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    探討信息化時代人力資源和社會保障監(jiān)察檔案管理

    2018-09-17 06:54:00崔慧中
    中國集體經(jīng)濟 2018年27期
    關(guān)鍵詞:信息化時代社會保障人力資源

    崔慧中

    摘要:人力資源和社會保障監(jiān)察檔案管理是將有關(guān)的監(jiān)察檔案進行收集、整理及保管工作。由于其信息管理內(nèi)容較多,并且工作量較大,傳統(tǒng)的檔案管理方式無法滿足較大的工作量。在隨著社會科技的不斷進步,信息化技術(shù)在各行各業(yè)中得到了不同層次的應(yīng)用。在工作量巨大的監(jiān)察檔案管理中,現(xiàn)階段也在不斷地應(yīng)用信息化技術(shù)進行檔案管理的改革,通過先進的技術(shù)與現(xiàn)代化的信息化指導(dǎo),能夠提高其檔案管理的工作效率及工作質(zhì)量。

    關(guān)鍵詞:信息化時代;人力資源;社會保障;檔案管理

    人力資源和社會保障監(jiān)察的檔案管理主要是指關(guān)于人力資源和社會保障有關(guān)的檔案收集、整理及管理的工作。而隨著社會的不斷發(fā)展,信息化在我國各個行業(yè)中的應(yīng)用較廣泛。在人力資源和社會保障監(jiān)察的檔案管理中,信息化的發(fā)展也較為普遍,而通過信息化的檔案管理不僅能夠提高管理的工作效率,也能保證其檔案管理的質(zhì)量。所以,討論信息化時代人力資源和社會保障監(jiān)察檔案管理具有其重要性。

    一、信息化時代人力資源和社會保障監(jiān)察檔案管理的重要性

    隨著科技的不斷發(fā)展,每個行業(yè)都在進行著信息化的改革與發(fā)展。對于檔案管理部門來說,信息化從根本上改變了檔案管理的方式,其從一種手動的進行檔案管理逐漸的向信息化管理模式邁進。對于人力資源和社會保障監(jiān)察部門來說,檔案管理工作應(yīng)用信息化技術(shù)也是十分必要的。

    首先,對于人力資源和社會保障監(jiān)察的工作人員來說,其檔案管理的信息量較大,傳統(tǒng)的檔案管理方式使得他們的工作量較多,并且沒法更有效地提升工作效率。并且,由于傳統(tǒng)的檔案管理往往是進行紙質(zhì)版的管理方式,這使得在管理的過程中可能會出現(xiàn)檔案丟失或破損的現(xiàn)象出現(xiàn)。而通過信息化的管理模式,通過一次性將檔案錄入后,可以通過計算機技術(shù)進行較永久的保存,并且減少了檔案破損等現(xiàn)象的出現(xiàn)。

    此外,由于人力資源和社會保障監(jiān)察的檔案為多部門提供資料,所以通過信息化建設(shè)后,會使得資源共享方面得到更好地提高,并且能夠加強各部門的工作效率。

    最后,由于大數(shù)據(jù)化社會的不斷發(fā)展,檔案管理通過信息化的模式進行工作是未來檔案管理的發(fā)展趨勢。

    二、現(xiàn)階段人力資源和社會保障監(jiān)察檔案管理的現(xiàn)狀

    (一)思想不夠重視

    在信息化時代下要想更好地進行監(jiān)察檔案管理工作,需要管理層對其檔案管理的發(fā)展具有足夠的重視,以保證在工作中,從領(lǐng)導(dǎo)到員工都能夠保證其工作的積極性及工作質(zhì)量等。然而,其監(jiān)察檔案管理管理的現(xiàn)狀的主要問題在于工作人員對信息化檔案管理的思想重視程度不夠。有的工作人員甚至是領(lǐng)導(dǎo)只是了解信息化檔案管理很重要,但是在實際的工作中則往往出現(xiàn)沒有使工作更好地應(yīng)用信息化的現(xiàn)象。有的監(jiān)察檔案管理工作部門沒有跟進配套的軟件和硬件設(shè)施。而沒有對信息化監(jiān)察檔案管理的重視,則可能會導(dǎo)致信息化檔案管理建設(shè)進程較慢,并且限制了監(jiān)察檔案管理信息化的發(fā)展及工作效率等。

    (二)信息化建設(shè)的模式較單一

    在現(xiàn)如今建立的監(jiān)察檔案管理中,往往存在著信息化建設(shè)運營不到位的現(xiàn)象,其信息化建設(shè)的模式較為單一等問題。在一般的監(jiān)察檔案管理中,由于信息化的建設(shè)處在較初級的水平中,所以,在具體的信息化應(yīng)用方面就會出現(xiàn)缺乏有效性的問題。一般的檔案管理工作往往只是進行“查詢”的工作,并沒有形成一套有效的管理系統(tǒng),且對于監(jiān)察分析等功能也沒有進行較好地開發(fā)。導(dǎo)致在監(jiān)察檔案管理中信息化應(yīng)用不徹底。

    (三)缺乏相關(guān)專業(yè)人才

    無論對于河中工作中信息化建設(shè)的發(fā)展來說都需要相關(guān)專業(yè)的人才進行專業(yè)的操作、指導(dǎo),甚至是軟件開發(fā)等工作。而在現(xiàn)在的監(jiān)察檔案管理的部門,專業(yè)化的人員往往較少,一般來說均是對原有的工作人員進行培訓(xùn)工作,而這種形式的工作人員僅能使用已有的軟件或硬件,但不能根據(jù)自身的工作特點進行軟件方面的改進工作。并且,在對工作人員進行培訓(xùn)時也僅是對已有軟件和硬件的使用方法進行培訓(xùn),沒有對其原理等進行一定的講解,這導(dǎo)致了一旦軟件或硬件出現(xiàn)了任何問題時工作人員都無法進行相應(yīng)的補救措施,至此到時其工作進程緩慢,甚至出現(xiàn)工作人員認(rèn)為信息化工作的進程更慢等抱怨的出現(xiàn)。

