• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    解讀國企工資決定機制改革

    2018-08-13 01:00:22文=李
    現(xiàn)代國企研究 2018年7期
    關(guān)鍵詞:工資總額經(jīng)濟效益工資

    文=李 錦

    李 錦 中國企業(yè)研究院首席研究員

    全國有3700萬國企職工,國有企業(yè)工資決定機制改革,事關(guān)國有企業(yè)的健康發(fā)展和職工的切身利益。5月25日,國務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》,對國有企業(yè)工資分配管理辦法進行重大改革,標(biāo)志著既符合企業(yè)一般規(guī)律又體現(xiàn)國有企業(yè)特點的工資分配機制進一步健全。以國企工資決定機制改革為契機,新一輪國企薪酬改革啟動。

    自2003年建立新的國資管理體系以來,對于國有企業(yè)的工資管理在不斷規(guī)范、不斷強化,解決了此前決定機制無序、行業(yè)嚴重不公平等弊端,逐步建立起了國有企業(yè)工資總額管理的體系。國企高管薪酬改革從2014年8月便開始了。2015年9月印發(fā)的《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》指出,建立健全與勞動力市場基本適應(yīng)、與企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機制。推進全員績效考核,以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向,科學(xué)評價不同崗位員工的貢獻,合理拉開收入分配差距,切實做到收入能增能減和獎懲分明,充分調(diào)動廣大職工積極性。隨著國有企業(yè)改革不斷深化,需要進一步改革和完善國有企業(yè)薪酬分配制度。應(yīng)該說,這幾年這項改革進度不算快?,F(xiàn)在發(fā)布的這個文件解決什么問題?意見稱,現(xiàn)行國有企業(yè)工資決定機制還存在市場化分配程度不高、分配秩序不夠規(guī)范、監(jiān)管體制尚不健全等問題,已難以適應(yīng)改革發(fā)展需要。三大問題,點得很明,核心是市場化程度不高。怎么做?意見作了明確回答:以增強國有企業(yè)活力、提升國有企業(yè)效率為中心,建立健全與勞動力市場基本適應(yīng)、與國有企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機制,完善國有企業(yè)工資分配監(jiān)管體制,充分調(diào)動國有企業(yè)職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性,進一步激發(fā)國有企業(yè)創(chuàng)造力和提高市場競爭力,推動國有資本做強做優(yōu)做大,促進收入分配更合理、更有序。

    按要素分配與按勞分配都要奔著市場去

    這個文件,是按照黨的十九大提出的“促進收入分配更合理、更有序”的要求來做的。此次改革中明確建立健全與勞動力市場基本適應(yīng)、與國有企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機制,從根本上有利于調(diào)動國有企業(yè)主動參與競爭、規(guī)范經(jīng)營、提升企業(yè)治理水平的積極性、主動性。

    什么是“工資總額”?對此,《意見》解釋稱,這里所說的工資總額,是指由企業(yè)在一個會計年度內(nèi)直接支付給與本企業(yè)建立勞動關(guān)系的全部職工的勞動報酬總額,包括工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等,也就是說,目前國企員工的絕大部分收入,都被包含在這個“工資總額”中了。

    工資水平是否合理,更多由市場說了算。目前,主要問題是市場化分配程度不高,工資能增不能減,該高的不高,該低的不低;監(jiān)管體制尚不健全,部分壟斷性程度較高行業(yè)企業(yè)職工工資增長過快、水平過高,導(dǎo)致不同行業(yè)、企業(yè)之間工資分配不合理差距較大等。

    上一輪國企薪酬改革并沒有完全覆蓋到基層職工層面。目前的問題是,市場化分配程度不高,國有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度逐步建立健全,但現(xiàn)有工資分配的監(jiān)管體制機制卻難以適應(yīng)發(fā)展需要,部分行業(yè)企業(yè)工資水平偏離市場價位,沒有真正根據(jù)貢獻大小拉開檔次。本次改革最大亮點是堅持國有企業(yè)工資分配市場化方向,進一步突出國有企業(yè)市場主體地位。企業(yè)董事會的工資分配管理權(quán)進一步落實,國有企業(yè)采取更符合市場規(guī)律要求的全面預(yù)算管理辦法制訂工資總額預(yù)算方案,自主編制、自我約束。特別是對主業(yè)不處于充分競爭行業(yè)和領(lǐng)域的企業(yè),職工工資水平過高偏高的,通過落實政府部門規(guī)定的工資增長調(diào)控目標(biāo)實現(xiàn)其工資增長相對少增,并逐步向市場合理價位接軌。

    國企每年的工資總額應(yīng)依據(jù)哪些指標(biāo)進行調(diào)整?《意見》指出,企業(yè)經(jīng)濟效益增長的,當(dāng)年工資總額增長幅度可在不超過經(jīng)濟效益增長幅度范圍內(nèi)確定。不過,企業(yè)未實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值的,工資總額不得增長,或者適度下降。至于如何判斷經(jīng)濟效益取得增長,《意見》明確稱,不同類別企業(yè)所參考的指標(biāo)不同。改革國有企業(yè)工資總額決定機制,回答了“由什么來決定”的問題?!兑庖姟分赋觯瑖衅髽I(yè)應(yīng)建立健全以崗位工資為主的基本工資制度,以崗位價值為依據(jù),以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向,參照勞動力市場工資價位并結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟效益,通過集體協(xié)商等形式合理確定不同崗位的工資水平,向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才傾斜,合理拉開工資分配差距,調(diào)整不合理過高收入。這就是說,按經(jīng)濟效益分配,還是基本的思路。

