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    建筑企業(yè)青年員工思想狀況調(diào)查及對策

    2018-08-31 11:03:54于秀萍
    西部論叢 2018年7期
    關(guān)鍵詞:青年員工思想政治考核

    于秀萍

    摘 要:青年員工是企業(yè)的主力軍。隨著社會經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)的迅速發(fā)展,對青年員工的思想政治教育也提出了新的要求。本文通過調(diào)查分析了當(dāng)前青年思想的基本現(xiàn)狀,并就新形勢下如何優(yōu)化企業(yè)青年員工的思想及工作情況提出了幾點相關(guān)建議與對策,以供參考。

    關(guān)鍵詞:青年員工 思想政治 考核 對策

    青年員工是公司的寶貴財富,是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的中堅力量,為準(zhǔn)確把握單位青年員工的思想和工作狀況,有針對性地加強(qiáng)對青年員工的培養(yǎng),最大程度地調(diào)動青年員工的積極性,建立健全企業(yè)人才儲備機(jī)制。今年上半年,根據(jù)單位實際情況,開展了對工作三年以上學(xué)生的調(diào)研考核工作,此項工作主要采取民主測評和個別談話的方式,談話內(nèi)容包括員工對工作的體會和感悟、對各自從事崗位的認(rèn)識想法和建議,考核人數(shù)共計300多人。通過考核談話,對青年員工的的思想、工作生活狀況有了一定的了解,具體情況如下:

    一、青年員工基本情況及思想狀況

    (一)基本情況。當(dāng)今市場競爭激烈,隨著新知識、新技術(shù)的不斷更新和發(fā)展,這批員工大部分已成為分公司及項目部的業(yè)務(wù)骨干和中堅力量,他們思想積極樂觀,認(rèn)可公司,對公司有了一定的歸屬感,同時對自身的工作狀態(tài)有一定的緊迫感和危機(jī)感,能夠認(rèn)識到提高自身業(yè)務(wù)水平的重要性,對自身也有一定的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo),他們希望單位多組織崗位業(yè)務(wù)知識培訓(xùn),在工作中不斷加強(qiáng)專業(yè)知識學(xué)習(xí),使自身的業(yè)務(wù)水平得到提高。但個別員工也存在對自身認(rèn)識不足、工作無動力、未來無規(guī)劃的現(xiàn)象。

    (二)思想狀況:1、外部環(huán)境對其影響。從企業(yè)環(huán)境看,一是工作條件艱苦、流動性大,大部分青年員工長期工作在生產(chǎn)一線,地處偏遠(yuǎn)山區(qū),交通不便,業(yè)余生活單調(diào)枯燥;;二是一些項目領(lǐng)導(dǎo)管理粗放、對青年員工關(guān)懷不夠,存在對人才重使用、輕培養(yǎng)的現(xiàn)象。2、員工自身思想狀況。從青年自身特點看,青年員工思想活躍、充滿活力,接受新事物快;大多數(shù)接受過良好的教育,思想開放,視野開闊,具有多元化的價值取向;自我意識、獨立意識都比較強(qiáng);但同時也相應(yīng)存在思想意識不穩(wěn)定、易沖動的情緒,有時碰到事情不能冷靜處理的現(xiàn)象。其實大部分員工進(jìn)取心、求勝心比較強(qiáng),渴望有所成就,工作中希望能夠得到周圍人特別是領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定,他們不介意努力工作,但希望的是快樂工作。

    二、對策及工作建議

    目前,本單位35歲以下青年員工總數(shù)占管理人員總數(shù)的70%,如何更好地利用他們的聰明才智,在企業(yè)發(fā)展及生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮主力軍作用,直接關(guān)系著事業(yè)部各項目標(biāo)的實現(xiàn)和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此針對目前青年員工的思想和工作現(xiàn)狀,要采取以人為本,結(jié)合企業(yè)實際和青年員工的自身特點,有針對性地加強(qiáng)培養(yǎng),促進(jìn)他們成長成才,使他們真正成為企業(yè)發(fā)展的主力軍和生力軍。根據(jù)對青年員工的談話交流,結(jié)合本單位自身的特點和條件,現(xiàn)提出以下幾點應(yīng)對措施:1、積極創(chuàng)新思想政治工作方式方法,幫助青年員工樹立正確的人生觀和價值觀。

