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    創(chuàng)新黨支部在企業(yè)管黨治黨方式的探索

    2018-10-19 09:11:24張雋
    西部論叢 2018年11期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)黨建黨支部創(chuàng)新

    張雋

    摘 要:黨支部是企業(yè)的發(fā)展過程中重要的戰(zhàn)斗堡壘,對于企業(yè)員工工作積極性和主動性的提高有著十分重要的作用,同時對于增強企業(yè)員工的責任意識、團結(jié)協(xié)作意識、發(fā)展意識以及創(chuàng)新精神都具有非常重要的推動作用。本文重點對黨支部在企業(yè)管黨治黨方式中的創(chuàng)新路徑進行了探討,以更好地發(fā)揮對企業(yè)發(fā)展的存進作用。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)黨建 創(chuàng)新 黨支部 管黨治黨 方式

    引言

    目前在企業(yè)的黨建管理工作中,還存在著弱化、虛化以及邊緣化的問題。黨的十九大黨章指出,國有企業(yè)黨委(黨組)發(fā)揮領(lǐng)導作用,把方向、管大局、保落實,依照規(guī)定討論和決定企業(yè)重大事項。創(chuàng)新企業(yè)黨建管理工作和管黨治黨方式,圍繞黨的十九大對企業(yè)黨委(黨組)的定位,重點結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作開展企業(yè)黨建管理工作,實現(xiàn)真正意義上的企業(yè)黨建科學化管理,為企業(yè)健康平穩(wěn)發(fā)展提供政治保障和風清氣正環(huán)境。

    一、參與企業(yè)重大事項決策,為企業(yè)的安全生產(chǎn)和經(jīng)營發(fā)展的重點難點問題開展創(chuàng)新爭優(yōu)活動。

    習近平總書記在亞太經(jīng)合組織工商領(lǐng)導人峰會上演講時指出,我們將健全科技體制,提高科技創(chuàng)新能力,著力構(gòu)建以企業(yè)為主體、市場為導向、產(chǎn)學研相結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系。

    按照黨對國有企業(yè)黨組織的定位,堅持對企業(yè)"三重一大”事項的參與和決策。堅持國有企業(yè)中黨的領(lǐng)導,對國有企業(yè)的黨建工作進行加強,同時推進國有企業(yè)體制、技術(shù)和管理的革新,做強做優(yōu)國有企業(yè),提升競爭力,增強黨的執(zhí)政基礎和能力,都具有極其重要的意義。要充分認識企業(yè)生產(chǎn)與黨建管理工作的聯(lián)系,樹立大局觀和政治意識,增強攻堅克難的決心和信心。

    強化安全管理工作,為生產(chǎn)經(jīng)營提供有力保障。企業(yè)一旦安全事故多發(fā),談正常生產(chǎn)也是空的。除了認真落實安全生產(chǎn)責任制,加強本質(zhì)安全外,還要創(chuàng)新安全管理方式方法。安全生產(chǎn)黨政同責,由黨支部牽頭開展安全管理工作創(chuàng)新,也是形勢所需。利用黨支部的宣傳優(yōu)勢,大力開展企業(yè)安全文化建設。職工的職業(yè)道德建設普遍滯后,安全意識還相對淡薄,安全理念還不牢固。在企業(yè)員工職業(yè)道德教育中,以大家喜聞樂見也容易接受的形式,開展企業(yè)安全文化的灌輸,效果事半功倍。黨組織搭建平臺,主導優(yōu)秀的安全管理人才,組織安全管理者相互培訓、交流、考察和研討,共同提高安全管理水平。還要堅持體制機制創(chuàng)新,根據(jù)形勢發(fā)展,建立完善制度,積極培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)安全管理創(chuàng)新人才,給創(chuàng)新者應有的激勵。充分利用企業(yè)信息化建設手段,堅持安全管理工作科技創(chuàng)新。

    二、抓黨建基礎管理,創(chuàng)新“三會一課”形式,發(fā)揮黨員先鋒模范作用

    習近平總書記要求,把全面從嚴治黨落實到每一個黨支部。因此就將經(jīng)常性教育的特點充分發(fā)揮出來,貫徹落實好"三會一課”制度、組織生活會以及民主評議黨員等制度,使黨支部在黨員管理工作中充分發(fā)揮出應用的作用。要對當前黨務干部沒有透徹的鉆研學習黨建工作、沒有準確的了解掌握工作標準,工作前瞻性不強,在開展"三會一課”等活動時,仍然停留在讀文件、念報紙的形式進行徹底轉(zhuǎn)變。

