社會(huì)資本和高職學(xué)生就業(yè)意向相關(guān)性分析

周敏

【摘 要】高職院校學(xué)生的就業(yè)意向已經(jīng)受到社會(huì)的普遍關(guān)注。高職院校的學(xué)生難以就業(yè)，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力大，業(yè)已成為一個(gè)社會(huì)問題。在影響高職學(xué)生就業(yè)的多種因素中，社會(huì)關(guān)系對(duì)高職學(xué)生的就業(yè)意義重大。高職院校學(xué)生亟待提升社會(huì)資本存儲(chǔ)量，最大限度使用社會(huì)關(guān)系來獲得更多就業(yè)機(jī)會(huì)，高職院校應(yīng)培養(yǎng)學(xué)生構(gòu)建社會(huì)資本網(wǎng)絡(luò)，利用好校友關(guān)系，社會(huì)企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理看待學(xué)生的社會(huì)資本，提高學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量。

【關(guān)鍵詞】社會(huì)資本；高職；就業(yè)意向

1.社會(huì)資本定義

社會(huì)資本這一定義早期屬于經(jīng)濟(jì)術(shù)語(yǔ)，應(yīng)用于經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，伴隨社會(huì)的發(fā)展，逐步應(yīng)用于社會(huì)領(lǐng)域以及政治領(lǐng)域。本研究覺得合理運(yùn)用社會(huì)資本，能夠及時(shí)獲取各種社會(huì)資源、社會(huì)關(guān)系。

社會(huì)資本是虛擬資本的一種，在一些特定條件、環(huán)境中方可發(fā)揮自身價(jià)值。首先，現(xiàn)代社會(huì)就業(yè)壓力劇增，高職院校學(xué)生難以找到合適的工作。當(dāng)高職學(xué)生從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、能力水平不相上下的時(shí)候，社會(huì)資本就會(huì)突顯其自身價(jià)值。其次，社會(huì)信息存在不對(duì)等。社會(huì)信息作為高職學(xué)生就業(yè)的關(guān)鍵資源，擁有更多社會(huì)資本的學(xué)生能夠快速獲取多于競(jìng)爭(zhēng)者的社會(huì)資源，從而提升就業(yè)機(jī)率。社會(huì)資本影響高職學(xué)生就業(yè)主要表現(xiàn)為以下幾點(diǎn)：

（1）社會(huì)資本能夠改善現(xiàn)存的社會(huì)信息不對(duì)等狀況。因?yàn)槟壳叭肆Y源市場(chǎng)機(jī)制尚不健全，招聘企業(yè)與高職學(xué)生相互間欠缺足夠的溝通，高職學(xué)生在就業(yè)的時(shí)候，社會(huì)信息嚴(yán)重不對(duì)等，這種不對(duì)等現(xiàn)象嚴(yán)重制約了高職學(xué)生就業(yè)率。招聘單位對(duì)招聘人員的信息了解不夠全面，高職學(xué)生會(huì)錯(cuò)過一些適合的崗位。目前，招聘企業(yè)在招聘人才的時(shí)候，對(duì)于應(yīng)聘者的社會(huì)資本予以更多考量，并且高于人力資本的考量。

（2）減少就業(yè)資本支出。高職學(xué)生在尋找工作的時(shí)候需要花費(fèi)大量的時(shí)間與精力，然而高職學(xué)生一旦存儲(chǔ)了足夠的社會(huì)資本，將會(huì)在最短時(shí)間獲取大量的招聘信息，進(jìn)而節(jié)省了大量資金成本與時(shí)間成本。

（3）社會(huì)資本能夠幫助創(chuàng)業(yè)高職學(xué)生獲取更多社會(huì)資源。想要?jiǎng)?chuàng)業(yè)的高職學(xué)生一般具備極強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)以及創(chuàng)新意識(shí)，具備足夠的社會(huì)資本，能夠?yàn)閯?chuàng)業(yè)成功添油加薪。

2.分析高職學(xué)生工作質(zhì)量

高職學(xué)生工作質(zhì)量主要表現(xiàn)在崗位薪資待遇、滿意度以及離職率等方面。我國(guó)就工作滿一年的高職學(xué)生展開“高職學(xué)生畢業(yè)后工作質(zhì)量滿意度調(diào)查”，利用縱向與橫向比較，可以客觀體現(xiàn)出高職院校學(xué)生的工作質(zhì)量，本研究從離職率與薪資待遇兩個(gè)方面來加以研究。

