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    提升青年典型引領(lǐng)力注入企業(yè)發(fā)展正能量

    2018-09-10 14:23:18魏潔
    大東方 2018年6期
    關(guān)鍵詞:選樹工作方法

    摘 要:選樹青年典型是企業(yè)那個政治宣傳的一項重要工作,也是引導(dǎo)青年工作的主要方法之一。當前,大數(shù)據(jù)環(huán)境下資訊快速擴張,青年人接受新事物的兩面性特點突出,青年典型的選樹工作面臨著一系列的問題和挑戰(zhàn),但仍有其存在的必要性。

    關(guān)鍵詞:青年先進典型;選樹;工作方法

    如果說典型是指具有代表性的人或事物,那么青年先進典型就是一面旗幟、一個標桿,是一種向上的力量,是一盞照亮前路的明燈,是一筆巨大的精神財富,更是推動企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的強大動力。青年先進典型的示范引導(dǎo)作用是加強和改進新形勢下思想政治工作的有效方法。

    一、充分認識企業(yè)選樹青年先進典型的意義

    青年典型選樹工作是宣傳思想工作一項非常重要的內(nèi)容,加強青年典型選樹工作,對充分發(fā)揮其正面導(dǎo)向作用,形成昂揚向上的企業(yè)內(nèi)部風氣,具有重有意義。

    (一)選樹青年先進典型工作是社會主義道德建設(shè)的支撐

    青年先進典型是旗幟、是標桿,他們身上所體現(xiàn)的求實作風、奮斗精神和道德情操能夠喚起青年的情感共鳴,激發(fā)見賢思齊的正能量,他們是體現(xiàn)社會主義道德要求的模范,是青年學習的楷模。選樹宣傳青年先進典型是建設(shè)社會主義核心價值體系的重要途徑,更是加強社會主義核心價值觀的重要抓手,對于激勵、引導(dǎo)廣大青年員工促進社會和諧和推動企業(yè)科學發(fā)展具有非常重要的意義。

    (二)選樹青年先進典型工作是強化隊伍建設(shè)的補充

    運用榜樣的力量,加強示范引導(dǎo),讓青年員工學有榜樣、趕有目標、見賢思齊、培養(yǎng)青年員工共同的價值取向和行為準則,是我們凝聚隊伍的重要手段。典型的作用和所產(chǎn)生出來的威力,是無法估量的。一個企業(yè)如果沒有集體典型,就不會有高標準,不能有效形成你追我趕的競爭意識,如果沒有個人典型,在隊伍建設(shè)上也就很難形成激勵先進,鞭策后進的工作氛圍,也就不能有效的促進職工的工作熱情。

    (三)選樹青年先進典型工作是構(gòu)建企業(yè)文化的載體

    企業(yè)文化,是企業(yè)員工共同的價值取向及價值判斷,體現(xiàn)了企業(yè)核心理念和企業(yè)精神。所以,企業(yè)文化的最直接反映者不應(yīng)該是抽象的“物質(zhì)”,而應(yīng)該是工作中最具體的“事”和“人”。先進典型,從一定意義上說,就是代表企業(yè)共同價值取向和行為準則的先進人物,是單位的名片,是公司的形象大使。當企業(yè)精神、行為規(guī)范集于一身的典型人物值得大家去學習,并且這種學習氛圍蔚然成風的時候,企業(yè)文化的氛圍也就自然而然地形成了。

    二、企業(yè)選樹青年先進典型中存在的問題及不足

    實踐表明,青年先進典型內(nèi)在品質(zhì)挖掘不深、企業(yè)內(nèi)部宣傳力度不大、以及示范作用不夠凸顯等問題,是導(dǎo)致先進典型不成型、不達標和難以發(fā)揮作用的主要因素。

    (一)選樹青年先進典型工作的“含金量”尚需進一步挖掘

    在提煉、總結(jié)和宣傳青年典型的先進事跡上,刻意雕琢,追求典型的絕對化、完美化,深度挖掘的力度不夠,致使有些典型經(jīng)不起推敲,脫離實際,在青年員工中降低了可信度,“編”出來的事跡材料弄得典型自己也“相見不相識”。有的為了推進某項工作,在不經(jīng)認真審核和考察的情況下,下任務(wù)、定指標,盲目地選樹青年先進典型,致使典型不鮮、不亮、不活,失去了典型選樹的意義。

