發(fā)揮政工干部作用促進企業(yè)文化建設(shè)具體思考

張艷花

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）8-031-01

摘要 在當今的社會發(fā)展情勢下，社會上企業(yè)的核心競爭力所在，就是一個企業(yè)的企業(yè)文化。而加強企業(yè)文化建設(shè)，不僅是政工干部的任務(wù)，也是增強企業(yè)競爭力，提高企業(yè)管理水平非常重要的途徑之一。本篇文聿將會探討政工干部如何積極發(fā)揮自身優(yōu)勢和作用，打造特色企業(yè)文化，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。

關(guān)鍵詞 政工干部 企業(yè)文化建設(shè) 發(fā)展

在我國實現(xiàn)了改革開放之后，人民日益增長的物質(zhì)文化需求也日漸顯現(xiàn)，企業(yè)文化建設(shè)對于增強企業(yè)的建設(shè)能力和凝聚力都具有非常重大的現(xiàn)實意義。政工干部的存在，是為了發(fā)揮促進企業(yè)文化的建設(shè)，也是為企業(yè)的繼續(xù)上升打下堅實的基礎(chǔ)，是企業(yè)更加快速，高效發(fā)展的保障。

一、政工干部的重要意義

一個企業(yè)得以建立，是當時出色人物的智慧結(jié)晶，前輩在前期的不懈努力造就了當今的企業(yè)價值，而企業(yè)文化也是企業(yè)價值在精神和社會特色方面的重要體現(xiàn)，這是企業(yè)員工的凝聚力所在。企業(yè)文化是一個企業(yè)對于員工日常生活的規(guī)范，最大限度上將員工的意志進行統(tǒng)一，給員工的行為制定規(guī)范，提高企業(yè)的凝聚力，為實現(xiàn)企業(yè)更好的發(fā)展提供助力。而政工干部的基本工作就是針對企業(yè)文化建設(shè)的方向努力，而政工干部在工作中則需要聯(lián)系實際，聯(lián)系群眾。作為政工干部，應(yīng)該對人民群眾最切實的利益進行保護，將他們的基本訴求進行反饋。由于政工干部的號召力較強，更受到職工群體的信任，因此企業(yè)文化的建設(shè)重任，自然而然的落到政工干部的身上。

從事實上講，職工們對于日常的文娛活動較為感興趣，這對于促進企業(yè)文化建設(shè)有著建設(shè)性意義，在這樣的活動里，職工之間加深了感情，企業(yè)的凝聚力更強，在企業(yè)中能感受到更深刻的歸屬感，這能夠促進職工的工作熱情，實現(xiàn)自我的社會價值。

二、政工干部在發(fā)展企業(yè)文化建設(shè)中存在的挑戰(zhàn)

（一）有些企業(yè)缺乏大局意識

企業(yè)建設(shè)過程中需要各方通力合作，這不是政工干部一個方面的努力就可以做到的。脫離了企業(yè)這個整體，企業(yè)文化也就無從談起，平臺也就不復(fù)存在，更談不上價值的體現(xiàn)。想要更快速有效的發(fā)展企業(yè)價值，就需要合作共贏，這樣才能壯大企業(yè)自身實力。因此，將大家的積極性調(diào)動起來，將企業(yè)做大做強都是需要各部門的合力建言獻策，這樣才能使得企業(yè)成為一個整體，真正為職工謀福利，為塔掃二提供服務(wù)。

（二）政工干部觀念過于古板和保守

企業(yè)的政工干部由于多年來從事同樣的工作，難免會產(chǎn)生循規(guī)蹈矩的情況，由于長久以來處在某個環(huán)境下，政工干部會產(chǎn)生對于新事物的畏難心理，不愿意接受新事物，墨守成規(guī)。因此政工干部只有不斷的提升自我的學(xué)習(xí)能力，改進工作方節(jié)去，將自身素質(zhì)的提高作為非常重要的發(fā)展因素之一，這樣才能更好的促進企業(yè)文化的建設(shè)。政工干部更應(yīng)該拓寬自己的思路，解放思想，打破僵局，更好的發(fā)展企業(yè)文化建設(shè)。

三、政工干部在發(fā)展企業(yè)文化建設(shè)中采取的措施

（一）發(fā)揮政工干部的職能，體現(xiàn)人性化特點

職工是企業(yè)的重要組成部分，因此企業(yè)文化中的人文關(guān)懷必不可少，對員工的關(guān)心和理解是政工干部所需要解決的問題。企業(yè)的職員所遵從的價值觀應(yīng)是企業(yè)文化建設(shè)和發(fā)展的基礎(chǔ)。因此，企業(yè)文化應(yīng)該是企業(yè)員工所需要的，只有企業(yè)員工所需要的企業(yè)文化才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在。因此，政工干部的工作就是深入到基層人員內(nèi)部，了解企業(yè)基層人員的基本所需，才是促進企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵所在。政工干部的工作應(yīng)該更加的人性化，例如，節(jié)假日為職工提供禮物，對家庭困難的職工提供慰問等等。

（二）開展多彩的文娛活動，增強職工歸屬感

在日常工作中，職工從事的工作都會較為繁瑣或單調(diào)，而政工干部就應(yīng)該起到一個連接作用，將各部門的聯(lián)系加強，讓大家參與到豐富多彩的文娛活動中，這樣才能逐步將職工在企業(yè)內(nèi)的歸屬感逐步提高。那么政工干部所負責的就是不斷的完善文娛設(shè)施。對于不同年齡段的人員，可以設(shè)立不同的活動，根據(jù)個性化進行設(shè)計。在這樣的氛圍下，勞逸結(jié)合，職工將會更加投入到工作中，為企業(yè)貢獻力量。

（三）大力宣揚企業(yè)文化，提高職工素質(zhì)

企業(yè)文化的核心是企業(yè)精神，企業(yè)精神是形S整體素質(zhì)的體現(xiàn)，為了將企業(yè)理念繼續(xù)貫徹落實，政工干部應(yīng)該充分的發(fā)掘出各個部門中的優(yōu)秀人員，作為代表人物，樹立典型的意義在于讓職工更直觀的了解到如何去做企業(yè)的主人翁，只有擁有這樣的意識，才會得到更多人的認可，而卑婦二干部的行為更是一種對職工的引導(dǎo)和示范。因此，起好模范帶頭作用，是政工干部的職能所在。

四、結(jié)語

綜上所述，現(xiàn)今的社會發(fā)展迅猛，企業(yè)的發(fā)展勢頭也是勢不可擋。作為企業(yè)最強競爭力所在的企業(yè)文化，應(yīng)該是政工干部最應(yīng)該貢獻力量的部分。在長久以來的工作中，政工干部的創(chuàng)新能力日漸下降，這使得更多的問題逐漸暴露出來。因為企業(yè)的職工才是企業(yè)最基本的組成，因此對職工的關(guān)注才是企業(yè)文化建設(shè)的根本所在。政工干部只有不斷提升自我，完善制度，才能更好的貢獻力量，建設(shè)企業(yè)。

參考文獻：

[1]趙春燕.加大思想政治工作，促企業(yè)文化建設(shè)[J].經(jīng)營管理者，2017（03）：111-112.

[2]袁軍.檔案信息化問題研究[J].科學(xué)之友，2017（04）：27-28.