“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的企業(yè)財務管理研究

張靜 楊勇

摘 要：近年來，隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，市場競爭變得日益激烈，如何在激烈的市場競爭中保持自身的健康平穩(wěn)發(fā)展已經(jīng)成為擺在現(xiàn)代企業(yè)面前的一項重大挑戰(zhàn)。在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代到來的背景下，企業(yè)的財務管理逐漸走向了信息化與科技化，推動了企業(yè)財務管理工作的進步，維護了企業(yè)的健康發(fā)展。但不容否認的是，在當前的“互聯(lián)網(wǎng)+”時代我國企業(yè)在財務管理方面還存在一定的不足，因此，應當對“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的企業(yè)財務管理給予足夠的關注。

關鍵詞：“互聯(lián)網(wǎng)+”時代 企業(yè)財務管理 問題 措施

中圖分類號：F275 文獻標識碼：A 文章編號：2096-0298（2018）09（a）-096-02

互聯(lián)網(wǎng)技術的快速發(fā)展已經(jīng)滲透到了人們工作和生活的各個領域，成為了人們工作和生活中不可或缺的重要組成部分。在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，企業(yè)的財務管理逐漸找到了新的發(fā)展途徑，對我國的社會經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生了重大而深刻的影響。當前，“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的企業(yè)財務管理在完善企業(yè)財務管理機制、提高企業(yè)經(jīng)濟效益等方面取得了長足的進步，已經(jīng)得到了越來越多人的關注，因此，對“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的企業(yè)財務管理進行深入研究具有很強的現(xiàn)實意義。

1 “互聯(lián)網(wǎng)+”時代企業(yè)財務管理中存在的問題

1.1 專業(yè)的財務管理人才嚴重匱乏

財務管理人才是做好企業(yè)財務管理工作的重要前提與基礎，如果缺乏專業(yè)的財務管理人才，那么企業(yè)的財務管理工作將很難得到順利的開展。在當前“互聯(lián)網(wǎng)+”的時代背景下，我國企業(yè)中比較普遍存在的一個問題就是專業(yè)的財務管理人才嚴重匱乏，無法為集信息化、高效化與科技化于一體的現(xiàn)代財務管理工作提供有效的人才支撐。應當明確，隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的到來，企業(yè)的財務管理工作已經(jīng)在很大程度上改變了傳統(tǒng)以記賬、結賬為主要內容的工作方式，無論是在工作內容上，還是在工作形式方面都對財務管理人員提出了新的要求。具體來說，是要求財務管理人員在扎實掌握經(jīng)濟學、管理學、會計學等專業(yè)知識的基礎上掌握計算機使用技術，力求在最大程度上達到以專業(yè)學科知識為基礎，以計算機使用為手段來推動企業(yè)財務管理的信息化與科學化。目前，我國有相當一部分企業(yè)未能充分做到對企業(yè)財務管理人員的培訓與指導，在財務管理人才招聘方面也存在較多不足之處，導致企業(yè)的財務管理人員綜合素質較低，無法勝任新時期財務管理工作。

1.2 企業(yè)財務管理方式較為滯后

企業(yè)的財務管理方式是具體落實財務管理政策的重要依托，對于財務管理的成敗來說具有至關重要的影響。但不容否認的是，在當前的“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，我國有相當一部分企業(yè)的財務管理方式較為滯后，不能夠跟上時代發(fā)展的潮流，已經(jīng)成為了阻礙企業(yè)財務管理順利開展的重要因素。具體來說，在我國企業(yè)的日常財務管理工作中，未能充分理解“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的企業(yè)財務管理工作內涵，對于“互聯(lián)網(wǎng)+”時代企業(yè)財務管理促進企業(yè)健康長遠發(fā)展的重要性與必要性認識不清晰，這就在很大程度上導致了企業(yè)的財務管理工作僅僅局限于資金核對、賬目支出和審查等方面，而不能夠進一步探索新時期企業(yè)財務管理的方式與方法。除此之外，很多企業(yè)對網(wǎng)絡技術的應用程度相對較低，不能夠充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術來實現(xiàn)企業(yè)財務管理工作質量的提升與效率的提高也一個較為明顯存在的問題。

