人才培養(yǎng)方案是高等教育人才培養(yǎng)的基石

趙鐵橋

[摘 要] 闡述高等學(xué)校人才培養(yǎng)方案在高校人才培養(yǎng)中的作用和重要性，提出人才培養(yǎng)方案是人才培養(yǎng)基石的觀點(diǎn)，指出目前人才培養(yǎng)方案中存在的一些問題，同時(shí)就如何提高人才培養(yǎng)方案的制（修）訂質(zhì)量提出意見和建議。

[關(guān) 鍵 詞] 高等教育；人才培養(yǎng)方案；基石

[中圖分類號(hào)] G715 [文獻(xiàn)標(biāo)志碼] A [文章編號(hào)] 2096-0603（2018）24-0206-02

教育之本是人才培養(yǎng)。人才培養(yǎng)質(zhì)量是立校之本，更是立業(yè)立國(guó)之本。其道理是顯而易見的。為此，業(yè)界人士做了許多研究和探討，國(guó)家也為此出臺(tái)了相關(guān)的政策和指導(dǎo)性意見，想必不用贅述。眾所周知，辦教育或者說做人才培養(yǎng)，是需要條件的，這些條件包括辦學(xué)的硬件和軟件。硬件主要是校舍、教學(xué)儀器設(shè)備等教學(xué)場(chǎng)地和設(shè)施。軟件主要是辦學(xué)章程、師資、教學(xué)管理制度、專業(yè)建設(shè)規(guī)劃、人才培養(yǎng)方案、教學(xué)方法和手段等。其中，在滿足辦學(xué)的基本條件后，人才培養(yǎng)方案制訂，或者說人才培養(yǎng)方案制訂的好壞，直接決定著人才培養(yǎng)的效果。在此，本人以從事高等職業(yè)教育的經(jīng)歷，從人才培養(yǎng)方案著眼，就人才培養(yǎng)方案對(duì)人才培養(yǎng)的重要性，人才培養(yǎng)方案存在的主要問題以及提高人才培養(yǎng)方案制訂質(zhì)量的對(duì)策措施談?wù)勛约旱囊恍┛捶ā?/p>

一、人才培養(yǎng)方案是人才培養(yǎng)的基石

為什么說人才培養(yǎng)方案是人才培養(yǎng)的基石，筆者試圖從以下幾個(gè)方面加以闡述：

（一）人才培養(yǎng)方案是黨和國(guó)家教育方針和政策得以具體貫徹落實(shí)的去處

辦教育，首先必須遵守黨和國(guó)家的教育方針政策，這是依法辦學(xué)、依法治校的需要，也是確保教育不偏離正確政治方向的需要。因此，黨和國(guó)家關(guān)于教育的方針政策必須貫穿學(xué)校教育教學(xué)的始終。在具體的辦學(xué)過程中，如何做到這一點(diǎn)，那就是把黨和國(guó)家的教育方針政策作為制訂人才培養(yǎng)方案的前提和依據(jù)。故可以說，人才培養(yǎng)方案是黨和國(guó)家方針政策得以貫徹落實(shí)的去處。

（二）人才培養(yǎng)目標(biāo)是人才培養(yǎng)方案的出發(fā)點(diǎn)

培養(yǎng)什么樣的人才，或者說把人才培養(yǎng)成什么樣，也就是說，人才培養(yǎng)是否滿足行業(yè)需求，是否能對(duì)接企業(yè)的專業(yè)崗位需求，或者說，學(xué)校培養(yǎng)出來的學(xué)生畢業(yè)后能否及時(shí)找到工作，做到學(xué)有所用，而且能夠留得住、用得上。這作為人才培養(yǎng)的目標(biāo)不僅需要在人才培養(yǎng)方案中明確，而且必須定位準(zhǔn)確。如果人才培養(yǎng)目標(biāo)定位不準(zhǔn)，勢(shì)必造成人才培養(yǎng)的盲目，培養(yǎng)出的人才將是學(xué)非所用，學(xué)不夠用，學(xué)不適用。

（三）課程設(shè)置是人才培養(yǎng)的落腳點(diǎn)

人才培養(yǎng)方案制訂是否科學(xué)合理，將決定人才培養(yǎng)質(zhì)量的高低。而其中課程設(shè)置的如何，則直接反映出人才培養(yǎng)方案制訂的質(zhì)量。也就是說，課程設(shè)置是人才培養(yǎng)方案的關(guān)鍵。課程設(shè)置主要體現(xiàn)在課程、課程內(nèi)容和課時(shí)的確定。能否使學(xué)生在德、智、體、美得到全面培養(yǎng)和發(fā)展，必須依賴于課程科學(xué)合理的設(shè)置來實(shí)現(xiàn)。

（四）人才培養(yǎng)方案是教學(xué)條件及其制度保障的具體體現(xiàn)

