新思想背景下政工工作管理方法分析

郝建新

摘 要：隨著新思想的產(chǎn)生，社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展多元化，國內(nèi)許多企業(yè)處于社會主義經(jīng)濟(jì)大市場的不斷沖擊下，致使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者不能清楚地認(rèn)識到政工工作的重要性。當(dāng)前，企業(yè)發(fā)展面臨著嚴(yán)重的市場競爭，要想更好的提高企業(yè)在市場中的地位，就要做好政工工作管理。本文通過分析新思想背景下政工工作管理的重要性，加強對政工工作的管理。

關(guān)鍵詞：新思想背景 政工工作 管理方法

一、新思想背景下政工工作管理的重要性

在新思想新時代的背景下，政工工作在社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)中有著重要的影響作用，對企業(yè)文化有著決定性作用。當(dāng)前企業(yè)在進(jìn)行管理過程中，政工工作與加強企業(yè)員工思想政治工作的管理有著密切的聯(lián)系，剔除員工錯誤的、不健康的思想觀念和處事方式，對提高員工的思想政治意識，加強企業(yè)內(nèi)部凝聚力起著重要的作用，企業(yè)打破傳統(tǒng)的發(fā)展理念，尋找新的理念，有利于企業(yè)更好的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)[1]。只有對企業(yè)政工工作加以重視，明白政工工作對企業(yè)的重要性，才能使企業(yè)更好的發(fā)展。政工工作的重要性主要包括以下兩點：

（一）加強企業(yè)的內(nèi)部管理水平，提升企業(yè)員工的思想道德觀念

企業(yè)人員管理是企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展中必不可少的組成部分，為了提高企業(yè)內(nèi)部管理的水平，就要加強企業(yè)員工的政治思想工作的管理和監(jiān)督。通過制定相應(yīng)的政治思想教育內(nèi)容，改變企業(yè)員工的思想觀念、道德理念、心理品質(zhì)和行為規(guī)范，使員工自身能夠產(chǎn)生正確的思想觀念，從而適應(yīng)新時代、新思想。只有加強企業(yè)員工的政工工作的管理，提升思想道德觀念，才能讓企業(yè)在實際生產(chǎn)工作中提高企業(yè)的內(nèi)部管理水平，充分發(fā)揮政工工作的重要性以及人力資源的優(yōu)勢，從而提高企業(yè)之間的競爭力，使企業(yè)在市場競爭中保持不敗地位。

（二）完善企業(yè)生產(chǎn)工作，提高企業(yè)的工作效率

企業(yè)生產(chǎn)工作是企業(yè)在發(fā)展過程中的重要組成部分，對企業(yè)在市場上的競爭起著重要的決定性作用。當(dāng)今社會，大力發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)工作，是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的必要因素。企業(yè)主要通過加強對企業(yè)員工進(jìn)行政治思想教育，提升員工的思想道德品質(zhì)，加強企業(yè)內(nèi)部凝聚力。統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)生產(chǎn)工藝流程，制定合理、高效的生產(chǎn)計劃，利用信息化工程進(jìn)行協(xié)助生產(chǎn)管理控制，從而提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和質(zhì)量，完善企業(yè)的生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施以及人力資源的合理利用。更新調(diào)整新觀念、新思想，使企業(yè)生產(chǎn)工作做到安全、快速、有效、均衡、優(yōu)質(zhì)，滿足市場需求，才能使企業(yè)更好的在市場競爭中立足[2]。

二、新思想背景下政工工作管理方法分析

政工工作主要是研究人的政治思想和行為的一種活動規(guī)律，是做好一切工作的關(guān)鍵，對企業(yè)發(fā)展起著重要的作用。政工工作本身就并非易事，加上改革開放，新時代、新思想的產(chǎn)生及發(fā)展，企業(yè)員工思想政治觀念存在差異性。要想企業(yè)政工工作管理順利有效的進(jìn)行，就要加強對企業(yè)員工思想政治教育，完善政工工作思想建設(shè)，只有這樣才能更好的將企業(yè)推到市場的中心。企業(yè)在新思想背景下進(jìn)行政工工作的管理方法如下：

