淺談如何加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的建設(shè)

蘭永光

摘 要：面對(duì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的愈演愈烈，企業(yè)管理也越來(lái)越引起人們的廣泛重視，而企業(yè)管理中的重要組成部分之一，企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作成為了企業(yè)內(nèi)部管理的重要問(wèn)題，如何將會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作與企業(yè)的各項(xiàng)制度有效的結(jié)合，使企業(yè)能夠順利有序的發(fā)展，必須對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作有充分的認(rèn)識(shí)。本文闡述了加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作建設(shè)的必要性，提出了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的現(xiàn)狀，最后從幾方面分析了如何加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。

關(guān)鍵詞：企業(yè)會(huì)計(jì) 基礎(chǔ)工作 規(guī)范化 現(xiàn)狀

中圖分類號(hào)：F275 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2096-0298（2018）08（c）-108-02

1 加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的必要性

1.1 加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是改善經(jīng)營(yíng)管理，加強(qiáng)宏觀調(diào)控和維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的需要

會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)重要的經(jīng)濟(jì)管理工作，而會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作又是會(huì)計(jì)的基本環(huán)節(jié)。就一個(gè)單位而言，生成并提供真實(shí)、完整的會(huì)計(jì)資料，是會(huì)計(jì)工作最基本的要求，也是最重要的會(huì)計(jì)行為。在實(shí)際工作中，會(huì)計(jì)行為的規(guī)范及會(huì)計(jì)資料的質(zhì)量，完全取決于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。我們必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，保證其提供的會(huì)計(jì)資料真實(shí)、完整，能為各利益關(guān)系者普遍認(rèn)同和接受，這是維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序正常進(jìn)行的客觀要求。

1.2 加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是提高會(huì)計(jì)工作水平和人員素質(zhì)的需要

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的主體是會(huì)計(jì)人員，會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的高低，直接影響著會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作水平。所以，加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，能夠從根本上提高會(huì)計(jì)工作人員的綜合水平，推動(dòng)會(huì)計(jì)工作的有效順利開(kāi)展，提高其工作的積極性。會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)水平，不僅僅表現(xiàn)在專業(yè)的會(huì)計(jì)知識(shí)和會(huì)計(jì)技能方面，同時(shí)對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德和會(huì)計(jì)法律法規(guī)的認(rèn)識(shí)也要全面，要有高度的責(zé)任心，時(shí)刻秉承公平、公正、客觀的原則，為推動(dòng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的綿薄之力。

2 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的現(xiàn)狀及問(wèn)題

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，起著舉足輕重的作用。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化，不僅僅能為企業(yè)帶來(lái)可靠、準(zhǔn)確地會(huì)計(jì)信息，同時(shí)能夠確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，為企業(yè)的發(fā)展真正地保駕護(hù)航。但是事實(shí)上，企業(yè)在發(fā)展中的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在著各種各樣的問(wèn)題，正在從各個(gè)環(huán)節(jié)影響著企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，企業(yè)會(huì)計(jì)核算水平差、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置的不合理、會(huì)計(jì)工作人員素質(zhì)不高等問(wèn)題，這些都是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范的原因，以下從五個(gè)方面闡述了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的現(xiàn)狀及問(wèn)題。

2.1 企業(yè)管理層法律意識(shí)淡薄

企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，對(duì)于一些中小型企業(yè)而言，他們往往關(guān)注更多的是企業(yè)的利益，企業(yè)可以獲取的最大利潤(rùn)，而將法律置之度外，對(duì)社會(huì)責(zé)任更是沒(méi)有一點(diǎn)概念，授意會(huì)計(jì)人員做假賬，偷稅漏稅，完全不顧法律的存在，企業(yè)的管理層法律意識(shí)淡薄體現(xiàn)的淋漓盡致。這種情況，對(duì)于企業(yè)的短期發(fā)展可能會(huì)取得一定的經(jīng)濟(jì)收益，但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度來(lái)看，不利于企業(yè)的發(fā)展。對(duì)于會(huì)計(jì)工作者而言，他們?yōu)榱吮Ｈ约旱娘埻?，不得不?tīng)從于直屬領(lǐng)導(dǎo)，幫助其做假賬，會(huì)計(jì)的獨(dú)立性原則完全喪失。

