提升水庫運行管理的有效措施

欒曉培

【摘要】水庫是社會經(jīng)濟發(fā)展的重要基礎設施，關乎國計民生。加強水庫的運行管理，不僅能夠有效地改善我國水資源不足的現(xiàn)狀，做到節(jié)約用水，提升水資源的利用率，提升我國的灌溉、發(fā)電、防洪等，同時還能夠為我國的經(jīng)濟、民生的長遠發(fā)展做出重大貢獻。因此，加強水利工程的建設對于我國來說是一項非常重要的工作內(nèi)容。但是事實表明我國的水利設施建設還存在著諸多的問題，尤其是已經(jīng)建設而成的水庫設施的運行管理，嚴重阻礙了我國水利設施的發(fā)展，更進一步阻礙了經(jīng)濟的發(fā)展。本文旨在分析我國水庫運行管理存在的主要問題，并針對問題提出一些可行性的措施。

【關鍵詞】水庫；運行管理；現(xiàn)狀；有效措施

發(fā)揮好水庫的職能與作用，對于我們當今的社會來說十分的重要，這就需要相關工作人員付出辛勤的勞動與努力，爭取讓我國的水庫運行管理體系更加完善。工作人員經(jīng)過文獻分析與實踐調(diào)研之后，準確地把握住水庫運行管理過程中存在的問題，針對問題提出有效措施。然后利用這些有效的措施，對水庫的運行與管理進行嚴格的控制與管理，以提升我國水庫運行管理的綜合水平。

1、水庫運行管理的現(xiàn)狀

1.1運行管理制度不健全

目前，我國的水庫運行管理機制存在著諸多的問題：首先。水庫的運行管理機制不健全，很多工作人員缺乏安全意識，尤其是一些小型水庫，沒有貫徹好安全責任制，缺乏專業(yè)的安全負責人，在水庫的一些安全問題上存在著邊緣地帶，遇到問題時相互推諉，不能及時解決問題，找到合適的解決措施；放大了水庫運行管理上的一些問題，讓水庫運行管理遭受了一些不必要的損失；其次，在這個數(shù)字化的時代，數(shù)字化的信息管理系統(tǒng)是每個部門所應該必須具備的硬件設施，但是在水庫運行的管理上，我們發(fā)現(xiàn)很多部門還缺乏完善的現(xiàn)代信息管理平臺，這讓一些部門不能及時收集水庫的周邊的信息，難以實施及時有效的管理；第三，一個完整的管理體制，監(jiān)督部門是必不可缺少的，而很多的水庫管理里運行還沒有成立監(jiān)督管理部門，阻礙了很多工作的落實情況，這進一步造成了很多工作人員的思想怠慢，工作消極現(xiàn)象；第四點是水庫運行中的基礎設施也不夠完善，很多的水庫工程沒有加固工作，基礎設施也不能定期檢查維修，很多水庫的穩(wěn)定性與安全性得不到保障。

1.2綜合性高素質(zhì)人才的嚴重缺乏

在人類社會中，不管在什么單位，起主要作用的永遠是人。要想使一個組織高速的運行，專業(yè)性的人必不可少，但是，目前我國的水庫管理運行上的狀況是，缺乏專業(yè)性的人才，目前很多的在職的人員缺乏專業(yè)的知識與技術，這些導致了水庫運行管理的效率低下，人員配置混亂，由于專業(yè)性的人才缺乏，有的專業(yè)性人才不得不身兼數(shù)職，這也導致了工作人員的工作效率低；同時相關的水庫管理部門也缺乏合理的員工管理體制，這導致了水庫工程單位的人員配置混亂。人員配置不合理，工作人員的工作質(zhì)量自然難以保證，所以，加強對專業(yè)性人員的培訓，廣泛吸納人才是水庫運行管理的強大動力。

1.3水庫調(diào)度上存在的問題

水庫的建成在整個水庫的運行與使用的過程中只是最基礎的一步，而水庫的使用過程中，水庫的調(diào)度問題可以說是非常重要的環(huán)節(jié)。但是，我國的部分水庫工程中水庫的調(diào)度問題確實令人堪憂，很多的工作人員沒有重視水庫的調(diào)度問題，工作意識自然也不強，導致水資源得地區(qū)和季節(jié)的分配不均，無法開展進一步的調(diào)度工作，導致部分水庫不能發(fā)揮防洪與泄洪的作用，妨礙了水庫安全性的建設。

其次是水庫的安全監(jiān)測與巡視檢查中沒有明確的要求，很多的檢測與巡檢工作過于形式化，這必然給水庫的運行與管理帶了很多不必要的麻煩；總而言之，很多部門都不夠重視水庫的調(diào)度問題，對于水庫調(diào)度的綜合利用不夠，加大了水庫運行管理過程中的難度。

2、提升水庫運行管理運行的有效措施

2.1健全水庫運行管理機制

水庫的運行管理工作應該首先建立起運行管理機制，成立專門的安全管理機構，提高水庫的安全意識，相關的政府部門也應該落實好安全責任意識；同時還要緊跟網(wǎng)絡化的時代潮流建立數(shù)字化的信息管理平臺，提高水庫運行管理的效率；監(jiān)督部門的建設也是不可缺少的環(huán)節(jié)，成立監(jiān)督部門，定期對工作人員進行監(jiān)督考核；最后還要加強預警系統(tǒng)的建設，在遇到緊急情況是及時處理危險。

2.2綜合性高素質(zhì)人才的培養(yǎng)

在水庫問題中我們提及，在人類社會，人始終是一項工作中的主導，所以加強人員培訓毋庸置疑也是一件非常重要的事。值得注意的是，加強人員培訓的過程中應該注重通識培訓人員的實踐能力和理論能力，注重二者的結(jié)合，以理論知識作為基礎，提高實踐能力；其次是工作人員因該樹立起終身學習的觀念，同時工程單位也應該保持培訓的長期性與持續(xù)性，定期考核，定期培訓，保證管理工作人員持證上崗，工程單位也做到人員的合理分配，綜合提高管理工作的效率。

2.3全面的加強水庫調(diào)度管理

在水庫的調(diào)度問題上，工作人員應該時刻做好水庫調(diào)度的準備，結(jié)合實際的水庫調(diào)度情況推算降水量，然后再根據(jù)實際情況制定有效的方案；同時工作人員還需要對水庫的調(diào)度情況進行詳細的記載，從水庫調(diào)度的特殊情況中總結(jié)出普遍規(guī)律，最后要對水庫進行及時的檢修與加固。

結(jié)束語：

水庫工程在社會的經(jīng)濟發(fā)展與進步中舉足輕重，要想讓水庫工程正常的發(fā)揮作用，就必須加強水庫的運行管理與調(diào)度，因為水庫的運行管理與調(diào)度直接決定著水庫的正常運行，必須認識到這一問題的重要性，然后針對這一問題，找出矛盾，然后解決矛盾，以實現(xiàn)水庫工程的可持續(xù)發(fā)展。

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