    不過,此輪改革在強調(diào)職工層面的同時,更加注重勞動生產(chǎn)率這一指標(biāo),國企薪酬制度改革,本質(zhì)上是堅持以按勞分配為主的基本分配制度,同時把勞動力市場、勞動生產(chǎn)率作為重要考評指標(biāo),從而突出職工的主體地位。根據(jù)《意見》,將變“單一掛鉤”為“一適應(yīng)、兩掛鉤”多因素綜合決定。即與勞動力市場基本適應(yīng),與企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤,不再簡單以經(jīng)濟效益論英雄,而是統(tǒng)籌考慮企業(yè)經(jīng)濟效益、勞動生產(chǎn)率、勞動力市場價位對標(biāo)以及政府職能部門發(fā)布的工資指導(dǎo)線等多重因素。實現(xiàn)工資總額與國有企業(yè)經(jīng)濟效益、勞動生產(chǎn)率等掛鉤同向聯(lián)動、能增能減。兩方面都要考慮,要兼顧,是這次改革的重要特色。

    有一種情況:如果所在行業(yè)效益整體不景氣,那如果員工干得再賣力,豈不是竹籃打水一場空?要注意,《意見》也強化了工資總額與勞動生產(chǎn)率之間的關(guān)系。例如,意見就指出,即使企業(yè)經(jīng)濟效益增長,但當(dāng)年勞動生產(chǎn)率未提高的,當(dāng)年工資總額增長幅度應(yīng)低于同期經(jīng)濟效益增長幅度;如果企業(yè)經(jīng)濟效益下降的,但當(dāng)年勞動生產(chǎn)率未下降的話,當(dāng)年工資總額可適當(dāng)少降。也就是說,如果國企職工的確非常盡職盡責(zé)足量或者超量完成工作,即使企業(yè)效益出現(xiàn)下降,工資總額的設(shè)定還是會考慮到這方面因素。同時,對于一些本身工資水平就比較低的國有企業(yè),《意見》也明確:上年職工平均工資明顯低于全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的,即使企業(yè)經(jīng)濟效益下降,當(dāng)年工資總額可適當(dāng)少降。企業(yè)未實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值的,《意見》則明確:工資總額不得增長,或者適度下降。企業(yè)按照工資與效益聯(lián)動機制確定工資總額,原則上增人不增工資總額、減人不減工資總額,但發(fā)生兼并重組、新設(shè)企業(yè)或機構(gòu)等情況的,可以合理增加或者減少工資總額。

    《意見》對于國企工資與效益聯(lián)動機制做了非常明確的界定,尤其是對于不同類型國有企業(yè)的工資效益聯(lián)動指標(biāo)進行針對性的界定,反映了不同類型國有企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在要求及管控要求。這告訴我們,工資增長由經(jīng)濟效益、勞動生產(chǎn)率、勞動力市場對標(biāo)等多因素決定,并非弱化企業(yè)經(jīng)濟效益的極端重要性,也不是只講公平不講效率,更不是普漲工資。改革的核心內(nèi)涵仍是工資增長咬定效益不放松。企業(yè)經(jīng)濟效益增長的,當(dāng)年工資總額可增長;企業(yè)經(jīng)濟效益下降的,工資總額原則上相應(yīng)下降;未實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值的,工資總額不得增長,或者適度下降。

    備案制與核準(zhǔn)制都由國有企業(yè)自主提出薪酬方案

    改革國有企業(yè)工資總額決定機制,回答了“由誰來決定”的問題?!兑庖姟窂娬{(diào),工資總額預(yù)算方案由國有企業(yè)自主編制,按規(guī)定履行內(nèi)部決策程序后,根據(jù)企業(yè)功能性質(zhì)定位、行業(yè)特點并結(jié)合法人治理結(jié)構(gòu)完善程度,分別報履行出資人職責(zé)機構(gòu)備案或核準(zhǔn)后執(zhí)行。

    工資總額將如何產(chǎn)生,是個大問題?!兑庖姟穼τ谌绾胃母锕べY總額確定辦法指出,按照國家工資收入分配宏觀政策要求,根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬策略、年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)濟效益,綜合考慮勞動生產(chǎn)率提高和人工成本投入產(chǎn)出率、職工工資水平市場對標(biāo)等情況,結(jié)合政府職能部門發(fā)布的工資指導(dǎo)線,合理確定年度工資總額。也就是說,由企業(yè)作為主體提出。

    此前,中國社科院工業(yè)經(jīng)濟研究所團隊撰寫的分析報告認為,之前國有企業(yè)的工資總額管理是先確定工資總額,再逐層分解到下屬單位和個人。意見強調(diào):工資總額預(yù)算方案由國有企業(yè)自主編制,按規(guī)定履行內(nèi)部決策程序后,根據(jù)企業(yè)功能性質(zhì)定位、行業(yè)特點并結(jié)合法人治理結(jié)構(gòu)完善程度,分別報履行出資人職責(zé)機構(gòu)備案或核準(zhǔn)后執(zhí)行。比較來看,此次發(fā)布的工資總額形成機制更為合理。由企業(yè)提出,實行備案制與核準(zhǔn)制兩種方法。