2.2 企業(yè)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)及崗位設(shè)置不合理

現(xiàn)階段，我國(guó)有的企業(yè)在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和崗位的設(shè)置上非常不合理，沒(méi)有獨(dú)立的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，崗位人員一人多職現(xiàn)象非常嚴(yán)重，崗位之間沒(méi)有形成牽制機(jī)制，給會(huì)計(jì)的一些違紀(jì)行為提供了很大的空間。同時(shí)，有的企業(yè)沒(méi)有定期輪崗制度，使得會(huì)計(jì)人員對(duì)于經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的活動(dòng)沒(méi)有全方位的認(rèn)識(shí)，降低了會(huì)計(jì)核算的水平，同時(shí)不利于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。

2.3 企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作水平有待提高

企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中，注重業(yè)務(wù)的提升，而忽視會(huì)計(jì)工作的管理，這種現(xiàn)象比比皆是。會(huì)計(jì)工作是企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的命脈，只有全面地了解會(huì)計(jì)工作，發(fā)揮會(huì)計(jì)的有效職能，才能最終提升企業(yè)的管理水平。企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)工作的不夠重視，致使會(huì)計(jì)核算水平下降，在會(huì)計(jì)核算工作中，入賬不及時(shí)、費(fèi)用列支隨意、跨期入賬等問(wèn)題，這些都造成了與企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重不符，同樣會(huì)計(jì)的憑證也存在著諸多的問(wèn)題，最多的是憑證的填寫不按要求，不規(guī)范，填寫完全隨意，多項(xiàng)少項(xiàng)現(xiàn)象非常嚴(yán)重，最終為企業(yè)帶來(lái)了不利的影響。

2.4 企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度不健全

企業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，需要有健全的法規(guī)制度對(duì)其進(jìn)行保障，才可以順利有效的開(kāi)展?，F(xiàn)階段，大多數(shù)企業(yè)中的會(huì)計(jì)管理制度體系不夠完善，他們對(duì)會(huì)計(jì)管理制度的理解也不夠全面，認(rèn)為財(cái)務(wù)管理就是會(huì)計(jì)管理制度比比皆是。隨著經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)管理制度也應(yīng)該隨之進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和完善，以滿足現(xiàn)代化企業(yè)的管理要求，但是有的企業(yè)并沒(méi)有意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題，在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，仍舊沿襲傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)管理方式，會(huì)計(jì)管理的相關(guān)制度沒(méi)有相應(yīng)地建立起來(lái)，這樣一來(lái)，從根本上影響了企業(yè)的發(fā)展，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展非常不利。

2.5 財(cái)會(huì)人員整體素質(zhì)不高

現(xiàn)階段，由于有些企業(yè)管理層對(duì)于會(huì)計(jì)工作的認(rèn)識(shí)不全面，導(dǎo)致了在聘用會(huì)計(jì)時(shí)的隨意性較大。有的企業(yè)仍舊沿襲家族式管理模式，企業(yè)中的一部分員工都是領(lǐng)導(dǎo)的直屬親戚或者是朋友。不管是不是專業(yè)出身，不管學(xué)歷的高低，直接安排上崗，對(duì)于會(huì)計(jì)崗位上的人員一般都是親戚，這些親戚沒(méi)有會(huì)計(jì)專業(yè)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，沒(méi)有會(huì)計(jì)的專業(yè)技能，只是簡(jiǎn)單地會(huì)記賬、算賬、對(duì)賬，對(duì)會(huì)計(jì)的核算，會(huì)計(jì)職位的職能都全然不知。有的企業(yè)在聘用會(huì)計(jì)人員時(shí)，全憑主觀意識(shí)，即使沒(méi)有會(huì)計(jì)職業(yè)資格證，也可以錄用；而在后期的會(huì)計(jì)工作中，不注重對(duì)其的培訓(xùn)和再教育，導(dǎo)致了會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)較低，沒(méi)有發(fā)揮會(huì)計(jì)的有效職能。

3 加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的建設(shè)

