我國人力資源管理與勞動法律制度關系初探

王洪禮

摘要：勞動法律制度是維護勞動者合法權益的法律，對企業(yè)人力資源管理具有重要影響，企業(yè)人力資源管理對相關勞動法律的具體實施也有積極作用。研究人力資源管理與勞動法律之間的關系，對于維護勞動者權益、促進企業(yè)發(fā)展具有重要意義。本文著重探討二者之間的關系以及如何實現(xiàn)共存，進而促進人力資源管理進一步法治化和規(guī)范化。

關鍵詞：人力資源管理；勞動法律；相互關系

我國的現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理雖起步較晚，但近些年來也蓬勃發(fā)展，隨著依法治國的深入推進和社會整體法治意識的提高，依法進行人力資源管理也成為了人力資源管理的基本要求。二者間關系并非是完全對立沖突的，國家以法律的形式從宏觀上監(jiān)督、引導企業(yè)人力資源管理，而企業(yè)人力資源管理則必須符合相關勞動法律制度的規(guī)定，不得違法違規(guī)。二者和諧并存有利于促進就業(yè)，保障勞動者權益，促進社會經濟發(fā)展。

一、人力資源管理和勞動法律制度的定義

人力資源管理主要是指用單位為了提高自身的社會經濟效益、實現(xiàn)企業(yè)價值目標而采取的一系列員工管理方法的總稱。人力資源管理是單位必備的管理制度，具體包括對企業(yè)員工的入職、管理、培訓、解聘等有關企業(yè)管理活動，其目的是追求企業(yè)的經濟效益。人力資源管理制度必須遵循我國的相關勞動法律法規(guī)，同時結合各企業(yè)和員工的實際情況進行制定和實施。我國的勞動法律制度在于調整規(guī)范雇主和員工之間勞動關系，因而在企業(yè)人力資源管理、合同簽訂中有十分重要的指導和規(guī)范作用，這其中《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國勞動合同法》是最重要的法律基礎。

勞動法律制度主要是指以《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》為代表的規(guī)范企業(yè)與員工之間勞動關系的一系列相關法律、法規(guī)。

二、人力資源管理和勞動法律制度的基本關系

總體來看，我國的人力資源管理和勞動法律制度呈現(xiàn)出由沖突對立到相互促進的和諧發(fā)展關系。勞動法律制度與人力資源管理基本關系的核心問題，是勞動法律是否應當為人力資源管理留出相應的自由空間。在我國相關勞動法律頒布的初期，法律中一些強制性的規(guī)定打破了企業(yè)人力資源管理方式中的一些真空，導致人力資源管理和勞動法律制度之間呈現(xiàn)出一種對立性態(tài)勢。這是由于在勞動關系中，存在著強資方、弱職工的情形，勞動法律雖然給雙方當事人自由協(xié)商留有一定的余地，但還是以傾斜弱勢的職工一方為基本原則，畢竟當時勞動法律制度的側重點還在于保障處于弱勢地位的被雇傭方的合法權益。不同的是，企業(yè)人力資源管理的目的則是實現(xiàn)企業(yè)自身的經濟效益最大化。二者的交流、進步對我國的人力資源市場的法制化、規(guī)范化、合理化產生積極影響，之后隨著我國經濟社會的不斷發(fā)展，二者逐漸開始進一步融合、發(fā)展。

二者間關系由對立階段到融合階段的過渡，可以看作是一個國家的法制意識、企業(yè)自主意識覺醒的發(fā)展階段。在對立階段時期，國家通過法律的強制性，對企業(yè)不符合相關法律法規(guī)的人力資源管理行為進行限制和引導，還可能會用采取一些其它的行政強制措施。如當勞動者的合法按權益被侵害時，可依法申請仲裁或起訴。在融合階段，當經濟社會發(fā)展到一定程度，企業(yè)對勞動法律已比較熟悉，而且這時社會發(fā)展更需要的是員工的效率、企業(yè)的效益。企業(yè)人力資源管理也會更加側重于在法律框架下增強員工的工作效率，保護勞動者合法權益，于是二者的有機融合也就成為了必然趨勢。勞動者的權益和企業(yè)的利益雖然表面上看起來有所沖突，但并不是“零和博弈”，而是互相促進、互相發(fā)展。

三、如何促進人力資源管理和勞動法律和諧共存

首先，管理層必須提高法治思維和依法管理人力資源的能力。法治理念是法治思維的基礎，HR要加強法律知識學習，增強法治觀念，提高運用法治思維和法治方式管理人力資源的能力。對于從事人力資源管理的HR來說，只有自覺增強法治意識，不斷提高自身的法律素養(yǎng)，才能真正地做到人力資源的法治化管理。所以，在當今人力資源管理領域，領導干部遵守法律具有更重要、更現(xiàn)實的意義。一個對法治內涵不甚了解的管理層不可能有法律意識，也就談不上運用勞動法律制度推進企業(yè)人力資源健康有序發(fā)展。

其次，企業(yè)的相關員工管理制度要依據法律法規(guī)及時修改完善。職工和企業(yè)間屬于民事契約關系，這意味著利益將會是員工和企業(yè)之間的唯一紐帶，只有完善了員工相關制度，如使用成長性薪酬制使員工能夠更積極地參加工作；而為員工繳納“五險一金”則使其沒有后顧之憂，這樣員工才會以更大的激情投入到生產中去。同時，科學合理的企業(yè)績效考核制度也可以在遵守勞動法律制度的基礎上推出，有利于用工更好的為企業(yè)生產效益服務。

第三，企業(yè)要樹立“以人為本”的管理理念。勞動法律制度對勞動者的合法權益提供了強有力的保障，在維護勞動者權益的同時也給企業(yè)管理帶來一定負面影響，限制了企業(yè)的自主權和生產活力。但是，企業(yè)仍可以根據自身發(fā)展的實際情況進行調整，讓人力資源管理在符合勞動法律的同時避免侵害勞動者合法權益。所以為了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展以及自身競爭力的提升，必須把維護員工合法權益放在首位，樹立以人為本的管理觀念，科學的管理人力資源，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，防止損害員工利益的行為發(fā)生。這樣不僅能增強員工的工作積極性，還能提高員工的工作效率，進而提高企業(yè)自身經濟效益。

總之，我國的勞動法律制度和企業(yè)人力資源管理的和諧共存有著現(xiàn)實的依據和需求。我國勞動法律制定的目的是保護勞動者的合法權益，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發(fā)展和社會進步。勞動法律在制定時充分考慮到了勞動者的合法權益應該怎樣得到維護，而企業(yè)人力資源管理的目的也是通過優(yōu)化人力資源配置，提高工作效率以實現(xiàn)最大的企業(yè)經濟效益，二者之間的核心還是是相輔相成、相互促進的和諧共存關系。

參考文獻：

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