這些離職原因正在年輕人中流行

張卓磊

今天的年輕人對自己不再苛刻，他們中的相當一部分從一線城市離職是因為更加看重工作和生活平衡。他們不希望工作壓力太大，反而希望能更多地掌控自己的時間。算一下生活成本也很實際，一個外地人到一線城市工作，即使工資很高，但房租和其他日常開銷可能已經(jīng)消耗掉了收入的60%～70%，如果換個城市，這一比例可能會下降到30%。從這個角度出發(fā)，就會出現(xiàn)人員回流。

從一線城市回流的年輕人分兩種：一種是家庭原因，比如面臨成家立業(yè)，因為在“北上廣深”的生活成本實在太高，除非實在喜歡這個城市，或者圈子已經(jīng)基本固定；還有一種是今天的大學畢業(yè)生，他們權(quán)衡利弊后不再選擇“北上廣深”。以武漢為例，武漢當?shù)赜泻芏鄡?yōu)質(zhì)高校，過去的畢業(yè)生可能超過80%都去了沿海地區(qū)，但現(xiàn)在這個比例在慢慢下降，有越來越多的學生選擇留在當?shù)亍?/p>

同一線城市一樣，對于在二線城市或者說那些“新一線城市”工作的年輕人來說，職業(yè)發(fā)展成為最主要的離職原因之一。年輕人對職業(yè)發(fā)展的訴求分為兩塊：一塊是內(nèi)部職業(yè)發(fā)展，一塊是外部職業(yè)機會。內(nèi)部職業(yè)發(fā)展是指，一些年輕人覺得內(nèi)部晉升遇到玻璃天花板，尤其是期望躋身管理崗位的話，領(lǐng)導者的位置畢竟有限，個人看不到進一步發(fā)展的空間。外部職業(yè)機會主要針對今天的90后或者95后，這批年輕人的個性更加鮮明，他們不會忠實于某家公司，而是忠實于自己的內(nèi)心訴求。對他們而言，在一家公司呆了兩年后，如果外部有較好的職業(yè)機會，就會出去看看，即使摔了跟頭也沒關(guān)系。怡安調(diào)研發(fā)現(xiàn)，千禧一代的員工，尤其是90后，平均每兩年換一次工作。

像我們這代人，覺得有一份穩(wěn)定的工作很重要，但對新一代來說，工作安全不那么重要，相反，體驗更重要。工作體驗包括兩部分，首先，是工作環(huán)境方面的體驗，比如現(xiàn)在越來越多的新銳公司特別注重打造帶有體驗感的工作場景，就是為了吸引年輕員工——辦公室不再是標準的小隔間，甚至要有坐在沙發(fā)上一起打游戲的辦公室畫面。而相比一線城市，二線城市的企業(yè)在這方面的意識還稍有落后，它們目前相對更注重有形福利。但隨著越來越多的大公司從一線搬到二線，會有助于二線城市的本地企業(yè)在該方面得到提升。

其次，是指工作內(nèi)容方面的體驗，這一點甚至開始成為一部分年輕人的離職理由。除了職業(yè)規(guī)劃、薪酬競爭力、福利待遇等，現(xiàn)在的年輕人還看重工作內(nèi)容本身，即便是那些枯燥的工作，年輕人也希望有不一樣的工作方式。打個比方，同樣是把球放到洞里，場景一：你作為一個流水線操作工把這個球機械地搬到洞里；場景二，你的工作卻變成了打高爾夫。同樣都是把球放到洞里，兩者的體驗完全不同。

怎么讓年輕員工既完成“把球放到洞里”這一固定流程，又能讓他們在過程中有打高爾夫的體驗？這或許是企業(yè)未來需要認真思考的事情。