1.3 企業(yè)財務管理風險防范機制不健全

在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，互聯(lián)網(wǎng)技術滲透到了工作的方方面面，在很大程度上給人們的工作帶來了便利，但與此同時互聯(lián)網(wǎng)技術的廣泛普及與應用也給企業(yè)財務管理工作帶來了一定的風險。應當意識到，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟從本質上來說屬于一種虛擬經(jīng)濟，與傳統(tǒng)的實體經(jīng)濟發(fā)展模式之間存在著較大的差異，對其本質與規(guī)律的把握存在一定的難度，因此，企業(yè)在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的財務管理工作存在著較多的風險，企業(yè)應當確保以健全的財務風險防范機制為依托來實現(xiàn)企業(yè)在新形勢下的健康長遠發(fā)展。但不容否認的問題是，目前我國企業(yè)的財務管理風險防范機制尚不健全，無法保證在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下企業(yè)財務管理工作的安全性與穩(wěn)定性。而這一問題的出現(xiàn)，歸根結底，還在于企業(yè)對新時期的財務管理工作不夠重視，在財務管理風險機制建立的過程中態(tài)度不嚴謹，導致較多漏洞與問題的存在，經(jīng)常會導致財務數(shù)據(jù)的丟失或泄露，在很大程度上威脅了企業(yè)財務管理工作的安全性，不利于企業(yè)的健康長遠發(fā)展。

1.4 信息技術利用效率較低

在“互聯(lián)網(wǎng)+”的時代背景下，企業(yè)的財務管理工作在具體實施方面與傳統(tǒng)財務管理方式相比發(fā)生了較大的變化，“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的企業(yè)財務管理更多的是要求對網(wǎng)絡信息技術的利用和掌握，依托于互聯(lián)網(wǎng)技術來實現(xiàn)企業(yè)財務管理工作的信息化與高效化。但應當明確的一個問題是，盡管有一些企業(yè)已經(jīng)建立了現(xiàn)代化的財務管理機制，但在具體實施的過程中由于對互聯(lián)網(wǎng)技術認識不足、掌握程度低，導致了企業(yè)的財務管理工作嚴重落后于時代發(fā)展潮流，不符合“互聯(lián)網(wǎng)+”時代企業(yè)財務管理工作的要求。

2 “互聯(lián)網(wǎng)+”時代的企業(yè)加強財務管理措施

2.1 強化對企業(yè)財務管理人員的培訓

在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，企業(yè)財務管理人員的專業(yè)素質是財務管理工作順利開展的保證，針對企業(yè)專業(yè)的財務管理人才嚴重匱乏這一問題的存在，企業(yè)要意識到從源頭入手，提高對企業(yè)財務管理人員培訓重要性與必要性的認識。具體來說，主要應從人才培訓與人才引進兩個方面來實現(xiàn)企業(yè)財務管理人員隊伍素質的提高。首先，人才培訓。企業(yè)要對財務管理人員進行定期培訓，聘請專業(yè)、權威的財務管理專家對企業(yè)的財務管理人員進行培訓與指導，并建立相關考核機制對接受培訓的財務管理人員進行檢測，確保其真正掌握了“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的財務管理專業(yè)知識與技能。其次，人才引進。企業(yè)要注重對高層次財務管理人才的引進，確保人才招聘機制的公平、公正與公開，為財務管理人員提供良好的福利待遇與薪資，確保財務管理人才能夠在企業(yè)獲得足夠的發(fā)展空間。除此之外，還要充分意識到在引進高層次財務管理人才的時候結合企業(yè)實際發(fā)展情況，對財務管理人才提出具體的要求和標準，確保其同時具備扎實的專業(yè)技能和牢固的互聯(lián)網(wǎng)應用技術，樹立崇高的職業(yè)理想，擁有較高的價值追求。