人才培養(yǎng)方案必須綜合反映達(dá)到人才培養(yǎng)目標(biāo)的諸如教學(xué)場(chǎng)地、教學(xué)設(shè)備設(shè)施、師資隊(duì)伍、圖書資料、題庫(kù)、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)和考試平臺(tái)等教學(xué)條件的構(gòu)成、現(xiàn)狀和現(xiàn)實(shí)要求。人才培養(yǎng)方案必須綜合反映確保人才培養(yǎng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的諸如條件建設(shè)和教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控等制度保障。

（五）人才培養(yǎng)方案是人才培養(yǎng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的路線圖

人才培養(yǎng)方案必須體現(xiàn)人才培養(yǎng)模式的教學(xué)方法和手段的設(shè)計(jì)，如基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)理論內(nèi)容的合理搭配和銜接，理論教學(xué)與實(shí)踐教學(xué)（專業(yè)技能訓(xùn)練）內(nèi)容的合理搭配和銜接，以及它們兩者之間在時(shí)序和空間上的合理安排與銜接，還有它們各自及彼此之間具體實(shí)現(xiàn)的方法和手段等。因而人才培養(yǎng)方案是人才培養(yǎng)目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)的路線圖。

綜上所述，可見人才培養(yǎng)方案在人才培養(yǎng)中的地位和作用之重要。故可以毫不夸張地說，人才培養(yǎng)方案是人才培養(yǎng)不可撼動(dòng)的基石。

二、人才培養(yǎng)方案存在的問題

筆者從所見過的高校人才培養(yǎng)方案中，發(fā)現(xiàn)存在如下主要問題：

（一）過于冗長(zhǎng)且不得要領(lǐng)

筆者注意到，目前人才培養(yǎng)方案尚沒有統(tǒng)一規(guī)范的格式，全憑各自的理解和認(rèn)識(shí)在制作，因而出現(xiàn)了文本格式各異、內(nèi)容簡(jiǎn)繁不一等情況。其實(shí)，人才培養(yǎng)方案應(yīng)該只是奠定專業(yè)人才培養(yǎng)的綱領(lǐng)性文本，并非專業(yè)人才培養(yǎng)的全部。專業(yè)人才培養(yǎng)包括專業(yè)建設(shè)、人才培養(yǎng)方案制訂、教學(xué)大綱（課程標(biāo)準(zhǔn)）編制、課堂教學(xué)設(shè)計(jì)（教案制作）的全過程，它們之間依次是承前啟后、由“粗”到細(xì)、使人才培養(yǎng)的設(shè)計(jì)不斷具體化的關(guān)系。如果把人才培養(yǎng)比作一項(xiàng)具體的建設(shè)工程，那么人才培養(yǎng)方案應(yīng)屬這一建設(shè)工程的方案設(shè)計(jì)，其后的課程標(biāo)準(zhǔn)和教案制作或是這項(xiàng)工程的施工設(shè)計(jì)。但近年來，見過一些人才培養(yǎng)方案，有的甚至作為標(biāo)本推廣。如果把一份人才培養(yǎng)方案寫成厚厚的一本書，在人才培養(yǎng)方案中把“所有的”知識(shí)點(diǎn)及其傳授的方式方法都一一羅列出來，大有集人才培養(yǎng)方案、教學(xué)大綱和教案于一體之勢(shì)。其結(jié)果難免是掛一漏萬，不得要領(lǐng)。

（二）質(zhì)量不高且謬誤難免

1.課程名稱與課程內(nèi)容不一致。人才培養(yǎng)方案中存在諸如課程名稱與課程內(nèi)容結(jié)合不緊密或課程名稱不能直接反映課程內(nèi)容，甚至出現(xiàn)課程名稱與課程內(nèi)容風(fēng)馬牛不相及的現(xiàn)象。如某高校一工程類專業(yè)設(shè)置了《工程力學(xué)與結(jié)構(gòu)》課程，而選用的教材為《建筑力學(xué)與結(jié)構(gòu)》；又如某高校開采技術(shù)專業(yè)開設(shè)的課程名稱為《開采技術(shù)》，而選用的教材為《采礦方法》（課程內(nèi)容）。這樣做的結(jié)果不便于用人單位對(duì)學(xué)校課程設(shè)置和課程內(nèi)容安排進(jìn)行了解，不利于用人單位選用人才。

