nèi)涵和要領(lǐng)加以理解。同時(shí)，企業(yè)不妨借助于信息技術(shù)，構(gòu)建思政工作交流與互動(dòng)平臺(tái)，為上下級(jí)員工，思政工作部門以及其他部門之間的溝通建立有效聯(lián)系。引導(dǎo)內(nèi)部員工隊(duì)伍圍繞思政體制建設(shè)進(jìn)行交流，從而實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)內(nèi)部思政工作體系的不斷完善與創(chuàng)新。

（五）建立激勵(lì)體制，激發(fā)內(nèi)在動(dòng)力

煤礦企業(yè)為了更好的開展思政工作，必須重視員工內(nèi)在潛力的激發(fā)。通過設(shè)置激勵(lì)性管理體制，讓員工擁有強(qiáng)大的動(dòng)力，參與到思政工作當(dāng)中。首先，煤礦企業(yè)需要就思政工作標(biāo)準(zhǔn)，就思政考核體系進(jìn)行完善和細(xì)化，明確員工思政工作活動(dòng)中所需要的責(zé)任范圍和標(biāo)準(zhǔn)，端正員工思政活動(dòng)態(tài)度。同時(shí)，煤礦企業(yè)需要將思政工作考核結(jié)果，與員工業(yè)績(jī)以及職能晉升建立聯(lián)系，督促員工自覺規(guī)范思政工作參與態(tài)度，提高思政工作整體執(zhí)行效率。

結(jié)論：綜上，在煤礦行業(yè)領(lǐng)域，煤礦企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，主要由內(nèi)部人才隊(duì)伍儲(chǔ)備情況決定。而思政工作是實(shí)現(xiàn)內(nèi)部人才隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)的重點(diǎn)工作路徑，也是煤礦企業(yè)工作體系中的重要組成部分。因此，煤礦企業(yè)為了更要的適應(yīng)行業(yè)環(huán)境變化，需要重點(diǎn)加強(qiáng)思政工作的展開。根據(jù)員工個(gè)體需求，對(duì)思政工作內(nèi)容、方法、渠道等方面進(jìn)行創(chuàng)新，全面激發(fā)員工對(duì)思政工作的參與動(dòng)力，促使內(nèi)部員工更富有動(dòng)力的參與到企業(yè)所組織的思政活動(dòng)當(dāng)中，進(jìn)而規(guī)范內(nèi)部員工的職業(yè)觀念。

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