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    探究人力資源開發(fā)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)之間的發(fā)展關(guān)系

    2018-09-28 00:12:34鄧舒舒
    智富時代 2018年8期
    關(guān)鍵詞:區(qū)域經(jīng)濟(jì)關(guān)系人力資源

    鄧舒舒

    【摘 要】人力資源開發(fā)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展相輔相成,二者相互作用。本文從我國人力資源開發(fā)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀中探析二者在發(fā)展中存在的問題,并針對這些問題展開如何協(xié)調(diào)人力資源開發(fā)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展的思考。

    【關(guān)鍵詞】人力資源;區(qū)域經(jīng)濟(jì);關(guān)系

    隨著我國對區(qū)域經(jīng)濟(jì)的重點扶持,區(qū)域經(jīng)濟(jì)的到了有效的發(fā)展。而區(qū)域經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展使人力資源開發(fā)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展存在的不足慢慢展現(xiàn)了出來。人們開始對人力資源開發(fā)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展關(guān)系展開了思考。

    一、我國人力資源開發(fā)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀

    眾所周知,我國是一個超級大國,人口眾多。按道理來說,我國的勞動力儲備充足。但隨著我國老齡化問題的加劇,我國的勞動力資源銳減。部分人認(rèn)為勞動力就是人力資源,這種認(rèn)知是錯誤的。勞動力并不等于人力資源,人力資源是指對社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展有貢獻(xiàn)的勞動者。在我國現(xiàn)有勞動力中,并不是所有勞動力都有這種作用。簡言之,就是我國的人力資源比現(xiàn)有的勞動力還要少。這使得我國的人力資源供不應(yīng)求。

    我國的區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展十分不平衡。其中三大都市經(jīng)濟(jì)圈中的城市經(jīng)濟(jì)最為發(fā)達(dá),而西北地區(qū)和部分中部地區(qū)發(fā)展落后,二者差距分外明顯。這對我國的經(jīng)濟(jì)總體發(fā)展非常不利。我國向來提倡共同富裕的理念,而目前我國的區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況嚴(yán)重違背這一理念,應(yīng)及時加以調(diào)整。綜上所訴,我國的人力資源開發(fā)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不協(xié)調(diào),應(yīng)加以調(diào)整。

    二、人力資源開發(fā)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中存在的問題

    (一)二者發(fā)展速度不相適應(yīng)

    人力資源是區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人才保障,如果區(qū)域經(jīng)濟(jì)是一座建筑物,那么人力資源就好比是建筑物中的橫梁,如果橫梁不堅固,那么建筑物越往上修建越危險。而區(qū)域經(jīng)濟(jì)的根本目標(biāo)就是不斷向上發(fā)展,這需要穩(wěn)定的人力資源。我國對區(qū)域經(jīng)濟(jì)的重視度極高,出臺了許多扶持政策,致使區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速。在國家大力發(fā)展區(qū)域經(jīng)濟(jì)的同時卻忽略了人力資源開發(fā)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展關(guān)系,導(dǎo)致我國的人力資源開發(fā)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度不相適應(yīng),甚至存在脫節(jié)現(xiàn)象。這是一個非常不好的征兆,我們不能被區(qū)域經(jīng)濟(jì)良好的發(fā)展速度所蒙蔽,應(yīng)該從辯證的方向去看待,透過表象看出實質(zhì)。

