國企基層黨建工作推進(jìn)策略探討

馬玉虎

摘 要：隨著新時(shí)期的到來，國有企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境都發(fā)生了巨大的變化，在此背景下，基層黨建工作推進(jìn)過程中出現(xiàn)了一些令人深思的問題。本文針對此簡要對國有企業(yè)基層建黨工作推進(jìn)策略進(jìn)行探討。

關(guān)鍵詞：國企 基層 黨建 策略探討

國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)的中流砥柱，在國民經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵領(lǐng)域和重要部門處于支配地位，為確保國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康、快速發(fā)展，發(fā)揮著重要的作用。而基層黨建工作是國有企業(yè)能否實(shí)現(xiàn)長久穩(wěn)定的內(nèi)在因素，因此加強(qiáng)國企基層建檔工作勢在必行。

一.國企基層黨建工作中出現(xiàn)的問題

（一）職能定位不明確

首先，我們必須認(rèn)識到，國有企業(yè)的在實(shí)際工作中，常常會(huì)忽視基層黨建組織的意義和作用，對于黨建工作中的職能定位不明確，主觀認(rèn)識不清，工作能動(dòng)性不足，只關(guān)注眼前的經(jīng)濟(jì)效益。忽略基層黨建工作，過于強(qiáng)調(diào)行政工作的重要性，勢必會(huì)造成偏離黨的領(lǐng)導(dǎo)，在思想上走彎路，導(dǎo)致黨建職能不能有效發(fā)揮，組織缺乏凝聚力和向心力，從而影響企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（二）結(jié)合實(shí)際不夠，工作針對性不足

很多國企基層黨建組織都存在缺乏實(shí)際調(diào)查研究的問題，在實(shí)際工作中沒有及時(shí)尋找關(guān)鍵問題，沒有堅(jiān)持“一切從實(shí)際出發(fā)”的方法論指導(dǎo)，對工作計(jì)劃缺乏統(tǒng)籌性的安排，組織活動(dòng)脫離實(shí)際，開會(huì)讀報(bào)活動(dòng)須于表面，無法針對性的解決國有企業(yè)實(shí)際發(fā)展的情況和所出現(xiàn)的困難和問題。

（三）制度建設(shè)滯后

管理部門的機(jī)構(gòu)設(shè)置紊亂是影響國企基層黨建工作推進(jìn)的又一關(guān)鍵性問題。這一問題主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面，第一是有的單位黨組織負(fù)責(zé)人身兼數(shù)職，職責(zé)不清，致使黨建工作無法細(xì)化，各部門分工不明確，對各自的職責(zé)范圍十分模糊。第二是各黨建組織部門缺乏溝通與合作，缺乏合作意識，最終會(huì)導(dǎo)致整體內(nèi)部的秩序混亂。國企基層黨建工作的制度建設(shè)滯后，導(dǎo)致組織內(nèi)部要不是集體化議事導(dǎo)致工作職責(zé)不細(xì)化，工作目標(biāo)不明確，要不就是領(lǐng)導(dǎo)者的“一言堂”造成決策的失誤，無法有效的推進(jìn)基層黨建工作的進(jìn)行，為企業(yè)發(fā)展增添動(dòng)力。

（四）個(gè)別黨員工作者的素質(zhì)較低

不可否認(rèn)，在國有企業(yè)的黨建工作過程中，有些基層黨務(wù)人員自身的理論基礎(chǔ)薄弱，業(yè)務(wù)能力也不夠強(qiáng)，整體的素質(zhì)并不能很好的適應(yīng)國有企業(yè)的持續(xù)快速發(fā)展。而某些黨務(wù)干部自身也存在著很大的問題，對黨的知識了解甚少，不注重自身的學(xué)習(xí)，也很少安排集體進(jìn)行黨的理論知識的學(xué)習(xí)，無法合理的安排黨建工作，切實(shí)提高黨務(wù)人員的思想水平，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，觀念落后，造成整個(gè)黨建隊(duì)伍的積極性和創(chuàng)新性不高。