    首先,要對黨支部書記、黨小組長的選拔任用進行重視,保證所任用的支部書記、黨小組長居于良好的素質(zhì)、較強的黨性和奉獻精神以及較高的業(yè)務和管理水平。其次,要大力提高支部書記、黨小組長的綜合素質(zhì),按照逐級負責,分層培訓的原則,貫徹落實支部書記持證上崗制度。選用忠誠可信責任心強的黨小組長,掌握好黨員的思想動態(tài)和作息規(guī)律,便于保證黨員、干部的學習效果和參與率,如果都能參加黨內(nèi)生活,都有家的歸屬感。

    三、培育企業(yè)三支人才隊伍,確保企業(yè)持續(xù)發(fā)展的人才技術(shù)支撐

    習近平總書記講"一年之計,莫如樹谷;十年之計,莫如樹木;終身之計,莫如樹人”。黨支部堅持服務人才思想,用戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、辯證思維開發(fā)人才、推進人才事業(yè)。用好黨管干部、黨管人才的政策,引導好三支人才隊伍建設的導向。堅持黨管人才,保證人才強企戰(zhàn)略的實施,從而使人才隊伍建設工作得到提高,促進企業(yè)真正實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

    按照黨管人才的原則,關(guān)心人才建設,提供人才發(fā)展平臺,建立單位后備人才庫,建立管理人才選拔、培養(yǎng)和技術(shù)技能人才激勵機制。建立完善的單位中層管理人才考核辦法,將上級對單位中層管理人才的管理權(quán)限下放,對年度考核結(jié)果為良好及以上作為職務提升和職級晉升的定性指標,管理人才能升能降成為常態(tài)。建立企業(yè)技術(shù)人才庫,明確崗位專業(yè)能力標準,建立完善的首席工程師、一級工程師考核和交流機制,淘汰或責罰末位專業(yè)人才、讓優(yōu)秀專業(yè)人才能晉升成為一種常態(tài)。通過技術(shù)比賽、崗位競爭,發(fā)現(xiàn)和重用技能人才。將各種比賽中的優(yōu)秀技能人才評定為技能狀元或標兵,在單位宣傳,同時作為上級先進表彰的推薦人員,激發(fā)技能人才"中國夢.勞動美”的工匠精神。送單位優(yōu)秀技能人才外出交流學習,引進外面優(yōu)秀技能人才為單位發(fā)展,實行技能人才能進能出

    機制。

    四、打造廉潔從業(yè)的企業(yè)文化,確保企業(yè)風清氣正干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境

    習近平總書記《在河南省蘭考縣委常委擴大會議上的講話》等文中引用:一絲一粒,我之名節(jié);一厘一毫,民之脂膏。寬一分,民受賜不止一分;取一文,我為人不值一文。在企業(yè)黨支部管黨治黨的工作中,要加強黨員干部以及風險崗位人員的批評和自我批評。通過約談函詢,讓"紅臉出汗”成為常態(tài)。其次,還要加強對黨員的廉潔教育,通過組織黨員到警示教育基地進行學習培訓,聽服刑人員現(xiàn)身說法,建設勤廉型黨組織。教育引導黨員干部勤勉敬業(yè)、勤儉節(jié)約、勤思好學、勤勞務實、勤于溝通、勤于協(xié)作、勤于擔當。通過多渠道企業(yè)廉潔文化營造,在企業(yè)上下形成不能腐、不敢腐、不想腐的氛圍。

    參考文獻:

    [1] 李衛(wèi)民.用創(chuàng)新思維推進基層黨支部思想政治工作[J].中小企業(yè)管理與科技(下旬刊),2015(6):154-154.

    [2] 焦琴.創(chuàng)新國有企業(yè)基層黨組織建設的路徑研究[J].現(xiàn)代國企研究,2015(8).

    [3] 郭雅斌.企業(yè)基層黨支部建設與創(chuàng)新舉措淺析[J].魅力中國,2017(42).

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