（一）完善企業(yè)員工政工工作管理教育

企業(yè)員工作為企業(yè)政工工作管理進(jìn)行的主體對象，他們自身的思想道德觀念和行為對企業(yè)發(fā)展起著重要的作用，同時對企業(yè)生產(chǎn)運行及市場競爭有著不可忽視的影響力[3]。對企業(yè)員工進(jìn)行政工工作管理教育，首先要加強員工自身政治理論的學(xué)習(xí)，通過企業(yè)開展相關(guān)政治理論培訓(xùn)課、談心交流等措施對員工進(jìn)行傳統(tǒng)的思想政治觀念改進(jìn)，提高自身的政策水平、創(chuàng)新能力以及應(yīng)對突發(fā)事情的應(yīng)變能力，增強員工的在企業(yè)生產(chǎn)過程中的敏銳力、洞察力。培養(yǎng)員工之間的語言溝通能力、團(tuán)結(jié)力，使企業(yè)員工形成統(tǒng)一的政工隊伍，發(fā)揮出隊伍的巨大力量，增加他們的自身能力，增強企業(yè)凝聚力。其次，企業(yè)員工在思想教育理論的學(xué)習(xí)中，要加強理論與實踐的結(jié)合，利用新的思想政治觀念與當(dāng)前企業(yè)所存在的相關(guān)問題進(jìn)行對比、分析，在找出相應(yīng)解決措施之后，并能有效的利用到企業(yè)生產(chǎn)過程中。在新時期新思想的發(fā)展之下，企業(yè)在政工工作的建設(shè)上，涉及范圍廣、難度大、矛盾多，要培養(yǎng)企業(yè)員工善于思考、將理論與實踐相結(jié)合的能力，才能抓住事情的本質(zhì)，把握事物發(fā)展的規(guī)律，積極探索，找出事情解決的方法，提高自主探索的能力，為企業(yè)生存發(fā)展做出一定的貢獻(xiàn)。在提高企業(yè)員工自身思想道德觀念的同時，要為員工提供舒適、良好的工作環(huán)境和空間，在舒適的環(huán)境下，員工整體的思想觀念和整體素質(zhì)都會隨之改變。會激發(fā)內(nèi)心對工作的主動性、積極性，能夠自主、高效的完成交代的任務(wù)，強化自身業(yè)務(wù)發(fā)展水平和強化自身的整體意識，以此來提高工作生產(chǎn)效率，加強整個政工隊伍的素質(zhì)水平建設(shè)，為企業(yè)創(chuàng)造更多的社會經(jīng)濟(jì)價值，使企業(yè)在市場競爭中占據(jù)重要地位[4]。

（二）建立健全企業(yè)政工工作管理制度

要想將一個企業(yè)政工工作管理健全、高效的進(jìn)行下去，就要建立一個或多個健全完善的制度保障體系。一個建立健全的政工工作管理制度不僅可以使政工工作有條不紊的進(jìn)行，一切可以有章可循、有法可依，整個管理制度體系秉承公平公正的原則，對整個企業(yè)進(jìn)行規(guī)范性管理；還可以在政工工作管理下對企業(yè)員工采取規(guī)范化管理，嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事，杜絕出現(xiàn)依靠關(guān)系，走后門現(xiàn)象，所有工作流程公開化，避免出現(xiàn)徇私舞弊的行為。這樣可以減少工作中出現(xiàn)的各種生產(chǎn)制度、人員管理等弊端，提高政工工作的整體質(zhì)量，加快企業(yè)的整體發(fā)展。在制定政工工作管理制度的同時，企業(yè)要將自身實際情況與制定的管理制度進(jìn)行分析、比較，對出現(xiàn)的矛盾點采取相應(yīng)措施進(jìn)行整改和完善。對于企業(yè)員工出現(xiàn)的政治思想問題，通過組織相關(guān)的政治思想教育培訓(xùn)，提高員工自身對政工工作的理解和認(rèn)識，健全完善企業(yè)的政工工作管理制度[5]。提高企業(yè)管理者的全局意識，具有大將風(fēng)范，正確認(rèn)識到政工工作與生產(chǎn)管理在企業(yè)中的地位。政工工作管理制度和生產(chǎn)管理之間有著相互促進(jìn)、相互聯(lián)系的關(guān)系，二者密不可分、缺一不可。要想使企業(yè)能夠在市場競爭中立于不敗的地位，就要將企業(yè)中的政工工作和生產(chǎn)管理一手抓，在提高工作人員思想道德觀念的同時，還要完善生產(chǎn)管理，利用高科技信息技術(shù)，為生產(chǎn)管理提供多元化、立體化的交流渠道，提高企業(yè)生產(chǎn)效率的同時增加企業(yè)對市場的了解，穩(wěn)固企業(yè)在市場競爭中的地位。在建立完善企業(yè)政工工作管理過程中，要對每一個環(huán)節(jié)進(jìn)行合理的評價和實時監(jiān)督，保障企業(yè)員工在進(jìn)行工業(yè)生產(chǎn)制造過程中不偷工減料，確保工業(yè)生產(chǎn)質(zhì)量能夠達(dá)標(biāo)，政工工作管理體制能夠有效進(jìn)行和管理[6]。

