懷孕被“逼辭”，寶媽怒打官司維權(quán)成功

穎子

莫須有的“考核”成為攔路虎

2016年8月15日，28歲的北京姑娘汪曉麗通過(guò)求職網(wǎng)站來(lái)到北京某勞務(wù)派遣公司應(yīng)聘。此前，她做了多年文員，生完大寶在家待了兩三年，她決定重新找份工作，讓生活充實(shí)起來(lái)。

汪曉麗的談吐和工作經(jīng)驗(yàn)，讓勞務(wù)派遣公司的負(fù)責(zé)人十分滿意，雙方當(dāng)即簽訂了一年期的勞動(dòng)合同，試用期一個(gè)月，即2016年9月1日至9月30日，過(guò)了試用期便可轉(zhuǎn)正，合同有效期至2017年8月31日。隨后，汪曉麗被公司派遣至用工單位，擔(dān)任會(huì)議服務(wù)員。

汪曉麗在工作上不敢有半點(diǎn)馬虎，認(rèn)認(rèn)真真做好本職工作，在例會(huì)上多次受到領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)。一次，用工單位要舉辦一場(chǎng)大型會(huì)議，考慮到汪曉麗心細(xì)，主管便把這個(gè)任務(wù)交給了她。汪曉麗生怕弄砸，提前做好各項(xiàng)準(zhǔn)備，辛苦了一周，總算圓滿地完成了任務(wù)。很快，試用期結(jié)束了。在此期間，勞務(wù)派遣公司和用工單位都沒(méi)有提出什么要求，汪曉麗理所當(dāng)然地認(rèn)為，自己已經(jīng)是正式員工了。

試用期一過(guò)，剛好是國(guó)慶假期，汪曉麗正好可以休息幾天。假期第二天，她早上起來(lái)覺(jué)得肚子不舒服，去醫(yī)院檢查得知，自己已懷孕一個(gè)多月了。

2016年10月8日，來(lái)到用工單位后，汪曉麗第一時(shí)間就去找了經(jīng)理，向經(jīng)理報(bào)告懷孕這事，并且表明不會(huì)因?yàn)閼言卸绊懝ぷ鳌＝?jīng)理沒(méi)有多說(shuō)什么，只是讓她先去工作。

當(dāng)天下午，勞務(wù)派遣公司打來(lái)電話，通知汪曉麗回勞務(wù)派遣公司參加考核。在勞務(wù)派遣公司的小型會(huì)議室內(nèi)，一位楊姓經(jīng)理遞給她一張?jiān)嚲恚骸斑@個(gè)是試用期后的一個(gè)考核，你先把這份試卷做了?！蓖魰喳惪戳丝此闹?，只有她一個(gè)人，便說(shuō)：“之前我沒(méi)有收到任何消息，更沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)試用期結(jié)束后考核的事，除了我，還有其他人嗎？”楊經(jīng)理不耐煩地?cái)[擺手：“每個(gè)人都要參加，這是對(duì)員工的一項(xiàng)基本考核，只有通過(guò)考核，才能正式上崗。”汪曉麗不敢多爭(zhēng)執(zhí)，拿起卷子開(kāi)始答題。做完卷子后，楊經(jīng)理讓她回去等消息。

表現(xiàn)優(yōu)異卻被辭退

此后，汪曉麗又在用工單位工作了兩天。這兩天，不管是勞務(wù)派遣公司還是用工單位，都沒(méi)有找她，汪曉麗懸著的心稍稍松懈。她覺(jué)得，讓她繼續(xù)上班應(yīng)該算是考核通過(guò)了。哪知道，2016年10月13日，楊經(jīng)理打來(lái)電話通知她去趟勞務(wù)派遣公司。到了之后，楊經(jīng)理遞給她一份解聘合同，讓她去用工單位那邊辦交接手續(xù)，把門(mén)禁卡留下就可以走了。汪曉麗認(rèn)為這事是因?yàn)閼言卸?，肯定是勞?wù)派遣公司聯(lián)合用工單位找機(jī)會(huì)把她趕走。

楊經(jīng)理說(shuō)：“根據(jù)綜合考評(píng)和用工單位反饋的意見(jiàn)，你沒(méi)達(dá)到他們的要求，所以不能繼續(xù)留下來(lái)。”汪曉麗不服氣：“我想問(wèn)下咱們這邊考核的標(biāo)準(zhǔn)是什么？是我平時(shí)工作不到位，還是說(shuō)那份試卷沒(méi)有及格？”“除了試卷考核，還有工作能力、工作態(tài)度等方面?！薄翱墒窃谖胰肼毲埃也](méi)有接到過(guò)任何有關(guān)考評(píng)的通知，如果您對(duì)我不滿意，為什么在試用期結(jié)束后還繼續(xù)讓我工作？”

楊經(jīng)理說(shuō)：“本來(lái)考核就是在試用期內(nèi)進(jìn)行的，可恰好遇到國(guó)慶假期，所以才拖延了，但不代表考核不作數(shù)。當(dāng)初你來(lái)面試的時(shí)候，我就再三跟你確認(rèn)過(guò)，你有沒(méi)有懷孕？你說(shuō)沒(méi)有，現(xiàn)在又說(shuō)你懷孕了，這是不是一種欺騙？”汪曉麗氣得渾身發(fā)抖：“我來(lái)的時(shí)候確實(shí)不知道自己懷孕了，但就算我懷孕了，也絕不會(huì)影響工作?！睏罱?jīng)理說(shuō)：“不管怎么說(shuō)，考核不通過(guò)，只能終止合同?！?/p>

