林業(yè)育苗管理存在的問題及對策

孫沛東　尚守國

摘要：良好的技術(shù)管理是苗木育種的基礎(chǔ)，只有采取正確的育苗技術(shù)，認真遵守林業(yè)育苗技術(shù)管理標準，才能為林業(yè)育苗提供有力的保障。目前，苗木育種技術(shù)管理存在一些問題，本文通過對林業(yè)苗木育種現(xiàn)狀的分析，提出相應的對策，為林業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供一定的借鑒和參考。

關(guān)鍵詞：技術(shù)管理；林業(yè)育苗；問題及對策

一、林業(yè)育苗技術(shù)的發(fā)展現(xiàn)狀

在實際工作中，我國為了進一步貫徹可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，在林業(yè)育苗技術(shù)及管理工作中。必須將林業(yè)育苗工作作為生態(tài)綠化的中重點，在具體的工作環(huán)節(jié)，對樹苗進行合理的培養(yǎng)，確保樹苗的生活率與生長率，符合林業(yè)經(jīng)濟效益的發(fā)展。但是，在林業(yè)生態(tài)建設事業(yè)的發(fā)展中，也暴露了一些問題。傳統(tǒng)的林業(yè)育苗技術(shù)及管理工作，在一定程度上抑制了樹根的生長，樹苗變得非常細小，嚴重影響了樹木的質(zhì)量。因此，在林業(yè)生態(tài)建設的過程，必須結(jié)合林業(yè)育苗管理工作中存在的問題，重視林業(yè)育苗技術(shù)及管理措施的探究，進一步改善林業(yè)育苗管理工作中的問題。

二、林業(yè)育苗技術(shù)管理過程中面臨的問題

（一）育苗技術(shù)以及育苗觀念落后

目前，我國還在采用傳統(tǒng)的育苗方式，傳統(tǒng)的用蜂窩紙裝黏土或者塑料袋裝黏土育苗方式雖然有可取之處但存在很大的技術(shù)問題，經(jīng)過傳統(tǒng)育苗方式培育出來的芽苗一般存在根系細小脆弱、扎根困難、生產(chǎn)效率底下、不易成活等問題，并且傳統(tǒng)的育苗方式大多采用有性生殖的方法來進行培育，即使采用的是一種品種優(yōu)良的母樹進行培育，在有性生殖過程中也會因為形狀分離而使優(yōu)良性狀難以傳遞，且這種培育方式培育出來的幼苗品相不同，成林比較雜亂不能一致生長，不利于整體化加工和商業(yè)化管理。另外，傳統(tǒng)的育苗技術(shù)在進行培育幼苗時還面臨著復雜的消毒和催芽的技術(shù)難題，這使得林業(yè)的發(fā)展滯后。除了技術(shù)方面的問題之外，管理者在育苗理念方面的問題也嚴重影響了育苗技術(shù)的發(fā)展。

（二）專業(yè)育苗技術(shù)型人才缺乏

經(jīng)濟水平的發(fā)展引發(fā)社會的整體浮躁，很少有人會去學習接觸土地的專業(yè)，育苗工作工資待遇的較低水平以及工作地域比較偏遠的問題，也造成從事幼苗管理工作的年輕人越來越少，這就引發(fā)了專業(yè)育苗技術(shù)人才的嚴重缺失，使林業(yè)育苗缺乏專業(yè)的知識指導和科學合理的技術(shù)指導。在以往粗放式管理模式之下，林業(yè)育苗的效率不高，幼苗成活率十分低，嚴重影響了林業(yè)的發(fā)展。

（三）育苗技術(shù)專項扶持資金缺乏

由于林業(yè)的投資是個周期長、風險大、見效慢的投資，且在短時間內(nèi)看不到收益，所以很少有投資商來對林業(yè)育苗技術(shù)進行資金上的支持，資金的長期匱乏使得技術(shù)人員缺乏林業(yè)育苗的基礎(chǔ)設施；同時，在人才的培養(yǎng)方面缺乏高端的技術(shù)性指導，由于沒有先進的基礎(chǔ)設備和高端的技術(shù)，技術(shù)工人只有通過傳統(tǒng)的育苗方式來進行培育幼苗，所以資金的缺乏是阻礙林業(yè)育苗發(fā)展的一個重要原因。

