針對(duì)企業(yè)政治思想工作發(fā)展困境提出優(yōu)化對(duì)策

胡祖姚

摘要：思想政治工作在國(guó)有企業(yè)的管理工作中起到了關(guān)鍵性的作用，能夠有效提升企業(yè)管理工作水平。要想保障國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展，我們應(yīng)該充分發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的自身作用。隨著經(jīng)濟(jì)改革力度的不斷加大，國(guó)有企業(yè)的員工思想變化也越來(lái)越大，這就給企業(yè)思想政治工作人員帶來(lái)了一定的挑戰(zhàn)。該文主要論述了企業(yè)思想政治工作發(fā)展困境，然后提出了相應(yīng)的優(yōu)化對(duì)策，希望能推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；政治思想工作；優(yōu)化對(duì)策

伴隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，越來(lái)越多的人開始深思經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中遇到的問題，如何才能不斷提升國(guó)有企業(yè)思想政治工作水平是困擾每一個(gè)政工人員的主要問題之一。因此我們應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)思想政治工作的發(fā)展困境，并結(jié)合實(shí)際需求提出優(yōu)化對(duì)策。

一、新局勢(shì)下國(guó)有企業(yè)思想政治工作的自身價(jià)值

在社會(huì)發(fā)展過程中，國(guó)有企業(yè)面臨著較大的挑戰(zhàn)，新局勢(shì)下的國(guó)有企業(yè)要想取得長(zhǎng)足的發(fā)展，就應(yīng)該充分發(fā)揮思想政治工作的自身價(jià)值，利用宣傳、教育以及協(xié)調(diào)的方法將思想障礙消除掉，同時(shí)將企業(yè)員工的總體思想素質(zhì)提高，不斷推動(dòng)企業(yè)改革進(jìn)步。我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)當(dāng)中國(guó)有企業(yè)作為比較重要的構(gòu)成部分，是我國(guó)財(cái)政收入的重要的來(lái)源。企業(yè)黨組織作為企業(yè)思想政治工作開展的關(guān)鍵組織，是企業(yè)前進(jìn)發(fā)展和進(jìn)步的前提保證。在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)之下，員工是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分，人力資源管理工作顯得非常關(guān)鍵，正確的思政工作能夠?qū)T工管理現(xiàn)實(shí)情況進(jìn)行改善。同時(shí)，國(guó)企思政工作能夠有效提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，帶動(dòng)企業(yè)進(jìn)步。企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)是員工的思想政治工作，只有貫徹落實(shí)員工的思想政治教育工作，才可以將國(guó)有企業(yè)員工的責(zé)任和工作意識(shí)提高，不斷增強(qiáng)員工的凝聚力，才可以讓員工隨時(shí)隨地的將企業(yè)利益放在第一位，只有這樣，才可以推動(dòng)國(guó)企的進(jìn)步。

二、國(guó)有企業(yè)政治思想工作的發(fā)展困境

第一，當(dāng)前的國(guó)有企業(yè)政治思想管理工作過于重視表面工作，且革新力度不足。大多數(shù)的國(guó)有企業(yè)政治思想管理工作模式都比較落后，還是沿襲著利用滯后的政工工作管理方法，就算是有些員工和領(lǐng)導(dǎo)具備創(chuàng)新的方法，在實(shí)際情況下也很難落實(shí)到位，對(duì)國(guó)有企業(yè)員工進(jìn)行的思想政治教育工作大部分也是一種形式上的，直接造成員工缺少對(duì)政工管理的積極性，只是為了敷衍了事。這種行為直接阻礙了政工工作進(jìn)度，導(dǎo)致其無(wú)法發(fā)揮出應(yīng)有的價(jià)值。第二，員工對(duì)思想政治工作存在片面的認(rèn)識(shí)。有些員工對(duì)從事思政工作的干部以及思政工作存在心理抵觸，從而也直接體現(xiàn)在實(shí)際的工作行動(dòng)當(dāng)中。有些員工認(rèn)為，思政工作給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的影響比較小，價(jià)值低，沒必要進(jìn)行思想政治工作。還有一些員工不積極配合、不支持思想政治工作，對(duì)企業(yè)思想政治工作保持消極的態(tài)度，不但對(duì)思想政治工作有直接的抵抗，還傳播消極的態(tài)度，直接威脅到企業(yè)整體思政工作的進(jìn)行。