    對主業(yè)處于充分競爭行業(yè)和領(lǐng)域的商業(yè)類國有企業(yè),工資總額預(yù)算原則上實行備案制。其中,未建立規(guī)范董事會、法人治理結(jié)構(gòu)不完善、內(nèi)控機制不健全的企業(yè),經(jīng)履行出資人職責(zé)機構(gòu)認定,其工資總額預(yù)算應(yīng)實行核準(zhǔn)制。對其他國有企業(yè),工資總額預(yù)算原則上實行核準(zhǔn)制。其中,已建立規(guī)范董事會、法人治理結(jié)構(gòu)完善、內(nèi)控機制健全的企業(yè),經(jīng)履行出資人職責(zé)機構(gòu)同意,其工資總額預(yù)算可實行備案制?!兑庖姟焚x予國企董事會更大權(quán)限??梢姡瑹o論所處行業(yè),只要建立了規(guī)范化董事會,均可由董事會主導(dǎo)工資總額方案的編制,報出資人備案即可。相反,沒有規(guī)范化董事會的企業(yè),或董事會履職不到位的企業(yè),工資總額仍采用核準(zhǔn)制。

    國務(wù)院國資委副秘書長、新聞發(fā)言人彭華崗在新聞發(fā)布會上回應(yīng),會對工資總額進行分類管理,對于充分競爭領(lǐng)域的商業(yè)一類企業(yè),工資總額完全實行備案制,由企業(yè)董事會自主決定。這是改革國有資本授權(quán)經(jīng)營體制的重要舉措,將加速企業(yè)市場化步伐,有利于煥發(fā)企業(yè)的活力。

    改革國有資本授權(quán)經(jīng)營體制,把經(jīng)營權(quán)下放給企業(yè),是當(dāng)前國資改革的重中之重。為什么長期以來經(jīng)營性國有資產(chǎn)的運營效果不夠理想?根源在于所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)沒有分開,因此,要提高國有資產(chǎn)的運作效率,治本之策還是合理界定產(chǎn)權(quán),使得所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分開,把經(jīng)營權(quán)下放給企業(yè)。2017年5月,《國務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)國務(wù)院國資委以管資本為主推進職能轉(zhuǎn)變方案的通知》中,8項授權(quán)事項便包括職工工資總額審批。今年1月,國資委在提名80多位央企負責(zé)人時,除了董事長用任命方法外,總經(jīng)理多用提名人選,由企業(yè)董事會任命,是邁開一大步。現(xiàn)在,國企工資決定權(quán)交給企業(yè),是又邁開一大步。

    國資委對中央企業(yè)職工薪酬實行工資總額管理,難以滿足市場化用人機制的需求。國資委按照人頭管理的工資總額有較多缺陷。一旦減員,工資總額就會相應(yīng)地減少,企業(yè)內(nèi)部分配的騰挪空間就會縮小。因此,很多企業(yè)希望在工資總額管理上有更大的靈活空間,尤其要放寬或下放競爭類企業(yè)的工資管理。

    現(xiàn)在,國資委開始對工資總額進行分類管理,改革的方向是要把工資總額的企業(yè)內(nèi)部分配權(quán)真正交給企業(yè),有利于推動國企分類改革步伐。其實,一些地方在放開競爭類企業(yè)工資總額管理上已有很多探索。江西省國資委已經(jīng)將監(jiān)管企業(yè)集團下屬企業(yè)的工資總額下放給集團本部審核,山東省國資委不再審批省管企業(yè)工資總額,實行備案管理,以及重慶市國資委全面下放工資總額管理權(quán)限,明確市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人薪酬不受工資總額限制等。

    不過,出資人機構(gòu)需要核準(zhǔn)的任務(wù)量明顯下降,要把重點放在加強對執(zhí)行效果的監(jiān)控。

    分類分級管理勢必推進分類改革

    黨的十八屆三中全會提出國企分類改革,這是改革的基礎(chǔ)與前提。分類改革是很好的方法,但是分類過程中也存在著很多復(fù)雜的問題需要解決,似乎困難很大。因此,這項改革推進力度不大?,F(xiàn)在,薪酬改革一下子把這個問題向前推進了一大步,這叫作倒逼改革。

    《意見》把國有企業(yè)分為五大類。其中前三類主要集中在國資委系統(tǒng),金融類和文化類在各層級所屬不一,中央層面主要是由財政部履行出資人職責(zé),地方上有的歸國資委監(jiān)管,有的在財政部門。其中金融類又進一步分為兩類。

    一是“主業(yè)處于充分競爭行業(yè)和領(lǐng)域的商業(yè)類國有企業(yè)”,比如中國建筑、中國建材、中國寶武、國投等,這一類在國有企業(yè)中占比最高,“應(yīng)主要選取利潤總額(或凈利潤)、經(jīng)濟增加值、凈資產(chǎn)收益率等指標(biāo)”。是從中選擇其一,還是綜合測算?綜合測算的話,每一項的權(quán)重是多少?選擇其一的話,企業(yè)可以選取對自身最有利的一項。

    二是主業(yè)處于關(guān)系國家安全、國民經(jīng)濟命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域,主要承擔(dān)重大專項任務(wù)的商業(yè)類國有企業(yè),比如中鐵總公司、國家電網(wǎng)、南方電網(wǎng)、“三桶油”、軍工央企、中國商飛等,在主要選取反映經(jīng)濟效益和國有資本保值增值指標(biāo)的同時,可根據(jù)實際情況增加營業(yè)收入、任務(wù)完成率等體現(xiàn)服務(wù)國家戰(zhàn)略、保障國家安全和國民經(jīng)濟運行、發(fā)展前瞻性戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)以及完成特殊任務(wù)等情況的指標(biāo)。也就意味著,除了參照第一類的經(jīng)濟指標(biāo)外,還要考慮規(guī)模、特殊使命等因素。但各項因素的占比沒有明確。