（三）創(chuàng)新、完善企業(yè)政工工作思想建設(shè)

隨著社會的不斷發(fā)展，在新時代新思想的背景下，企業(yè)的發(fā)展需要不斷完善政工工作思想的建設(shè)。企業(yè)在經(jīng)營過程中要不斷與時俱進(jìn)，緊緊握住時代的特征，順應(yīng)時代發(fā)展的潮流和趨勢，通過加強企業(yè)的思想政治建設(shè)，將企業(yè)原有的落后政工工作內(nèi)容、設(shè)計、理念，以及企業(yè)員工錯誤的思想政治觀念進(jìn)行整改、創(chuàng)新，使其適應(yīng)社會發(fā)展的趨勢，使企業(yè)在市場競爭中處于不敗地位。通過完善市場經(jīng)濟(jì)體制和企業(yè)政工工作管理體系，增加企業(yè)的發(fā)展機遇，減少企業(yè)在經(jīng)營過程中因自身制度建設(shè)不完善帶來的風(fēng)險。對于加強企業(yè)政工工作管理制度這一問題的處理，不僅要通過結(jié)合自身實際情況，將企業(yè)政工工作與具體社會實踐相結(jié)合，堅持市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀規(guī)律和特點，堅持以人為本的原則；還要提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及員工的思想道德建設(shè)，對待事情秉承一律公平、公正、公開的原則，不分上下級，領(lǐng)導(dǎo)要定期進(jìn)行自我檢討，起到模范帶頭作用，同時帶動員工進(jìn)行自我檢查和自我約束，出現(xiàn)錯誤及時自我改正[7]。領(lǐng)導(dǎo)和員工之間互相監(jiān)督，在企業(yè)內(nèi)部形成良好的風(fēng)氣，讓企業(yè)工作人員能夠在一個舒適、良好的文化環(huán)境中工作，有利于提高工作人員的工作效率，使企業(yè)團(tuán)隊能夠持有較強的團(tuán)隊凝聚力，使企業(yè)整體上升到一個新的高度，讓企業(yè)在市場競爭中長盛不衰。

（四）促使政工工作與先進(jìn)技術(shù)相融合

在這個經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，科學(xué)技術(shù)不斷進(jìn)步的信息時代，企業(yè)的首要目標(biāo)是將先進(jìn)技術(shù)運用到企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展中。在把握時代發(fā)展趨勢的前提下，利用計算機技術(shù)和信息技術(shù)引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)，將企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展到一個新高度，從而提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。在企業(yè)實施政工工作管理制度的同時，引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)，完善政工工作管理制度的管理方式，對員工的思想政治工作的范圍和領(lǐng)域進(jìn)行開拓，為實現(xiàn)企業(yè)政工工作管理制度達(dá)到多層次、全方位的管理標(biāo)準(zhǔn)提前做準(zhǔn)備。通過把握計算機技術(shù)和信息技術(shù)的發(fā)展規(guī)律，并與企業(yè)的政工工作管理制度相結(jié)合，利用先進(jìn)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)手段，創(chuàng)建一個網(wǎng)絡(luò)信息交流管理平臺，加強企業(yè)與員工、市場之間的聯(lián)系，拓寬信息交流渠道，為豐富完善政工工作管理制度提供全方位、多層次的信息交流渠道[8]。企業(yè)通過信息網(wǎng)絡(luò)的傳播速度快、涉及范圍廣、信息資源豐富等特點，增加企業(yè)接受、了解市場的實時信息，并對此進(jìn)行分析，找出企業(yè)適合市場競爭的具體措施，同時可以利用網(wǎng)絡(luò)中的視頻軟件進(jìn)行面對面交流，及時掌握市場的事態(tài)發(fā)展，提高其他企業(yè)能力的認(rèn)知。還可借助網(wǎng)絡(luò)輿論增加企業(yè)自身的輿論價值，增加消費群眾對企業(yè)的了解；同時可對網(wǎng)絡(luò)中不利于企業(yè)發(fā)展的言論進(jìn)行及時監(jiān)測，必要時利用網(wǎng)絡(luò)媒體等媒介，進(jìn)行事情真相的澄清，積極引導(dǎo)輿論的發(fā)展趨勢。

總 結(jié)

市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，人們的人生觀、價值觀、世界觀也在不斷的展現(xiàn)出自身的差異性。為了能在新思想、新形勢的背景下將企業(yè)發(fā)展壯大，就要改變部分人的錯誤思想，提高企業(yè)員工的思想政治意識，加強對政工工作的認(rèn)知，在社會經(jīng)濟(jì)的推動下，提高企業(yè)總體質(zhì)量促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。

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