淺論如何加強(qiáng)精神文明建設(shè)工作

謝啟雄

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2018）8-188-01

摘要 隨著社會(huì)的進(jìn)步，企業(yè)的發(fā)展，將精神文明建設(shè)納入企業(yè)管理內(nèi)容，在加強(qiáng)制度管理的同時(shí)，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、創(chuàng)造性和聰明才智，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)提出的新要求。而企業(yè)精神文明建設(shè)也在企業(yè)發(fā)展中有著不可忽視的重要作用，加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)，有助于推進(jìn)構(gòu)建和諧企業(yè)和提高企業(yè)效益。

關(guān)鍵詞 電力企業(yè) 精神文明建設(shè) 問(wèn)題 建議

一、電力企業(yè)精神文明建設(shè)的重要性

（一）提高電力企業(yè)整體的形象

在電力企業(yè)中，企業(yè)員工是構(gòu)成企業(yè)的重要組成部分。加強(qiáng)電力企業(yè)的精神文明建設(shè)，能夠積極的促企業(yè)員工的為企業(yè)做出巨大貢獻(xiàn)的作用；對(duì)于電力企業(yè)的精神文明建設(shè)，筆者認(rèn)為主要是發(fā)動(dòng)員工積極開展文明行業(yè)、文明單位的建設(shè)活動(dòng)，企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，在電力企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)管理可以將精神文明建設(shè)理念融入進(jìn)去，讓每個(gè)員工都能夠認(rèn)真工作，提高電力企業(yè)在社會(huì)中的形象和信耀彗度，以此來(lái)企業(yè)的軟實(shí)力。

（二）增強(qiáng)新的知識(shí)與培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)

在現(xiàn)代社會(huì)中，各型企業(yè)都需；要新的技能和新的知識(shí)。在電力企業(yè)中，企業(yè)的精神文明建設(shè)通常能夠促進(jìn)電力企業(yè)的文化實(shí)力。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的精神文明建設(shè)，可以激發(fā)員工的創(chuàng)新意識(shí)加強(qiáng)對(duì)電力企業(yè)的精神文明建設(shè)，解放員工的思想，轉(zhuǎn)變對(duì)于企業(yè)改革的現(xiàn)念，讓員工進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)，更加積極、主動(dòng)的工作，讓企業(yè)能夠進(jìn)一步深入進(jìn)行企業(yè)改革，促進(jìn)電力工企業(yè)的發(fā)展?，F(xiàn)代社會(huì)是.個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)，如何提高企業(yè)能力，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力在這個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中具備有一定的地位是最重要的因素。

二、電力企業(yè)在精神文明建設(shè)中所存在的問(wèn)題

雖然通過(guò)一段時(shí)間的改革，電力企業(yè)在對(duì)發(fā)展和職員方面的都取得一些成績(jī)，但是將全部的遺留問(wèn)題全部解決，還是有很大的困難的，大體的有以下幾點(diǎn)：

第一點(diǎn)就是電力企業(yè)無(wú)法發(fā)動(dòng)所有員工來(lái)進(jìn)行精神文明建設(shè)，大部分電力企業(yè)在進(jìn)行精神文明建設(shè)過(guò)程中，都會(huì)出現(xiàn)只關(guān)注結(jié)果而不注重過(guò)程的錯(cuò)誤思想。這些企業(yè)沒(méi)有正確對(duì)精神文明建設(shè)形成正確認(rèn)識(shí)，只一味的追求文明企業(yè)的榮譽(yù)稱號(hào)，對(duì)于國(guó)家進(jìn)行的文明單位評(píng)選活動(dòng)都是敷衍了事，大多數(shù)都是臨時(shí)抱佛腳，只在評(píng)選活動(dòng)進(jìn)行前的一段時(shí)間內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)課，不注重刊企業(yè)機(jī)制的建設(shè)。

第二是電力企業(yè)在進(jìn)行精神文明建設(shè)時(shí)，建設(shè)隊(duì)伍的素質(zhì)不夠高，而巨大多數(shù)是年齡比較偏大，交化水平低的員工。就算是有專門精神文明建設(shè)的人員，但是這些建設(shè)人員學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)非常的少，沒(méi)有精力和實(shí)力進(jìn)行企業(yè)精神文明建設(shè)，也嚴(yán)重阻礙了電力企業(yè)的發(fā)展。

