新形勢下國有施工企業(yè)政工隊伍建設的思考分析

鞏曉妮

摘要：本文從國有施工企業(yè)政工隊伍建設存在的問題入手，進行了調查研究，對如何有效控制國有施工企業(yè)政工隊伍的建設進行了思考分析。

關鍵詞：施工企業(yè)；政工隊伍建設；問題對策

新時期，在我國經濟發(fā)展的大浪潮下，各種新思潮、新思想、新變化不斷涌現(xiàn)，國有施工企業(yè)員工的價值觀和世界觀不斷刷新，產生了各種各樣、意想不到的新矛盾。為了提高員工的工作效率和工作積極性，確保工程項目順利實施，必須對員工進行思想政治教育。但要想在復雜的環(huán)境中做好政工工作，就需要清楚地認識到政工工作面臨的挑戰(zhàn)，有計劃有目的尋求策略，不斷加強國有施工企業(yè)政工隊伍建設，這樣才能促進企業(yè)健康向上的發(fā)展。

一、現(xiàn)今國有施工企業(yè)政工隊伍建設存在的問題

（一）缺乏對政工隊伍建設的正確認識

企業(yè)以實際經濟效益為主。在黨性教育方面缺乏明確的規(guī)定。國有施工企業(yè)如何建設有效的政工干部隊伍，加強企業(yè)員工的政治素養(yǎng)，一直以來都沒有明確的指導意見。企業(yè)的政工隊伍建設與企業(yè)領導人的政治素養(yǎng)有很大關系。只有領導人提高對政治工作的認識，增強對黨性修養(yǎng)的培養(yǎng)，才能在公司內部組建合理的政工隊伍，才能對政工人員的專業(yè)技術水平進行培訓。部分企業(yè)內部人員不愿從事政工工作，甚至積極調換崗位，說明企業(yè)對政工工作的價值不能完全體現(xiàn)出來，對政工工作的重視力度不夠。

（二）青年政工干部工作意識不強

在國有施工企業(yè)政工干部的調研中，我們發(fā)現(xiàn)從事政工工作的干部年齡普遍偏小，多是年輕員工。青年人員有良好的精神面貌，滿足了政工工作的新要求。但是很多年輕職工在政工崗位很難做好，因為他們對于政工工作缺少必要的理論基礎，也缺乏實際的工作經驗，政治素養(yǎng)不高，導致對政治工作的積極性不強，一味地依賴老員工的工作方法，很難將新的工作方式運用到實際工作中。此外企業(yè)缺乏對從事政工工作人員做系統(tǒng)的培訓教育，只依靠員工自身的政治素養(yǎng)去學習國家在思想政治方面的精神，很難做到完全消化，如果能為政工作者，尤其是青年同志提供適當?shù)呐嘤柦逃?，企業(yè)的政工工作一定會有很大的轉機。

（三）政工人員綜合素質不高

改革開放以來，在全體政工干部的共同努力下，國有企業(yè)思想政治工作得到了很大改善，但是，人的觀念的改變并非一朝一夕，很多國有企業(yè)的政工工作人員依舊是一杯茶，一份報紙過一天，工作方式陳舊，毫無壓力，不能為企業(yè)的政工工作添磚加瓦。此外，企業(yè)有很多政工人員是從專業(yè)技術崗位轉至政工崗位的，工作崗位的變換意味著專業(yè)領域的改變，在專業(yè)技術崗位的工作能力和技能很難和政工工作融合起來，而且他們缺乏對政工工作的思想認識，黨性不高，缺乏主觀能動性，大多表面工作很到位，實際起不到真正的效果，導致政工工作人員的形象受到嚴重影響，對國有企業(yè)的政工工作起不到積極的作用。

（四）隊伍結構配備不合理

新形式下，黨中央明確指出“黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的”，國家積極倡導黨建工作的重要性，無論是國家機關政府，還是國有企事業(yè)單位，都應該重視工作人員的思想意識形態(tài)，但是隨著國有企業(yè)的改革，很多國有企業(yè)將重心更多的放在經濟效益上，忽略了政工隊伍建設。不少企業(yè)刪減政工機構人員編制，削減機構，與產生經濟效益不緊密的機構更加得不到重視，使得黨組織工作在企業(yè)中更難開展，國家的方針政策在企業(yè)的執(zhí)行力度大打折扣，從而對企業(yè)的政治方向起到不良影響。

二、對加強國有施工企業(yè)政工隊伍建設的思考

鄧小平同志曾提出，“思想戰(zhàn)線上的戰(zhàn)士，都應當是人類靈魂工程師”。在當今經濟急速發(fā)展的時代，國有企業(yè)如何培養(yǎng)優(yōu)秀的政工隊伍，如何將政工隊伍建設邁上新的臺階是一件迫切需要解決的事。本人對如何加強國有施工企業(yè)政工隊伍建設進行了思考，提出了意見。

（一）增強對政工工作的認識，確立政工工作的地位

思想政治工作能夠凈化人的心靈，是一切工作的生命線，是領導企業(yè)員工做好各項工作的基礎。員工只有端正思想態(tài)度，才能同仇敵愾，形成良性競爭，才能為企業(yè)的發(fā)展更好的助力，從而有效的提升工作效率，增強工作能力。管理層領導更應該重視政工工作，用黨性武裝頭腦，提高政治覺悟，才能遠離腐敗，營造積極向上的企業(yè)文化。避免公司的決策遠離政治大方向，讓企業(yè)蒙受損失。所以確立正確的政工工作的地位，是國有企業(yè)保持穩(wěn)定發(fā)展的前提。

（二）提高政工隊伍的工作能力

國有企業(yè)政工工作改革的前提，必須有政治素養(yǎng)過硬的政工隊伍。只有政工隊伍思想覺悟提高，才能做好政工工作，才能帶領公司員工走上政治思想過硬的康莊大道。但政工隊伍光具有理論知識是不夠的，必須具有充足的工作經驗，先進的管理模式，充實的法律頭腦，才能將黨的路線融會貫通，更好的傳達給每一位員工。只有把政工人員培養(yǎng)成綜合素質過硬的復合創(chuàng)新型人才，才能真正為國有施工企業(yè)政工隊伍建設添磚加瓦。

（三）提高政工隊伍的待遇，創(chuàng)造更好的發(fā)展環(huán)境

都說政工隊伍是“人類靈魂的工程師”。這項工作經常與人打交道，工作平凡而瑣碎，許多工作不被人們所看到，但他們付出的努力值得大家尊敬，無私而高尚。所以在評價考核政工干部時，應該用更公平、公正的制度，讓每一位政工工作者都感受到工作為他們帶來的自豪感，培養(yǎng)他們工作的積極性，使得大家更熱愛政工工作，更想去做好政工工作。同時，企業(yè)應提高政工工作的待遇，使政工工作者與行政人員、技術人員享受同樣的待遇和發(fā)展機會，提升他們的主人翁意識，更愿意與企業(yè)同呼吸共命運。

三、結束語

國有企業(yè)政工隊伍的建設不是一蹴而就的，這是一個長時間的發(fā)展過程，需要公司體制上下共同努力，不能好高騖遠。建設好政工隊伍，不但有助于提升企業(yè)員工之間的凝聚力，更有助于弘揚企業(yè)文化，增強企業(yè)綜合實力。

（作者單位：新疆北新路橋集團股份有限公司）