員工離職刪電腦文件 單位索要賠償獲支持

2011年10月，邱女士進(jìn)入上海市一家貿(mào)易公司工作，擔(dān)任營(yíng)業(yè)部業(yè)務(wù)助理。2016年11月底，公司與邱女士協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并對(duì)其進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在交接工作時(shí)，因自己專(zhuān)用的工作電腦中存儲(chǔ)了一些私人照片等隱私資料，邱女士便動(dòng)手將這些私人資料刪除。在刪除過(guò)程中，心中憋了一口氣的邱女士，順手將自己儲(chǔ)存在電腦中的工作文件也全部刪除了，并將工作電腦及紙質(zhì)文件資料等物品全部還給了貿(mào)易公司。

邱女士離職后，原公司同事多次通過(guò)微信等，要求其告知工作電腦開(kāi)機(jī)密碼，并移交電腦內(nèi)的文件，但邱女士明確表示拒絕。

此后，公司委托了一家專(zhuān)業(yè)的技術(shù)公司，對(duì)邱女士的工作電腦進(jìn)行密碼破解和硬盤(pán)恢復(fù)，并為此花去了9200元。在公司看來(lái)，這筆費(fèi)用理應(yīng)由邱女士承擔(dān)，遂將其訴至法院。

庭審中，邱女士辯稱(chēng)，其離職當(dāng)日即完成了工作電腦及物品的移交，公司并未提出異議。其使用的電腦系公司分配給每位員工各自使用的，并未存儲(chǔ)過(guò)任何重要文件，不足以影響公司正常開(kāi)展業(yè)務(wù)。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，勞動(dòng)者有按照雙方約定，遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則辦理工作交接的義務(wù)。為保證用人單位相關(guān)工作的有序、順利進(jìn)行，不影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)返還公司的財(cái)物以及相關(guān)經(jīng)營(yíng)資料，包括存儲(chǔ)在電腦硬盤(pán)上的相關(guān)數(shù)據(jù)及文件。

鑒于邱女士在仲裁及案件審理期間，均未告知電腦開(kāi)機(jī)密碼，并在離職前刪除了電腦中的資料，貿(mào)易公司委托專(zhuān)業(yè)公司進(jìn)行解鎖及恢復(fù)硬盤(pán)數(shù)據(jù)，所產(chǎn)生的維修費(fèi)用要求邱女士承擔(dān)，理由正當(dāng)，應(yīng)予支持。

（《法制日?qǐng)?bào)》2018.6.7）