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    “互聯(lián)網(wǎng)+”時代成都大學(xué)生兼職現(xiàn)狀調(diào)查研究

    2018-08-31 09:42:44熊尉伶張子軼
    現(xiàn)代交際 2018年9期
    關(guān)鍵詞:兼職平臺市場

    熊尉伶 張子軼

    摘要:互聯(lián)網(wǎng)和新興媒體的興起和普及,不僅給大學(xué)生提供了更多兼職崗位,也使兼職平臺日趨多樣化,便捷化。越來越多的大學(xué)生選擇兼職工作來提升自我價值、積累經(jīng)驗(yàn)。但當(dāng)下,兼職甲方與乙方之間的信息銜接機(jī)制仍不完善,招聘企業(yè)如何找到適合崗位的兼職生、大學(xué)生如何找到合適的崗位?前路仍不明朗。針對該現(xiàn)狀,本文通過查閱文獻(xiàn)資料、實(shí)地調(diào)研、實(shí)地采訪等方法,了解成都地區(qū)大學(xué)生兼職情況,并結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)崛起下兼職平臺的發(fā)展與用人方式的現(xiàn)狀,分析當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)媒介對大學(xué)生兼職的影響以及存在的問題,并為其提出解決設(shè)想。希望正確引導(dǎo)大學(xué)生從事兼職工作,得以高效與企業(yè)對接,為解決兼職亂象提出新的設(shè)想。通過本研究可以得到,未來兼職平臺的前景較好,但發(fā)展起步不佳。且未來兼職平臺勢必需要與互聯(lián)網(wǎng)相結(jié)合,針對高校、個人的特色開設(shè)統(tǒng)一的信用平臺,整合各方需求以達(dá)到最優(yōu)化的目的。

    關(guān)鍵詞:互聯(lián)網(wǎng) 大學(xué)生 兼職 平臺 市場

    中圖分類號:G645 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:1009-5349(2018)09-0189-03

    一、緒論

    (一)研究背景

    “兼職”一直以來都是大學(xué)生提升自我以適應(yīng)社會需求的一種重要手段。然而對于“大學(xué)生兼職”的研究雖多,但在互聯(lián)網(wǎng)時代下,將“大學(xué)生兼職”與“互聯(lián)網(wǎng)媒體”相結(jié)合的研究卻寥寥無幾。在互聯(lián)網(wǎng)如火如荼地“入侵”大學(xué)生活的當(dāng)下,如“QQ”“微信”等社交軟件中早已有自發(fā)形成的、數(shù)量巨大的兼職信息群??梢娦畔⒒W(wǎng)絡(luò)化社會不斷催生著兼職平臺的誕生。然而,真正的大學(xué)生兼職信息共享平臺寥寥無幾;即便有少數(shù)平臺,其平臺始終沒有做到規(guī)范化。

    企業(yè)與大學(xué)生之間缺乏可靠的兼職招聘信息交互平臺,以至于大學(xué)生在尋找兼職過程中的個人權(quán)益得不到保障,而企業(yè)也無法有效了解大學(xué)生的能力背景。因此,如何使大學(xué)生和企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)時代實(shí)現(xiàn)充分有效的信息交流,滿足各自需求便是此研究的重點(diǎn)。潛力巨大的兼職市場與大學(xué)生群體應(yīng)該何去何從,本研究將從此找到答案。

    (二)研究思路及方法

    1.研究思路

    準(zhǔn)備階段:搜集閱覽各方資料,確定調(diào)研范圍目標(biāo)人群。

    調(diào)研階段:完善調(diào)研設(shè)計(jì),制作問卷。針對目標(biāo)人群進(jìn)行調(diào)研。針對不足進(jìn)行再次采集。

    研究分析階段:篩選有效信息,推導(dǎo)結(jié)論。

    2.研究方法

    針對周邊招聘方、實(shí)習(xí)生實(shí)地采訪。

    問卷調(diào)研,采取線上和線下兩個方式,線上通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)放,在不同高校群和校友間傳播,線下通過走訪成都各高校,在人流高峰期、高峰地發(fā)放紙質(zhì)調(diào)查問卷獲取數(shù)據(jù),兩種方式交互完成。針對數(shù)據(jù)缺陷進(jìn)行二次調(diào)查。