三、針對(duì)電力企業(yè)精神文明建設(shè)的建議

（一）健全激勵(lì)關(guān)懷機(jī)制

激發(fā)黨員內(nèi)在動(dòng)力，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性和加深職工的參與程度，是關(guān)系到企業(yè)精神文明宣灌和落地效果的重要方面。所以企業(yè)精神文明建設(shè)不光需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，也需要職工的響應(yīng)和配合，電力企業(yè)的精神文明建設(shè)同樣如此。因此，要充分發(fā)揮好黨員的主體作用，強(qiáng)化其對(duì)組織的認(rèn)同感。在關(guān)懷范圍上，由主要服務(wù)本企業(yè)黨員向服務(wù)本企業(yè)家屬黨員延伸。為黨員家屬提供就業(yè)、培訓(xùn)、子女人學(xué)、就醫(yī)等多方面服務(wù)。

（二）發(fā)揮好企業(yè)文化與企業(yè)精神文明建設(shè)的相互促進(jìn)作用

供電企業(yè)是基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè)，具有資金密集，技術(shù)密集，利技含量高三大特點(diǎn)。具體到企業(yè)內(nèi)部，設(shè)備、技術(shù)和管理以及員工隊(duì)伍構(gòu)成了供電企業(yè)的生產(chǎn)力水平，這種構(gòu)成是否科學(xué)先進(jìn)和合理是生產(chǎn)力水平是否先進(jìn)的表現(xiàn)。先進(jìn)生產(chǎn)力各要素間也存在矛盾運(yùn)動(dòng)，有一個(gè)量變到質(zhì)變的過(guò)程。先進(jìn)的生產(chǎn)力，增強(qiáng)了企業(yè)的綜合實(shí)力，在提高自身經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，為促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展作出貢獻(xiàn)，在加強(qiáng)精神文明建設(shè)的同時(shí)，為培育先進(jìn)的企業(yè)文化奠定了堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)，而先進(jìn)企業(yè)文化的形成，必然產(chǎn)生催人奮進(jìn)、健康向上的企業(yè)精神。

（三）加強(qiáng)黨員的教育培訓(xùn)機(jī)制

努力提高黨員主體服務(wù)意識(shí)，在精神文明建設(shè)中發(fā)揮帶頭兵的作用。在教育的過(guò)程中，需要強(qiáng)調(diào)兩個(gè)教育方面的關(guān)鍵點(diǎn)：認(rèn)清黨的基本知識(shí)、黨的路線方針政策與黨規(guī)黨紀(jì)教育，使得電力企業(yè)黨員的作用意識(shí)、主體意識(shí)、義務(wù)意識(shí)提高；提倡素質(zhì)教育，增強(qiáng)黨員“發(fā)揮主體作用”的能力。在教育方式方法上，按照各種不同類型的黨員，因材施教，制定相符合的教育管理要求與活動(dòng)形式。整合電力企業(yè)黨校、分公司黨員活動(dòng)室等資源，采用“三會(huì)一課”、黨員活動(dòng)室等教育陣地組織學(xué)習(xí)教育，采用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用，較有針對(duì)性地進(jìn)行黨員教育。落實(shí)好每月集中學(xué)習(xí)日學(xué)習(xí)，完善學(xué)用需求反饋和互動(dòng)機(jī)制，采用點(diǎn)播學(xué)習(xí)、“因需選學(xué)、按業(yè)分班”等新學(xué)習(xí)辦法，讓黨員在主動(dòng)看、學(xué)得進(jìn)，學(xué)有所獲，這樣便于增強(qiáng)民主意識(shí)，提高履行義務(wù)的自覺(jué)性。

四、結(jié)語(yǔ)

電力企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)機(jī)制下，為實(shí)現(xiàn)“努力超越，追求卓越”的企業(yè)目標(biāo)，勢(shì)必要通過(guò)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)來(lái)達(dá)到目標(biāo)，所以歸根到底是電力企業(yè)是人才和職工素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。通過(guò)大力推行電力企業(yè)精神文明建設(shè)，有利于形成一種獨(dú)具特色的企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)有機(jī)結(jié)合的機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)的建康發(fā)展，全面推動(dòng)電力企業(yè)可持續(xù)性健康發(fā)展。