（四）缺乏對新技術(shù)引用機制

缺乏林業(yè)育苗新技術(shù)的引進和應用是當前林業(yè)育苗技術(shù)管理中一個較為突出的問題，雖然當前國際上有著一些較為先進并且十分成熟的技術(shù)，但在我國的林業(yè)育苗中主要應用的還是傳統(tǒng)技術(shù)。目前，國際上應用較為廣泛的新技術(shù)無紡布育苗容器技術(shù)等都是十分具有優(yōu)勢的技術(shù)，但是這些較為先進的技術(shù)還沒有被大規(guī)模的引進到國內(nèi)。一方面，由于我國在林業(yè)育苗方面還缺乏必要的硬件設備，如機械設備、電子設備、自動灌溉技術(shù)等，使一些技術(shù)難以應用；另一方面，在當前的技術(shù)管理中還缺乏較好的新技術(shù)引進機制，在對新技術(shù)的認知上存在一定欠缺，不注重新技術(shù)的引進和應用。

三、解決當前林業(yè)育苗技術(shù)管理問題的策略

（一）更新觀念，完善技術(shù)支持體系

觀念是影響行為的重要因素，要提高林業(yè)育苗技術(shù)管理的效果就必須以先進的管理理念為基礎(chǔ)，無論是領(lǐng)導管理人員，還是基層林業(yè)單位職工，均要意識到林業(yè)育苗技術(shù)管理的重要意義，通過科學的規(guī)劃設計、嚴格規(guī)范的執(zhí)行、公平客觀的監(jiān)督保證林業(yè)育苗技術(shù)的實施與應用。樹立科學、無進的林業(yè)育苗技術(shù)管理觀念，增強相關(guān)工作人員的工作責任心，為林業(yè)育苗技術(shù)人員提供更多學習、提高的機會，促使其不斷學習、充電，了解先進的林業(yè)技術(shù)，提高自身的專業(yè)知識能力與綜合素質(zhì)。完善技術(shù)支持機制，為林業(yè)育苗工作的整個過程、各個環(huán)節(jié)提供參考依據(jù)，對其進行技術(shù)指導；及時發(fā)現(xiàn)育苗工作中存在的問題，定期檢查技術(shù)支持的實施情況及效果。

（二）加強管理人員的培養(yǎng)

林業(yè)種苗產(chǎn)業(yè)想要得到有效發(fā)展，就一定要加強對專業(yè)管理人員的培養(yǎng)，并對這些管理人員給予足夠的重視，這樣才能使得林業(yè)種苗管理過程中能夠有條不紊。另外，林業(yè)部門應該要對林業(yè)種苗的研究人員進行相應的培訓指導，并最先進的生產(chǎn)技術(shù)和管理知識傳授給他們，除此之外，還要對相關(guān)種植人員進行定期指導，以此來有效提高種苗的存活率。林業(yè)部門還可以在內(nèi)部建立相應的員工考核制度，將員工的待遇和福利進行合理地調(diào)整，并以此來調(diào)動員工的工作積極性。

（三）采用先進林業(yè)育苗技術(shù)

目前我國造林作業(yè)使用傳統(tǒng)的育苗方式，此法落后且效率低下，培育出來的苗木質(zhì)量不好，成活率低，所以只有跟上時代的腳步，融入創(chuàng)新的科技，才能保證林業(yè)育苗技術(shù)發(fā)展。我國當前缺少硬件設施和電子設備，所以引進和應用是值得注意的難題。先進的育苗技術(shù)可以有效地提高林業(yè)育苗的效率，使我國的造林作業(yè)取得進步。

（四）建立完善的苗木質(zhì)量評價體系

林業(yè)育苗過程中成熟、完善的樹苗培訓質(zhì)量管理評價體系十分必要，針對育苗管理的各個環(huán)節(jié)制定質(zhì)量管理標準，苗木質(zhì)量管理及評價標準主要針對苗木種植后的成長情況進行監(jiān)督與檢測，直觀的了解苗木的成長情況、指導苗木管理的技術(shù)管理。將育苗管理的質(zhì)量管理細化到每個環(huán)節(jié)，如果其中某個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題可及時解決，保證整個育苗管理的質(zhì)量，從而保證苗木的質(zhì)量?？梢栽诿缒举|(zhì)量管理中引進網(wǎng)絡信息技術(shù)，通過快捷、實時的網(wǎng)絡技術(shù)獲取苗木培育的詳細信息，實現(xiàn)全天候的監(jiān)控管理，提高管理工作效率及管理質(zhì)量。

四、結(jié)語

隨著人類社會生態(tài)環(huán)境的破壞越來越嚴重，森林資源的重要性越來越突出，育苗技術(shù)是促進林業(yè)質(zhì)量的重要保障，在改善森林經(jīng)濟效益和生態(tài)效益中發(fā)揮著基礎(chǔ)性的作用。好的育苗技術(shù)需要科學的管理方法，為了提高苗木的成活率，需要采取針對性的方法，提高苗木的成活率。在日常工作中，有必要完善苗木育種技術(shù)管理存在的問題，不斷完善苗木育種技術(shù)管理體系，為林業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。