3.1 繼續(xù)加強(qiáng)會(huì)計(jì)法制建設(shè)

任何一項(xiàng)工作都要有相關(guān)的法規(guī)制度對(duì)其進(jìn)行約束，這不僅僅是社會(huì)主義市場(chǎng)發(fā)展的有效保障，同時(shí)也是對(duì)工作的一種有效保護(hù)手段，所以加強(qiáng)會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)的建設(shè)勢(shì)在必行，并應(yīng)該隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，而進(jìn)行隨時(shí)地調(diào)整和完善。

3.2 提高會(huì)計(jì)電算化水平

隨著網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)中運(yùn)用電算化進(jìn)行工作已是普遍，但是會(huì)計(jì)電算化工作仍舊處在初級(jí)階段，首先要從根本上提高會(huì)計(jì)電算化的水平，這就要求企業(yè)中應(yīng)該配備專業(yè)的會(huì)計(jì)電算化人員，推動(dòng)電算化工作的順利實(shí)行；其次企業(yè)中除了購(gòu)買會(huì)計(jì)軟件以外，還要開(kāi)發(fā)一套符合自身企業(yè)發(fā)展的會(huì)計(jì)軟件，為企業(yè)量身定制，以更符合企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求；最后，要對(duì)會(huì)計(jì)電算化人員進(jìn)行培訓(xùn)和再教育，網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的不斷發(fā)展，知識(shí)的更新速度非?？?，所以企業(yè)要對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，結(jié)合市場(chǎng)發(fā)展動(dòng)向和會(huì)計(jì)電算化行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，培養(yǎng)一支高技能的電算化人員隊(duì)伍。

3.3 建立健全會(huì)計(jì)管理制度

企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理，制定確實(shí)可行、制度化的考評(píng)制度，在實(shí)際工作中嚴(yán)格執(zhí)行，獎(jiǎng)懲到位；協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各部門，積極支持和配合會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的要求，真正地把會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作與嚴(yán)格遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律，保護(hù)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)安全，維護(hù)企業(yè)利益結(jié)合起來(lái)，進(jìn)一步提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

3.4 完善會(huì)計(jì)監(jiān)督體系，確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性

完善會(huì)計(jì)監(jiān)督體系，是保證會(huì)計(jì)工作能夠有效完成的手段之一，同時(shí)也是實(shí)現(xiàn)國(guó)家監(jiān)督的一部分。企業(yè)在會(huì)計(jì)管理工作中，要實(shí)行內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督相結(jié)合的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系。內(nèi)部監(jiān)督是企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行的會(huì)計(jì)監(jiān)督，外部監(jiān)督包含國(guó)家監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督兩個(gè)方面，只有內(nèi)外結(jié)合的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系，才能最終實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作的有效完成。其中企業(yè)進(jìn)行的內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督，是需要企業(yè)建立并健全相關(guān)的管理制度，通過(guò)制度的制約，有效地對(duì)會(huì)計(jì)工作人員形成約束，最終完成監(jiān)督的工作。

3.5 提高會(huì)計(jì)工作人員的素質(zhì)

對(duì)企業(yè)中的會(huì)計(jì)工作人員，要能夠定期的組織培訓(xùn)，結(jié)合經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)發(fā)展的動(dòng)向以及會(huì)計(jì)的新政策，培養(yǎng)其專業(yè)的知識(shí)和專業(yè)的技能，培養(yǎng)一支綜合素質(zhì)較高的會(huì)計(jì)隊(duì)伍。與此同時(shí)，建立并完善會(huì)計(jì)人員的管理制度，并建立與之相匹配的激勵(lì)機(jī)制，對(duì)會(huì)計(jì)人員中的優(yōu)秀人才進(jìn)行選拔，從根本上激發(fā)會(huì)計(jì)人員的工作熱情，以及提升自我修養(yǎng)。

4 結(jié)語(yǔ)

總之，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化是一項(xiàng)長(zhǎng)期而復(fù)雜的系統(tǒng)工作，要提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)常抓不懈，努力推進(jìn)內(nèi)部控制制度建設(shè)，強(qiáng)化單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)管，全面提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作質(zhì)量。

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