工會組織提高職工思想政治工作之我見

李秀鋒

摘 要：工會是黨和職工之間的橋梁和紐帶，肩負著做好職工思想政治工作，維護全局穩(wěn)定的光榮使命。本文介紹了工會開展思想政治工作存在的問題，并分析了工會組織提高職工思想政治工作的途徑。

關鍵詞：工會組織；思想政治工作；問題；途徑

思想政治工作作為企業(yè)的一項重要工作，不可忽視，它起著統(tǒng)一思想和激勵人心的作用，在企業(yè)的建設中具有較高的地位。因此，工會必須不斷認識思想政治工作的重要性，抓好思想政治工作，協(xié)調(diào)職工和企業(yè)的關系，化解各種矛盾，促進企業(yè)穩(wěn)定、健康發(fā)展。

一、對企業(yè)職工做思想政治工作的意義

目前，大多數(shù)工會未能充分認識到思想政治工作對職工的重要性。隨著經(jīng)濟發(fā)展的良好走勢，經(jīng)濟水平的高低逐漸成了一個企業(yè)是否成功的標準，經(jīng)濟效益逐漸成了企業(yè)的首要追求，因此部分企業(yè)認為企業(yè)的發(fā)展主要是靠能創(chuàng)造經(jīng)濟效益的生產(chǎn)經(jīng)營維持，思想政治工作是次要的，思想政治工作的好壞不能影響經(jīng)濟效益的高低。顯然這種想法是錯誤的，一個企業(yè)要想長遠發(fā)展就不能只看眼前的經(jīng)濟形勢，必須要務實求本，把企業(yè)內(nèi)部風氣樹正，只要一個正確的思想方針才能樹立一個強大的內(nèi)部整體，只有良好的企業(yè)思想政治教育才能約束企業(yè)的不良行為，才能使企業(yè)職工有更強的歸屬感和責任感，才能使企業(yè)的發(fā)展走的更遠更好。

二、工會開展思想政治工作存在的問題

（一）工會的工作機制尚未完善

在許多企業(yè)職工的眼中，思想政治工作對企業(yè)的經(jīng)濟效益沒有直接的影響，所以他們對此不夠重視。思想政治工作雖然不屬于企業(yè)經(jīng)營性工作，但在一定程度上也會增加企業(yè)的內(nèi)部消耗，對企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)產(chǎn)生影響。同時他也是一個企業(yè)能否團結(jié)一致做大事的基本保障。許多企業(yè)正是因為缺乏良好的思想政治工作教育，導致工會工作機制混亂，企業(yè)職工沒有統(tǒng)一的思想目標，使得工作機制缺乏實效性。還有的企業(yè)職工思想政治工作和經(jīng)濟工作完全分離，沒有達到互利互助的目的等等，這些因素嚴重的影響了企業(yè)的良性發(fā)展。

（二）思想政治工作缺乏實際的應用

在以往的思維方式中，思想政治工作的開展主要是開會、文件的宣傳、先進事跡的宣講、工作的匯報和政治思想的總結(jié)等內(nèi)容。所以，職工一聽到思想政治時，就會想到這些內(nèi)容，從而讓職工感到枯燥無聊。另外，許多企業(yè)的工會常采取政治任務的形式，以此來對企業(yè)的職工進行思想政治教育，缺乏實際的應用效果，只注重形式，這將極大地降低企業(yè)職工參與思想政治教育工作的積極性。

三、工會組織做好職工思想政治工作的途徑

（一）深入學習黨和工會精神，全面樹立和落實科學發(fā)展觀

努力把提高職工思想道德素質(zhì)作為職工思想政治工作的首要任務，要著力解決學以致用的問題，理論聯(lián)系實際，指導實際工作，提高工作的針對性和實效性，促進職工用黨和工會的精神，以此來分析、理解和對待現(xiàn)實生活和工作中遇到的問題，統(tǒng)一職工的思想和行動，增強職工對企業(yè)改革發(fā)展的信心，保持較強的凝聚力和豐富的創(chuàng)造力。