二.解決國企基層黨建工作所出現(xiàn)的問題的對策

堅(jiān)強(qiáng)黨建工作的建設(shè)對于國有企業(yè)持續(xù)健康、快速、可持續(xù)發(fā)展具有重要的意義和作用。黨建工作要?jiǎng)?chuàng)新思維，強(qiáng)化責(zé)任意識，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，將思想建設(shè)工作與行政市場工作有效結(jié)合，從而促進(jìn)國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（一）加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)

國有企業(yè)要依法強(qiáng)化基層黨組織的責(zé)任和地位，明確具體職能，有效開展基層黨建工作的進(jìn)行。要建立健全完善的黨建工作標(biāo)準(zhǔn)要求，強(qiáng)化黨組織在國有企業(yè)中的核心領(lǐng)導(dǎo)地位建立健全國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制度。另外，也必須重視實(shí)事求是，根據(jù)實(shí)際情況，具體問題具體分析，學(xué)會(huì)結(jié)合不同的企業(yè)制度采取相應(yīng)的黨組織結(jié)構(gòu)設(shè)定相對應(yīng)的職能嚴(yán)格規(guī)范國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的決策程序，并建立相應(yīng)的制度。最后要建立健全當(dāng)業(yè)監(jiān)督管理機(jī)制，使國有企業(yè)黨組織在預(yù)防和打擊腐敗的斗爭中發(fā)揮積極作用，積極建立廉潔自律機(jī)制等，逐漸加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)。

（二）切實(shí)抓好黨務(wù)人員的思想教育工作

黨務(wù)人員是國有企業(yè)基層黨建工作的組成者和實(shí)踐者，想要切實(shí)有效的推進(jìn)國企基層黨建工作的合理有效進(jìn)行，就必須加強(qiáng)黨務(wù)人員的思想教育。首先要完善和落實(shí)黨支部理論學(xué)習(xí)制度，要與時(shí)俱進(jìn)的學(xué)習(xí)先進(jìn)的黨的知識和理論，不斷豐富和創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，提高黨務(wù)人員的學(xué)習(xí)積極性。其次要緊跟當(dāng)前形勢，積極開展各項(xiàng)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，將黨的理論知識與實(shí)際相結(jié)合，從而使黨務(wù)人員對黨的理論知識的理解更加透徹，提高自身的思想素質(zhì)。

（三）強(qiáng)化創(chuàng)新發(fā)展，加強(qiáng)文化建設(shè)

當(dāng)今時(shí)代，文化是民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉，而企業(yè)文化是企業(yè)的內(nèi)在的精神力量，溝通了企業(yè)員工的思想和感情。以此，我們在黨建工作過程中，必須要強(qiáng)化創(chuàng)新發(fā)展，加強(qiáng)文化建設(shè)，用科學(xué)文化知識來提高自身的思想，以學(xué)習(xí)型黨組織為契機(jī)使企業(yè)形成自上而下的學(xué)習(xí)氛圍，注重知識的更新，切實(shí)掌握時(shí)代的新資訊，緊跟時(shí)代潮流，研發(fā)新技術(shù)，不斷適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。另外，要加強(qiáng)國有企業(yè)的反腐倡廉建設(shè) ，注重培養(yǎng)黨員的黨性修養(yǎng)，注重對社會(huì)主義核心價(jià)值觀的學(xué)習(xí)。

新時(shí)期下國有企業(yè)的黨建工作要求我們堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù) 黨的領(lǐng)導(dǎo)方針政策結(jié)合實(shí)際情況切實(shí)抓好工作，通過黨建工作來增強(qiáng)國有企業(yè)內(nèi)部員工的整體凝聚力和向心力，同時(shí)注重培養(yǎng)他們的積極性和創(chuàng)造性。如何做好國有企業(yè)的黨建工作是一件值得深思的事情，影響深遠(yuǎn)。本文針對新時(shí)期下國有企業(yè)黨建工作中存在的問題提出了一些建設(shè)性的對策，希望能對國有企業(yè)未來的可持續(xù)健康發(fā)展做出一些貢獻(xiàn)和幫助。

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