    青年員工對傳統(tǒng)的、居高臨下式的說教、空洞的“灌輸”不感興趣,甚至有強(qiáng)烈的逆反心理,因此要探索一些輕松愉悅的交流方式和平臺,更能讓他們樂于接受,欣然改變;針對青年員工關(guān)心的一些熱點問題,項目部可以組織青年員工召開會議、座談、談心等方式,利用現(xiàn)代傳媒手段,建立網(wǎng)絡(luò)交流學(xué)習(xí)平臺,發(fā)布答疑解惑公司相關(guān)政策及信息,及時更新公司發(fā)展動態(tài)及規(guī)劃,同時加強(qiáng)對企業(yè)精神及優(yōu)良傳統(tǒng)方面的教育學(xué)習(xí),使青年員工銘記企業(yè)光榮歷史,把握當(dāng)前發(fā)展脈搏,展望未來,不斷增強(qiáng)扎根企業(yè)的信心、奉獻(xiàn)自身的決心,增強(qiáng)和企業(yè)同呼吸、共成長的歸屬感和使命感。

    2、營造良好團(tuán)隊氛圍,增強(qiáng)青年員工對企業(yè)的忠誠度和歸屬感。優(yōu)化環(huán)境,以人為本,建立健全青年優(yōu)秀人才脫穎而出的機(jī)制。環(huán)境造就人,氛圍改變?nèi)?;各單位?fù)責(zé)人,尤其是黨組織負(fù)責(zé)人,要本著對企業(yè)發(fā)展負(fù)責(zé)的態(tài)度,與青年員工多交流,關(guān)心他們的工作和生活,善于發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)點,挖掘他們的潛力,在工作中大膽使用,嚴(yán)格管理,引導(dǎo)他們積極作為,激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)新精神,提供各種機(jī)會使他們才能得到鍛煉和展示,形成企業(yè)良好的用人機(jī)制,打造積極向上的成長環(huán)境,為企業(yè)培養(yǎng)人才,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

    不斷完善育人、用人制度,激勵青年到艱苦的工地環(huán)境進(jìn)行崗位鍛煉。尤其在涉及制定與青年有關(guān)的政策、制度時,多傾聽基層青年的意見和建議,使他們真正體會到自己不僅僅是企業(yè)的未來,還是企業(yè)現(xiàn)在的主人;用切實的舉措來增強(qiáng)他們對企業(yè)的熱愛,激發(fā)內(nèi)在動力,使其盡快成長成才。

    3、樹立優(yōu)秀青年典型,使青年員工工作有榜樣、行動有標(biāo)桿、規(guī)劃有目標(biāo)。在青年員工樹立真正的道德及業(yè)務(wù)模范,評出優(yōu)秀的青年示范群體,并將相關(guān)事跡材料匯編,分發(fā)到廣大的青年員工手中,以此激勵更多的有為青年向他們看齊,激發(fā)他們的上進(jìn)心。

    4、切實關(guān)心青年的工作和生活,注重人文關(guān)懷,讓青年員工感受到組織溫暖。采用豐富多彩的文體活動幫助青年員工釋放壓力,用多種形式的關(guān)愛活動幫助員工解決實際困難。例如員工休假問題,項目部可根據(jù)工程進(jìn)展情況,合理安排員工休假,這一點在調(diào)研考核中,許多項目員工都已談到,希望項目部能合理安排休假。今后在青年員工中,要開展“師帶徒”活動,從工作、生活上全方位帶動,只有這樣,才能使企業(yè)的青年員工培養(yǎng)工作落到實處。

    總之,從這次調(diào)研來看,青年員工的主流是好的,企業(yè)的發(fā)展離不開青年員工,但隨著企業(yè)的發(fā)展和時代的變化,青年員工的培養(yǎng)工作也應(yīng)與時俱進(jìn)、不斷完善,對青年員工的成長和培養(yǎng)是企業(yè)一項長期而細(xì)致的工作,需要公司各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 丁蕾.建筑企業(yè)青年員工思想狀況的調(diào)研與思考[J].企業(yè)改革與管理,2018(4).

    [2] 陶偉.建筑施工項目青年員工思想狀態(tài)調(diào)查報告[J].時代報告:學(xué)術(shù)版,2016(3):328-328.

    [3] 王振東.建筑企業(yè)青年思想狀況研究與分析[J].管理觀察,2016(6):80-82.

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