（二）應加強形勢和任務的教育

應不定期的進行國際、國內(nèi)與企業(yè)形勢的宣傳教育，把企業(yè)改革的目標、宗旨和內(nèi)容以及影響解釋給職業(yè)職工。當處在一個好的形勢下時，應看到問題，而不是盲目樂觀；當遇到困難和挫折時，應看到光明，而不是悲觀絕望。明確企業(yè)改革所帶來的長遠利益和目前可能出現(xiàn)的問題，讓職工充分理解改革對于一個企業(yè)的意義，讓他們從本質(zhì)上分清利弊，認識到當下所處的形勢，展望美好的未來，從而化解企業(yè)職工心中的顧慮增強企業(yè)職工對干戈和發(fā)展的堅定信心。

（三）加強職工職業(yè)道德建設，大力提升職工科學技術文化素質(zhì)

工會組織在企業(yè)特別是“窗口”行業(yè)，應堅持開展“樹行業(yè)新風、創(chuàng)一流業(yè)績、做文明職工”的活動，加強職工的職業(yè)道德建設，同時還應加強職工的職業(yè)責任、職業(yè)道德和職業(yè)紀律意識。要樹立良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，積極組織實施群眾性“經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程”，開展勞動競賽和合理化建議等群眾性技能活動，增強職工工作技能接觸新知識、新領域，不斷提高職工工作技能和勞動競爭能力，成為企業(yè)長遠發(fā)展的中堅力量和新時代的高素質(zhì)人才。

（四）加強思想政治工作，解決職工生活中的實際問題

工會思想政治工作必須以職工生活中的問題為切入點，把思想問題與實際問題的解決相結(jié)合。思想政治工作的對象是企業(yè)的職工，他們是企業(yè)的主人，因此，思想政治工作必須圍繞職工的所思、所想、所為進行，而且應充分認識、關心和尊重職工。每個職工在現(xiàn)實生活中經(jīng)常會遇到各種問題，這些問題與他們的生活和前途息息相關。如果工會忽視這些問題，就會影響職工的積極性和工作熱情。工會作為企業(yè)員工自己的組織，關心他們的切身利益和為其辦事，是工會義不容辭的責任和義務。因此，工會在開展職工思想政治工作時，要從關心其生活入手，切實解決職工的實際問題。為了解職工的思想狀況，工會干部要深入到職工中，成為職工的朋友，找出職工的思想脈搏，以及產(chǎn)生思想問題的根源，協(xié)助領導干部進行職工的思想政治工作，同時幫助員工解決工作和生活中遇到的問題，運用愛心、熱心、關心讓職工順心、舒心、齊心。所以，工會在做好職工思想政治工作的同時，要重視職工的生活，盡量解決職工的一些實際問題和困難，消除他們的后顧之憂，從而讓職工全身心投入到工作中。

（五）堅持物質(zhì)和精神兩方面并重

顧名思義就是對職工薪酬獎勵與精神激勵的兩方面。物質(zhì)需求是滿足他們的基本需要，而精神追求也不可忽視。因部分企業(yè)過分投入物質(zhì)的鼓勵，耗費較大，卻沒有得到預期的效果，致使職工的熱情和積極性不高。因此，針對此種情況，企業(yè)應抓住兩方面并重的理念，盡可能地考慮到職工的需求，并且也要考慮到企業(yè)自身的特點和需要。在企業(yè)中可進行榮譽獎賞，榮譽對個人而言不僅是單一的東西，更是榮譽背后的汗水和心酸等，用榮譽激勵能讓職工享受那份激動，使其更好的投入工作中，從而為企業(yè)贏得更大的榮譽。

（六）應積極開展團隊活動，提高工會工作的實效性

思想政治工作是做人的工作，靠單一的說教不夠，人們需要許多精神上的滿足，包括精神鼓勵、良好氛圍、個人參與、自我展示、興趣愛好、陶冶情操等。工會擁有各種活動陣地，如活動室、圖書館、閱覽室等，這些職工活動的基地和場所，不僅是職工休息、學習的場所，也是工會開展思想政治工作的獨特優(yōu)勢。工會應組織各種活動，使職工在活動中培養(yǎng)自己的情操、知識和才干。

四、結(jié)語

總之，思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他工作的生命線，它是凝聚人心、激發(fā)人的積極性、激勵人的創(chuàng)造性的工作。因此，認真做好職工思想政治工作，是工會義不容辭的責任。

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