2.課程或課程內(nèi)容重復(fù)、交叉。如某高校煤礦開采專業(yè)在所開設(shè)的課程中已經(jīng)開設(shè)了《煤礦開采方法》《井巷工程》《礦井通風(fēng)與安全》《煤礦電工》和《礦山機(jī)械》等專業(yè)核心課程或主干課程，另外又開設(shè)了非開采專業(yè)所需開設(shè)的《煤礦生產(chǎn)概論》（實(shí)為《采煤概論》）。此外，在安全技術(shù)管理、礦山安全技術(shù)、煤礦開采技術(shù)專業(yè)課程設(shè)置中，常常有《現(xiàn)代安全管理》《安全評(píng)價(jià)技術(shù)》《事故預(yù)防與調(diào)查處理》和《礦山安全監(jiān)察監(jiān)管》等課程在同一專業(yè)同時(shí)出現(xiàn)的現(xiàn)象。從這些課程所選教材看，內(nèi)容重復(fù)和交叉的現(xiàn)象較為普遍，而教師又不一定對(duì)教材內(nèi)容進(jìn)行合理的取舍，這些情況的存在導(dǎo)致課時(shí)利用率低，教學(xué)資源浪費(fèi)，教學(xué)成本高的問題出現(xiàn)。要解決這一問題，就必須進(jìn)行教學(xué)內(nèi)容的整合，最好的辦法是通過組織教師編寫校本教材來實(shí)現(xiàn)。

3.課時(shí)安排不得當(dāng)。如某些專業(yè)在開設(shè)有關(guān)專業(yè)概論課程時(shí)，一門課程多達(dá)上百個(gè)課時(shí)，與一些專業(yè)核心課程的課時(shí)不相上下。此外，還有一些專業(yè)，即便是專業(yè)主干課程或核心課程，其教材內(nèi)容并不多，但課時(shí)安排卻不少。這都是造成教學(xué)資源浪費(fèi)，教學(xué)成本攀高的問題所在。

三、提高人才培養(yǎng)方案質(zhì)量的對(duì)策措施

如前所述，既然人才培養(yǎng)方案如此重要，那么學(xué)校就必須高度重視人才培養(yǎng)方案的制訂，并在提高人才培養(yǎng)方案的質(zhì)量上下工夫。下面就如何提高人才培養(yǎng)方案的質(zhì)量談幾點(diǎn)個(gè)人的意見和建議。

1.搞清楚對(duì)象、摸清底子是確定人才培養(yǎng)目標(biāo)的基礎(chǔ)和前提。人才培養(yǎng)方案的制訂，首先是要搞清楚培養(yǎng)的對(duì)象，包括其生源渠道、社會(huì)閱歷、工作經(jīng)歷、基礎(chǔ)知識(shí)水平、年齡特征、學(xué)生需求等。譬如，前些年通過單獨(dú)招生招收的一些訂單培養(yǎng)學(xué)生，他們大多是社會(huì)青年，年齡偏大，有一定的工作經(jīng)歷和專業(yè)技能或見識(shí)，基礎(chǔ)知識(shí)水平普遍較低，像這樣的學(xué)生，其情況可以說千差萬別。我們的人才培養(yǎng)方案就不能按整齊劃一的情況來對(duì)待，也就是說不能搞一刀切。對(duì)待訂單培養(yǎng)的學(xué)生，在人才培養(yǎng)方案制訂上就必須具有一定的靈活性（由可行性所決定），如培養(yǎng)目標(biāo)、課程設(shè)置、教學(xué)方法、質(zhì)量考核等方面應(yīng)該有別于統(tǒng)招的學(xué)生。

關(guān)于培養(yǎng)目標(biāo)的確定，即培養(yǎng)什么樣（即什么崗位、什么能力、什么水平）的人才，在人才培養(yǎng)方案制訂時(shí)首先必須定位準(zhǔn)確，不能脫離實(shí)際、不能做花樣文章華而不實(shí)，否則就會(huì)影響后面的課程設(shè)置、教學(xué)方法和考核要求。要做好這篇文章，前提還在于做好專業(yè)建設(shè)的市場(chǎng)調(diào)研，深入行業(yè)管理部門和企業(yè)，更多地聽取用人單位的意見。

2.嚴(yán)格人才培養(yǎng)方案的制訂和審批流程。對(duì)人才培養(yǎng)方案的制訂和審定必須形成科學(xué)合理的機(jī)制，形成正規(guī)編審流程。為此，筆者構(gòu)建了人才培養(yǎng)方案制訂（修改）和審批流程圖，以供參考。只有通過嚴(yán)格的制訂和審批程序，方可避免草率和不熟練、不內(nèi)行的問題出現(xiàn)，方可保證人才培養(yǎng)方案的質(zhì)量。為了確保人才培養(yǎng)方案得以順利而有效的實(shí)施，建議對(duì)教學(xué)大綱（課程標(biāo)準(zhǔn)）、授課計(jì)劃也形成相應(yīng)的制訂和審批機(jī)制。

3.規(guī)范人才培養(yǎng)方案的制（修）訂工作。建議國(guó)家和地方政府教育行政管理部門出臺(tái)統(tǒng)一的人才培養(yǎng)方案，制定規(guī)范或標(biāo)準(zhǔn)。此項(xiàng)工作可以先在各級(jí)各類學(xué)校和不同專業(yè)進(jìn)行試點(diǎn)，取得經(jīng)驗(yàn)后，逐漸過渡到省級(jí)和國(guó)家教育行政管理部門做統(tǒng)一要求。

人才培養(yǎng)方案制（修）訂流程圖