    三是主業(yè)以保障民生、服務(wù)社會、提供公共產(chǎn)品和服務(wù)為主的公益類國有企業(yè),地方國企中的地鐵、公交、供水、供暖、供氣企業(yè)等,應(yīng)主要選取反映成本控制、產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量、營運效率和保障能力等情況的指標(biāo),兼顧體現(xiàn)經(jīng)濟效益和國有資本保值增值的指標(biāo)。

    四是金融類國有企業(yè),屬于開發(fā)性、政策性的,比如國家開發(fā)銀行、中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行,應(yīng)主要選取體現(xiàn)服務(wù)國家戰(zhàn)略和風(fēng)險控制的指標(biāo),兼顧反映經(jīng)濟效益的指標(biāo);屬于商業(yè)性的,比如工、農(nóng)、中、建、交,中信集團、光大集團、中國人保等,應(yīng)主要選取反映經(jīng)濟效益、資產(chǎn)質(zhì)量和償付能力的指標(biāo)。經(jīng)濟效益指標(biāo)應(yīng)同樣是指利潤總額、凈利潤、經(jīng)濟增加值、凈資產(chǎn)收益率等,此外可能比實體國企增加資產(chǎn)總額、負債總額、不良貸款率等指標(biāo)。

    五是文化類國有企業(yè),比如中國出版集團公司、中國對外文化集團公司,應(yīng)同時選取反映社會效益和經(jīng)濟效益、國有資本保值增值的指標(biāo)。勞動生產(chǎn)率指標(biāo)一般以人均增加值、人均利潤為主,根據(jù)企業(yè)實際情況,可選取人均營業(yè)收入、人均工作量等指標(biāo)。

    國企工資有漲有降能增能減

    《意見》明確了改革的重點內(nèi)容,一是改革工資總額決定機制,二是改革工資總額管理方式,三是完善企業(yè)內(nèi)部工資分配管理,四是健全工資分配監(jiān)管體制機制。事實上,自2003年建立新的國資管理體系以來,對于國有企業(yè)的工資管理在不斷規(guī)范、不斷強化,解決了此前決定機制無序、行業(yè)嚴重不公平等弊端,逐步建立起了國有企業(yè)工資總額管理體系。在監(jiān)管能力方面,此次改革既要求完善國有企業(yè)工資分配內(nèi)部監(jiān)督機制、信息對外公開制度等,也提出了多項創(chuàng)新性監(jiān)管方式,如明確提出人力資源社會保障部門會同有關(guān)部門實施相關(guān)政策,著力規(guī)范工資分配秩序,堅持宏觀調(diào)控全覆蓋,促進收入分配更合理、更有序。

    國有企業(yè)工資決定機制的頂層設(shè)計已經(jīng)確定,政策已經(jīng)明確,對于政府部門來說,既要把握好市場化改革方向,又要做好宏觀指導(dǎo)和調(diào)控,才能真正將改革落實到位?!兑庖姟诽岢隽似渌囗梽?chuàng)新性監(jiān)管方式。如,明確提出人社部門會同有關(guān)部門實施政策組合拳,包括定期制定發(fā)布工資指導(dǎo)線、及時提供更充分企業(yè)薪酬信息、調(diào)節(jié)過高收入、開展國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查等一攬子精準(zhǔn)化的事前引導(dǎo)、事后監(jiān)管等政策措施。預(yù)計,專門針對央企員工工資決定機制改革的配套工作將在下半年啟動。這一系列的配套工作將包括相關(guān)細則,適時出臺配套文件。

    工資總額一旦形成,如何確保這筆資金能夠在兼顧效率和公平的基礎(chǔ)上分配到每一名國企員工手中?《意見》還對企業(yè)提出要求,深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革,合理確定不同崗位的工資水平,并調(diào)整不合理過高收入。在國有企業(yè)工資的內(nèi)部分配上提出,那些處在生產(chǎn)一線以及擁有高技術(shù)的員工將是漲薪的主要方向。

    《意見》指出,國有企業(yè)應(yīng)建立健全以崗位工資為主的基本工資制度,以崗位價值為依據(jù),以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向,參照勞動力市場工資價位并結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟效益,通過集體協(xié)商等形式合理確定不同崗位的工資水平,向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才傾斜,合理拉開工資分配差距,調(diào)整不合理過高收入。加強全員績效考核,使職工工資收入與其工作業(yè)績和實際貢獻緊密掛鉤,切實做到能增能減。顯然,《意見》明確要加強全員績效考核,使職工工資收入與其工作業(yè)績和實際貢獻緊密掛鉤,切實做到能增能減??偛抗べY的增長幅度應(yīng)小于集團增幅,意味著更多地向一線傾斜。這是對總部機關(guān)的工資的限制。