    (二)人力資源開發(fā)力度存在地域不平衡,就業(yè)者政治思想覺悟不夠

    隨著我國高校的不斷擴(kuò)招,受過高等教育的人越來越多。導(dǎo)致在社會中流傳著句戲言:現(xiàn)在社會真是遍地都是大學(xué)生。雖然大學(xué)生的數(shù)目是增加了,可真擁有專業(yè)知識和專業(yè)技術(shù)的人才還是少數(shù)。而且我國的人力資源開發(fā)力度在地域上季度不平衡。我國三大都市經(jīng)濟(jì)圈中的城市經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá),西北內(nèi)陸地區(qū)經(jīng)濟(jì)較為落后。在發(fā)達(dá)地區(qū)的教育具有明顯優(yōu)勢,無論是學(xué)習(xí)條件還是教育水平都相較于西北內(nèi)陸要優(yōu)越。發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)競爭激烈,卻還是有大部分人擠進(jìn)去,經(jīng)濟(jì)較不發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)崗位充裕卻無人問津的極端局面。主要原因還是就業(yè)者注重個人利益,為國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出部分個人利益犧牲的政治思想覺悟還不夠充足。以至于人力資源配置極度不合理,甚至存在嚴(yán)重的資源浪費。

    三、應(yīng)如何協(xié)調(diào)人力資源開發(fā)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)之間的發(fā)展關(guān)系

    (一)優(yōu)化高校中的人力資源的專業(yè),提高學(xué)生的政治思想覺悟

    在加強(qiáng)人力資源開發(fā)的同時還要做好對現(xiàn)有人力資源的管理工作?,F(xiàn)在高校普遍開設(shè)了人力資源管理這個專業(yè),為許多準(zhǔn)備以后從事人力資源管理工作的人提供了專業(yè)的學(xué)習(xí)機(jī)會。高校應(yīng)對人力資源管理專業(yè)的教育進(jìn)行優(yōu)化。除了開展人力資源專業(yè)課程外,還應(yīng)加以輔修政治思想課程,讓學(xué)生有為欠發(fā)達(dá)地區(qū)經(jīng)濟(jì)做出貢獻(xiàn)的思想覺悟。在加強(qiáng)專業(yè)知識的同時還應(yīng)提高學(xué)生們的社會實踐能力。高校可要求人力資源管理學(xué)生利用寒暑假的時間進(jìn)入相關(guān)的企業(yè)實習(xí),自身的社會經(jīng)驗比書本知識帶來的效果更加直觀。

    (二)欠發(fā)達(dá)地區(qū)政府可制定就業(yè)優(yōu)惠政策

    大部分就業(yè)人員選擇到發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)就是為了能在優(yōu)越的工作環(huán)境中獲得一份還不錯的薪酬。而具有高素質(zhì)的就業(yè)人員瓶不同就業(yè)人員更具有優(yōu)勢。常言道:人往高處走,水往低處流。他們則更想在發(fā)達(dá)地區(qū)打拼自己的天下。欠發(fā)達(dá)地區(qū)政府可從這兩點出發(fā),制定相關(guān)的就業(yè)優(yōu)惠政策,例如安家費、福利費等。以此吸引高素質(zhì)的就業(yè)人員在本地就業(yè),緩解本地人力資源緊缺的情況,促進(jìn)各區(qū)域的人力資源平衡發(fā)展。

    四、結(jié)語

    人力資源是區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅力量,應(yīng)對二者的協(xié)調(diào)發(fā)展加以重視。目前我國的人力資源開發(fā)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展協(xié)調(diào)發(fā)展還存在著較多問題,在這些問題的徹底解決上,我們還有很長的路要走。這需要社會各界的共同努力。

    【參考文獻(xiàn)】

    [1]單良,宋關(guān)東. 區(qū)域人力資源開發(fā)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的時空耦合分析——以環(huán)渤海地區(qū)為例[J]. 人口學(xué)刊,2016,38(04):103-112.

    [2]林潔. 人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)聯(lián)性探討[J]. 知識經(jīng)濟(jì),2016(18):28+30.

    [3]季季. 人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)系探討[J]. 綠色環(huán)保建材,2018(03):254.

    [4]由大為. 人力資源開發(fā)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系研究[J]. 企業(yè)改革與管理,2018(06):211-212.

    [5]張永鵬. 人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理關(guān)系分析[J]. 現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2012(12):283.

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