2.2 積極改進現(xiàn)有的財務管理方式

應當明確意識到，在目前我國企業(yè)的財務管理工作中，財務管理方式還存在著一定的問題，具體來說，表現(xiàn)為財務管理方式落后、財務管理的技能不足等，已經(jīng)在很大程度上阻礙了企業(yè)在新時期財務管理工作的進步與發(fā)展。因此，為了能夠在最大程度上促進企業(yè)在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代財務管理工作的進步與發(fā)展，必須積極改進現(xiàn)有的財務管理方式，立足于企業(yè)發(fā)展實際不斷探索新的財務管理途徑。首先，企業(yè)應當明確新時期互聯(lián)網(wǎng)技術的廣泛普及與應用在給企業(yè)提供機遇的同時也帶來了很多的風險，樹立正確的財務管理理念，以提高新時期財務管理質量和效率為出發(fā)點，不斷實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟利潤獲取的最大化。其次，企業(yè)應明確新時期財務管理方式與傳統(tǒng)財務管理方式之間存在的差異，擯棄以往的財務管理方式，結合新時期財務管理工作的特點與規(guī)律，探索出“互聯(lián)網(wǎng)+”時代背景下的新型財務管理策略，適當擴大企業(yè)財務管理的范圍，抓準“互聯(lián)網(wǎng)+”時代企業(yè)財務管理的重點與難點，做好財務管理規(guī)劃與籌備工作。最后，企業(yè)要意識到建立獨立而完善的財務管理部門的重要性與必要性。只有保證企業(yè)擁有了獨立而完善的財務管理部門，才能夠確保財務管理工作不會受到其他部門或個人的影響和干擾，以獨立的姿態(tài)處理財務工作，確保新時期財務管理工作的規(guī)范化。在建立獨立財務管理部門的基礎上，企業(yè)還應該結合每一位財務管理人員自身的能力和特點對其進行合理的崗位分配，確保其財務管理技能足以勝任該崗位的工作。要通過明確個人財務管理工作具體職責的方式確保企業(yè)財務管理政策的貫徹落實，有效提高企業(yè)財務管理工作的質量與效率，不斷深化“互聯(lián)網(wǎng)+”時代企業(yè)財務的深度，在最大程度上促進企業(yè)的健康長遠發(fā)展。

2.3 完善財務管理風險防范機制

在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代給企業(yè)的發(fā)展帶來機遇的同時也給企業(yè)的發(fā)展帶來了很多的挑戰(zhàn)，企業(yè)的財務管理工作在很大程度上影響著企業(yè)內部資金的利用效率的高低和企業(yè)財務工作能否得到順利的開展，因此，企業(yè)必須樹立風險防范意識，完善財務管理風險防范機制，力求在最大程度上實現(xiàn)企業(yè)有效規(guī)避財務風險、促進企業(yè)健康長遠發(fā)展的目的。首先，企業(yè)要構建科學合理財務風險防范體系。構建科學合理的財務風險防范體系要以企業(yè)實際發(fā)展情況為立足點，深入分析企業(yè)目前在財務風險管理方面的不足和缺點，明確新時期財務管理的方向與目標，結合新時期的要求與時俱進、開拓創(chuàng)新，以正確的風險防范意識來指導企業(yè)風險防范機制的建立。與此同時，還要對企業(yè)的財務管理工作加強監(jiān)察與管理，確保對已經(jīng)存在或潛在的風險做到及時發(fā)現(xiàn)、及時處理，力求在最大程度上規(guī)避企業(yè)在新時期的財務管理風險。其次，企業(yè)要完善績效考核機制。在進行績效考核的過程中，要確保績效考核機制與每一位財務管理人員的工作能力、工作成績相掛鉤，對財務管理人員進行全方位、多角度的考察，確保對每一位員工的評價都能夠客觀公正，對工作態(tài)度好、成果豐富的財務管理人員給予一定的獎勵，以此來激發(fā)財務管理人員的工作熱情與工作積極性，推動新時期財務管理工作的健康平穩(wěn)發(fā)展。

2.4 提高對信息技術的利用能力

針對企業(yè)信息技術利用效率較低的問題，必須意識到提高對信息技術的利用能力是推進企業(yè)新時期財務管理工作進步的重要舉措。具體來說，企業(yè)要跟上時代發(fā)展的步伐，對“互聯(lián)網(wǎng)+”時代企業(yè)財務管理工作的現(xiàn)代化要求有清晰的認識和整體的把握。企業(yè)必須依托于互聯(lián)網(wǎng)技術，建立科學的財務管理網(wǎng)絡平臺，做到新時期企業(yè)財務數(shù)據(jù)的統(tǒng)一收集與整理。與此同時，要充分利用現(xiàn)代信息技術和互聯(lián)網(wǎng)技術實現(xiàn)財務工作人員之間的及時、有效溝通，對財務管理中存在的問題進行及時反饋，力求在最大程度上阻止問題的進一步發(fā)展，保障企業(yè)新時期財務管理工作的順利開展。

3 結語

本文以“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的企業(yè)財務管理為切入點，深入分析“互聯(lián)網(wǎng)+”時代企業(yè)財務管理中存在的問題，例如，專業(yè)的財務管理人才嚴重匱乏、企業(yè)財務管理方式較為滯后、企業(yè)財務管理風險防范機制不健全等，并在此基礎上提出了諸如強化對企業(yè)財務管理人員的培訓、積極改進現(xiàn)有的財務管理方式、完善財務管理風險防范機制以及提高對信息技術的利用能力等措施，希望對于促進“互聯(lián)網(wǎng)+”時代企業(yè)財務管理工作質量與效率的提高有一定的借鑒意義。

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