    處理分析:共有有效問卷571份,線下275份,線上336份。擬運(yùn)用SPSS20.0對問卷調(diào)查所得信息進(jìn)行分析,查缺補(bǔ)漏。

    文獻(xiàn)研究:查閱相關(guān)書籍,資料的方式搜集有關(guān)文獻(xiàn)資料。

    二、互聯(lián)網(wǎng)背景下對兼職相關(guān)三方的調(diào)查分析

    (一)問卷調(diào)查的基本情況

    總體而言,女生的兼職比例高于男生,大三是從事兼職的高峰階段,文科與理工科分布基本相當(dāng)。此外,多數(shù)選擇兼職的同學(xué)生活費(fèi)都在中等及以下,這一定程度上反映了大學(xué)生參與兼職的主要目的。兼職在大學(xué)生生活當(dāng)中正逐漸成為常態(tài)或潮流?;厩闆r如下:

    (二)兼職動機(jī)分析

    調(diào)查發(fā)現(xiàn),以“賺錢補(bǔ)貼家用”為目的兼職的大學(xué)生達(dá)到了將近半數(shù)。相較而言,生活費(fèi)相對較低的“寒門”學(xué)生更多選擇兼職來減輕家庭負(fù)擔(dān)?!皞€人自我鍛煉”的一項(xiàng)占到了25%左右;“擴(kuò)大社交”“幫助專業(yè)學(xué)習(xí)”反而占比并不理想??梢酝普摬l(fā)現(xiàn):兼職作為對未來職業(yè)的一種準(zhǔn)備活動,大多被當(dāng)代大學(xué)生用來作為提高個人能力的方法,且認(rèn)為其能有效培養(yǎng)吃苦耐勞和堅(jiān)持不懈的精神。

    (三)成都院校大學(xué)生兼職的工作類型分析

    有效問卷中,類型分布基本如下:

    從事教育類(家教或代理教師)的人數(shù)有221人,占38.7%;

    從事服務(wù)類(服務(wù)員,推銷員)的人數(shù)有114人,19.9%;

    從事網(wǎng)絡(luò)新型兼職(微商主播等)人數(shù)有103人,占17.9%;

    從事地推類(促銷員,派單員 )的人數(shù)有49人,占8.5%;

    從事校內(nèi)勤工儉學(xué)的人數(shù)有22人,占3.8%;

    從事網(wǎng)上兼職(推廣,設(shè)計(jì),代理)的人數(shù)有21人,占3.6%;

    從事專業(yè)類(翻譯,導(dǎo)游,教練)的人數(shù)有20人,占3.5%;

    從事演藝類(模特,主持)的人數(shù)有19人,占3.3%;

    從事其他兼職的人數(shù)兩人,占0.3%。

    從結(jié)果可以得出:高等教育專業(yè)性較強(qiáng)的兼職較少,多是技術(shù)含量較低的第三產(chǎn)業(yè)。網(wǎng)絡(luò)帶動下新兼職類型發(fā)展迅猛,從整體來看目前兼職種類多樣,分布不均。多數(shù)大學(xué)生所做兼職行業(yè)低端,效益低,不穩(wěn)定性強(qiáng),技術(shù)性含量低,信息化水平漲幅大,前景廣。

    (四)兼職渠道現(xiàn)狀

    通過互聯(lián)網(wǎng)(含社交APP等各種媒介)的有155人,占27.1%;

    通過同學(xué)、熟人、朋友介紹的有154人,占26.9%;

    通過中介的占122人,占21.3%;

    通過廣告、海報(bào)的有80人,占14%;

    通過其他的有40人,占7%;

    通過學(xué)?;蚶蠋熗扑]的有20人,占3.5%。

    此次調(diào)查發(fā)現(xiàn),通過 QQ群、網(wǎng)絡(luò)招聘等網(wǎng)絡(luò)方式尋找兼職的人數(shù)超過通過“傳統(tǒng)中介”,目前通過新興媒體選擇兼職成為主流,且尚有很多人憑借“熟人關(guān)系”尋求兼職。但是值得一提的是,互聯(lián)網(wǎng)充斥的大量虛假信息也帶來了諸多問題,大學(xué)生兼職上當(dāng)受騙的情況屢見不鮮。相比傳統(tǒng)媒介而言,新興媒介更加方便,卻也帶來信息安全等諸多隱患。