    (二)選樹青年先進典型工作的“持久性”尚需進一步加強

    青年典型的選樹過程,是一個不斷積累,不斷提高的過程,不是一朝一夕就能成就的。有些青年先進典型選樹只求速度,不求質(zhì)量,形式上轟轟烈烈,一陣風過后就銷聲匿跡,導(dǎo)致個別典型特色不鮮明,特點不突出,并且混同于普通青年員工。當?shù)湫捅┞度秉c和不足時,不能及時幫助和引導(dǎo),讓其增強自我完善意識,而是放松、放任甚至放棄培養(yǎng),使得一些典型“長不大”或是半途“夭折”。

    (三)選樹青年先進典型工作的“輻射面”尚需進一步擴大

    選樹青年先進典型工作中還存在的重評比、輕選樹的現(xiàn)象,以及先進典型的輻射、示范和導(dǎo)向作用不明顯。突出表現(xiàn)為缺少感召力和吸引力,方法不靈活,載體不新穎,不能多形式、多渠道地利用各種媒體進行廣泛宣傳,不能多側(cè)面、多角度地用身邊人、身邊事教育青年員工,導(dǎo)致“一花獨放”,難以達到選樹一個帶動一片的效果。

    實踐證明,對青年先進典型進行多角度、全方位、深層次的總結(jié),能使青年典型可信可學、鮮活生動,增強感染力、吸引力和影響力。通過青年典型的引導(dǎo)示范,使個體效應(yīng)轉(zhuǎn)化為群體效應(yīng),使個別的積極因素裂變?yōu)楸对龅纳鐣?yīng),轉(zhuǎn)化為推動工作、引領(lǐng)風尚的強大力量。只有充分發(fā)揮青年典型的輻射作用,展示青年典型的作為,才能激發(fā)員工的斗志,最終達到“滿園皆春”的效果。

    三、全面掌握企業(yè)選樹青年先進典型的工作方法

    (一)把握發(fā)現(xiàn)環(huán)節(jié),在選樹過程上下力,將抽象的標準轉(zhuǎn)化為具體可學的樣本,讓青年員工學有標桿、干有目標。青年先進典型是從青年中涌現(xiàn)出來的,要到青年中去發(fā)現(xiàn),先進典型就在我們身邊,我們要有一雙發(fā)現(xiàn)的眼睛。要想發(fā)現(xiàn)先進典型,就要深入一線,要立足在基層上抓落實,要在青年中去挖掘先進典型的先進事跡,發(fā)現(xiàn)他們身上的亮點和閃光點,并認真總結(jié)先進典型事跡,并做到不夸大、不炫耀,實事求是,在整個過程中,做到客觀公正、公平公開,使青年先進典型“選得準”,具有公信力和號召力。

    (二)把握宣傳環(huán)節(jié),在放大效應(yīng)上用力,營造好學先進、趕先進、作貢獻、當表率的濃厚氛圍。宣傳典型是推出典型的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和實質(zhì)性步驟。選樹出先進典型后,要推廣典型經(jīng)驗,發(fā)揮典型廣泛的影響力。提煉出先進典型的時代意義和現(xiàn)實價值,撰寫出事跡材料、演講稿等,通過新聞、消息、通訊等發(fā)表宣傳,通過頒獎典禮、道德講堂、報告會、座談會等方式形成“人人知典型、人人學典型”的氛圍。要主動邀請主流媒體實地采訪,通過廣播、電視、報刊、互聯(lián)網(wǎng)等各種媒體進行外部推廣,使青年先進典型走出本系統(tǒng),走向全國,擴大典型宣傳的滲透力、影響力。

    (三)把握培育環(huán)節(jié),在管理愛護上著力,使先進典型的精神永遠走在時代前列,形成正向激勵工作機制。要堅持立足持久,對青年先進典型進行教育引導(dǎo)、跟蹤指導(dǎo),使其經(jīng)得起榮譽和困難的考驗,不變色、不滑坡,永葆先進性,這是選樹青年先進典型的生命力所在。要為青年先進典型搭建好發(fā)展平臺,創(chuàng)造條件,積極扶持,提供適合發(fā)展的空間和成長的土壤,做到人盡其才、才盡其用,讓典型“樹得牢”。

    總之,選樹青年先進典型是企業(yè)黨建思想政治工作的一種有效方法。一個先進集體的形成同先進典型的帶頭作用是分不開的。做好青年先進典型的選樹工作,對于弘揚企業(yè)精神,加強基層建設(shè),夯實“三基”工作,強化項目管理,調(diào)動廣大員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,都具有重要的意義。

    作者簡介:

    魏潔,1984年10月14,性別:女,漢,陜西咸陽,當前職務(wù):中鐵第一勘察設(shè)計院集團團委辦公室主任,當前職稱:政工師,學歷:碩士研究生,研究方向:青年人才培養(yǎng)

    (作者單位:中鐵第一勘察設(shè)計院集團)

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