黨務(wù)政工工作中以人為本理念的貫徹落實探究

于軍杰

摘 要：黨務(wù)人員在開展實際的工作活動時應(yīng)依據(jù)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀積極創(chuàng)新的黨務(wù)政工工作方式，堅持以人為本的管理理念去踐行相關(guān)的思想政治工作，確保事業(yè)單位的職員形成正確的觀念認識，不斷提高自身的專業(yè)素養(yǎng)，為企業(yè)的發(fā)展充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，推動企業(yè)長遠發(fā)展。本文將針對黨務(wù)政工工作中以人為本理念的貫徹落實探究。

關(guān)鍵詞：黨務(wù)政工工作 貫徹落實 以人為本

中圖分類號：D267.6 文獻標(biāo)識碼：C 文章編號：1672-1578（2018）08-0244-02

1 引言

事業(yè)單位在開展具體的黨務(wù)政工工作時要堅持走黨中央制定的發(fā)展路線和實施具體的制度方針，依據(jù)現(xiàn)階段的企業(yè)發(fā)展情況進行黨務(wù)政工工作的合理調(diào)整，將以人為本的管理理念進行有效的貫徹落實，充分考慮企業(yè)職工的個性化工作需求，引導(dǎo)企業(yè)職員樹立正確的思想意識，確保黨務(wù)政工工作的有效落實。

2 以人為本黨務(wù)政工工作管理的內(nèi)涵

以人為本即以人為中心，以人為本管理是指在企業(yè)在日常的管理中以工作人員為中心開展具體的工作，努力提高員工的工作積極性，確保黨務(wù)政工工作完成的高效性。在黨務(wù)政工工作中始終堅持以人為本的管理原則，為企業(yè)的長遠發(fā)展提供動力，引導(dǎo)企業(yè)職員樹立正確的工作理念，加強自身素質(zhì)的不斷提高，保證企業(yè)良好文化的形成和發(fā)展。

3 黨務(wù)政工工作的基本內(nèi)涵和原則

黨務(wù)政工工作是指在了解我國現(xiàn)階段的基本國情和發(fā)展性質(zhì)的前提下，企業(yè)單位組織建設(shè)綜合性的政治思想工作。在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下堅持走中國特色社會主義發(fā)展道路，加強企業(yè)員工正確思想意識的養(yǎng)成，不斷提高企業(yè)的凝聚力。企業(yè)堅持以人為本的原則進行黨務(wù)政工工作的開展，正確認識職工個體之間存在的差異性，努力激發(fā)企業(yè)員工的工作積極性和主動性，確保每一個職員都可以將自身的優(yōu)勢充分的發(fā)揮出來，為企業(yè)的長遠發(fā)展而努力奮斗。

4 黨務(wù)政工工作中以人為本理念貫徹落實的意義

現(xiàn)階段我國的企業(yè)單位在實際的發(fā)展過程中都已逐漸形成了屬于自己部門的政工工作部門，可以實現(xiàn)黨務(wù)政工工作的有效開展和思想的及時教育宣傳。引導(dǎo)企業(yè)職員形成正確的工作觀念，不斷提高企業(yè)員工的工作積極性和主動性，確保企業(yè)管理工作的高效性。在黨務(wù)政工工作中堅持以人為本的發(fā)展理念可以保證對企業(yè)員工的現(xiàn)階段發(fā)展?fàn)顟B(tài)進行有效的了解，針對職工之間存在的個體性差異，為存在實際工作問題的員工進行幫助，確保管理工作效率的不斷提高，推動事業(yè)單位持續(xù)穩(wěn)定的向前發(fā)展。

5 黨政工作中存在的問題

5.1 缺乏新知識的更新

隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，社會中的各個領(lǐng)域已逐漸向數(shù)字化方向發(fā)展，現(xiàn)階段的企業(yè)應(yīng)緊跟時代發(fā)展的步伐，努力提高自身發(fā)展水平。企業(yè)員工沒有樹立正確的工作意識，缺乏對現(xiàn)代新技術(shù)和知識的認識和了解，導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展停滯不前，大部分職員存有安于現(xiàn)狀的錯誤意識，沒有認識到新技能和新知識對于企業(yè)發(fā)展管理所起到的推動性作用。

5.2 相關(guān)管理制度不完善

企業(yè)政工工作中缺乏完善的工作管理制度導(dǎo)致在實際的活動開展時沒有基本制度的保證，影響企業(yè)文化的形成和長遠的發(fā)展。在黨務(wù)政工工作方面企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員沒有樹立正確的管理意識，沒有建立綜合性、具體性的管理制度，導(dǎo)致教育宣傳活動無法進行有效的開展。當(dāng)事業(yè)單位處于嚴峻的發(fā)展局勢時，無法針對管理問題進行有效的處理。

5.3 黨務(wù)政工工作人員的整體素質(zhì)偏低

專業(yè)性的企業(yè)黨務(wù)政工工作隊伍是事業(yè)單位長遠發(fā)展的保障?，F(xiàn)階段，企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員缺乏、職工整體工作素養(yǎng)偏低、正確價值觀的偏離等都是影響企業(yè)開展日常管理工作的因素，企業(yè)員工沒有掌握專業(yè)的理論知識，缺乏實際工作經(jīng)驗的積累，導(dǎo)致企業(yè)整體素質(zhì)偏低，阻礙事業(yè)單位的發(fā)展。