    三、信息化人力資源和社會保障監(jiān)察檔案管理的對策

    (一)增強領(lǐng)導(dǎo)重視程度

    在監(jiān)察檔案管理中應(yīng)用信息化建設(shè)應(yīng)該得到領(lǐng)導(dǎo)的重視。以此為信息化建設(shè)提供更多的資金、人力物力等方面的幫助與支持。并且領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該意識到信息化檔案管理的重要性及對工作進程的幫助作用,以提高對工作人也工作成果的重視程度,通過領(lǐng)導(dǎo)對信息化監(jiān)察檔案管理的重視,使工作人員意識到其信息化的重要性及發(fā)展的必然性,并以此提高工作人員對學(xué)習(xí)信息化先進技術(shù)的積極性,也提高工作人員在工作中應(yīng)用信息化技術(shù)的重視程度。因此,通過增強領(lǐng)導(dǎo)對信息化監(jiān)察檔案管理的重視程度,從根本上增進信息化監(jiān)察檔案管理的發(fā)展進程。

    (二)完善信息化監(jiān)察檔案管理制度

    任何一個工作領(lǐng)域應(yīng)用信息化建設(shè)都需要建立一套完整的管理制度,對于監(jiān)察檔案管理也不例外。在監(jiān)察檔案的管理中,完善其管理制度能夠降低在工作中可能存在的一定風(fēng)險和困難。首先,計算機技術(shù)等信息化技術(shù)往往存在一定的安全隱患,可能出現(xiàn)信息丟失的現(xiàn)象,所在在進行信息化建設(shè)是應(yīng)該對其進行一定的安全技術(shù)培訓(xùn)及安全操作問題的講解。以此確保工作人員在進行監(jiān)察檔案管理中減少安全隱患的出現(xiàn)。其次,在何種運行規(guī)則中,一套管理系統(tǒng)往往會有很多的相關(guān)的配套技術(shù),而對于這些配套的技術(shù),也應(yīng)該對工作人員進行這些技術(shù)的培訓(xùn)工作,以保證在使用系統(tǒng)時能夠解決一些小問題的出現(xiàn)。并通過這些輔助的技術(shù)希望能夠幫助更好地進行信息化監(jiān)察檔案管理工作。

    (三)建立獨特的信息化技術(shù)

    信息化技術(shù)的建設(shè)工作應(yīng)該根據(jù)不同的實用領(lǐng)域進行不斷的改進。所以,在監(jiān)察檔案管理中,應(yīng)該根據(jù)其獨特的管理系統(tǒng)進行信息化建設(shè)。然而,在建設(shè)獨特的信息化建設(shè)中,應(yīng)該進行不斷地提高其軟件功能及硬件設(shè)施。然而,這是一份較為需要的資金的過程。所以,在進行信息化時,不僅需要提高系統(tǒng)的硬件設(shè)施,并加強軟件技術(shù)。同時,也需要工作人員進行信息化功能和信息技術(shù)的培訓(xùn)與學(xué)習(xí),以此幫助信息化監(jiān)察檔案管理的建設(shè)

    (四)注重專業(yè)人才的培養(yǎng)

    對于信息化建設(shè),需要更多的專業(yè)人才進行工作。因此在對監(jiān)察檔案管理工作中應(yīng)用信息化技術(shù),需要引進一定的專業(yè)人才。然而,引進人才需要大量的資金,且原有工作人員仍然對信息化技術(shù)工作沒有較好的理解,所以,在引進人才的同時還應(yīng)該對現(xiàn)有的工作人員進行專業(yè)知識、技能的培訓(xùn)。以保證在信息化建設(shè)中,不僅具有專業(yè)功底較強的專業(yè)人員,還有對檔案較熟悉的原有工作人員一起進行工作。通過兩類不同的專業(yè)人員的結(jié)合,才能保證人力資源和社會保障監(jiān)察檔案管理的信息化建設(shè)的更好。在兩類專業(yè)人員進行工作時,為了能夠使工作效率更好,還需要建立完善的工作制度,并建立工作考勤制度,以評估的方式對兩類工作人員進行不斷的考核,以幫助信息化監(jiān)察檔案管理工作進行地更加有效率。

    四、結(jié)語

    信息化時代的人力資源和社會保障監(jiān)察檔案管理是社會不斷進程的必然結(jié)果,也是社會發(fā)展的大勢所趨?,F(xiàn)如今的信息化監(jiān)察檔案管理仍然存在著一定的不完善,所以應(yīng)該通過增強領(lǐng)導(dǎo)的重視程度、完善信息化監(jiān)察檔案管理制度、建立獨特的信息化技術(shù)、注重專業(yè)人才的培養(yǎng)等方面提高信息化人力資源和社會保障監(jiān)察檔案管理工作。

    參考文獻:

    [1]郁識.信息化時代人力資源和社會保障監(jiān)察檔案管理分析[J].人才資源開發(fā),2016(20).

    [2]王偉,劉曉燕.論信息化時代人力資源和社會保障監(jiān)察檔案管理[J].電子技術(shù)與軟件工程,2013(21).

    [3]車淑娥.淺談信息化時代下人力資源和社會保障局檔案管理[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息,2016(21).

    (作者單位:利津縣人力資源和社會保障局)

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