    《意見》提出,根據(jù)崗位職責(zé)和績效貢獻自主確定不同崗位人員工資,有助于增強關(guān)鍵崗位和核心人才的薪酬競爭力,進一步吸引人才、鼓勵人才成長;將推動國有企業(yè)提升發(fā)展質(zhì)量,過去那種依靠勞動力擴張、自然資源利用及環(huán)境破壞的增長模式,已經(jīng)難以為繼,未來國企將更加重視全要素生產(chǎn)率的配置;國企的收入分配方式將呈現(xiàn)出多樣化趨勢,有利于進一步推動企業(yè)的市場化經(jīng)營,使得企業(yè)的發(fā)展更有活力;將進一步推動國有企業(yè)瘦身健體、提質(zhì)增效。除去打破工資總額的固有管理模式,形成中長期激勵機制也是促使國企薪酬改革落地的舉措之一。作為國家深化國企負責(zé)人薪酬制度改革的配套文件,預(yù)計有關(guān)部門將會出臺股票期權(quán)、崗位分紅、利潤增量分享等中長期激勵政策,激勵并約束企業(yè)負責(zé)人能夠著眼于長期效益,實現(xiàn)企業(yè)長遠發(fā)展。因為關(guān)系數(shù)千萬職工的切身利益,這些細則的出臺受到格外關(guān)注。有真本事的國企人才,將成為工資增長的重點對象。一段時間以來,國家的政策導(dǎo)向也一直在向高技術(shù)人才傾斜。例如,今年3月,中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳發(fā)布了《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》,其中明確提出,建立企業(yè)技術(shù)工人工資正常增長機制。國有企業(yè)工資總額分配要向高技能人才傾斜,高技能人才人均工資增幅應(yīng)不低于本單位管理人員人均工資增幅。其實,2017年,中國電子、武漢郵科院等企業(yè)控股的16家上市公司已經(jīng)實施股權(quán)激勵,中航工業(yè)、國家電網(wǎng)、中國能建、中國鐵建等企業(yè)也開始實施科技型子企業(yè)分紅激勵。相關(guān)央企已經(jīng)積累了不少經(jīng)驗。

    《意見》提出,將企業(yè)職工工資收入分配情況作為廠務(wù)公開的重要內(nèi)容,定期向職工公開,接受職工監(jiān)督。履行出資人職責(zé)機構(gòu)、國有企業(yè)每年定期將企業(yè)工資總額和職工平均工資水平等相關(guān)信息向社會披露,接受社會公眾監(jiān)督。因此,工資總額和平均工資將不再是企業(yè)機密,要向內(nèi)、外同時公開,接受職工、社會和輿論監(jiān)督,無論是否上市企業(yè)。

    當(dāng)前,國企一線職工工資普遍不高。根據(jù)國家統(tǒng)計局2017年5月發(fā)布的2016年分登記注冊類型分崗位就業(yè)人員年平均工資顯示,當(dāng)年國企辦事人員和有關(guān)人員、商業(yè)服務(wù)業(yè)人員、生產(chǎn)運輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員等處在一線崗位的國企職工年平均工資分別為65991、50235、64620元。而當(dāng)年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為67569元,這三類人員的工資都達不到平均線。此外,他們的工資均不及管理人員年薪的50%??梢灶A(yù)見的是,未來這樣工資懸殊的狀況將出現(xiàn)根本調(diào)整。也就是說,國企一線職工工資要普遍上漲。

    根據(jù)與經(jīng)濟效益掛鉤的改革方向,對于一般企業(yè)來說,上一年度的主要經(jīng)濟指標(biāo),或者其他任務(wù)完成情況,可直接影響次年的工資總額。2017年,國資委管理的央企中,華潤集團、國機集團等26家年度利潤總額增幅超過20%。其中,華僑城、中國寶武增幅達到100%,中糧集團增幅為80%,中國五礦為222%,中海油為357%,礦冶集團為117%。假如該文件是2017年底開始執(zhí)行,則上述企業(yè)2018年的工資總額會出現(xiàn)大幅度上調(diào)。但由于目前文件尚未執(zhí)行,則上述企業(yè)的優(yōu)異表現(xiàn)很難直接影響2018年的工資總額。不過,其中行業(yè)周期較為明顯的鋼鐵、石油企業(yè),有可能在制定2019年工資總額的時候,將2017年納入同一周期,則2017年的優(yōu)異表現(xiàn)有可能會對2019年產(chǎn)生明顯影響,比如對建筑行業(yè)、機械制造業(yè)、電信業(yè)、“三桶油”這些用工數(shù)量大的企業(yè)會有影響。電力、有色等行業(yè)實現(xiàn)利潤降幅較大,職工工資則會下降。根據(jù)經(jīng)濟走勢,國企工資的調(diào)整當(dāng)在2019年推行,不會有太大的增長,有的可能要降下來。目的是更市場化,也更加合理。

