把以人為本的意識融入到煤礦企業(yè)思想政治工作中

李宗戰(zhàn)

摘 要：近幾年，我國的社會經濟已經取得了較為顯著的發(fā)展成效，煤礦企業(yè)思想政治工作也面臨著較大的挑戰(zhàn)，我們應該重點關注思想政治工作的自身價值，并嘗試把以人為本的意識融入到思想政治工作中，只有這樣才能更好的推動我國煤礦企業(yè)的長遠發(fā)展，才能更好的落實各項工作。下面該文主要從以人為本的角度論述了煤礦企業(yè)思想政治工作的落實情況。

關鍵詞：新常態(tài)階段；思想政治工作；科學發(fā)展；以人為本

1 思想政治工作的基本內容

1.1 正確理解思政工作在煤礦企業(yè)中的作用

人是思想政治工作的主要對象，而其工作的開展即是引導企業(yè)員工擁有正確的三觀意識，三觀內容即為：人生觀、價值觀和世界觀。讓企業(yè)員工學習思想政治的理念，是為了使員工的思想理念與企業(yè)的發(fā)展理念達到一致，員工的思想發(fā)展決定個體化的成長，而企業(yè)發(fā)展是員工個體發(fā)展的共同體，只有員工個人的發(fā)展保持正確方向，才能保證企業(yè)的發(fā)展方向和目標的正確性，且具有發(fā)展價值和意義。具體措施有：（1）培養(yǎng)員工正確的三觀。因為員工的思想觀念與企業(yè)發(fā)展的政策和實施效果有直接影響，且員工是企業(yè)的基礎，從基礎上進行思政教育是為了最終目標的實現。（2）讓員工對企業(yè)有歸屬感。如今社會的工作環(huán)境，員工在企業(yè)的工作上花費的時間遠大于其他時間，因此讓員工對企業(yè)有歸屬感已是企業(yè)良好發(fā)展的重要途徑。而如何提升員工的思政和讓員工對企業(yè)有歸屬感，已是員工是否能夠真誠為企業(yè)的發(fā)展完成本職工作且以客觀的角度服務于企業(yè)發(fā)展重要影響因素。

1.2 在煤礦企業(yè)中貫徹以人為本的思想

在現在的市場經濟運行下，企業(yè)的基本財富即是所擁有的員工，所以對員工進行有效的培養(yǎng)和引導，是企業(yè)生產經營的基礎目標，也是企業(yè)能夠進行科學發(fā)展的重要保障，它不僅能夠讓員工發(fā)揮最大的積極性，也能讓員工在提升中找到自己的生存價值。因此，把以人為本的思想觀念，對員工進行正確地樹立和貫徹執(zhí)行，是煤礦企業(yè)能夠持續(xù)發(fā)展的重要部分。其具體內容表現為：（1）企業(yè)對員工的態(tài)度需引以重視。企業(yè)進行的思想政治工作，要以員工為核心進行，員工即是企業(yè)發(fā)展的基礎，所以要以員工的發(fā)展為企業(yè)的核心發(fā)展，且根據員工的需求相應的開展思政工作培訓，如考慮員工的知識水平進行合適的培訓方式等。（2）對企業(yè)管理運用動態(tài)方式。員工的思想發(fā)展是一個改變和提升的過程，所以，對員工進行思政教育時，要重視員工的思想狀態(tài)的變化，要根據員工的實際情況進行有效的調整和改進，使思政工作達到一個質的提高。因此教育方式可以多樣化，一切活動以符合員工的知識水平、素質和需求為基礎而展開。

2 目前煤礦企業(yè)的思政工作普遍存在的困難

目前社會處于新常態(tài)發(fā)展階段，社會環(huán)境和和整個行業(yè)的發(fā)展情況影響著每一個行業(yè)，煤礦企業(yè)同樣如此，且面對的社會環(huán)境情況更加艱巨。因此目前其思政工作的開展，也同樣受到一些局限與阻礙。