    三、問題

    (一)大學(xué)生與企業(yè)期望沖突

    首先是工與學(xué)的沖突。在校生的天職始是學(xué)習(xí),而大學(xué)生活又要求大學(xué)生“走出去”積累經(jīng)驗(yàn)(學(xué)以致用)。但魚和熊掌難以兼得?,F(xiàn)在大學(xué)生普遍所從事兼職與其專業(yè)相關(guān)性較低,對于未來職業(yè)的過渡難以起到關(guān)鍵作用。再者,互聯(lián)網(wǎng)兼職信息繁多冗雜,大學(xué)生在盲目兼職中難以找到優(yōu)秀的對口兼職。

    而對于企業(yè)而言,傳統(tǒng)兼職概念對人才難以起到有效篩選。專業(yè)性太強(qiáng)的工作,大學(xué)生經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Σ蛔汶y以勝任。隨機(jī)性高,難以保證兼職學(xué)生“從一而終”。我們走訪了成都某些存在兼職人員的單位,得知兼職人員試用后不滿意,或是學(xué)生工作出現(xiàn)紕漏導(dǎo)致狀況的情況也時有發(fā)生。企業(yè)難以培養(yǎng),也不會把重要崗位交予兼職生。

    (二)權(quán)益的保障

    調(diào)查發(fā)現(xiàn):兼職中受到權(quán)益侵害的人數(shù)有近半之多,達(dá)到41%。受到侵害的人群面對的主要是被拖欠、克扣工資,其次是詐騙。無故辭退,人身傷害的情況較少。35%的人選擇與當(dāng)事人協(xié)調(diào);26%的人想辦法投訴;竟有36%的人選擇不了了之??梢钥闯霎?dāng)下兼職市場混亂,學(xué)生防范心理不強(qiáng)。合同簽署率不高,并且學(xué)生法律意識較低,維權(quán)意識差。

    (三)兼職市場存在的問題

    信息的相對匱乏。網(wǎng)絡(luò)中充斥大量虛假信息,大學(xué)生對社會騙局防范心理較差,缺乏針對性的信息也為兼職雙方帶來不便。根據(jù)前文數(shù)據(jù):家教類占了約38.7%,兼職人數(shù)分布極為不均。兼職甲方乙方之間通過市場進(jìn)行的信息交互不對稱,本應(yīng)起到媒介作用的兼職市場對雙方信息的收集不完全,缺乏可靠渠道。使“真空”之地易被不法分子鉆空子。

    模式單一。互聯(lián)網(wǎng)在兼職活動中起到了很大的媒介作用,但專業(yè)的兼職平臺卻占比稀少。如廣州的兼職貓,廈門的兼客兼職,一米兼職和口袋兼職在全國普及率不高。其三種經(jīng)營模式存在缺陷。信息平臺模式僅僅展示兼職資訊,對于線下拓展不足,支付平臺模式只適用于業(yè)務(wù)量大的公司,O2O泛指深入線下以線上為本,發(fā)展還屬于初步階段。綜合來看,這三種模式各有優(yōu)劣,兼職網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)展仍不充分。如何利用互聯(lián)網(wǎng)和媒體,完善兼職網(wǎng)絡(luò)平臺,擴(kuò)大服務(wù)范圍和規(guī)模是重中之重。

    四、解決方案

    (一)建立以高校為信托的互聯(lián)網(wǎng)平臺

    對于大學(xué)生人才培養(yǎng),最重要的是構(gòu)建以高校為信托的大學(xué)生對接企業(yè)兼職平臺。首先,高校應(yīng)積極展開與企業(yè)的合作,以獲取更多的兼職信息,并注重過濾不正當(dāng)信息,與兼職市場形成長期合作關(guān)系,保證兼職來源。同時也可以通過擴(kuò)大校內(nèi)業(yè)務(wù),為學(xué)生提供多樣的校內(nèi)勤工儉學(xué)的兼職。此外,高校應(yīng)主動承擔(dān)起大學(xué)生的兼職指導(dǎo),定期開展相關(guān)座談會,宣傳相關(guān)法律知識,并正確引導(dǎo)學(xué)生的兼職動機(jī),通過組織技能訓(xùn)練,培養(yǎng)學(xué)生的社會實(shí)踐能力,使大學(xué)生更好地融入兼職市場。