    猜你喜歡
    工資總額經(jīng)濟效益工資
    這種情況下未續(xù)訂勞動合同是否應(yīng)當(dāng)支付二倍工資
    造價人員在提高企業(yè)經(jīng)濟效益中如何發(fā)揮積極作用
    山西省國企工資將實現(xiàn)能增能減
    如何提高農(nóng)村合作社的經(jīng)濟效益
    新形勢下經(jīng)濟效益審計的新措施
    園林綠化工程的經(jīng)濟效益初探
    城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資總額和指數(shù)
    城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資總額和指數(shù)
    說說索要工資那些事
    不用干活,照領(lǐng)工資
    山東青年(2016年2期)2016-02-28 14:25:45
    色播亚洲综合网| 亚洲精品中文字幕在线视频| 男插女下体视频免费在线播放| 中国美女看黄片| 久久午夜亚洲精品久久| 老鸭窝网址在线观看| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 久久久久久久午夜电影| 国产精品亚洲一级av第二区| www日本在线高清视频| 国产精品98久久久久久宅男小说| 亚洲国产高清在线一区二区三| 在线观看免费视频日本深夜| 国产一级毛片七仙女欲春2| 午夜福利高清视频| 日韩成人在线观看一区二区三区| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | 国产成人精品久久二区二区91| 日韩高清综合在线| 久久午夜亚洲精品久久| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 少妇熟女aⅴ在线视频| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 久久久久久国产a免费观看| 国产亚洲av嫩草精品影院| 日本三级黄在线观看| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 亚洲国产精品sss在线观看| 舔av片在线| 一本综合久久免费| 又粗又爽又猛毛片免费看| 天堂√8在线中文| 一本久久中文字幕| 久久午夜综合久久蜜桃| 久久久久久免费高清国产稀缺| 91麻豆精品激情在线观看国产| a级毛片在线看网站| 午夜福利成人在线免费观看| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 亚洲一区高清亚洲精品| 757午夜福利合集在线观看| 欧美av亚洲av综合av国产av| 国产伦人伦偷精品视频| 欧美一级毛片孕妇| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 亚洲精品色激情综合| 日韩大码丰满熟妇| 亚洲av成人精品一区久久| 熟女电影av网| 亚洲18禁久久av| 成年人黄色毛片网站| 天堂影院成人在线观看| 国产视频一区二区在线看| 91麻豆精品激情在线观看国产| 日韩欧美在线乱码| 亚洲精品中文字幕在线视频| 91成年电影在线观看| 99久久国产精品久久久| 久久久久久久久中文| 男人舔女人的私密视频| 久久久久久国产a免费观看| 国产成人av教育| 中文字幕av在线有码专区| 精品电影一区二区在线| videosex国产| 亚洲免费av在线视频| 在线观看舔阴道视频| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 91在线观看av| 亚洲成人中文字幕在线播放| 久久精品91无色码中文字幕| 国产在线精品亚洲第一网站| 亚洲全国av大片| 免费搜索国产男女视频| 久久热在线av| 18禁观看日本| 91成年电影在线观看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 成人永久免费在线观看视频| 少妇人妻一区二区三区视频| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国产成人啪精品午夜网站| 亚洲av成人av| 久久久久久久精品吃奶| 一本精品99久久精品77| 妹子高潮喷水视频| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 欧美丝袜亚洲另类 | 日韩精品中文字幕看吧| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 99国产精品一区二区蜜桃av| 国产精品一区二区免费欧美| 一进一出抽搐gif免费好疼| 久久香蕉国产精品| 国产亚洲欧美98| 搞女人的毛片| 国产不卡一卡二| av超薄肉色丝袜交足视频| 一区二区三区高清视频在线| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 国产亚洲精品久久久久5区| 精品久久蜜臀av无| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 日韩欧美一区二区三区在线观看| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 九色国产91popny在线| 亚洲一区二区三区色噜噜| 床上黄色一级片| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 亚洲一区二区三区不卡视频| 亚洲美女视频黄频| 成人av在线播放网站| 两个人看的免费小视频| 91大片在线观看| 日韩欧美在线二视频| 高潮久久久久久久久久久不卡| 免费搜索国产男女视频| av中文乱码字幕在线| 99久久精品热视频| 极品教师在线免费播放| avwww免费| 午夜a级毛片| 黄色视频,在线免费观看| 嫁个100分男人电影在线观看| 精品一区二区三区四区五区乱码| 久久久精品大字幕| 国语自产精品视频在线第100页| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 亚洲全国av大片| 欧美+亚洲+日韩+国产| 亚洲九九香蕉| 91大片在线观看| 午夜福利高清视频| 免费在线观看黄色视频的| 国产成人aa在线观看| 91九色精品人成在线观看| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 一级片免费观看大全| 欧美久久黑人一区二区| 久久人人精品亚洲av| 色播亚洲综合网| 国产精品一区二区免费欧美| 精品久久久久久久末码| 日本三级黄在线观看| 国产99白浆流出| 国产精品爽爽va在线观看网站| 国产69精品久久久久777片 | 18禁黄网站禁片免费观看直播| 1024视频免费在线观看| 色综合婷婷激情| 亚洲国产看品久久| 操出白浆在线播放| av免费在线观看网站| www.999成人在线观看| 日韩有码中文字幕| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 国产精品久久久人人做人人爽| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 久久热在线av| 好男人电影高清在线观看| 免费观看人在逋| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 日本黄大片高清| 淫秽高清视频在线观看| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲九九香蕉| 免费在线观看日本一区| av超薄肉色丝袜交足视频| 女人被狂操c到高潮| 麻豆成人av在线观看| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 国内精品久久久久久久电影| 国产视频一区二区在线看| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 久久久久久久精品吃奶| 欧美中文日本在线观看视频| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 国产精品乱码一区二三区的特点| 色哟哟哟哟哟哟| 国产欧美日韩一区二区三| av有码第一页| 岛国在线免费视频观看| 一本久久中文字幕| 