2.1 煤礦企業(yè)對思政教育的開展工作的重視度不夠

目前，我國煤礦企業(yè)的生產經營階段尚且處困難期，因為很多煤礦企業(yè)的企業(yè)管理者對員工的思想政治工作不夠重視，加上煤礦企業(yè)的生存環(huán)境普遍較為惡劣，所以在企業(yè)的自身發(fā)展意識都不夠完善，是思政教育工作開展的最大阻礙。

2.2 煤礦企業(yè)的人力資源嚴重缺乏

由于煤礦企業(yè)的經營環(huán)境，目前企業(yè)的各項人力資源都很缺乏，包括從事思政工作的崗位人員，因為缺少這方面的人才，因此當企業(yè)開展其思政工作時，專業(yè)技術上的不足直接影響企業(yè)思政工作的開展及宣傳，造成思政工作無法對員工產生影響力和引導作用。

2.3 思政教育的方式不夠完善

目前較多的煤礦企業(yè)對思政工作開展的態(tài)度還處于舊觀念時期，以人為本的理念不能有效進行，且現實環(huán)境也是其中的重要影響因素。在企業(yè)發(fā)展過程中，思政工作處于困難期。

2.4 員工的參與度不夠

企業(yè)于思政教育工作開展的思維模式暫且只有表面形式，沒有實際內容和在實際工作中實踐和運用，員工會逐漸失去積極性和支持力度減小，直接影響思政工作的有效性發(fā)展。

3 實現以人為本原則的思政工作的建議

3.1 高度運用以人為本的思想工作教育方式，體現其價值

在目前煤礦企業(yè)的發(fā)展局勢中，需要高度重視以人為本的發(fā)展，企業(yè)員工是企業(yè)的發(fā)展之根本，也是企業(yè)的財富來源，所以對員工進行思政工作，能高度體現企業(yè)對員工的關心和重視，讓員工對于企業(yè)而言是有作用和有價值的。而且不斷提升員工的思想層次，才能讓企業(yè)的發(fā)展目標有效完成。

3.2 思政教育活動的多樣化

對員工進行思政工作時，可以進行多種形式的文體活動，要以員工的需求為基礎前提，如以員工目前實際生活和工作中存在的問題出發(fā)，提供解決性的方案和采取相關有效措施，尤其在活動開展中，以員工近期的喜聞樂見的作為活動主題，設計相應的活動環(huán)節(jié)。這樣可以調動員工的主動性與積極性，只有在活動的內容及形式上進行豐富與提升品質，才能讓員工置身其中，進行直接的思想洗禮。

3.3 建立思政工作的隊伍

以人為本是思政工作的主要中心，所以思政工作的價值亦體現于人的價值提升。因此，對思政人才的隊伍進行建設工作是重要的。因為在建設隊伍的過程中，需要提高整個隊伍中所有組員的專業(yè)能力和綜合素養(yǎng)，就需要不斷地進行培訓和鍛煉，可以做到對中心思想的反復理解和掌握，全面提高人才隊伍的整體素養(yǎng)。

3.4 對思政工作人員的思想和思考方式進行提升

在思政工作的具體開展過程中，要對工作人員傳統(tǒng)的思維方式進行改變，以員工的角度為出發(fā)點，對思政工作做一個問卷調查，只有真實地了解員工對思政工作開展的問題與建議時，才能讓思政工作對員工產生效果，達到與煤礦企業(yè)的發(fā)展目標統(tǒng)一，因為只有深度挖掘員工的實際需求時，才能讓思政工作有效地實現。

4 結語

綜上所述，在新常態(tài)社會發(fā)展的情況下，煤礦企業(yè)也將有更多的挑戰(zhàn)需要克服，因此煤礦企業(yè)需要對自我的發(fā)展能力進行提升，而對其思政工作的加快提升需引以高度重視，因為它是企業(yè)可以進行良性發(fā)展的重要基礎。因此，目前煤礦企業(yè)需對以人為本的思政工作的開展，進行著重的關注與考察，利用多形式的教育活動和重視思政人才隊伍的培訓，以協(xié)助企業(yè)對于思政工作的有效開展。

參考文獻

[1]王肖.抓職工思想政治工作 促企業(yè)高效快速發(fā)展[J].科學大眾（科學教育），2016（3）.

（作者單位：貴州五輪山煤業(yè)有限公司）