離開(kāi)經(jīng)理辦公室，汪曉麗并沒(méi)有去辦理離職手續(xù)，她憤憤不平地想，自己雖然才干了一個(gè)月，但一直兢兢業(yè)業(yè)，沒(méi)出半點(diǎn)差錯(cuò)，難道因?yàn)閼言芯湍苣⑦@一切？如果各個(gè)都得這樣，誰(shuí)還敢懷孕。汪曉麗越想越難受，她暗下決心，一定要把這事掰扯個(gè)明白。

之后，汪曉麗跟勞務(wù)派遣公司以及用工單位溝通過(guò)多次，但兩家單位相互推卸責(zé)任，多方溝通無(wú)果的情況下，汪曉麗向北京市房山區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求：1.勞務(wù)派遣公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；2.支付生育津貼兩萬(wàn)元。經(jīng)過(guò)審理，房山區(qū)仲裁委駁回了汪曉麗的仲裁請(qǐng)求。汪曉麗不服，將勞務(wù)派遣公司告上了北京市房山區(qū)人民法院，用工單位作為第三人一起到庭。

為了搜集更多的證據(jù)，汪曉麗每天都在外奔波，她旁敲側(cè)擊，打聽(tīng)到勞務(wù)派遣公司從未對(duì)員工進(jìn)行過(guò)類(lèi)似的考核，所謂的考核只是針對(duì)她個(gè)人。同時(shí)，為了證明自己確實(shí)懷孕，并且是在試用期結(jié)束后才知曉，汪曉麗在律師的陪同下，請(qǐng)求醫(yī)生給她出具一份具有法律效力的診斷書(shū)。

勞務(wù)派遣不是責(zé)任轉(zhuǎn)嫁

光有這些還不夠，汪曉麗擔(dān)心在法庭上勞務(wù)派遣公司抓住“考核不通過(guò)”這條理由不放，而不承認(rèn)是因?yàn)樗龖言胁呸o退她。要想證明自己的能力和工作表現(xiàn)一直很優(yōu)秀，汪曉麗請(qǐng)求和她一起工作的同事李燕幫她作證。

2016年11月22日，房山區(qū)人民法院開(kāi)庭審理了此案。在法庭上，汪曉麗陳述道：“我于2016年8月15日和勞務(wù)派遣公司簽訂了一年的勞動(dòng)合同，之后被派遣到用工單位擔(dān)任會(huì)議服務(wù)員，約定好2016年9月1日至2016年9月30日為試用期。在此期間，用工單位對(duì)我的工作并未有質(zhì)疑，不僅沒(méi)有質(zhì)疑，反而夸贊有加。而在知道我懷孕之后，勞務(wù)派遣公司則要求我參加從未組織過(guò)的考評(píng)，并以考核未通過(guò)為由單方面將我辭退?！?/p>

勞務(wù)派遣公司的代理律師辯稱：“我單位與汪曉麗簽訂的勞動(dòng)合同是定位定崗的。之前，我們約定好，如果汪曉麗不能達(dá)到用工單位的要求，合同自然解除。”汪曉麗的代理律師立即追問(wèn)道：“如果當(dāng)事人表現(xiàn)不好，為什么在這一個(gè)月的試用期內(nèi)不通知？10月8日，汪曉麗繼續(xù)到用工單位上班，而兩家單位均默認(rèn)了她來(lái)上班這一事實(shí)，這代表她已經(jīng)通過(guò)了試用期成為正式員工。試用期在前，懷孕在后，這一事實(shí)推翻不了。”

隨后，用工單位出具了《物業(yè)管理部員工試用期考核評(píng)價(jià)辦法》和《試用期員工考核評(píng)價(jià)表》，用這些來(lái)佐證汪曉麗沒(méi)有通過(guò)他們的考核。

針對(duì)這些，汪曉麗的代理律師再次進(jìn)行了反駁：“根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，企業(yè)的規(guī)章制度要具有法律效力、能有效地約束員工，應(yīng)具備三個(gè)條件，即規(guī)章制度的內(nèi)容具有合法性、制定和通過(guò)應(yīng)經(jīng)過(guò)民主程序、應(yīng)向勞動(dòng)者公示。而用工單位提交的《員工試用期考核評(píng)價(jià)辦法》，全篇未出現(xiàn)任何單位名稱及簽章。很顯然，在本案中，用工單位的這個(gè)考核評(píng)價(jià)辦法，在內(nèi)容及制定程序上與法律規(guī)定完全不符，也沒(méi)有證據(jù)證明已向汪曉麗公示或告知過(guò)，因此，該辦法在法律上是無(wú)效的，而無(wú)效的制度對(duì)員工來(lái)講，當(dāng)然不適用?！?/p>

2017年4月10日，北京市房山區(qū)人民法院作出判決，要求勞務(wù)派遣公司繼續(xù)履行和汪曉麗簽訂的勞動(dòng)合同，至于汪曉麗要求的生育津貼補(bǔ)償，可以在此基礎(chǔ)上再和用人單位溝通。判決結(jié)束后，勞務(wù)派遣公司不服，上訴至北京市第二中級(jí)人民法院。2017年8月30日，法院作出終審裁決，維持原判。

2018年年初，汪曉麗向北京市房山區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求勞務(wù)派遣公司賠償她生育津貼、補(bǔ)發(fā)工資、產(chǎn)檢費(fèi)用等共計(jì)6.5萬(wàn)元。最終，經(jīng)雙方協(xié)商后，汪曉麗拿到3.1萬(wàn)元的賠償金，她的維權(quán)之路也畫(huà)上了圓滿的句號(hào)。