    (二)兼職市場的規(guī)范化管理

    現(xiàn)今相關(guān)部門對于此類涉案金額不大的兼職糾紛不予以重視。當(dāng)權(quán)益受到損害時,學(xué)生無法向?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)求助以維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。政府完善相關(guān)法規(guī),加強(qiáng)管理。此外,高校之間也已成立兼職聯(lián)盟,共同篩選合格的用人企業(yè)。相關(guān)部門應(yīng)完善大學(xué)生兼職方面的法律法規(guī),為其提供有效的求助途徑,使侵犯大學(xué)生合法權(quán)益的企業(yè)或個人受到應(yīng)有之懲戒,從而達(dá)到市場的規(guī)范化。

    企業(yè)作為兼職市場的主體,很大程度上影響了市場的規(guī)范化。企業(yè)應(yīng)完善其雇傭制度,提高信用水平,適當(dāng)開放??膳c高校建立校企合作,甚至構(gòu)建企業(yè)高校的聯(lián)盟形態(tài)。

    (三)利用互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展態(tài)勢優(yōu)化兼職平臺

    信息化的到來為新型兼職平臺帶來了極大的可行性,其中以線上兼職平臺占主流。然而,兼職平臺信息分散,管理不便,使用熱度不高,優(yōu)化兼職平臺刻不容緩。

    1.加大對兼職平臺的科技投入

    兼職網(wǎng)絡(luò)平臺的發(fā)展更是離不開技術(shù)革新,需要科技公司的入駐。優(yōu)化兼職平臺首先要加大科技投入。兼職平臺可以通過JSP、PHP等多種技術(shù),加強(qiáng)網(wǎng)站及軟件建設(shè),同時保證在有效監(jiān)管下的開放化,做好線上營銷和線上推廣。

    2.加強(qiáng)針對性

    首先是針對地方性特色,在這里主要指高校以及高校周邊區(qū)域特色。兼職平臺可以結(jié)合高校的學(xué)術(shù)性和專業(yè)性特點(diǎn),調(diào)查中很大一部分同學(xué)選擇兼職是為了“提高專業(yè)能力”,因此,建設(shè)專業(yè)應(yīng)用型的兼職板塊有較大必要,專業(yè)應(yīng)用型板塊可以為大學(xué)生過濾無用信息,進(jìn)一步提高招聘效率與對口率。

    3.加強(qiáng)平臺內(nèi)部體制機(jī)制建設(shè),高校聯(lián)動

    兼職平臺需要加強(qiáng)專業(yè)對口,也需要與學(xué)校、企業(yè)合作,實(shí)行相應(yīng)的制度,如:獎懲制度,回饋鼓勵制度甚至是“信用積分”制度等。當(dāng)學(xué)生、企業(yè)入駐該兼職平臺后,將大數(shù)據(jù)融入其中,采取有效的信用獎懲機(jī)制。企業(yè)還應(yīng)該確保每一個進(jìn)入兼職平臺的個體注冊信息真實(shí),以便管理。

    五、結(jié)語

    “互聯(lián)網(wǎng)+”是當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)時代的新興詞匯,意在使互聯(lián)網(wǎng)與各個產(chǎn)業(yè)各個社會分支相融合創(chuàng)造新的生態(tài)環(huán)境。而本課題的主旨則是通過調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)問題解決問題,針對當(dāng)下大學(xué)生兼職狀況普遍、積極性較高、對網(wǎng)絡(luò)依存度大,但兼職信息不對等、較匱乏的問題。呼吁各界打破界限,使“學(xué)生”“學(xué)校”“企業(yè)”“兼職機(jī)構(gòu)”連為一體。打造四位一體的信用平臺,共享資源,用大數(shù)據(jù)為企業(yè)、個人評分,邀請各大企業(yè)入駐,甚至可以直接通過新興平臺和媒介簽訂單位,解決就業(yè)問題。如此打造一個全新的生態(tài)環(huán)境,為大學(xué)生的自我能力提升、職業(yè)規(guī)劃、國家就業(yè)創(chuàng)業(yè)問題提出新的設(shè)想和解決方案。

    參考文獻(xiàn):

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    [3]管健,胡水根,袁瑞,史學(xué)明,丁婉鑫,任夢蝶,盛翠茹.新型大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)兼職平臺的分析及研究——以安徽地區(qū)大學(xué)生為例[J].現(xiàn)代商業(yè),2017(32):178-180.

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    責(zé)任編輯:關(guān)磊

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