本文研究畢業(yè)一年的大學(xué)生就業(yè)率，2014屆畢業(yè)生中，本科畢業(yè)生就業(yè)率為96.5%，高職畢業(yè)生的就業(yè)率是97.2%；2015屆畢業(yè)生中，本科畢業(yè)生就業(yè)率是95.3%，高職畢業(yè)生的就業(yè)率是98.2%；2016屆畢業(yè)生中，本科畢業(yè)生就業(yè)率為96.5%，高職畢業(yè)生的就業(yè)率為97.5%。從每個(gè)月的薪酬來見，2014屆畢業(yè)生中，本科畢業(yè)生薪酬為3208元，高職畢業(yè)生的薪酬為2809元；2015屆畢業(yè)生中，本科畢業(yè)生薪酬為3318元， 高職畢業(yè)生的薪酬為2846元；2016屆畢業(yè)生中，本科畢業(yè)生薪酬為3500元，高職畢業(yè)生的薪酬為2908元。根據(jù)以上兩項(xiàng)數(shù)據(jù)能夠看出，即使高職畢業(yè)生的就業(yè)率稍高于本科畢業(yè)生，但本科畢業(yè)生的薪酬待遇要高于高職畢業(yè)，就業(yè)質(zhì)量相對(duì)較高。

本研究拿2014屆畢業(yè)生離職率舉例說明，2014屆高校畢業(yè)生中，本科生的離職率是35%，高職畢業(yè)生的離職率則為56%， 在畢業(yè)后一年中更換工作在兩次之上的占比中，本科畢業(yè)生為33.45%，然而高職畢業(yè)生占比則為56.1%。對(duì)于高校畢業(yè)生離職因素加以分析，其中“無(wú)上升空間”與“薪酬待遇過低”這兩種因素在高校畢業(yè)生離職因素中占比較高。關(guān)于工作待遇方面，2014屆本科畢業(yè)生工作普遍80%有五險(xiǎn)一金，然而高職畢業(yè)生中20%沒有任何社保待遇，由此可以看出，本科畢業(yè)生就業(yè)中社保待遇與高職畢業(yè)生對(duì)比，相對(duì)較高。2015屆畢業(yè)生與2016屆畢業(yè)生有關(guān)此方面研究數(shù)據(jù)基本保持一致。由此得知，高職畢業(yè)生畢業(yè)后工作質(zhì)量明顯比本科畢業(yè)生差，當(dāng)人力資本存在一定差距的時(shí)候，高職院校學(xué)生應(yīng)當(dāng)努力提高社會(huì)成本，以期能夠提升其就業(yè)質(zhì)量。

3.高職學(xué)生利用社會(huì)資本現(xiàn)狀

伴隨時(shí)代發(fā)展，傳統(tǒng)包分配工作這種就業(yè)模式已經(jīng)被時(shí)代淘汰，取而代之的是“雙向選擇”工作模式，事實(shí)上，新時(shí)代社會(huì)的經(jīng)濟(jì)格局已經(jīng)徹底改變，傳統(tǒng)招聘模式已經(jīng)不能適應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求，更為自由廣闊的就業(yè)模式無(wú)法避免的存在著眾多隱患。一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家已經(jīng)認(rèn)識(shí)到社會(huì)資本這一因素在影響高職學(xué)生就業(yè)方面已經(jīng)逐漸成為重要因素?，F(xiàn)階段，高職院校畢業(yè)生在就業(yè)時(shí)存在的困惑主要因素包含：社會(huì)信息流通不暢、人力資源市場(chǎng)機(jī)制不健全、社會(huì)資本嚴(yán)重短缺、社會(huì)關(guān)系過于復(fù)雜。本研究站在社會(huì)資本層面來研究社會(huì)資本對(duì)高職學(xué)生擇業(yè)就業(yè)的重要意義。

首先，社會(huì)資本在高職院校學(xué)生的就業(yè)起到促進(jìn)作用。社會(huì)資本作為高職院校學(xué)生擇業(yè)、就業(yè)的敲門磚，對(duì)于高職院校學(xué)生的工作質(zhì)量產(chǎn)生直接影響。分析現(xiàn)階段我國(guó)高職院校學(xué)生的就業(yè)環(huán)境可知，社會(huì)資本從兩個(gè)方面對(duì)高職院校學(xué)生就業(yè)產(chǎn)生積極影響。一方面，雙方具備信任度較高的關(guān)系，從而降低了在工作過程中磨合的過程。在當(dāng)今市場(chǎng)環(huán)境里面，傳統(tǒng)道德層面的信任已經(jīng)能夠和資金、人力等資本等價(jià)，可以最大程度地降低市場(chǎng)交易時(shí)出現(xiàn)的摩擦。知名經(jīng)濟(jì)學(xué)家弗朗西斯·福山指出，經(jīng)濟(jì)社會(huì)可以分成信任度高經(jīng)濟(jì)社會(huì)與信任度低經(jīng)濟(jì)社會(huì)兩種，其中信任度低經(jīng)濟(jì)社會(huì)的信任僅存在于血緣關(guān)系里面，然而信任度高經(jīng)濟(jì)社會(huì)的信任則高于親情、朋友，信任關(guān)系存在于更為廣闊的社會(huì)環(huán)境中，這種信任度高的經(jīng)濟(jì)社會(huì)在社會(huì)道德方面具有相當(dāng)高的要求。當(dāng)高職院校畢業(yè)生來到人力招聘市場(chǎng)的時(shí)候，對(duì)其產(chǎn)生影響的群體有兩種，分別為“直接協(xié)助者”與“間接協(xié)助者”，據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)表明，眾多就業(yè)信息的提供者為“間接協(xié)助者”，也就是校友、親人、朋友、教師，乃至朋友的朋友、親人的朋友、朋友的親戚等，這種信任度較高的關(guān)系在一定程度上提高了工作質(zhì)量。另外一方面，構(gòu)建資源配置體系用以幫助應(yīng)聘者采集相關(guān)的招聘信息。社會(huì)資本在學(xué)校與招聘企業(yè)間，構(gòu)建非常規(guī)就業(yè)體系，使得人力資源得到有效配置。