91国产中文字幕| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 特级一级黄色大片| 无遮挡黄片免费观看| a级毛片a级免费在线| av福利片在线| 免费在线观看日本一区| 999久久久国产精品视频| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 制服诱惑二区| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 啪啪无遮挡十八禁网站| bbb黄色大片| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国产一区二区三区视频了| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 免费看美女性在线毛片视频| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 国产黄色小视频在线观看| 少妇的丰满在线观看| 成人特级黄色片久久久久久久| 国产午夜精品久久久久久| 久久久国产成人精品二区| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 俄罗斯特黄特色一大片| 国产片内射在线| 91九色精品人成在线观看| 又黄又粗又硬又大视频| 国产三级在线视频| 一个人免费在线观看的高清视频| 亚洲人与动物交配视频| 国产精品野战在线观看| 身体一侧抽搐| 深夜精品福利| 亚洲国产欧美网| 91字幕亚洲| 99久久无色码亚洲精品果冻| 9191精品国产免费久久| 天堂√8在线中文| 欧美精品啪啪一区二区三区| 亚洲精品在线美女| 中文亚洲av片在线观看爽| 国内揄拍国产精品人妻在线| 国产69精品久久久久777片 | 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | www.熟女人妻精品国产| 日韩欧美精品v在线| 欧美黑人欧美精品刺激| 一本一本综合久久| 99精品在免费线老司机午夜| 黄频高清免费视频| 久久久久精品国产欧美久久久| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 麻豆av在线久日| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 黄片小视频在线播放| 成年女人毛片免费观看观看9| 精品国产亚洲在线| 老汉色av国产亚洲站长工具| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 91老司机精品| 久久久久久人人人人人| 亚洲18禁久久av| 国产亚洲欧美在线一区二区| 久久久久久大精品| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 精品日产1卡2卡| 成人一区二区视频在线观看| 99re在线观看精品视频| 最新在线观看一区二区三区| 91字幕亚洲| www.www免费av| 日韩国内少妇激情av| 婷婷六月久久综合丁香| 十八禁人妻一区二区| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 亚洲精品在线美女| 免费搜索国产男女视频| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 免费在线观看亚洲国产| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 婷婷六月久久综合丁香| 最近在线观看免费完整版| 丁香六月欧美| 久久午夜综合久久蜜桃| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 久久久久亚洲av毛片大全| 91在线观看av| 久久国产乱子伦精品免费另类| 禁无遮挡网站| 国产亚洲精品一区二区www| 久久人人精品亚洲av| 叶爱在线成人免费视频播放| 首页视频小说图片口味搜索| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 国产免费av片在线观看野外av| 午夜免费激情av| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 久久久久久久午夜电影| 搞女人的毛片| 亚洲成人久久性| www.www免费av| 婷婷亚洲欧美| 一夜夜www| 中文字幕av在线有码专区| 亚洲男人天堂网一区| 国产精品久久电影中文字幕| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 中出人妻视频一区二区| 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 国产成人精品久久二区二区免费| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 黄片小视频在线播放| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 中文资源天堂在线| 丰满的人妻完整版| 色精品久久人妻99蜜桃| 久久国产精品人妻蜜桃| 色哟哟哟哟哟哟| 男女之事视频高清在线观看| 亚洲精品av麻豆狂野| 免费在线观看完整版高清| √禁漫天堂资源中文www| 一级a爱片免费观看的视频| 国内精品久久久久久久电影| 97碰自拍视频| 国产麻豆成人av免费视频| 久久婷婷成人综合色麻豆| 日本黄色视频三级网站网址| 亚洲国产精品久久男人天堂| 色哟哟哟哟哟哟| 亚洲性夜色夜夜综合| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 岛国在线观看网站| 99热只有精品国产| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 日韩国内少妇激情av| 国产精品一及| 久久午夜综合久久蜜桃| 欧美黄色片欧美黄色片| 成年免费大片在线观看| 天天一区二区日本电影三级| 亚洲男人天堂网一区| 中国美女看黄片| 中文字幕高清在线视频| 搡老岳熟女国产| 免费看十八禁软件| 中文字幕av在线有码专区| 变态另类丝袜制服| 国产激情欧美一区二区| 久久久久久久午夜电影| 在线国产一区二区在线| 欧美一区二区国产精品久久精品 | 999久久久国产精品视频| 麻豆成人午夜福利视频| 12—13女人毛片做爰片一| 久久午夜亚洲精品久久| 妹子高潮喷水视频| av视频在线观看入口| 久久人妻av系列| 国产精品亚洲一级av第二区| 一进一出好大好爽视频| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 中文字幕高清在线视频| 精品人妻1区二区| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 亚洲成人久久性| 亚洲欧美日韩高清专用| 午夜视频精品福利| 精品熟女少妇八av免费久了| 日韩精品青青久久久久久| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 国产精品综合久久久久久久免费| 黄色片一级片一级黄色片| 久久国产精品影院| 国产亚洲精品久久久久5区| 午夜福利成人在线免费观看| 人妻夜夜爽99麻豆av| 一本一本综合久久| 精品电影一区二区在线| 国产日本99.免费观看| 国产三级中文精品| 亚洲一区高清亚洲精品| 99re在线观看精品视频| 成人18禁在线播放| 亚洲,欧美精品.| 两个人看的免费小视频| 久久久水蜜桃国产精品网| www.