5.4 缺乏對黨務(wù)政工工作的正確認識

企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員缺乏對政工工作的正確認識導(dǎo)致沒有對企業(yè)職員進行專業(yè)的管理，對于企業(yè)中出現(xiàn)的實際問題沒有進行及時的解決，導(dǎo)致問題因素的不斷積累，嚴重影響工作效率的提升。企業(yè)職員沒有對自己所從事的工作進行正確的認識，嚴重影響正確工作觀念的養(yǎng)成，降低工作效率，影響企業(yè)單位的長遠、穩(wěn)定的發(fā)展。

6 黨務(wù)政工工作中以人為本理念的貫徹落實的措施

6.1 充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺的優(yōu)勢

現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)已進入飛速發(fā)展的時代，網(wǎng)絡(luò)科技以走進千家萬戶，對人們?nèi)粘５墓ぷ魃罘矫嫫鸬搅酥匾淖饔?，先進的科學(xué)技術(shù)為人們的交流、學(xué)習(xí)提供了較大的公共平臺。企業(yè)在進行實際的黨務(wù)政工工作時應(yīng)依據(jù)自身發(fā)展?fàn)顩r合理的使用先進的科學(xué)技術(shù)，充分了解現(xiàn)階段企業(yè)職員的實際發(fā)展需求和心理狀態(tài)，幫助企業(yè)員工樹立正確的工作思想，提高工作效率。如：企業(yè)可以充分利用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，建立企業(yè)專屬的微博、微信平臺，在平臺上向職員傳遞正確的信息，與職員充分的進行溝通交流，了解現(xiàn)階段的職工工作狀態(tài)，針對企業(yè)職員之間存在的個性化差異，對其進行工作要求的適當(dāng)調(diào)整，提高企業(yè)員工的工作積極性，保證黨務(wù)政工工作的有效開展。

6.2 正確認識職工人員的個性化工作需求

企業(yè)中的職工之間存在較大的個體性差異，針對這一特點，事業(yè)單位在開展具體的黨務(wù)政工工作時應(yīng)充分了解職工現(xiàn)階段的心理、工作等狀態(tài)，堅持以人為本的工作管理原則，依據(jù)職員的實際工作需求進行思想教育工作的調(diào)整，對企業(yè)人員進行專業(yè)化的指導(dǎo)，進行黨務(wù)政工工作思想的有效教育宣傳，提高管理效率。事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)努力與職工形成良好的工作關(guān)系，充分了解其工作現(xiàn)狀，依據(jù)職工的個性化發(fā)展需求，制定靈活性的黨政工作教育宣傳方案，對不同的員工提出不同的工作要求，激發(fā)出員工的工作積極性，確保教育宣傳活動的有效開展。

6.3 堅持以人為本的工作理念和要求

要在以人為本的理念下進行事業(yè)單位黨務(wù)政工工作的具體實施，政工人員要樹立正確的工作觀念，根據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展情況和黨務(wù)事業(yè)現(xiàn)階段的發(fā)展?fàn)顩r進行人性化的管理工作，對企業(yè)中的每一位員工進行個性化的教育指導(dǎo)，引導(dǎo)職員正確認識黨務(wù)政工工作存在的意義，認真學(xué)習(xí)相關(guān)知識和技能。在實際的工作中黨務(wù)政工工作人員應(yīng)努力與各個部門的職員形成良好的關(guān)系，加強語言的溝通交流，提高企業(yè)職員的工作積極性，及時幫助存在工作困難的員工，確保政工工作的有效進行。如：在企業(yè)管理中可以舉辦一些政工活動，引導(dǎo)企業(yè)職員積極參加，在具體的活動項目中對職工進行教育指導(dǎo)，引導(dǎo)其樹立正確的工作觀念，還可以在實際生活中成立專門的工會組織，引導(dǎo)職工積極參加社會實踐活動，提高企業(yè)員工的專業(yè)知識儲備和充分鍛煉工作技能。

6.4 以人民群眾為基礎(chǔ)堅持開展以人為本的黨務(wù)政工工作

企業(yè)中的工作人員的事業(yè)單位發(fā)展的動力源泉，事業(yè)單位的政工人員在開展具體的實踐活動中要堅持以人們?nèi)罕姙楣ぷ髦匦模瑢⒅袊伯a(chǎn)黨現(xiàn)階段的發(fā)展目標(biāo)深入群眾，加強黨務(wù)政工工作的深入，對工作方面出現(xiàn)困難的職員進行及時的幫助，引導(dǎo)職工樹立正確的觀念意識。引導(dǎo)職工積極為企業(yè)的發(fā)展貢獻出自己的一份力量。如：組織工作人員認真檢查群眾組織，對理念的執(zhí)行情況進行有效的監(jiān)督。

7 結(jié)語

在以人為本的原則下開展具體的黨務(wù)政工工作有助于企業(yè)形成良好的工作氛圍，確保事業(yè)基本工作的順利開展。將以人為本的管理理念和實際的黨務(wù)政工工作進行科學(xué)合理的融合可以有效推動現(xiàn)代化企業(yè)管理制度的完善和專屬企業(yè)文化的建立，有利于企業(yè)長遠穩(wěn)定的發(fā)展。

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