三、國(guó)有企業(yè)政治思想工作的優(yōu)化對(duì)策

（一）大膽革新，不斷優(yōu)化企業(yè)思想政治工作管理制度

第一，采用能夠推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的科學(xué)管理方式。我們應(yīng)該結(jié)合企業(yè)實(shí)際發(fā)展需求制定相應(yīng)的管理制度，并不斷優(yōu)化企業(yè)的思想政治工作管理制度，創(chuàng)造出適合于企業(yè)的，能夠達(dá)到企業(yè)客觀條件的指導(dǎo)思想以及工作手段，打造出全新的企業(yè)政治思想工作的局面，更好的對(duì)企業(yè)新形勢(shì)下的發(fā)展服務(wù)。第二，建立有效的激勵(lì)機(jī)制幫助進(jìn)一步將廣大企業(yè)干部職工的工作積極主動(dòng)性調(diào)動(dòng)起來(lái)，同時(shí)將員工的創(chuàng)造力激發(fā)出來(lái)。利用經(jīng)濟(jì)和精神鼓勵(lì)，促使全員干部職工提高自身的覺悟，意識(shí)的覺醒，合理將企業(yè)的人力資源進(jìn)行調(diào)配，將干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化配置，同時(shí)將真正具備創(chuàng)新精神的員工安排在關(guān)鍵的崗位當(dāng)中，從最大程度上將職工的工作熱情以及創(chuàng)新激情激發(fā)出來(lái)，將總體企業(yè)的運(yùn)行效率有效提升，將落后的工作作風(fēng)進(jìn)行改變。

（二）提升思想覺悟，不斷革新工作模式

新局勢(shì)下，為了不斷提升國(guó)有企業(yè)思想政治工作效率，我們應(yīng)該不斷提升工作人員及其管理人員的思想覺悟，保障工作模式科學(xué)合理。第一，企業(yè)上層領(lǐng)導(dǎo)也是組成企業(yè)員工的一部分，所以，傳達(dá)命令的流程中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者需要嚴(yán)格對(duì)自身進(jìn)行要求，提升廣大職工對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和有關(guān)指令的遵守程度；第二，增強(qiáng)和企業(yè)職工之間的溝通交流，真正做到領(lǐng)導(dǎo)者與員工之間的互相尊重理解。第三，主動(dòng)利用所有職工所喜愛的方式來(lái)進(jìn)行思政工作的進(jìn)行。

（三）提高思想政治工作人員的綜合素質(zhì)，加強(qiáng)政工隊(duì)伍自身的建設(shè)力度

我們應(yīng)該認(rèn)真落實(shí)國(guó)有企業(yè)的改革工作，國(guó)有企業(yè)思想政治工作人員的工作環(huán)境也受到了一定的影響，員工的思想政治理念也發(fā)生了較大的變化，朝著更加多元化的方向發(fā)展，也是對(duì)思政工作提出比較高的工作要求。因而，思政工作者需要將觀念改變、解放思想、創(chuàng)新，保持高度責(zé)任心積極投入到工作當(dāng)中來(lái)，將自身的理論知識(shí)以及職業(yè)道德素養(yǎng)水平提升，將目前的政工工作者的工作理念以及工作方式進(jìn)行創(chuàng)新。將優(yōu)秀的專業(yè)政治工作人才引入。企業(yè)需要針對(duì)性、有目的地引入有關(guān)企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理以及心理管理的優(yōu)秀人員，將思想政治工作水準(zhǔn)全方位提高。

綜上所述，國(guó)有企業(yè)的思想政治工作起到了關(guān)鍵性的作用，能夠有效推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。國(guó)有企業(yè)的政治思想工作的領(lǐng)導(dǎo)者要保持積極主動(dòng)的態(tài)度，讓政治思想工作從以前比較閉塞的教育環(huán)境當(dāng)中解放，慢慢的發(fā)展成為緊跟時(shí)代發(fā)展潮流，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)模式當(dāng)中的政治思想工作系統(tǒng)，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]李衛(wèi)東.試析新時(shí)期如何做好國(guó)有施工企業(yè)思想政治工作[J].經(jīng)營(yíng)管理者.