精华液| 99国产极品粉嫩在线观看| 香蕉国产在线看| 999久久久精品免费观看国产| 性欧美人与动物交配| 久久久国产欧美日韩av| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 99久久国产精品久久久| 可以在线观看的亚洲视频| 久久精品91蜜桃| 桃红色精品国产亚洲av| 国产高清视频在线播放一区| 黄色片一级片一级黄色片| 久久欧美精品欧美久久欧美| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 国产成人系列免费观看| 亚洲国产精品久久男人天堂| 在线免费观看的www视频| 久久久久久久久免费视频了| 国产黄a三级三级三级人| 国产av麻豆久久久久久久| 欧美一区二区国产精品久久精品 | 男女做爰动态图高潮gif福利片| 午夜成年电影在线免费观看| 99热只有精品国产| 看片在线看免费视频| 欧美性猛交黑人性爽| 中文资源天堂在线| 欧美在线一区亚洲| 日韩中文字幕欧美一区二区| 精品熟女少妇八av免费久了| 免费看a级黄色片| 成年免费大片在线观看| 男人舔女人下体高潮全视频| 91大片在线观看| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 99国产精品99久久久久| 午夜亚洲福利在线播放| 午夜激情av网站| 99riav亚洲国产免费| 亚洲一区二区三区色噜噜| 在线观看免费午夜福利视频| 人人妻人人澡欧美一区二区| 久久久久国产一级毛片高清牌| 2021天堂中文幕一二区在线观| 老司机午夜福利在线观看视频| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | 国产野战对白在线观看| 婷婷丁香在线五月| 1024香蕉在线观看| 国产精品野战在线观看| 日韩欧美免费精品| 一二三四在线观看免费中文在| 这个男人来自地球电影免费观看| 日韩欧美 国产精品| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 亚洲真实伦在线观看| 特大巨黑吊av在线直播| 国产精品,欧美在线| 精品一区二区三区av网在线观看| 一个人免费在线观看的高清视频| 国内精品一区二区在线观看| 日韩高清综合在线| 大型黄色视频在线免费观看| 国产视频内射| 亚洲片人在线观看| 国内精品久久久久精免费| 91成年电影在线观看| 欧美国产日韩亚洲一区| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 99热这里只有精品一区 | a级毛片a级免费在线| 国产成+人综合+亚洲专区| 啪啪无遮挡十八禁网站| 国产人伦9x9x在线观看| 亚洲最大成人中文| 这个男人来自地球电影免费观看| 悠悠久久av| 99久久精品国产亚洲精品| 日本五十路高清| 午夜老司机福利片| 18禁观看日本| 麻豆成人午夜福利视频| 亚洲熟女毛片儿| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 两个人的视频大全免费| 一级作爱视频免费观看| 亚洲电影在线观看av| 啪啪无遮挡十八禁网站| 欧美精品啪啪一区二区三区| 日本免费a在线| 久久久久免费精品人妻一区二区| 国产一区二区激情短视频| 99久久99久久久精品蜜桃| 久久久久久久精品吃奶| 老汉色∧v一级毛片| 99久久精品国产亚洲精品| 男女下面进入的视频免费午夜| 欧美久久黑人一区二区| 俄罗斯特黄特色一大片| 一级黄色大片毛片| 亚洲人成电影免费在线| 美女午夜性视频免费| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 午夜激情av网站| 真人一进一出gif抽搐免费| 国产男靠女视频免费网站| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 国产一区二区在线av高清观看| 国产免费男女视频| 黄片大片在线免费观看| 波多野结衣高清无吗| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 国产高清激情床上av| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 午夜亚洲福利在线播放| 亚洲电影在线观看av| 亚洲欧美激情综合另类| 国产精品av视频在线免费观看| 91老司机精品| 91av网站免费观看| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 桃色一区二区三区在线观看| 国产私拍福利视频在线观看| 99国产精品99久久久久| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 久久精品91蜜桃| 亚洲成a人片在线一区二区| 少妇被粗大的猛进出69影院| 真人做人爱边吃奶动态| 久久亚洲真实| 好男人电影高清在线观看| 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产午夜精品久久久久久| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 高清毛片免费观看视频网站| 国产男靠女视频免费网站| 国产片内射在线| 露出奶头的视频| 一二三四在线观看免费中文在| 免费在线观看黄色视频的| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 国产精品一区二区免费欧美| 免费观看人在逋| 久久精品91蜜桃| 欧美黄色淫秽网站| 日韩欧美三级三区| 国产免费男女视频| 亚洲欧美日韩高清专用| 美女午夜性视频免费| 看免费av毛片| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 亚洲av成人一区二区三| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 久久中文字幕人妻熟女| 日韩中文字幕欧美一区二区| 欧美3d第一页| 日本精品一区二区三区蜜桃| 亚洲专区字幕在线| 老司机在亚洲福利影院| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 欧美在线一区亚洲| 18禁观看日本| 成人18禁在线播放| 嫩草影院精品99| 国产亚洲av高清不卡| 国产视频内射| 欧美黄色片欧美黄色片| 不卡av一区二区三区| 久久久国产成人免费| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 丁香六月欧美| 国产精品久久视频播放| 免费看a级黄色片| 两个人看的免费小视频| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 午夜视频精品福利| 国产久久久一区二区三区| 国产亚洲欧美在线一区二区| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 国产日本99.免费观看| 在线免费观看的www视频| 搞女人的毛片| 99精品久久久久人妻精品| av在线播放免费不卡| 波多野结衣巨乳人妻| 欧美黑人巨大hd| 欧美+亚洲+日韩+国产| 日韩欧美国产在线观看| 久久中文字幕人妻熟女| 日本黄大片高清| 亚洲avbb在线观看| 一个人免费在线观看的高清视频| 亚洲成人免费电影在线观看| 精品久久蜜臀av无| 国产亚洲欧美在线一区二区| 在线观看免费视频日本深夜| 一级作爱视频免费观看| 亚洲自拍偷在线| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 久久久久精品国产欧美久久久| 在线免费观看的www视频| 可以在线观看毛片的网站| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 国产精品乱码一区二三区的特点| 免费人成视频x8x8入口观看| 国产午夜福利久久久久久| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 国产成人系列免费观看| 天堂影院成人在线观看| 亚洲精品粉嫩美女一区| 国产午夜精品论理片| 在线观看日韩欧美| 悠悠久久av| 亚洲免费av在线视频| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 久久久精品大字幕| 天天添夜夜摸| 国产精品99久久99久久久不卡| 精品欧美国产一区二区三| 欧美+亚洲+日韩+国产| 国产单亲对白刺激| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 国内精品久久久久精免费| 最近视频中文字幕2019在线8| 精品福利观看| 青草久久国产| 婷婷精品国产亚洲av在线| 亚洲av电影不卡..在线观看| 亚洲av美国av| 亚洲国产欧美网| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 日本黄色视频三级网站网址| 99久久精品国产亚洲精品| 一进一出好大好爽视频|