其次，社會(huì)資本對(duì)于高職院校學(xué)生的就業(yè)同樣存在消極影響。消極影響對(duì)于高職院校學(xué)生就業(yè)的影響巨大。第一，社會(huì)資本主要存在于家庭關(guān)系高職院校學(xué)生，由于社會(huì)資本差異巨大，造成家庭條件較差的學(xué)生心理不平衡，當(dāng)今社會(huì)“拼爹”現(xiàn)象日益嚴(yán)重，造成一些高職學(xué)生缺乏努力上進(jìn)的決心，整日只知道維護(hù)人際關(guān)系網(wǎng)。第二，過度利用社會(huì)資本同樣使得政府機(jī)關(guān)不公平的對(duì)待人才，對(duì)于人才隊(duì)伍建設(shè)極為不利，制約了企業(yè)的健康、有序發(fā)展步伐。

4.結(jié)論和建議

高職院校學(xué)生就業(yè)時(shí)若想選擇高質(zhì)量的職業(yè)，首先應(yīng)當(dāng)對(duì)自我深刻認(rèn)知，并探索適合自身平臺(tái)，與就業(yè)環(huán)境相結(jié)合，科學(xué)判斷，準(zhǔn)確定位，才能選擇高質(zhì)量的工作。除此以外，高職院校與招聘單位同樣應(yīng)當(dāng)全體提高畢業(yè)生工作質(zhì)量。

首先，從高職院校畢業(yè)生方面提出建議。高職院校畢業(yè)生若想獲取高質(zhì)量工作，就應(yīng)當(dāng)有效運(yùn)用社會(huì)資本，有意識(shí)構(gòu)建人脈網(wǎng)絡(luò)，利用各種渠道拓寬社交圈，并加以維護(hù)。高職院校畢業(yè)生擁有的社會(huì)資本包含：校友、朋友、親屬、實(shí)習(xí)企業(yè)同事與領(lǐng)導(dǎo)、社團(tuán)等。

其次，從高職院校方面提出建議。高職院校應(yīng)當(dāng)培養(yǎng)學(xué)生構(gòu)建社會(huì)資本網(wǎng)絡(luò)的意識(shí)，學(xué)校在指導(dǎo)學(xué)生就業(yè)過程中，應(yīng)當(dāng)著力開發(fā)社會(huì)資本這一環(huán)節(jié)。

最后，從招聘企業(yè)方面提出意見。招聘企業(yè)應(yīng)當(dāng)站在社會(huì)資本角度來選擇一些社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富、社會(huì)資源充足以及社會(huì)關(guān)系和諧的高職院校學(xué)生，利用其優(yōu)質(zhì)的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)提升企業(yè)業(yè)績(jī)，特別是銷售行業(yè)。

5.總結(jié)

總而言之，高職院校學(xué)生、招聘單位以及高校這三者對(duì)社會(huì)資本進(jìn)行著重考量，摒棄錯(cuò)誤的社會(huì)資本認(rèn)識(shí)，全力協(xié)助高職院校學(xué)生構(gòu)建更為廣闊的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，以期能夠在高職學(xué)生應(yīng)聘的過程中提供幫助，使其能夠選擇高質(zhì)量的就業(yè)就會(huì)。

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（本文系蘇州健雄職業(yè)技術(shù)學(xué)院“三級(jí)聯(lián)動(dòng)”科研基金項(xiàng)目與專項(xiàng)課題一般項(xiàng)目“基于社會(huì)資本理論的高職學(xué)生就業(yè)意向影響因素的調(diào)查研究——以蘇州地區(qū)為例”（項(xiàng)目編號(hào)：2017XSGL01）階段成果之一。）